双减政策下学生作业管理实施方案常用版.docx

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双减政策下学生作业管理实施方案常用版

双减政策下学生作业管理实施方案(常用版)

规范作业公示程序。

作业布置由任课教师负责在上课结束时布置完毕,并在教导处印发的作业量表中写出每天作业内容及平均大致所需时间。

语数外三科作业时间不能超过规定时间。

一、指导思想

“双减”工作关系到青少年健康成长,关系到教育的根本,关系到国家民族未来发展。

我校认真学习贯彻“......”“双减”工作的重要指示精神,聚焦人民所急所需所盼,不斷探索实践,不断改创新,推动''双减”工作落地落实。

党、国务院推进“双减”工作,将学生从作业负担和校外培训负担中解放出来,将家长从高额教育支出中解放出来,是解决人民群众“急难愁盼”问题的重大民生工程,我们要不打折扣、不搞变通地坚决执行。

二、工作目标

坚持学生为本、回应关切,遵循教育规律,着眼学生身心健康成长,保障学生休息权利,整体提升学校教育教学质量,积极回应社会关切与期盼,减轻家长负担;严格规范办学行为,全面实施素质教育,健立"双减”长效机制,加强教学研究,改进评价方式,严格落实各项“双减”规定,切实减轻学生过重课业负担和校外培训负担。

三、组织领导

组长:

校长

副组长:

副校长

成员:

全体教师。

四、规范要求

(一)学生作业书写要求

1、各学科教师根据作业特点规定相应的书写格式,作业书写应该强调格式规范,书写整洁,作业本干净卫生。

2、学生统一用钢笔(或碳素笔、圆珠笔,不得用红笔)等书写作业。

3、一、二年级所有作业均要用铅笔书写,三至六年级可用钢笔或圆珠笔书写,如书写错误可划一道,杜绝使用涂改液,本皮由老师统一写上班级和姓名。

(二)优化作业设计减轻学生负担

1、作业设计,我们倡导分层练习,坚决杜绝作业设计、布路随心所欲,作业设计突出“五性”:

基础性、探索性、开放性、综合性、应用性。

2、从严控制考试次数和内容。

小学一、二年级每学期学校可组织1次统一考试,其他年级每学期不超过2次统一考试。

考试内容严禁超出课程标准,考试命题应当由学校严格按照课程标准、教学内容及教学计划要求,科学把握试题的难度不出偏题、怪题。

3、科学、合理设计作业。

学校各备课组必须坚持每周研究一次学生作业布置。

作业要紧扣课程标准和教学进度,在作业内容、数量、要求等方面,经过组内成员集体讨论,提出学生作业周布置计划。

最后由教务处和年级主任进行审批。

4、作业设置过程必须符合当前教育形势的要求,做到内容创新,形式多样,以达到培养和提高学生素质的目的。

确立以学生为本,新颖多样、面向全体、重视学以致用的数学作业观,要树立起新的数学作业设计理念。

培养他们的创新意识和实际操作能力,感受数学和生活的联系,使每一个学生喜欢学习数学,喜欢做数学作业。

并享受作业带來的成功与快乐,促进学生的全面健康的发展。

5、优化作业设计。

作业设计要立足课程目标,把握好重点和难点,紧扣教学进度和学习内容;作业要体现岀层次性,分必做和选做两种;要依据学生年龄特点,丰富作业的内容和形式,培养学生的综合能力。

6、丰富作业形式,按照“五育”并举为方针,每天要布置一定量的书面家庭作业外,也要布置一定数量的阅读作业、家务劳动和体育锻炼,每周布置一个音乐、美术方面的实践性作业。

