考勤制度.docx
《考勤制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤制度.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
考勤制度
1、目的：
为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
2、适用范围：
董事长、总经理以下全体员工。
3、考勤：
（1）考勤时间：
1、作息时间：
旺季：
行管人员：
上午07：
30——11：
30;
下午14：
00——17：
30
生产人员：
07:
00——19:
00
淡季：
行管人员：
上午08：
00——11：
30;
下午14：
00——17：
30
生产人员：
07:
00——19:
00（根据生产情况由生产部领导另行调整）
2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：
1、公司除董事长、总经理外，均应在打卡考勤之列。
早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在行政部填写《因公外出、出差申请单》，并交部门经理审批，方便转接电话和留言。
如遇特殊情况未填写《因公外出、出差申请单》的，在征得直接上级同意后，再进行补充填写。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假条》、《非正常出勤登记表》、《因公外出、出差申请单》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
（三）公司遵守国家法定节假日制度
（四）考勤设置及基本定义：
全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
1、全勤：
员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：
指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟20分钟（含）以内的行为。
3、早退：
指未办理相关手续，比规定的下班时间提前20分钟（含）以内离岗;
4、旷工：
以下情形之一均视旷工
（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;
（2）各种假期逾期而无续假手续的行为;
（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;
（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的;
（5）被公安部门拘留的;
（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;
（7）迟到或早退超过20分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。
5、请假：
因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。
可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。
6、加班：
公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。
7、出差：
因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。
四、请假管理:
、一般人员请假流程：
（1）三天以内（含三天）：
需填写《请、休假条》，由直接领导签字审批。
请假条交由行政部备案、作为考勤核算依据
（2）三天以上：
需填写《请、休假条》，交由部门领导签字审批。
请假条交由行政部备案、作为考勤核算依据
3、主管及以上人员请假流程：
需填写《请、休假条》，交由董事长及总经理签字审批。
请假条交由行政部备案、作为考勤核算依据。
（二）员工请、休假的相关注意事项
1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。
若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。
2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。
3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。
员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。
4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
5、《请/休假条》由行政部存查并据实记录。
请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。
无医院证明者，按事假处理。
7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。
（三）出差:
员工外出出差的，凭《因公外出、出差申请单》到行政部予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部《非正常出勤登记表》上登记并请直接上级签字确认。
（四）加班:
公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班。
4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。
（五）考勤扣款标准
1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理:
（1）迟到、早退行为：
1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）3次不计迟到，3次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元。
1.2员工每月下班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元。
（2）旷工：
2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。
2.2累计旷工3次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。
2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。
3、病假：
（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资;7天至15天以内（含），按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理;
（2）病假原则上一次性不得超过一个月。
3、事假：
扣除当日薪金全额及当日补贴。
原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。
临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
4、未打卡：
未打卡又无相关手续的，按旷工处理。
5、委托他人代打卡：
一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。
违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。
（六）固定休假种类：
公司规定休假的种类有：
每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。
以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。
1、每周公休假日（全薪）：
每周休息一天。
2、法定节假日（全薪）：
元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定、公司根据实际情况作出调整。
3、婚假（全薪）：
（1）员工达到法定年龄结婚的（女年满20周岁,男年满22周岁），可享受3天婚假;
（2）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。
4、丧假（全薪）：
（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带薪丧假。
（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。
5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：
女员工产假为90日。
（1）产假以产前、产后休假累计;（原则上产前15天）
（2）难产的，增加产假15天。
（3）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（4）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：
流产给予7天产假，引产给予15天产假。
6、陪产假（全薪）：
男员工配偶生小孩，可享受陪产假15天。
7、工伤假（全薪）：
若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。
8、调休（全薪）：
调休可以抵扣病、事假。
9、年假（全薪）：
（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。
（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。
10、考试假（全薪）：
公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。
考试假全年不得超过3天。
五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。
非正常出勤登记表
填表日期：
年月日
姓名
部门
手机号码
原因
□外出办事：
□忘记其他：
时间
年月日□上班未打卡□下班未打卡
部门领导
意见
签名：
日期：
行政部
意见：
签名：
日期：
证明人
意见：
签名：
日期：
备注：
1、此表使用与需要打卡考勤登记的人，凡是上班（含加班），没有按规定打卡的，都需要填写此表。
2、此表作为原始考勤的辅助材料，每张单只能补登一天非正常出勤。
3、所填信息（含审批）必须真实，如有虚假，将从重考核。
4、若是忘记打卡，需要证明人签名确认。
非正常出勤登记表
填表日期：
年月日
姓名
部门
手机号码
原因
□外出办事：
□忘记其他：
时间
年月日□上班未打卡□下班未打卡
部门领导
意见
签名：
日期：
行政部
意见：
签名：
日期：
证明人
意见：
签名：
日期：
备注：
1、此表使用与需要打卡考勤登记的人，凡是上班（含加班），没有按规定打卡的，都需要填写此表。
5、此表作为原始考勤的辅助材料，每张单只能补登一天非正常出勤。
6、所填信息（含审批）必须真实，如有虚假，将从重考核。
7、若是忘记打卡，需要证明人签名确认。
THANKS!
!
!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考
升级会员 