排版后的基础级资源与运营管理模拟试题.docx
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排版后的基础级资源与运营管理模拟试题
通用管理能力（基础级）—资源与运营管理模拟试卷
一、判断题（共20道题，每小题0.5分，共10分。
在正确的题前面“√”，在错误的题前画“ⅹ”）
1.在招聘员工的程序中，首先应该评估员工需求。
√
2.确定一定的选择标准有助于选择合适的人员√
3.无论哪种企业，他们的成本都分为直接成本、间接成本、管理费用三种×
4.重视和维护健康与安全的费用比发生事故所付出的代价还要大，这是一般企业不愿为员工投保的原因。
×
5.设备在没有发生损害的情况下是不用维修的。
×
6.健康与安全是管理的一个主要的活动，同时它也是法律规定的。
√
7.风险评估只能评估风险的发生概率，而不能阻止风险的发生。
√
8.资源可以分为主要资源和次要资源，企业中的人力资源部门是次要的资源部门，为了减少费用，可以不设这个部门。
×
9.存货必须是以实物的形式存在，其他的形式都是不可以的。
×
10.为了达到优质产品和服务，我们首先需要确定如何测量每一项标准。
×
11.柯特·列文提出的变革三阶段模型是：
解冻、变革、再冻结。
√
12.变革指的是根本和持续性的改变。
×
13.决策必须能够得到所有的利益相关者的同意。
×
14.组织中亟待解决的问题都是组织中重要的问题。
×
15.组织利用员工的创造能力，能够降低成本和提高效率。
√
16.项目是具有一系列特征的暂时性活动，这些特征包括使用资源、按照顺序开展、具有时间限制、涉及团队、具有指定的目的/目标等。
√
17.涉及项目的变化都是不好的。
×
18.工作任务书（sow）是一种对工作进行分配的方法。
√
19.SWOT分析只适用于团队或组织内部和外部环境分析。
×
20.调度是资源组织的精华，它保证合适的资源在合适的时间送到合适的地方。
√
二、单项选择题（共40道题，每小题0.5分，共20分。
请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、漏选或误选均不得分）
21.下面成本（D）是不随产品数量的变化而变化。
A、生产成本B、原材料C、直接成本D、固定成本
22.下面（D）不属于工作描述中的内容。
A、工作的目的B、工作的主要任务C、工作的范围D、工作所需要的人员的技能
23.平衡记分卡能用来拓宽公司的前景，这样公司就能集中考虑公司未来结果的许多方面。
那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是（D）。
A、产品的发展，市场的发展，市场的渗透，多样化发展B、决策，员工，结构，系统C、经济，社会，政治，技术D、财务，内部流程，客户，学习和发展
24.周总以前对某大学的学生印象不好，所以在面试的时候，认为这个学校的学生都是这样。
周总面试的这种情况属于（D）A、客观评价B、逻辑错误C、首因效应D、晕轮效应
25.为了完成生产目标而制定的原材料的时间安排是指下面（D）调度方式。
A、工作B存货C、原材料D、生产
26.资源是实现公司目标的（A）。
A、手段B、方法C、前提D、核心
27.为了做出更加合理的资源计划，避免风险，那么计划前首先应该做的是（A）。
A、需求预测B、资源调度C、预算D、采购分析
28.通常以需求因素为基础，与时间无相关性，用一个公式来预测未来需求的方法称为（D）。
A、时间序列分析B、趋势分析C、前导指数分析D、统计需求分析
29.在做出决策时，选择方案是一般依据（D）标准。
A、ISO标准B、SMART标准C、无正确答案D、FSA标准