把预习类作业、巩固类作业与阅读、探究、实践、合作、体验等类型作业相结合。

(三)作业辅导与反馈

1、教师对布置的学生作业全批全改,不得要求学生自批自改。

作业批改要正确规范、评语恰当。

通过作业精准分析学情,采取集体讲评、个别讲解等方式有针对性地及时反馈,特别要强化对学习有困难学生的辅导帮扶。

2、教导处负责组织查评,每学期检查两次,时间为期中和期末统考前。

中途将进行不定期的抽查。

3、全程辅导。

辅导要贯穿整个教学过程,包括课前、课中、课后。

辅导要耐心细致,既要弥补知识的缺漏,又要重视学习习惯的养成和学习方法的指导。

(四)作业的批改要求

1、每次作业,教师批改时要作日期记录。

给予等级并加上个性化的评语,不可错批或落批。

2、对学生的作业评价一般采用“等级、分数与激励性语言”相结合的形式,在“正确”和“整洁”方面评价分别优、良、一般三个等级或者用分数来评价,也可采用“五星”等形式。

教师在等级、分数评价等基础上,应该用激励性的语言来鼓励引导学生,特别是习作(作文、日记等)、美术等一些创作性的作业,教师应该从多方面来评价鼓励学生,发挥作业评价对学生的指导与激励作用。

3、教育学生按时按要求进行订正,对不完成作业或作业马虎的学生,要分析原因,耐心教育,严禁以罚做作业的形式变相处罚学生。

4、认真批改作业,每次批改要求及时订正,并做好再批工作,做到不漏批、错批每一本本子。

课堂作业本可让学生互相批改,但教师要及时讲解、反馈。

5、作业批改符号使用:

(1)作业批改:

对的打√",错的打"〇。

采用等级+评语的方式进行综合评定;即A、B、C加符合学生实际情况的评语,并标注批改日期。

(2)作文批改:

小学作文每次要精批三分之一,要有眉批、间批、总批;总评可分为一、二、三、四几点,要突出字、词、句、段、篇的指导性意见和旨在提高学生习作兴趣的鼓励性点评。

杜绝带有歧视、侮辱性的评点。

略批三分之二,要通览全文,划出错别字、病句,并作岀适当提示。

6、对学生作业的评价要客观公正,统一标准。

一律用红笔批改。

批改认真细致,每题一批,防止错批、漏批,要有改错后的复批。

批改符号清楚明白,严格执行各教研组的规定,并要求学生及时订正。

教师要注重培养学生认真检查作业、自行修改的好习惯。

7、作业批改提倡面批与集体讲评相结合,共性问题集体讲评,个别问题单独交流,要引导学生根据批改结果分析学习存在的问题。

8、教师不得要求家长批改学生作业,不得让他人代批作业。

9、学校每学期进行两次作业评价活动和问卷调查。

各年级、各学室可结合实际举办优秀作业观摩、展评活动,学生要在观摩交流中提升作业态度和作业质量。

10、教师对作业做到全批全改禁止学生自批、互批作业行为。

(五)作业的布置规范

1、一、二年级不留书面家庭作业、三至六年级书面家庭作业总量不超过60分钟,原则上按照语、数、英各20分钟安排,此项工作由班主任负责协调各科教师落实。

2、可适当布置社会实践性作业,使学生将所学知识应用于社会生活。

3、教师不得将书写作业作为惩罚学生的手段。

4、积极探索作业的形式,要根据学科以及学生的年龄特点,设计书面作业、阅读作业、劳动作业、手工作业、口述作业、探究作业和社会实践作业等。

体育学科要按照义务教育《体育与健康课程标准》科学合理安排锻炼。

布置综合实践类作业,每周最多布置1项,时间不超过1小时。

5、控制作业数量。

根据《xx省普通中小学管理基本规范》的要求,每天各科家庭作业总量不超过1.5小时,平日除语文、数学、英语、物理、化学外,其它学科学习日不留书面家庭作业,周末、节假日每天作业总量不超过2小时。

综合实践性作业时间主要集中在双休日和假期。

6、学生家庭作业时间超过21:

00,学生有权不写没有完成的作业。

7、作业布置主体:

