财务部岗位职责.docx

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财务部岗位职责

一、财务部经理岗位职责

1、协调总经理主持和制定每年的编制预算工作，参与起草预算前的总经理报告，研究确定全年的编制工作，指导和协调各部门预算的调整和修订，汇总酒店全年的经营财务预算草案，连同编制预算的说明，报送总经理审核确定。

2、负责每年的财务决算工作，提供每年的财务状况和经营成果的报告，为总经理和酒店管理层的决策提供信息和建议。

3、严格执行固定资产的规定和固定资产核算的原则，按时、准确地计提折旧，加强固定资产的新增、转移、出售、调拨和报损报废的控制和管理，努力为企业的更新改造和资产重置，提供资金保证。

4、负责现金流量的管理和控制，确保现金和其他货币资金及时在银行帐户进帐；严格收银、保险柜以及钥匙的管理，保证营业收入准确及时入帐；严格应收帐项管理，按规定对住客高消费以及帐龄在30天以上的应收帐项要建立专人审计和追收制度，把应收帐以及呆帐、坏帐压缩到最低限度。

5、严格监督执行费用支出、货款支付的审批程序，保证运营资金的正常运用，杜绝一切不合理的开支，降低成本费用水平。

6、严格支票、汇票的管理，监督执行收受支票的处理程序，严格履行支票的领用、存取手续，尽量减少退票、废票造成的损失，杜绝支票丢失现象的发生。

7、支持成本经理做好酒店的餐饮成本核算工作、控制酒店规定的餐饮成本率，做好仓库保管和验斤验质的收货工作，加强低值易耗品及物料用品的控制，最大限度地压缩库存，加速周转，减少流动资金的占压。

8、负责对采购部工作的检查和督导，把好降低成本费用的第一关，监督执行采购人员的职责和纪律以及采购工作程序，保证酒店物资供应工作的正常运行。

9、督导电脑部做好电脑硬件和软件维护工作，确保设备的正常运行和电脑报表资料的安全保存。

努力促进和逐步实现酒店的会计电算化，不断提高工作效率和会计核算水平。

10、加强营业税金等的稽核、申报和缴纳工作。

负责安排年度财产险、

11、车险等险种的计划投保和索赔申报等工作。

12、负责建立财务报告系统，定期组织督促编报各种日报、月报、季报、年报，明确责任人和报送单位，确立完整的报告程序，及时为经营部门和酒店管理阶层提供正确可靠的会计信息，指导和推动酒店多项工作。

