企业认证社会实践报告.docx
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企业认证社会实践报告
企业认证社会实践报告
SA8000认证是件新事物，新事物的出台总要有一个接受和适应的过程，在此中会存在许多问题。
文章介绍了SA8000，客观陈述了企业对这“新贸易壁垒”的反应和意见，并对从中反映出来的问题进行分析探讨，提出相对的建议。
那何谓SA8000?
中学是性格爱好形成的时期。
目前迷恋流行音乐而不能自拔的大多是十几岁的初中、高中生，试想他们一旦迷恋流行音乐而彻底排斥古典音乐。
没有正确的引导，青少年追星简直到了不可思议的地步。
这就更是流行音乐的悲剧了。
不过我承认，被追星追得不可思议的大多是实力超群的，像刘德华、周杰伦等，的确是优秀。
但现在不但世界是在多极化发展，音乐界也在!
还有这么多古典经典被抛弃，不知当人们都忘却了古典音乐的时候，音乐界是个什么样子。
SA8000系国际性社会责任验证标准，于1997年8月由CEPAA依据《国际劳工组织公约》，《世界人权宣言》及《联合国儿童权利公约》的内容发展制定，其标准内容与ISO9000或ISO14000有相同的验证体系。
（二）实践过程：
刚开始时，对学校的工作非常陌生，财务业务也不知道从何下手，后来在学校领导、教师的带领指导下，开始对教师状况进行实地调查分析，并充分地应用在学校学到的知识。
实践证明：
看上去很简单的事，真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：
x、业务流程的了解;专业知识的熟悉;人际关系的协调;虚心学习请教等。
这些在学校只是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后多加了解和学习。
SA8000标准的要求包括：
1，童工2，强迫性劳工3，健康与安全4，组织工会的自由与集体谈判的权利5，歧视6，惩戒性措施7，工作时间8，工资9，管理体系
其实这在很大程度上与我国劳动法是不谋而合的。
在劳动法的第四，五，六，七，九，十一章中分别到了劳工的工作时间和休息休假;工资保障;劳动安全与卫生;女职工和未成年工特殊保护;社会保险和福利;监督检查。
它的宗旨是赋予市场经济以人道主义。
因而SA8000在我国还是具有可参照性的。
在公司里边，有很多的管理员，他们就如我们学校里边的领导和班级里面的班干部.要想成为一名好的管理，就必须要有好的管理方法，就要以艺术性的管理方法去管理好你的员工，你的下属，你班级里的同学们!
要想让他们服从你的管理.那么你对每个员工或每个同学，要用到不同的管理方法，意思就是说：
在管理时，要因人而异!
SA8000给实际生产生活所带来的好处：
接着就是公司采购成本的核算，自己本身是专业的学生，因为没有真正的去过财务这方面的，刚开始做这个真的是有点难，办公室财务包括财务主管在内一共有六个人，公司用的是金蝶的软件，以前在学校有学者个中小企业通用的会计软件，毕竟是真正的动手去做这个，每个企业的使用方式都不一定跟学校教的一样，刚开始真的是悬着个心在做，很怕一不小心把大家原本的心血给毁了，还好主管人好啊，步步教我操作。
我所要做的就是，每天到各部门主管那里去拿有支领经费的凭条和发票，紧张金额等。
还要算出每项支出的成本,还要自己建一个EXCEL进行比较,找出问题进行分析.最后月底最后一天还要进行盘点,把实际盘点数录进软件里,然后看这个月哪些是盘盈哪些是盘亏。
1，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用;
7月8日，早上我们拜访了姚岸村的4位老党员。
下午，我们带领台州电大系统党外知识分子联谊会的老师前往中共仙居县委旧址纪念馆参观，随后，我们在纪念馆门前与队旗合影留念。
2，更大程度符合当地法规要求;
3，建立国际公信力;
4，使消费者对产品建立正面情感;
5，使合作伙伴对本企业建立长期信心。
截至20XX年8月26日，全世界共有27个国家的150家组织获得了SA8000认证证书。
从获证组织的洲际分布看：
亚洲最多，有14个国家的92个组织，占总量的%;从获证组织的国别分布看，中国最多，10个行业的34个组织获得认证，占总数的%;但从总的对外出口企业看，在长江三角洲等地通过该认证的企业并非多数，他们把SA8000称为新一轮的贸易壁垒。
不实施该标准主要有成本的问题，SA8000有三种成本：
评估现有状况、制定系统原则和程序、控制和记录所需的时间成本;补救措施;第三类认证审查和不断进行的控制和监督审查。
又有企业人士戏称SA8000是劳动者之福，出口企业之“灾”，那到底情况如何?