我校作业设计布置的主体责任人是各学科任课教师。

8、严格作业设计。

作业的设计要符合课程标准和教材要求,提高作业设计质量,创新作业类型方式。

适当选择作业内容,加强作业完成指导,把握作业育人功能。

9、分层次布置作业。

要尊重学生学习的差异性、阶梯性,科学、系统、合理设计不同层次的作业,引导学生自觉预习、及时整理和巩固所学知识、养成良好的学习习惯。

倡导“基础作业+拓展作业”模式,适应学生的不同能力水平和个性化发展需要,分层布置作业。

倡导教师自主编制作业,合理改编作业,杜绝不加选择地以翻印配套练习或以套题、成章、成册、成本布置作业的现象。

10、严格把控作业量。

学校积极探索和创新作业布置有效方式,统筹管理,做好各学科每日作业量的平衡工作。

一、二年级不布置书面家庭作业,三至五年级每天书面作业总量不超过60分钟。

(六)优化作业设计减轻学生负担

1、知识学习与生活实践相结合。

我们要求作业的形式和内容关注学以致用,关注知识与生活实践的密切结合,注重情感体验,加强社会实践,倡导合作探究,在实践性、探究性作业中让学生体会学习的乐趣,让学生在完成作业的过程中学会学习、学会做事学会生活,促进学生综合素质发展。

(1)“孝心作业”是我校实践探究性作业的重要类型。

结合“三八节”、“母(父)亲节孝德节楓重阳节”等节假日布置学生参与家务,感悟亲情,表达感恩之心;结合雷锋月、寒暑假布置学生参与社会慈善,感悟社会和谐与温暖等。

(2)“社会实践”作业是我校实践探究性作业的拓展延伸。

学校充分利用XX集团有利资源,积极组织学生开展社区服务活动,除学校统一组织的大型活动之外,还要求教师科学设计社区服务型作业的形式、内容,将社区服务以作业的形式放手让学生独立完成,使学生在服务中感受自身的社会价值,形成自觉为社会服务的意识。

并期望通过教育的导向作用,达到“教育一个孩子,影响一个家庭,推动整个社会”的教育目的。

2、优化作业设计。

加强作业设计研究,重视学生自主学习意识、探究能力和创新能力的培养,丰富作业类型,要把预习类作业、巩固类作业与阅读、探究、实践、合作、体验等类型作业相结合。

作业内容要符合课标、教材内容,关注学科素养和学科思维,启发学生积极思考,培养学生温故知新、迁移拓展的能力。

精心选择与学生基础相适应的、重在迁移运用的作业,切实减少简单记忆、机械重复的练习。

坚决纠正通过大量机械重复的作业来提高成绩和升学率的做法。

提倡有利于学生创造性学习和实践的作业。

3、尊重学生学习上的差异性,给学生分层设置选择的权利。

提倡“必做作业+鼓励性作业+拓展性作业”模式,满足不同层次的学生的需求。

4、提高作业设计。

在教学设计中重要性的认识。

以课程标准和教材为依据,以教务处、教研组为单位,精心设计作业,提高作业质量。

5、提高作业设计质量

各教研组、备课组要充分利用教研活动时间合理调控作业结构,系统设计符合年龄特点和学习规律、体现素质教育导向的基础性作业,确保难度不超国家课标。

发挥好作业诊断、巩固、学情分析等功能。

鼓励布置分层、弹性和个性化作业,坚决克服机械、无效作业,杜绝重复性、惩罚性作业。

6、教师提高自主设计作业能力,针对学生不同情况,精准设计作业,根据实际学情,精选作业内容,合理确定作业数量,作业难度不得超过国家课程标准要求。

定期组织开展优秀作业评选与展示交流活动,通过优秀作业的评选,既促进教师之间的工作交流,也为全体学生提供一个展现自己良好作业习惯和作业成绩的机会。

通过榜样带动全体学生规范作业,提高作业质量,培养良好的作业习惯。

五、运行措施

(一)加强教师队伍建设,提高教师对“双减”的执行力。

转变教师教育观念,爱护每一个学生,倡导教学民主,建立平等的师生关系,尊重学生的人格,对学生应坚持正面教育,肯定成绩和进步,指出缺点和不足,不得讽刺挖苦、严禁体罚和变相体罚,把“双减”工作与禁止教师“有偿家教”等师德师风教育结合起来。