13、做好财务分析工作、每月提供一份酒店经营财务报告，每年进行一次全年的全面年度财务报告。

14、贯彻落实酒店管理当局布置的各项行政、员工管理、宣传教育、服务质量、安全卫生等工作，树立全局观念，适应酒店整体工作的需要，促进全店经济效益的提高。

15、抓好财务部员工的培训，制订和贯彻年度的培训工作计划，采取请进来、走出去的办法，组织专业培训，促进员工的思想素质、业务素质的不断提高。

16、做好财务部人员的管理，监督执行酒店的店规店纪，及时提出有关人员的调整、任免和奖惩的建议；做好年度的人员编制工作；充分调动员工的积极性和主动性。

17、负责总经理、务总监和其他酒店领导交办的工作。

素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄30—40岁，身高：

男1.70米以上，女1.60以上。

文化程度：

具有本科以上学历。

外语水平：

英语达国家六级水平。

工作经验：

有十年以上星级饭店管理经验。

特殊要求：

要有开拓创新精神，善于学习，思想开放，熟悉酒店相关的各种财务制度。

二、财务部副经理岗位职责

1、正确及时编制上报各种财务报表，提供各种财务数据，上交各种税费。

2、每月逐笔审查、核对总帐科目中的本期发生额及余额，发现错误帐当月调整，保证做到帐帐相符。

3、对所有人帐资料要在结帐前及时完成，不得影响结帐日工作。

协助财务总监经理组织好每月的结帐工作。

4、审核薪金员提供的当月本地员工的工资汇总表和记帐证。

5、将员工食堂所发生的费用合计数，按人数计算分配入帐至各经营部门和管理部门。

6、根据酒店支付情况随时向财务总监提供分析报告，以便控制费用开支，不超预算。

7、负责财务部内各部门之间的业务沟通。

8、所有会计报表都要及进准确完整地上报，做到帐表相符。

9、及时做好各项税收的申报和交纳工作，填制营业税、教育税附加、流转税、个人所得税、粮补金等申报表并按规定时间申报交纳。

10、每月末将简单财务说明报财务总监，每季末将详细的财务说明报财务总监。

11、负责对帐工作，主要是待摊费用、预提费用、预付款科目的对帐。

12、协助财务总监审查有关数据。

13、完成财务总监、财务经理交付的各项工作。

素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄30—40岁，身高：

男1.70米以上，女1.60以上。

文化程度：

具有本科以上学历。

外语水平：

英语达国家四级水平。

工作经验：

有五年以上星级饭店管理经验。

特殊要求：

要有开拓创新精神，善于学习，思想开放，熟悉酒店相关的各种财务制度。

三、现金出纳员岗位职责

1、严格按照国家有关现金管理制度的规定，对稽核人员审核签章的付款凭证进行复核，办理付款手续。

2、负责全店各项营业收入的现款清点及汇总。

3、当天现金收轧帐后正确填写银行解款单，并认真执行轧帐后的复点工作及完成解交。

4、及时完成现金收付记帐凭证。

5、按规定限额留取库存备用金，每天应保存一定量的现金零票，以备前台工作需要。

6、各部门因工作需要临时借支现金，应掌握在规定的范围之内，并由部门经理签准，要求及时报帐，最迟不得超过三天。

预支差旅费应由有关领导批准，要求出差归来后一星期内报销。

7、不得私自出借现金，不得以“白条”抵库，现金借条应记入记帐凭证。

8、负责内部交款单中转帐支票及现金支票的收进、解出。

9、遵循收支分开两条线制度，零星报销从备用金支付。

10、做好外汇信用卡及外汇支票的帐务处理和记录、管理、核对工作。

11、对各种现金差错要及时做好记录，及时报告，并查明原因，分清责任，按规定审核权限处理。

12、经营的现金不得与私人混淆使用，要认真妥善保管好现金、印章、保险箱钥匙。

素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄20—40岁。

文化程度：

具有大专以上学历。

外语水平：

英语水平良好。

工作经验：

有两年以上出纳经验。

特殊要求：

有会计上岗证，熟悉财务的各项政策。

四、银行出纳员岗位职责

1、负责全饭店营业收支的银行结算业务。

2、严格按照银行有关结算制度的规定，对已审核签章的付款凭进行复核，办理款项支付。

对于重大的开支项目，必须经董事会审核签章方可办理，付款后应在付款凭证上加盖“付讫”章。

一般情况在收到付款通知的三天内付款。