30.一种研究企业内部环境，说明企业内的主要因素之间的相互作用的方法，被称为（D）。
A、4Ps理论B、平衡积分法C、波特的5-Force模型D、麦肯锡的7s模型
31.对于渐进式变革来说，影响变革的主要人员是（D）。
A、外部干系人B、部门领导C、消费者D、内部干系人
32.（A）是变革计划解冻阶段不需要做的。
A、分析影响变革的力量B、制定愿景C、预想反应D、标准化
33.不管哪一种解决问题的方法，都要做出规划加以检查，也就是我们常说的（D）。
ATQMB、B、KaizenC、鱼骨图D、PDCA循环
34.公司在一年当中不断地对预算做出调整，这种预算可以称为（D）A、全年预算
B、不定期预算C、不可控制预算D、弹性预算
35.头脑风暴法有几条重要的原则，（D）不符合它的原则的。
A、暂不评价B、自由发挥C、无须评论D、数量限制
36.健康与安全管理的重要性不仅因为是企业管理的组成部分，而且还有另外一个重要的原因是（D）。
A、人们的要求B、生产的效率C、保险的要求D、法律的规定
37.为了满足客户的需求，有一个很重要的部分就是（A）。
A、跟踪查访是否客户真的感到满意B、建立共同开发与改进的联合行动C、按照个人目标评价自己的工作D、激发、鼓励和动员组织内员工
38.为了满足客户的需要，可以采用客户关系管理技术，这是通过（B）的应用满足客户需求。
A、虚拟技术B、信息技术C、心理学技术D、共享技术
39.要想整理现有过程或设计一个新过程，最好采用绘制（B）技术。
A、散点图B、流程图C、因果图D、鱼骨图
40.引发变革的原因不包括（A）。
A、维持稳定的要求B、消费者需求变化C、人们生活水平提高D、全球化
41.一个企业可能既具有内部供应商又具有外部供应商，下面对于内外供应商的说法正确的是（D）。
A.使用外部供应商的成本较低，使用内部供应商能够提供更好的选择B.使用外部供应商的成本较高，使用内部供应商能够提供更好的选择C.使用内部供应商的成本较高，使用外部供应商能够提供更好的选择D.使用内部供应商的成本较低，使用外部供应商能够提供更好的选择
42.在项目的启动阶段，一定要首先确定项目的（D）。
A.结果B.阶段C.人员D.目的和目标
43.在一个组织中，谁应当做什么、主要的活动、进程和过程、工作目标、业务描述、实施目标、操作手册、工作规范、组织流程表等属于系统管理所涉及的事项中的（D）。
A.提高质量B.规划和提供资源C.控制过程D.定义和文档
44.如果你所在的公司发生了员工健康与安全方面的事故，如果你为员工投了保险，那么（D）不是公司所应付的代价。
A.病假工资B.车间及设备的维修费C.调查的时间D.员工住院费用
45.资本经济依靠债务存在。
在一些情况下，借债是有利的，但是也会产生其他的问题。
在繁荣时期，借债是廉价的，能促进发展。
但是如果借太多的钱会造成（D）。
A.经济依靠技术发展B.大量的债务和低膨胀C.供不应求D.投资失控和通货膨胀
46.不规范的金融市场，信息技术的发展，贸易壁垒的减少和跨国公司的发展，导致的这种现象被称（D）。
A.经济一体化B.世界一体化C.国际一体化D.全球一体化
47.成本-效益分析应该在项目的（D）阶段使用。
A.细节计划B.监督和控制C.项目收尾D.成本分析和可行性评估
48.所有者权益是指所有者在企业资产中享有的（D）。
A.股权B.分红C.利润分红D.经济效益
49.机会成本并非实际发生的成本，不能记入会计账簿中，但是，它却可以提供一种（D）。
A.有效的成本分析方法B.有效的效益分析方法C.有效的会计分析方法D.有效的决策分析方法
50.当需求很少时降低价格而需求很高时提高价格的供求策略是下面（D）制订资源需求计划时所使用的方法。
