建筑八大员劳务员考试试题精选jk.docx

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建筑八大员劳务员考试试题精选jk

建筑八大员劳务员试题（精选）

一、判断题

1．建筑防水工程的资质等级为二级的企业可以承担各类房屋建筑防水工程的施工。

（√）

2．粉煤灰砖在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。

（√）

3．在房屋建筑中，冷弯型钢可用做主要承重构件，也被用作次要构件和围护构件。

（√）

4．混凝土多孔砖是一种替代烧结泥土砖的理想材料。

（√）

5．蒸压加气混凝土砌块适用于高层建筑的承重墙。

（×）

6．施工单位主要负责人仅指法定代表人。

（×）

7．分包可分为专业工程分包和劳务作业分包。

（√）

8．储存危险品的仓库可以与员工宿舍在同一座建筑物内。

（×）

9．生产经营单位的从业人员指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人。

（√）

10．《建筑法》第四十六条规定；建筑工程安全生产管理必须建立健全群防群治制度。

（√）

11．总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位不承担连带责任。

（×）

12．《建筑法》第二十九条规定：

禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。

（√）

13．安全生产所必需的资金投入不足导致的后果由个人经营的投资人承担后果（√）

14．普通混凝土中根据混凝土性能的需要有选择性添加的材料外加剂和掺合料。

（√）

15．从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业称为建筑业企业。

（√）

16．发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。

（×）

17．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。

（×）

18．劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。

（×）

19．《劳动合同法》第十二条规定：

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

（√）

20．劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

（√）

21．用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。

与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。

（×）

二、单项选择题

22．拆动安全防护措施。

必须经安全员同意并报（D）同意。

A施工负责人B技术负责人

C质检员D项目经理

23．项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（B）内将审核意见书发给分包单位。

A7日B10日C14日D20日

24．根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（C）。

A、半年B、一年C、二年D、三年

25．用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（D）。

A测时法B工作日写实法C简易测定法D写实记录法

26．请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。

（A）

A现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制

B政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力

C施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业

D总承包企业只看重管理人员的培养

27．建筑工程实行质量保修标准，出自于《建筑法》第多少条规定（C）

A36　　　B46　　C62　　　D64

28．根据《安全生产法》第四十三条规定，下列选项中必须依法参加工伤社会保险且为从业人员缴纳保险费的是（B）

A从业人员　B生产经营单位　C承包单位　　D安全管理人员

29．劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（C）。

A周计划B日计划C年计划D月计划

30．某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。

求计划实际用工为多少工日？

（保留整数）。

（A）

A、20833B、20700C、20950D、20655

31．工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。

（A）

A、工伤保险法B、建筑法C、安全法D、劳动法

32．企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（B）人。

A20B30C50D60

33．对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（C）%

A、20B、30C、40D、50

34．《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向人民法院提起诉讼。

A、15B、30C、45D、60

35．下列不属于工伤所产生的费用是（D）

A、医疗费B、误工费C、护理费D、伙食费

36．由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（B）。

A、30%B、40%C、50%D、60%

37．职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（D）

A、55%B、65%C、75%D、85%

38．（A）的组成材料有水泥、砂子、石子、水、外加剂和掺合料。

A.高强混凝土B.普通混凝土C.耐热混凝土D.抗冻混凝土

39．下列选项中不属于安全管理目标的是（C）

　A上网事故控制目标　　　　B安全达标目标

　C质量检查目标　　　　　　　D文明施工目标

40．违反国家工资支付规定拖欠农民工工资的企业。

建设主管部门不得对下列哪一方面进行限制，并予以相应处罚。

（D）

A企业的市场准入　B招投标资格C新开工施工项目D现行施工项目

41．下列选项中不属于从业人员应遵守的安全文明施工要求（A）

　A不得大声喧哗　　　　B不随地大小便

C不焚烧各类废弃物　　D不在施工现场嬉闹

42．砂的（A）是指砂在自然风化和其他外界物理、化学因素作用下，抵抗破坏的能力。

A.坚固性B.稳定性C.抗蚀性D.耐腐心

43．目前，我国正大力推广墙体材料改革，禁止使用（A）。

A.黏土实心砖　　　　　B.烧结普通砖

C.蒸压炉渣砖　　　　　D.烧结空心砖

44．（D）是以煤燃烧后的残渣为主要原料。

A.蒸压粉煤灰砖　B.蒸压灰砂砖C混凝土多孔砖D.蒸压炉渣砖

45．（C）用来确定新建房屋的朝向。

A.指东针B.指西针C.指北针D.指南针

46．施工放线、开挖基坑，施工承重构件主要依据（C）。

A.建筑施工图B.设备施工图C.结构施工图D.建筑平面图

47．人行道图例是（D）。

Ａ．B.