3、及时完成有关银行收支记帐凭证。

4、月终五日内对平银行存款余额，并做好“银行存款余额调节表”，使帐面余额与对帐单上余额调节相符。

对于未到达帐款要及时查明原因，负责清理。

一般问题一个月之内解决。

5、做好转帐支票管理工作，部门领用支票，必须有部门经理、领用人签名的支票领用单，并据此做好支票的使用、核销的登记记录。

一般情况下要控制支票最高使用限额，出借支票期限为一星期，逾期应及时催结。

6、随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。

不准将银行支票及银行帐户出租或借用。

7、收入支票要认真验看日期、印章、金额及必要的身份证件、记录，如发现问题应协助有关人员及时催收。

8、尽量杜绝银行付委的少付、重付错误，一旦发生应记录在册，并及时清理。

9、负责开具常规的临时的应收款项收据，要经常清理，解决期

限最迟不利超过三个月。

10、做好向银行解交、付款工作。

素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄20—40岁。

文化程度：

具有大专以上学历。

外语水平：

英语水平良好。

工作经验：

有两年以上出纳经验。

特殊要求：

有会计上岗证，熟悉财务的各项政策

五、会计核算电脑软件管理员岗位职责

1、掌握电脑工作原理并能熟练使用软件。

2、负责设置、修改软件有关参数，保证软件正常运行。

3、定期做好数据维护、数据压缩，保存和删除等工作。

4、接到使用部门软件故障的报修，应及时分析、处理、排除。

5、按规定认真做好夜间操作工作，力求准确无误。

6、认真做好电脑机房的值班记录和交接班手续，负责做好机房及设备清洁工作，保证设备的正常运行。

7、负责有关参数和各项数据的保密工作。

8、按照会计核算要求开发，优化电脑软件功能。

素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄20—40岁。

文化程度：

具有大专以上学历。

外语水平：

英语水平良好。

工作经验：

有两年以上电脑软件管理经验。

特殊要求：

熟悉电脑软件操作，一定的领班能力。

六、应收帐务员岗位职责

1、负责处理各种应收业务，做好应收公司帐、应收寓客帐及应收信用卡的帐款登记、各类凭证的审核、保管及各种款项的催收工作。

2、每天审核前台结帐单，输入电脑，转入后台帐上。

将从前台转来的城市挂帐的帐目审核入帐。

核查应收帐的帐单总金额与入帐的金额是否相等。

3、核对所有发票与月结单是否相符，并定时送出发票及月结单给欠款单位。

4、根据有关资料做“折让—营业收入”科目的记帐凭证，送总帐统一编号。

5、月末及时与总帐对帐。

6、负责每月月初编制催收款计划，报信贷经理、财务经理审核批准后执行。

根据计划安排时间，收回旅行社、公司（单位）和个人欠酒店的应收款项。

7、月末向信贷经理汇报应收款项的工作情况，对照月初计划说明完成情况或完成的原因。

8、对不能收回的帐款必须查明原因追究责任，并取得有关证明。

报财务经理、财务总监和总经理批准，转为坏帐损失。

9、完成交办的其他任务。

素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄20—40岁。

文化程度：

具有大专以上学历。

外语水平：

英语水平良好。

工作经验：

有两年以上相关工作经验。

特殊要求：

会计上岗证。

七、综合会计岗位职责

1、负责核算酒店发生的除应收帐款、固定资产以外的所有帐目，正确及

时地反映各项资产、负债及损益的情况。

2、审核所有应付供应商帐单、发票是否正确，与供应商核对应付款项，对有争议的款项应与供应商协商解决。

3、审核原始凭证、收货单、采购单及合同等凭证资料互相是否相符。

4、各类应付、暂收款项要抓紧清理，对需付的款项应根据资金情况，在付款手续齐备的前提下及时付清，以保证酒店信誉。

对因帐户不清等原因滞留帐面的暂收应付款要配合银行出纳尽快查明付清。

5、对于金额较大的应收暂付、无法支付的应付款应写明原因，及时向财务

经理和财务总监报告，按照规定程序报批处理。

6、将各项明细帐及时登记入帐，做好每月的结帐工作。

7、将结出的月末余额及时与总帐核对，如有差异需查出原因并更正。

8、按日编制费用明细表。

9、完成交付的其他任务。