A.需求跟随计划B.等产量计划D.调整资源需求C.控制需求计划
51.根据盈亏平衡分析，项目中的成本和效益相等时，盈亏平衡点指的是不盈不亏时的（D）。
A.成本B.利润C.固定成本D.销售量（额）
52.WBS是指（A）。
A.任务分解结构B.项目分解结构C.树形结构图D.工作分解结构法
53.领导和管理是有区别的，那么，领导具有（D）特点。
A.制定具体的计划和预算B.组织人员实施计划C.监控变革、辨别背离的实事D.为未来愿景制定相应的策略
54.由于激烈的竞争和技术的日新月异，使得（D）构成了现代组织的立足之本。
A.不断改进B.改进供应商关系C.跟踪监督D.学习型团队
55.下面（A）不属于领导变革的能力
A.坚持按原则办事B.充分的灵活性C.致力于终身学习D.开放的思维
56.针对需要解决的问题，将引发问题的原因分类，并找出每种类型的原因，分析研究引发问题的根本原因。
这种方法是指（C）。
A.集体决策技巧B.头脑风暴法C.鱼骨图D.成本—效益分析
57.招聘人员的过程中，编制人员规范时，它的依据是（A）。
A.职务说明B.工作时间C.工作任务D.职务级别
58.下面（D）不属于Kolb学习周期的四个步骤。
A.具体经验B.有效的实践C.抽象化为概念D.主观观察
59.信息的形式有多种，下面信息的方式对应不正确的是（B）。
A.内部的和外部的信息B.电子的和拷贝的信息C.硬性的和软性的信息D.正式的和非正式的信息
60.下面（A）是影响领导者决策的最重要的不利因素之一。
A.有限的数据B.管理人员的威信C.员工的能力D.人员调动
三、案例题单选题（8个案例40题，每问题1分，共40分。
请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、漏选或误选均不得分）
案例一：
情形一
某公司在发展的过程中，由于业务的增加，原有人员的工作压力越来越大，各个部门都需要增加人员以缓解目前业务发展的需要。
人力资源部门根据各个职能部门的要求，让各个部门报出所需人员的数量，然后就在一个专门的招聘网站上贴出了招聘的信息。
然后人力资源部门开始筛选、面试，由于各个部门经理都比较忙，所以很难协调各个部门来进行面试，人力资源部门考虑到这些，就最后定下了各部门所需人才。
人力资源部门安排新员工就职的整个过程。
人员就职以后，很多部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，新员工也发现，他所从事的工作并没有像他们想象的那样好。
人力资源部门经理很纳闷，花费了这么多招聘费用，辛辛苦苦招来的人员为什么就不适合各部门的需要呢？
情形二
麦当劳的管理人员９５％要从员工做起。
每年麦当劳北京公司要花１２００万元用于培训员工，包括日常培训或去美国上汉堡大学。
麦当劳在中国有３个培训中心，培训中心的老师全都是公司有经验的营运人员。
餐厅部经理以上人员要到汉堡大学学习，北京５０家连锁店已有１００多人在汉堡学习过。
不单去美国、日本、新加坡，他们没有去过的城市也要去。
根据以上的情况，请回答下面的问题。
61.情形一说明，该公司在招聘员工的程序上没有注意的环节是（A）。
A.建立工作描述B.评估员工需求C.吸引候选人D.新员工就职
62.情形一中，公司采取的招聘形式属于（A）。
A.外部招聘B.内部招聘C.中介机构D.猎头公司
63.为了更好的选择适合各个部门的人员，面试时最好的方法还是采用（D）的方法，这样更客观、全面。
A.一对一面试B.集体面试C.情景面试D.面试小组
64.对于情形二中麦当劳的管理方式，我们认为如果想长远的留住你的员工，你应该（A）。