C.

D.

48．将材料分为无机材料、有机材料、复合材料、是按照（B）划分的。

A．材料的属性 　　　　　　 B.材料的成分

C.材料的作用 　　　　　　　D.用于建筑物的部位

49．抗压强度与砂浆强度等级按《建筑砂浆基本性能试验方法》（JGJ70—90）的规定，砂浆的强度等级是以边长为（C）mm的6个立方体试块，按规定方法成型并标准养护到28d后测定的抗压强度平均值来表示。

A.50.5  　 B.60.6 　C.70.7 　  D.80.8 

三、二多项选择题

50．建筑企业资质分为（ABD）几个序列。

A施工总承包B专业承包C专业分包D劳务分包E总承包

51．患有高血压、心脏病以及（CDE）等病的人不宜从事建筑业的工作。

A重感冒B胃病C贫血D癫痫E慢性肝炎

52．劳务培训的资金来源主要有（ABCD）。

A、政府出资解决农民工培训经费

B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担

C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决

D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决

E、劳务局统一支付培训资金

53．下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（ABCD）。

A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、综合素质

E、道德品质

54．城市生活常识培训的内容包括（ABC）。

A、交通安全知识B、生活安全知识

C、文明礼仪常识D、驾驶技术培训

E、食品安全知识

55．怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。

（ABC）

A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度

B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习

D、财务状况良好

E、企业的经济效益

56．分项工程量一般是确定的，它可以通过（AB）的规范计算得到。

A图纸B工程量清单C施工进度D工程造价

E招标价目表

57．工伤保险的作用？

（ABC）。

A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段

B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施

C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件

D、工伤保险使企业可以降低对安全的重视

E、工伤保险增加职工的合法收入

58．劳务管理计划的主要内容有哪些？

（ABCD）

A、人员的配备计划B、教育培训计划

C、考核计划D、应急预案

E、劳动定额

59．下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（ABC）

A、被判刑正在收监执行的B、拒不接受劳动能力鉴定的

C、拒绝治疗的D、长时间治疗无效的

E、经治疗康复的

60．工资纠纷应急处理的原则有（ABCD）。

A、先行垫付原则B、优先支付原则

C、违法分包承担连带责任原则D、及时裁决和强制执行原则

E、经济损失最小化的原则

61．下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（ABD）。

A、承担继续履约责任B、按合同赔偿损失

C、向调解组织申请调解D、执行定金罚则

E、依法提起公诉

62．烧结多孔砖的主要原料有（AＢCE）。

A.黏土B.粉煤灰C.煤矸石D.砂E.页岩

63．烧结多孔砖主要以什么为原料（ABCD）

A黏土B页岩C粉煤灰D煤矸石E生石灰

64．混泥土普通砖的强度等级可分为哪几种（BCDE）

AMU10BMU15CMU20DMU25EMU30

65．下列选项中是建设工程安全生产管理必须坚持的方针的是（AC）

A预防为主B以人为本C安全第一D消灭隐患E相互制约

66．下列人员中可凭证直办理平安卡的是（ABC）

A取得“三类人员”安全生产考核合格证书人员

B取得监理岗位证书的监理人员

C取得质量安全培训合格证书的人员

D参加安全生产知识入门培训人员

E取得建筑类岗位合格证书的人员

67．下列选项中属于《劳动合同法》立法目的的是（ABCD）

A完善劳动合同制度B明确劳动合同双方当事人权利和义务

C保护劳动者合法权益D构建和发展和谐稳定的劳动关系

E杜绝劳务纠纷事件

68．粉煤灰砖是以（BC）为原料。

A.黏土B.粉煤灰C.石灰D.砂子E.页岩

69．混凝土养护的方法有（ACD）

A自然保护B水膜保护C蒸汽养护D蓄热养护E打磨养护

70．砌墙砖按规格、孔洞率及孔的大小，分为（BCD）。

A.烧结砖B.普通砖C.多孔砖D.非烧结砖E.空心砖

71．下列选项中属于常用的工具式模板的有（BCDE）

A平面模板B大模板C滑动模板D爬升模板E飞模

72．根据《安全生产法》第三十五条规定，生产经营单位进行危险作业时安排专门人员进行现场管理的原因是（BC）

A进行安全教育　　　　　　B确保操作规程的遵守

C确保安全措施的落实　　　D设置安全标示E降低安全事故的发生

73．下列选项中属于生产经营单位的从业人员依法享有的权利是（ABCD）

A知情权　B拒绝权　C请求赔偿权　D批评权E受教育权

四、四论述题

74．某工程因抢进度，提前拆除模板。

该楼四层楼板在制定拆除方案时，未考虑安全措施，也未经审批。

在接近拆完时，突然一大片混凝土楼板垮塌，4名拆模工人压在下边，经抢救无效死亡。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）提前拆模时未经审批。

（A）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（2）违反拆模前必须制定安全措施的规定。

（A）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（3）拆除前应有安全交底。

（A）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（4）工人未系安全带。

（B）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

75．某建筑公司对在建住宅内墙粉水时，工人未经施工负责人同意就将15层电梯井的防护设施拆除了，作业完毕后未进行恢复。

民工张某路过电梯井时，不慎从电梯井坠落，当初摔死。

经现场勘察，电梯井内未设防护网。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）未经施工负责人同意随意拆除安全防护设施，作业完毕未立即恢复。