素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄20—40岁。

文化程度：

具有大专以上学历。

外语水平：

英语水平良好。

工作经验：

有两年以上相关工作经验。

特殊要求：

会计上岗证。

八、成本控制主管岗位职责

1、负责酒店的库存物资的成本核算与控制，定期与有关帐目进行核对，监督各种物品、食品、饮料的入库、领用、存放。

2、负责指导督促编制配餐卡，对每一种食品菜肴按消耗量编出成本计算单，为制定销售价格提供依据。

3、做好餐饮部经理和总厨的业务沟通，对酒店饮食管理控制系统提出提出改进意见。

4、对食品原材料储存过多部分应向总厨提出处理意见或建议。

5、定期与采购部、餐饮部部共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制进价。

6、除每月盘点外，不定期的对仓库、收货部进行工作检查，每月写出文字检查报告报财务总监。

7、严格各种物品、食品、饮料的购入、验收、入库、出库等有关手续和标准。

8、负责库房的安全检查。

9、减少库存积压，配合库房每月汇总库存物资积压表，并配合各部门尽量利用库存积压物资以减低成本。

10、月未根据成本会计上报的成本核算表结转当月成本，编制记帐凭证。

11、每月10日前将购、发、存月报表报财务总监。

12、完成交付的其它任务。

素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄20—40岁。

文化程度：

具有大专以上学历。

外语水平：

英语水平良好。

工作经验：

有两年以上相关工作经验。

特殊要求：

会计上岗证。

九、仓库记帐员岗位职责

1、负责酒店库存物资明细帐的登记及核算。

2、负责各类物品领用前对物品提货单进行核算。

3、根据仓库收发料单汇总编制收发存月报。

4、配合有关部门制订物资消耗定额，努力降低费用成本。

5、每月定时与仓库核对帐、物，发现问题及时纠正。

将短损、盈溢情况如实上报。

6、参与各类物资申购计划的编制。

素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄20—40岁。

文化程度：

具有大专以上学历。

外语水平：

英语水平良好。

工作经验：

有两年以上相关工作经验。

特殊要求：

会计上岗证。

十、仓库保管员岗位职责

1、入库物资到货后，要根据到货物资的发票及入库单认真进行验收，验证物资的品名，数量、产品质量是否符合要求。

2、负责饭店物资的保管、发放工作，合理利用仓库，分门别类保管好各类物品，保持库房整洁，仓库物品要做到先进先出，防上损耗变质，要勤检查，防止霉变。

3、严格执行领发料制度，发出物资一定要凭物品提货单，必须有部门领导及记帐员签字后方可发放。

4、根据业务需要，制订各种物资库存量的最高限额和最低限额，视限额情况分别督促进货补充库存。

5、建立货卡和物资数量明细帐，根据收发料单登记货卡和明细帐，经常核对，保持帐、卡、物相符，月底将仓库帐与记帐员核对相符。

6、明细帐做到日清、旬对、月盘，一物一卡，永续盘存，卡、物帐相符，结算报表清楚。

7、清仓盘点工作中如发现差错缺损应查明原因上报处理。

素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄20—40岁。

文化程度：

具有大专以上学历。

外语水平：

英语水平良好。

工作经验：

有两年以上相关工作经验。

特殊要求：

会计上岗证。

十一、成本会计岗位职责

1、协助成本控制经理做好饭店的食品、饮料和其它物品的成本控制、协助做好各类物品、食品、饮料的入库、领用及存放。

2、负责审核每天的收货单，按入库货物的种类入帐，并编制记帐凭证。

3、审核每日的领料单，按照出库货物的种类入帐，并根据各部门领货数量、金额等资料编制记帐凭证。

4、审核库房转来的报损单，找出原因报财务总监。

5、按照酒店的规定复核高级职员和有关人员的工作餐及洗衣费用和宴请单，其费用记入相关部门，并编制记帐凭证。

6、按期编制每日成本报告，根据餐厅、厨房提供的每日成本情况，汇总食品成本和饮料成本及分析报告报财务总监。

7、每月期未结帐，对库存的物品、食品、饮料等进行盘点。

做到帐帐相符。

每月月末至厨房、酒吧等部门进行盘点、计算出每月实际食品、饮料的消耗，保证成本真实准确。