(二)制定减负工作的实施方案;

(三)作业管理的部门。

学校的作业管理由教导处负责,负责教学的教导主任是具体的负责人,各学科教研组长协助教导主任做好作业管理工作。

(四)建立健全作业评价体系。

用法鼓舞性语言,提倡阳光评价和多元评价,不断提高学生的实践能力、探究能力、创新能力。

各学校每学期展开一次优秀作业评比活动,学习交流,树立典范,取长补短,共同提高。

(五)坚决杜绝教师个人随意布置作业和对作业加量。

组织教研组长、骨干教师进行作业管理,提高教师作业设计、布置、批改、反馈能力。

(六)改课堂教学模式,提高课堂教学效益。

(1)进一步加强课堂教学改力度,搞好校本培训活动,提高教师的综合教学能力,提高课堂教学效益,不搞课外延伸(补课),确保“双减”不减教学质量。

加强教师教学常规的执行意识;加强教学研究,提高教师优化教学设计和课堂教学过程的能力;加强信息技术和学科教学的整合研究,发挥多媒体辅助教学的强大优势,优化教学手段,提高教师的有效教学能力。

(2)学校继续推行和完善教学质量目标驱动制和德育导师制,建立四级跟踪管理机制,做好各年级各学科的后进生生跟踪,建立好后进生跟踪档案,制订补差方案,努力做好转差工作。

同时做好培优工作,使不同的学生都能获得尽可能大的发展。

提高教育教学的针对性和时效性。

(3)学校要充分发挥各类教科研骨干在校内外的引领与辐射作用,在不同的范围内做好专题讲座,上好示范课,研究课,通过师徒同上一堂课,开展“同上一堂好课”的研究活动。

六、加强作业审核与监管

(一)每天放学前,由任课教师及时公示学生当天家庭作业。

(二)加强作业质量的监督。

教务处每学期开展两次各学科作业布置和完成的质量及批改情况;学生处每学期开展两次学生作业情况的家长、学生问卷或座谈,及时了解作业布置工作中亮点和不足,对存在问题的学科组、班级、学生进行会诊,限期整改。

每学期开展一次学科作业展示,评选最美作业、创意作业等。

(三)建章立制,规范管理。

构建校本特色的作业管理的一系列制度,抓规范要求,从制度上规范教师和学生作业的行为,建立作业审查每日备案制度、常规检查制度、批改讲评制度等,从作业的数量、针对性、批改反馈等方面进行制度化规范。

形成以班主任为总协调人的班级各学科作业协商机制,确保学生每天的作业能做到学科平衡、总量控制、合理分配,并注重学生对作业的反馈。

(四)教师作业布置接受家长与社会监督,举报电话:

00000。

(五)行政人员加强巡堂记载,看是否执行课程计划;检查学生课堂作业是否适量;找学生座谈并抽查家庭作业,是否超量,是否控制在规定时间内;检查学生书包,看是否有规定之外的资料或习题集;不定期召开学生座谈会,了解减负情况,纳入教学常规绩效考核。

(六)作业监督管理领导小组

组长:

XX

副组长:

XX

成员:

XX

学校教导处将不定期抽查和定期检查,对作业总量和作业效果审核监管,发现问题随时整改。

教师作业布置接受家长与社会监督,家长建议和意见反馈电话:

XX

七、考核机制

(一)未能及时完成批阅,或作业量严重超规的,酌情扣除奖励,年终不得评优。

(二)主任督查制。

教导主任抓好督查和考核评价;级部主任抓好本级部的作业管理,每天负责对作业布置的数量、质量和作业批改进行督查。

(三)家长对此工作反映强烈的,一经查实,当月师德考核分为0分,教学绩效只拿一半。

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