企业对SA8000的认证有什么看法和意见?
我们根据对六家出口企业的调查进行进一步的分析研究。
一，观念传统，没有超前的意识
在我们调查的这六家企业中，大家或多或少都对SA8000了解一些，但无一家进行了SA8000的认证，且在今后的一段时间内也不打算对其进行认证，看来SA8000的实施任重而道远。
招聘上人很多，大家都各执一份简历，虽然没网上看到的大型招聘会那么恐怖，但也让我着实“吓”了一回。
亲身感受到的毕竟是有点不一样。
一些感觉稍好点的公司地盘上，没一个队伍不长的。
去之前我已详细地查过我感兴趣的公司资料，最后考虑到自己时间地点问题，只看中了中国人寿保险公司和欧华贸易有限公司。
中国人寿那天排得队伍实在太长，竞争肯定激烈，想着还是放弃好了。
杭州世源医疗辅助用品有限公司是我们去的第一站，它位于杭州市余杭经济开发区，是世源公司下属的一个子公司。
世源公司是美国在华的独资公司。
世源（中国）已通过ISO国际质量体系认证，在生产管理上，严格按照美国FDA标准，并通过了FDA认证，德国EN认证和ISO重新认证，再结合引入ERP系统实施，产品远销欧美。
但就是这样一家成品合格率高，管理规范的企业，其人力资源部主任直言不讳地坦露，关于SA8000在网上看过一些材料，觉得和劳动关系的法律法规基本一致，没有单独认证的必要，且现在上级没有文件下达，客户也未对该项提出要求，因而对SA8000的认证暂不作考虑。
不过他也同时提出如果有要求要实施或者别的企业开始搞了，那他们也会着手进行。
而世源的供应商航民非制造布，属于民政福利企业。
也是一家技术密集型企业，现已通过ISO14000，ISO9000的认证。
设备由德国进口，产品销往全国各地，主要出口美日韩。
它倒对SA8000认证有主动意向。
这样对SA8000认证有初步意向的只占总调查公司的20%。
二，利益第一，员工第二
杭州世源医疗辅助用品有限公司像社会上的大多数企业一样，实施成本薪酬体制。
行政管理人员是进行谈判协议工资，而操作工人则是最通用的计件制，也就是工人工资看的是绩效。
目前，公司在职员工50-240人，虽然不提倡加班，但工资看的是绩效，工人为多赚钱，“自主加班”也不容避免。
在走访省总工会保障部的张老师时，他曾经提到，因为社会上就业人数是供大于求，职工特别是外地务工人员急于找工作，自我保护意识差，愿意盲目加班。
因而科学地计算计件工资的含量就显地尤为重要，在成立工会的企业中，工会会同企业协商确立合理的单价。
而在劳动法第四章第三十七条也明确规定：
对实行计件工作的劳动者，用人单位应对工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
杭州世源医疗辅助用品有限公司在管理上提出要尽量做到“人性化”，到目前为止，只有一女工因为工资问题到劳动局进行投诉，情况还算可以。
而金山公司杭州分公司的张斌经理也提出了“以认为本”的管理核心。
安徽省蓝图工艺品有限公司位于安徽省六安市叶集经济开发区，主要是公司的工厂和财务部设在那里，而公司的业务部则设在合肥市南岗科技园。
因为交通便利，所以接待外国客户很是方便。
安徽省蓝图工艺品有限公司是一家以生产加工和国际贸易为主的综合性企业，以外贸为主，内贸为辅。
公司的叶集工厂有工人数三十多，合肥办公室人员有七人，隶属于公司业务部。
公司主要出口柳篮及草、竹、木、藤制工艺品，全部全手工编织。
因为材质优良，设计花样繁多，做工精美，使得产品远销美、德、意、法、加拿大、荷兰等国。
而且公司每年都会参加展览会，例如影响很广的春、秋两季广交会，和每年春季在上海举办的华交会。
公司在国内外客户中也拥有良好的商业信誉，并且与国内的很多生产厂家均有着长期稳固的合作关系。
下面根据SA8000的有关要求，比照劳动法，对调查现实进行分析：
1，童工，女工，特殊务工人员