8、编制食品、饮料当月成本核算表、物品消耗表等。

上报成本主管，并根据记帐凭证登记入帐。

9、编制物品、食品、饮料盘点短缺（溢余）报告，设置“待处理财产损溢”帐户。

10、设置“固定资产”明细帐，进行明细核算。

根据规定的折旧方法提折旧，查明原因后区别不同情况，经报批同意后，结转有关帐

11、设置财产备查帐簿，将低值易耗品（家具、厨具、工程用品等）按部门、领用人登记入帐，按期根据备查资料金昨盘点核查。

12、定期对固定资产、低值易耗品等进行清点核对，做到帐实相符。

13、将所有编制的凭证交总帐统一编号。

14、完成交付的其它任务。

素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄20—40岁。

文化程度：

具有大专以上学历。

外语水平：

英语水平良好。

工作经验：

有两年以上相关工作经验。

特殊要求：

会计上岗证。

十二、收货员岗位职责

1、坚持按照收货程序开展工作，以做好货物的验收工作。

2、收货员在收到经批准的有效采购申请单后，要认真检查分部门，类别装订好，以使收货时核对检验。

3、无论是采购员自购货物还是供应厂商供货项目，都必须首先与收货员联系，说明酒店采购单号码及需货部门，收货员根据采购单上的内容检查来货的数量、规格、质量、保持期及价格等是否符合收货标准，要严把质量关，杜绝一切不符合使用标准及卫生标准的货物进店。

4、以收到的货物均要在单中进行销号，注明到货数量、单价、收料单号码及到货日期等。

5、对于已全部销号的采购单要定期另行装订，以备查阅，未全部完成销号的采购单也要经常与采购部取得联系，或催其忙到货，或是否取消该项目，并妥善保管，以保证经采购单的继续使用。

6、收货员在收货时，对购入的项目、规格、质量、款式等内容难以确认的情况下，要主动请求使用部门协助确认，有关部门要帮助收货部解决。

7、在收货员或使用部门验收中发现有不符合要求的项目，均有权提出退货要求，由采购员办理退货事宜，遇有下列情况的，收货员可拒绝验收呈报请上级领导处理：

A．未按采购单购进的或与合同不符者不验收。

B．货品质量不合格的不验收。

C．购入的食品已超保质期或保质期将至的不验收。

8、属于贵重物品和需要技术鉴定的货物应与使用部门共同验收。

9、货物到达收货部后应及时办理收货手续，验货完毕，入库货手要开具入库收货单，非入库的货物要开具直拨收货单，并及时通知仓库或使用部门在收货单上签收。

10、凡酒店购入的货物一律开具收货单，无收货员开具的收货单，财务部将不予报销。

11、收货单必须有收货员和作用部门签字，入库货物必须有仓库保管员签字，一张有效的收货单必须同时具备下列内容：

收货日期、使用部门、入库或直拨、采购单号码或合同、供应商名称、数量、单价、金额、总金额、收货员签字、使用部门或仓库保管员签字。

12、收货单一式五联：

第一联成本控制，第二联应付帐，第三联使用部门（仓库），第四联采购部（供应商），第五联收货部留存。

素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄20—40岁。

文化程度：

具有高中以上学历。

外语水平：

英语水平良好。

工作经验：

有两年以上相关工作经验。

特殊要求：

会计上岗证。

十三、收银主管岗位职责

1、对所有的收银员进行排班，制定上班时间表。

2、对前厅部及销售部交来的团体资料或收费情况，进行分析并制定简表，以方便收银员的工作。

3、在繁忙时间，帮助收银员做退房工作及解决客人的查询。

4、对新员工进行培训及纠正她们工作上的错误。

5、在收银员因吃饭或其它情况缺岗时，顶替她们的工作。

6、查看所有退房客人的帐单，确定所有房间都已在电脑办理退房手续。

减少错误发生。

7、对各收银员的仪容，工作态度及纪律进行督导及纠正。

8、确保所有收银点都有足够零钱、帐单、凭证及发票，以减少阻碍客人结帐。

9、确定各收银员根据酒店制定的餐厅消费时段进行读数，对各有关部门提供准确资料。

10、根据宴会部所发的宴会工作单，安排收银员到岗工作。

11、保持所有收银点环境清洁卫生，尤以前厅收银点为重要。

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素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄20—40岁。