A.让员工有发展的机会B.搞好团队关系C.使员工的工作丰富化D.给与员工更多的物质回报
65.如果你的公司想要招聘人员，那么下面的建议正确的是（D）。
A.要遵循招聘的程序B.面试人员应该有相应的部门人员参与C.要让招聘人员了解该公司的情况和职位的要求D.以上建议都应该考虑
案例二：
早晨，小王在上班的路上，为节省时间，他先去了一趟税务局，取公司所需的发票。
在回公司的路上，由于他乘坐的公交车是一种老式的公交车，车的门把手已经很旧了，在下车的时候，司机关车门，启动，他的脚被夹了一下，人整个也摔了下去，小王的脚受到严重损伤，在医院住了多日才逐渐恢复健康。
由于公司没有给小王投医疗保险，公交公司又说这不属于他们的过错，他们不应该承担小王的医疗费用。
没有办法，小王也不想追究下去，他只好认为自己倒霉。
根据以上案例，请回答下面的问题。
66、根据以上案例，（A）应该承担小王的医疗费用。
A.公交公司B.小王的公司C.小王本身D.没有正确答案
67、该公司没有给员工投保，下面选项（D）不属于公司因此所损失的代价。
A.员工的病假工资B.耽误的生产时间C.由于小王的原因其他员工加班的费用D.员工的医疗费用
68.根据以上的案例，公交公司具有担负小王的医疗费用的责任的原因是（C）。
A.公交司机应该负的责任B.道德的要求C.法律的规定D.以上答案都不对
69、为了规避和降低风险，公司应该就以上案例中的情况写入（A）中。
A.风险评估B.管理条例C.公司政策D.公司目标
70、假如小王在保险公司投了意外伤害险，那么她最直接的赔偿对象是（A）。
A.保险公司B.公交公司C.所在的公司D.自己承担
案例三：
跟着顾客需要走——北辰购物中心经营案例及分析
“我们所要解决的问题是：
如何通过以适当的价格、在适当的时间、以适当的方式，为我们的顾客提供他们需要的商品和服务，从而做到让股东、员工、供应商等其它利益相关者满意。
问题的核心是如何在有效满足顾客需求的前提下获得最大的资本效益。
”这是北辰购物中心总经理刘铁林曾说过的话
在零售业面临日趋激烈的国内外竞争环境下，北辰购物中心能够一枝独秀，经营业绩连年大幅度增长，创下每平方米销售连续两年在全国大型百货商店中排名第一的佳绩。
为此我们对北辰购物中心进行了深入的调查和分析。
最好的营销战略：
围绕顾客想
1．顾客是谁，他们需要什么：
细致的顾客研究
要满足顾客的需要，就要了解顾客是谁，他们需要什么，要做到这一点，首先要做的是对顾客的调查。
北辰购物中心每年都要请专业的调查公司或自行组织进行一次大规模的顾客调查，再辅以不定期的小型专项调查。
调查的目的是掌握商圈内消费者的基本特点及主体消费人群的消费水平、结构、倾向和购买行为特点，在商品档次、价格、品牌选择倾向性以及对购物中心在经营范围、商品档次、价格层次、布局及服务上的期望。
北辰购物中心的顾客研究包括专题研究、分段研究和分类研究，而所有这些研究都围绕着一个共同的中心：
顾客。
这些研究使决策人员时时掌握周边地区的消费群结构和消费行为趋向。
此外，北辰购物中心还不断进行业态与市场定位的研究，以便形成稳定的顾客群体，保证销售的旺盛势头。
2．超市+百货商场：
新的业态组合
关于亚运村及其周边地区消费者的收入水平，过去曾经有一个误区，认为这里是所谓“富豪”区，是高收入群体聚集区。
而北辰购物中心的调查显示，事实并非如此。
由于亚运村附近的居民有相当大一部分是国有大中型企业职工和国家机关、科研院所干部，所以消费者群体的平均货币收入只属中等偏上水平。
根据这种调查结论，北辰购物中心明确了以中档为主，兼顾两头的经营思路，即采取2：
7：
1的高、中、低档商品结构比例。