SA8000要求不能雇佣童工，男女应同工同酬。
而劳动法也对女职工和年满16周岁，未满18周岁的未成年工有特殊劳动保护的条例。
杭州世源医疗辅助用品有限公司拒招未满18周岁的童工。
要求操作工人文化学历在初中毕业以上，这样就能很好地避免招收童工，公司认为招收童工除不合法外，童工没有吃苦耐劳的精神，也不利于产量的进一步提高。
因为行业性质关系，在职女工居多，能基本做到男女同工同酬。
杭州新光塑料有限公司也是规定男女权益一样。
萧山晶利丝制印染公司是家劳动密集型企业，产品主要销往欧美，他们主要招收外来打工人员，因为人力的更为廉价，有利于降低成本。
在丹利丝服装公司这家私营企业我们看到以女工为主，甚至还发现招有童工。
萧山航民非制造布男女工资不同，员工大部分为本地人，且残疾人占50%以上。
{国家规定：
残疾人占30%免地税;残疾人占50%以上免地税和国税}
每一个人从内心都会肯定古典音乐的魅力，只是有时还认识得不很透彻，才没有表现出来而已。
这个“认识”不但包括对音乐的领会力，还包括教育程度和周围环境的影响。
所以即使是肖邦，他休闲的时候说不定也会乐意听听迈克儿的热血作品，因为当时他为能休息而兴奋不已，需要比钢琴曲更激烈的东西来表达。
2，工作时间和休假休息
SA8000规定：
在任何情况下不可经常要求员工一星期的工作时间超过48小时，每七天至少休息一天，每周加班不得超过12小时。
我过劳动法也有明文规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
在下列节日期间还应依法安排劳动者休假
（1）元旦
（2）春节（3）国际劳动节（4）国庆节{5}法律，法规规定的其他休假节日
杭州世源医疗辅助用品有限公司每天8小时工作制，工作时间为早上8点至下午5点，中午一小时吃饭时间。
暑期因为停电，工人都在晚上11点到凌晨6点工作。
杭州新光塑料有限公司也给予操作工人符合标准的加班加点费，但遇上销售人员出差在外，遇上休息日，则没有加班工资。
这样明着规范，暗着讨巧，实不规范。
而对于过负的加班加点有很多隐忧。
20XX年春节期间，杭州庆春路上一超市的女员工因劳累过度，猝死在了工作岗位上。
劳动力低廉但人命关天。
而员工自我意识保护差，为了挣钱，往往一天超过8小时工作量。
3，薪酬
刚才已在上文略有涉及计件制的问题。
SA8000和劳动法都提出了有关最低工资标准的要求。
SA8000还要求同工同酬。
萧山航民非制造布男女工资不同，但女工不低于750元，男工不低于850元。
都高于我省最低工资520元。
杭州新光塑料有限公司劳动报酬也高于520元，但销售人员工资往往于业绩挂钩，每月按应收款的比例扣奖金，有些甚至入不敷出，这种规定，不置可否。
据省总工会保障部的张老师讲，最低工资至少两年调整一次，去年我省总共调整了5次，到520元（考虑住房，社会保障等因素），而上海也从578元调至635元（且不含社会保险）：
江苏省则从540元调至620元（且不包含三金），江苏省经济并不是很突出，如此高的最低工资保障是为了反促进当地经济发展，而浙江贯彻的是以经济发展来进一步提高最低工资保障的水平。
现在很多工司都钻最低工资空子，把加班费或是午餐费等福利费用加上来足520元，实际这是不合法的。
对于加班费劳动法规定平时应不低于工资的150%，在休假日里应不低于工资的300%。
而在平时没有补休的应不低于工资的200%。
4，健康安全与环境卫生
SA8000提出公司应给予员工一个健康安全的工作环境，并有专门管理人员实施监督。
像杭州世源医疗辅助用品有限公司因为生产医用用品，卫生情况相对要求较高，污染也最小。
员工进入操作区要穿白褂，手要进行消毒，在整个过程中有紫外线消毒，有空调通风，有灭蝇灯。
而航民非制造布环境也比丹利丝服装公司和晶利丝制印染公司要好，丹利丝服装公司车间里有很大的噪音。