文化程度：

具有大专以上学历。

外语水平：

英语水平良好。

工作经验：

有两年以上相关工作经验。

特殊要求：

会计上岗证。

十四、餐厅、娱乐收银员岗位职责

1、负责酒店餐厅、娱乐等营业收入的结帐和收款工作。

2、执行酒店的规定，对餐厅及其他营业收入发挥监督作用。

3、餐厅、酒吧和各收银点，要备齐菜单、酒单及各种收费标准表。

收银员必须熟悉各种售价及折扣办法。

对酒店制发的餐券、优惠券等有价票据，要视同现金妥为保管。

4、为客人提供结帐服务，要迅速、准确地计算帐单金额，开出一式一联的帐单，帐单必须和“点菜单”内容相符（点菜单要由收银员审核盖好专用章，厨房才能出菜），开出帐单呈送给客人确认后，要经过中间的服务员办理收款手续，把第一联请服务员转交客人；第二联留存作收入凭证。

5、客人付帐，分为现金、信用卡、支票等不同的付款方式，收银员按不同程序进行处理。

6、属于住店客人签单、挂帐，首先要由服务员核对住房卡，在帐单上写明房号和姓名，并请客人签单。

团队签单要写明团号，并由陪同人员（即有签单权的）签字。

所有签帐要立即输入电脑，帐单第一联要及时送往前台收银处。

7、每班必须清点收入款项，并将现金支票等封入现金袋，在前台收银领班的见证下投入投币保险柜。

8、每班对开出的“餐厅帐单”、“娱乐帐单”等，按序号填制收银员工作底表以及“餐饮收银员日报”，两者金额必须相符。

9、餐厅帐单、其它帐单，由专人统一从仓库领出，专人负责发放帐单，发放时要按顺序号，有登记、有签领、有核号等控制程序。

收银员要妥善保管空白帐单，用了的在日报中也要填明帐单使用号，作废单也要保留以备夜审核查。

10、正常范围出现的小额长短款要如实登帐，长短款不能相抵。

金额较多，谁短款，谁赔钱，有的还要追查责任，做出处理。

11、发现漏帐、跑帐，要填写“报告单”，经主管签字后，及时上报，经严格审核弄清原因，采取措施进行补救，属于人个责任并造成损失的，要做经济的、行政的处罚。

12、保存好备用金，做好交接手续，认真执行交接班制度。

素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄20—40岁。

文化程度：

具有大专以上学历。

外语水平：

英语水平良好。

工作经验：

有两年以上相关工作经验。

特殊要求：

会计上岗证。

十五、前台收银员岗位职责

1、当所有要收费的帐单或凭证送达前厅收银处时，应尽快核对客人资料，进行入帐工作。

2、为离店的客人办理退房手续，并根据付款方式的指示，客人收取现金、

支票、信用卡等或进行挂帐。

3、为客人提供每天的外币兑换服务。

4、当财务部下班后，如有公司希望清付他们的应收帐，前厅收银员将会收取有关款项并转入应收帐。

5、下班前，要把所有的帐单和凭证分类及用计算器打印带纸带订在帐单上，总数必须和电脑上的金额相同。

6、根据酒店规定，上交所有现金收入及把其它帐单、信用卡及挂帐等帐页交收银领班或主管保存，由她们转交夜审。

7、负责接收、汇集各种营业收款帐单，监控、核实电脑帐目，记录客人在酒店内所发生的房费及其他签单的费用，为客人提供简便、快捷的收款结算服务。

8、为个营业点提供投币监证和找零钱的支援性工作。

9、负责酒店规定需监控的钥匙的保管、接收和发放工作。

素质要求

基本素质：

有较强的事业心，热爱本职工作。

自然条件：

有良好的身体和心理素质，举止大方，气质高雅。

最佳年龄20—40岁。

文化程度：

具有大专以上学历。

外语水平：

英语水平良好。

工作经验：

有两年以上相关工作经验。

特殊要求：

会计上岗证。

十六、收益审计岗位职责

1、审核酒店所有收入，包括所有由夜审核对的帐单、收银员报表、夜审报表；审核应收寓客帐、应收公司帐入帐金额是否相符；控制内部招待及员工用餐。

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