答案南开大学春《人员招聘与测评》在线作业1.docx
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答案南开大学春《人员招聘与测评》在线作业1
1.心理测验主要包括认知测验和（）。
A.个性测验
B.能力测验
C.智力测验
D.价值测验
答案：
A
2.广告招聘的优点不包括（）。
A.吸引较多应聘者
B.招聘广告存留时间长
C.成功概率比较高
D.宣传企业形象和产品
答案：
C
3.以下哪个不属于外部招聘的劣势?
（）
A.缺乏创新型，使组织丧失活力
B.可能引来窥探者
C.进入角色慢
D.可能未选到适合该职务或企业需要的人
答案：
A
4.使用应急人员的不足不包括（）。
A.增加培训成本
B.对企业有较低的忠诚度或承诺感
C.影响核心人员的工作效率
D.增加企业人力资源管理的成本
答案：
D
5.以下哪些不是甄选的原则?
（）
A.效率原则
B.合法原则
C.宁缺毋滥原则
D.因事择人原则
答案：
A
6.卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）。
A.晶体智力
B.群体智力
C.生物智力
答案：
A
7.（）是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系，作出分析和判断的能力。
A.数量关系能力
B.综合分析能力
C.文书知觉能力
D.逻辑推理能力
答案：
D
8.下列哪种人格测验属于结构不明确的测验?
（）
A.量表式测验
B.投射测验
C.作业测验
D.语义分析
答案：
B
9.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要（）。
A.三个月
B.五个月
C.半年
D.一年
答案：
C
10.企业文化的核心和灵魂是（）。
A.精神文化层
B.物质文化层
C.组织文化层
D.制度文化层
答案：
A
11.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是（）。
A.近因效应
B.类我效应
C.晕轮效应
D.对比效应
答案：
C
12.（）是招聘的根本目的和要求。
A.三公原则
B.择优原则
C.能级原则
D.平等原则
答案：
B
13.以下哪一项不属于职业中介的优点?
（）
A.企业选择余地增大
B.选择人才的公正性较高
C.简便省时
D.招聘成功率很高
答案：
D
14.无领导小组讨论的应聘者数量一般为（）合适。
A.1-2人
B.3-4人
C.5-8人
D.9-15人
答案：
C
15.无领导小组讨论一般自主形成三类角色：
组织者、时间控制者以及记录者和（）。
A.参与融入者
B.管理者
C.旁观者
D.评价者
答案：
A
16.以下哪个不是影响招聘的组织外部因素?
（）
A.经济
B.劳动力市场
C.组织战略
D.技术
答案：
C
17.面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A.背景性问题
B.智能性问题
C.工作知识问题
D.意愿性问题
答案：
D
18.招聘的（）阶段是整个招聘活动的核心阶段。
A.准备
B.实施
C.评估
答案：
B
19.投射测验的核心技术在于（）。
A.被试者的反应与选择唯一化
B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C.通过测验指示语和刺激引导被试者
D.被试者能够清晰发现测验的目的
答案：
B
20.公文筐测验的时间比较长，一般约为（）。
A.1小时
B.1.5小时
C.2小时
D.3小时
答案：
C
21.下列哪些不属于自陈式量表的共同特点?
（）
A.一定的心理学理论背景
B.应试者有类型差异
C.应试者有优劣之分
D.测试的信度高
答案：
AB
22.公文筐测验考察主要从哪些维度考察?
（）
A.工作条理性
B.计划能力
C.预测能力
D.决策能力
答案：
ABCD
23.招聘广告内容应该包括下列哪几部分?
（）
A.公司情况的介绍
B.职位情况的介绍
C.应聘者应该做哪些准备
D.应聘的方式和联系方式
答案：
ABCD
24.以下哪些属于特殊能力测量范畴?
（）
A.文书能力测评
B.操作能力测评
C.机械能力测评
D.学习能力与创造能力测评
答案：
ABCD
25.下列属于个性主要特征的有（）。
A.整体性
B.个人稳定性
C.相对稳定性
D.个体性
答案：
ABC
26.面试试题设计的原则包括（）。
A.思想性原则
B.针对性原则
C.灵活性原则
D.理解性原则
答案：
ABCD
27.心理测验的优点包括（）。
A.针对性发现问题
B.可比性强
C.主观因素干扰少
D.对用户技术要求较低
答案：
ABCD
28.自陈式量表的题目形式可以是（）。
A.是非式
B.迫选式
C.折中是非式
D.多重选择式
答案：
ABCD
29.在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由（）几部分组成。
A.计划
B.注意
C.同时性加工
D.继时性加工
答案：
ABCD
30.招聘渠道的选择原则主要包括哪些?
（）
A.公平性
B.目的性
C.经济性
D.可行性
答案：
BCD
31.发展式企业文化是外向、灵活的文化。
在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。
（）
A.错误
B.正确
答案：
A
32.撰写招聘广告的首要原则是合法。
（）
A.错误
B.正确
答案：
A
33.企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
（）
A.错误
B.正确
答案：
A
34.在人员选拔时，招聘者应该在候选人之间进行比较，然后挑选最好的。
（）
A.错误
B.正确
答案：
A
35.在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。
（）
A.错误
B.正确
答案：
A
36.对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。
（）
A.错误
B.正确
答案：
B
37.企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。
（）
A.错误
B.正确
答案：
A
38.人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。
（）
A.错误
B.正确
答案：
A
39.心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰。
（）
A.错误
B.正确
答案：
B
40.卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。
（）
A.错误
B.正确
答案：
B
41.对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。
（）
A.错误
B.正确
答案：
A
42.人们的兴趣越相似，相容性越强，在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。
（）
A.错误
B.正确
答案：
B
43.从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。
（）
A.错误
B.正确
答案：
A
44.在所有候选人都无法满足招聘标准时，应该降低招聘标准。
（）
A.错误
B.正确
答案：
A
45.特定的工作只能由特定个性的人来胜任。
（）
A.错误
B.正确
答案：
A
46.面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。
（）
A.错误
B.正确
答案：
B
47.注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。
（）
A.错误
B.正确
答案：
B
48.一般能力测验就是我们通常所说的智力测验。
（）
A.错误
B.正确
答案：
B
49.校园招聘和社会招聘没有什么区别。
（）
A.错误
B.正确
答案：
A
50.初步筛选过程中，电话约谈也可以代替面试和其他测试，确定最终候选人名单。
（）
A.错误
B.正确
答案：
A
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