（A）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（2）全部责任由张某负责（B）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（3）电梯井内未按规定挂设防护平网（A）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（4）张某未将拆除的防护设施恢复（B）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

76．某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。

在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）主体工程可以由分包单位自主承担。

（B）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（2）国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。

（A）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（3）此事故应由分包单位上报。

（B）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（4）国家有规定，事故统一由建设单位上报。

（B）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

77．乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。

乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？

（A）

A应该B不应该C50%部分计入D80%部分计入

（2）经济补偿金计算基数按多少计算？

（C）

A按4000元计算B按5000元计算C按4833元计算D按4500计算

（3）企业一共应支付多少经济补偿金？

（C）

A12000元B15000元C14499元　　D14500元

（4）根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？

（A）

A十二年B六年C十年　D五年

78．2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。

2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。

在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。

现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。

劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。

请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?

（C）

A个人负担B公司负担

C若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担

D都不用承担

79．甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。

其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。

一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。

交警认定对方车辆全责。

甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。

请回答下列问题：

（1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（B）

A有效B无效C部分有效D有效，但对此案不适合

（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？

（B）

A继续申诉B发生事故之日起一年内申请工伤

C受到拒绝之日起一年内申请工伤

D发生事故起二年内申请工伤

（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。

（C）

A甲工伤，甲妻不是工伤B甲和甲妻均不为工伤

C甲不是工伤，甲妻为工伤D甲和甲妻均为工伤

（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？

（BC）

A继续申诉，申请工伤鉴定

B向交通事故责任方索要民事赔偿

C向保险公司索取有关保险赔偿金

D自认倒霉

（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？

（B）

A影响B不影响

C部分影响，赔偿额减少D部分影响，赔偿额增多

（6）为什么甲不能被认定为工伤？

（B）

A基于合同约定B基于工伤保险法律规定

C基于人情常理D基于甲不申诉

80．某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。

8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。

由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。

2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。

后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）徐女士的要求是否合法？

（B）

A.不合法B.合法C.部分合法D.由公司制度定

（2）徐女士的工资应按什么标准执行?

（BC）

A.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

B.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

C.享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇。

D.根据公司制度而定。

E.依据合同。

（3）建筑公司应当在类似事件中注意改进那些做法？

（ABC）

A.在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇。

B.在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇。

C.明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度。

D.新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准。

E.根据个人表现，不断调整工资标准。