吉大20春学期《建筑施工技术》在线作业二0004参考答案.docx

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吉大20春学期《建筑施工技术》在线作业二0004参考答案

吉大20春学期《建筑施工技术》在线作业二-0004

试卷总分:

100

一、单选题（共10道试题,共30分）

1.模板按（）分类，可分为现场拆装式模板、固定式模板和移动式模板。

A.材料

B.结构类型

C.施工方法

D.施工顺序

正确答案:

C

2.悬挑长度为1.5m，混凝土强度为C30的现浇阳台板，当混凝土强度至少应达到（）时方可拆除底模。

A.15N/mm2

B.22.5N/mm2

C.21N/mm2

D.30N/mm2

正确答案:

D

3.浇筑柱子混凝土时，其根部应先浇（）。

A.5～10mm厚水泥浆

B.5～10mm厚水泥砂浆

C.50～100mm厚水泥砂浆

D.500mm厚石子增加一倍的混凝土

正确答案:

C

4.某砖墙高度为3.2m，在雨天施工时，最短允许（）砌完。

A.1d

B.2d

C.3d

D.5d

正确答案:

C

5.某梁的跨度为6m，采用钢模板、钢支柱支模时，其跨中起拱高度可为（）。

A.1mm

B.2mm

C.4mm

D.8mm

正确答案:

D

6.砌砖墙留斜槎时，斜槎长度不应小于高度的（）。

A.1/2

B.1/3

C.2/3

D.1/4

正确答案:

C

7.钢筋混凝土预制桩锤击法施工时，下列各项中不正确的是（）。

A.开始打桩时短距低击

B.正式打桩时重锤低击

C.打桩时应注意观察桩的入土深度

D.桩入土深度的控制应以桩端设计标高为主

正确答案:

D

8.（）是指水通过土体时的难易程度。

A.土的可松性

B.土的渗透性

C.土的含水量

D.土的可松性系数

正确答案:

B

9.观察验槽的重点应选择在（）。

A.基坑中心点

B.基坑边角处

C.受力较大的部位

D.最后开挖的部位

正确答案:

C

10.砂浆的稠度越大，说明（）。

A.流动性越好

B.强度越高

C.保水性越好

D.粘结力越强

正确答案:

A

二、多选题（共10道试题,共40分）

1.当桩中心距小于或等于4倍桩边长时，打桩顺序宜采用（）。

A.由中间向两侧

B.逐排打设

C.由中间向四周

D.由两侧向中间

E.任意打设

正确答案:

AC

2.土方工程的施工特点有（）。

A.工期短

B.土方量大

C.工期长

D.施工速度快

E.施工条件复杂

正确答案:

BCE

3.模板的拆除顺序一般是（）。

A.先支的先拆

B.先支的后拆

C.后支的先拆

D.后支的后拆

E.先拆模板后拆柱模

正确答案:

BC

4.为了提高推土机的生产效率，可采用（）的施工方法。

A.环形路线

B.多铲集运

C.下坡推土

D.并列推土

E.槽形推土

正确答案:

BCDE

5.属于非重力式支护结构的是（）。

A.土钉墙

B.钢板桩

C.H型钢桩

D.混凝土灌注桩

E.地下连续墙

正确答案:

BCDE

6.拉铲挖土机的开挖方式有（）。

A.定位开挖

B.正向开挖，侧向卸土

C.正想挖土，后方卸土

D.沟端开挖

E.沟侧开挖

正确答案:

DE

7.根据桩的密集程度，打桩顺序一般有（）。

A.逐一排打

B.自四周向中间打

C.自中间向四周打

D.分段打

E.自两侧向中间打

正确答案:

ACD

8.土的渗透性主要取决于（）。

A.地下水渗透路程的长短

B.土体的空隙特征

C.水力坡度

D.土压力

E.土层结构

正确答案:

BC

9.下列部件中属于扣件式钢管脚手架的有（）。

A.钢管

B.吊环

C.扣件

D.底座

E.斜撑

正确答案:

ACE

10.砌筑宜采用“三一砌筑法”即（）的砌筑方法。

A.一把刀

B.一铲灰

C.一块砖

D.一揉压

E.一铺灰

正确答案:

BCD

三、判断题（共10道试题,共30分）

1.土方边坡的坡度以其底宽与其高度的比值表示。

A.错误

B.正确

正确答案:

A

2.砂浆应具有良好的保水性，其分层度不应大于30mm。

A.错误

B.正确

正确答案:

B

3.抹灰工程按工种部位可分为室内抹灰和室外抹灰。

A.错误

B.正确

正确答案:

B

4.反铲挖土机的挖土特点是：

前进向上，强制切土。

A.错误

B.正确

正确答案:

A

5.土在压实功的作业下，其应力随着深度的增加而逐渐增大。

A.错误

B.正确

正确答案:

A

6.降低地下水位的方法有集水坑降水法和井点降水法。

A.错误

B.正确

正确答案:

B

7.土的天然含水量是指土中水的质量与土颗粒质量的百分比。

A.错误

B.正确

正确答案:

B

8.砂浆应机械搅拌，水泥砂浆的搅拌时间不得少于3min。

A.错误

B.正确

正确答案:

A

9.填土压实的方法有碾压、夯实和振动。

A.错误

B.正确

正确答案:

B

10.集水坑应设置在基坑范围以内。

A.错误

B.正确

正确答案:

A

以下内容可以删除：

（一）非标准劳动关系产生的原因

非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。

标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。

自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。

因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。

一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。

“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。

”

另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。

SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。

SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。

（二）非标准劳动关系面对的挑战

我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。

由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。

非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。

非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。

随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。

非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：

1.法律适用和劳动主体方面

我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。

此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。

非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。

我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。

2.劳动关系的建立方面

根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。

用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。

但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。

不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。

因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。

发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。

实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。

因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。

3.劳动关系和雇佣关系的处理

劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。

而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。

但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。

因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。

4.社会保障方面

在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。

但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。

这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。

比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。