新光塑料有限公司，作为一家有国企改革而成的公司做地也相对较好。
员工上岗前有安全培训，有高级管理代表负责公司的安全卫生工作，在生产吹膜上通过改变原料来减少刺激气味，尽量减少污染。
生产车间做到灭蝇。
但在很多特定行业，像杭州玻璃厂，纺织厂不仅噪音严重，而且又热又闷，还有浓重的化学味道。
但工人往往嫌麻烦，不戴口罩，很不在乎。
5，社会福利与保障
在公司里最能保障职工权益的是工会。
省总工会保障部的张老师介绍说，我省非公有制企业、私营企业在前十年有工会建立的才3000家。
而目前一增至26000多家，推行工资商谈判的有一万七八千家，现在工会重点在抓集体合同的履行率并保障职工工资年率有所增长。
的确，像杭州世源医疗辅助用品有限公司虽现无工会，但即将设立。
的确，成立工会是各不同性质的每个企业必然的发展趋势。
职工一般要签署劳动者合同，工会集体合同，从而更好的维护自己的权益。
而杭州新光塑料有限公司，杭州世源医疗辅助用品有限公司均表示公司员工不需要交押金，但杭州新光塑料有限公司需要保存员工身份证原件。
杭州世源医疗辅助用品有限公司也提出根据ISO9000的要求，职工需要提供生分证，学历证书，简历，职业资格证和健康证。
两家公司均会在新员工入职前进行上岗培训，杭州新光塑料有限公司会对员工进行书面考试;杭州世源医疗辅助用品有限公司则会在上半年各部门根据员工需求安排下半年度的培训。
虽然不用签定培训协议，但为了有所保证，不让人才随意流失，公司会在培训前与职工签定制约的合同。
虽不太民主，但毕竟也是给了员工一次受教育的权利。
目前，我省共有三条生活保障线：
一，五大基本保险（养老，医疗，工伤，生育，事业）
二，补充保险（医疗辅助保险）
三，救助（大病，特病，家庭困难）
对于第一条，各公司均给员工办理，但第二条是杭州，宁波率先在全国推广的基金制度，幅度范围并不大。
在现实生活中生活成本高，劳动保障少直接导致了招工难。
慈溪市一家民营企业在招收普通操作工时竟开出了月薪3000元的价格。
外来工人往往比当地工人更享受不到合理的待遇。
据宁波市城调队的调查结果，在过去的一年中，宁波的外来务工人员平均年收入为11515元，远低于宁波市的职工平均工资和居民可支配收入水平，其中年收入在8000元以下的占到51%，年收入在8000至120XX元的占到31%，另有1/5的民工月收入在500元以下。
从消费者来看，住房支出是仅次于消费的，63%的受访者只能在城郊租房住，在城区租房的只占到10%。
很多民工缺乏劳动保障，列如能得到加班补贴的只占到%，与此形成对比的是，他们平均每个星期的工作时间在56个小时以上，远高于城市职工的40小时，而90%的外来工人也享受不到双休日。
对于企业建立社会责任管理体系是公司实施SA8000认证的必由之路，而实施SA8000认证又是顺利进行对外贸易的一道屏障，企业应把眼光放长远一些，不要揪住眼前小利而错失商机。
SA8000的认证制度不是可有可无的公益成本，而是可降低环境风险，促进竞争力，提升附加值的必要投资，应是新的竞争力资源。
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在总部培训的时候，人力资源中心的同事给我们讲了很多关于建业的历史、企业文化、企业精神方面的东西。
当时听起来确实能够理解，但这种理解肯定是表面化的、浅层次的。
随着这一段时间在公司的经历，我每一天都会对那些话有新的理解和认识。
一个XX年的企业一路走来，经历了太多，我们只有真正走近她，并用心去体会，才能真正领悟其中感慨。
写到中这突然想到一句建业曾经用过的广告语：
“越了解房产，越信赖建业。
”
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