根据市场研究的结果，北辰购物中心创造性地将超市与百货商场两种业态进行了有机组合。
这种业态的组合定位，起到了互相促进、连带消费的互补作用。
超市的销售额占到全店销售收入的30％以上，并且为购物中心其它部门吸引了大量客流（据有关资料，比北辰购物中心略晚，日本也出现了这种业态）。
3．南客北调：
全新的商圈概念
在传统零售理论中，几乎都依据距离把商圈定义为一个个同心圆，包括核心商圈、二级商圈、三级商圈，并且简单地以距离和人口来计算两家商店或两个购物区域对顾客的吸引力。
北辰购物中心创造性地把顾客到北辰购物中心的交通方便与否作为商圈划分的依据。
调查发现，顾客到一家便利店所能忍受的最长时间是5分钟，到一家超级市场所能忍受的时间是20分钟，而到一家大型百货商店所能忍受的时间是30分钟到40分钟。
于是，他们根据交通状况，确立了东至小营，西至学院路，北至立水桥，南至北三环的区域作为自己的核心商圈。
此外，调查还发现，北京市的商业区域正在出现变化。
除了继续吸引大量客流的位于市中心的王府井商业区和西单商业区，还有近年来对消费者形成的“东拉西扯”格局的其他几个区域。
所谓“东拉”，是指赛特、燕莎、贵友等大型百货商场集聚了北京东边地区的大批消费者“西扯”是指以城西翠微商场、城乡购物中心为代表的一批大型商厦对西部地区消费者的吸引。
针对这种现象，北辰购物中心确立了“南客北调”的基本思路，即以中轴线及108路电车沿线区域以及三桥（安定门桥、安贞桥、安慧桥）以北的消费群体作为其主要争取的顾客。
最好的营销策略：
围绕顾客做
1．商品的分类与组合是一门艺术
对顾客的研究表明，“一次购齐，一次观赏齐”是大多数消费者所需要的。
为了有效地满足这种需要，北辰购物中心确定了很有特色的商品组合。
他们把商品分为两个大类，即生活必需品和差异品。
生活必需品主要包括超市中的食品、日用百货、部分文化用品、家用小电器等；差异品主要包括服装、工艺品、家居用品之类。
为满足消费者对必需品一次购齐的要求，有关商品部就得在有限的面积内，既要尽可能地摆足旺销的品种，又要照顾到需求量不大但总有人需要的连带品种。
因为没有连带品种就会影响到顾客对商店的印象，影响客流量，从而影响到旺销品种的销售。
为了满足消费者对差异品一次观赏齐的要求，他们对消费者看重的品牌商品，在类别、品种、品牌和价位的组合上采取措施，给消费者以充分比较选择的余地；对于以流行时尚为主要特征的差异品，他们组货时则以面料、时尚、质量为选择标准。
更为重要的是，各商品部有权随时根据顾客需求调整品种组合。
比如，食品部了解到北京人爱吃炸酱面，但北京本地产的酱太咸，就选择购进天津产的口味比较淡的酱和甜面酱销售；医药部从记录顾客需要而本部未能提供的药品入手，发现顾客对保健品的需求与媒体广告同步，就及时调整保健品品种以满足顾客的需求；文化部在手机经营中，发现顾客需要较多的品牌比较，就在一家经销商的基础上，又引进了一家经销商，增加了更多的品牌，从而使销售额增长了数倍。
2．没有永远的质量保证，就没有永远的北辰声誉
为了让顾客购物放心，北辰购物中心有自己严格的质量保证体系。
各部都有明确详细的质量保证程序和标准，设有专职的质检员，受过良好培训的导购员也承担质检员的职责。
此外，他们还邀请技术监督局每周定期上门抽查各种商品的质量。
例如，食品部严格规定，当天卖不完的熟食当天必须撤架，并通过在打烊前半小时空架的形式把信息传达给顾客；服装鞋帽类商品部虽然主要是联营，但对联营商品具有严格的质量控制措施，从而确保商品的货真价实。
3．舞好价格这把双刃剑
北辰购物中心认为，有了顾客真正需要的商品，要吸引他们采购买，关键还是要有实惠的价格。
调查显示，在所有影响顾客购买决策的因素中，在同质的情况下，价格排在第一位。
因此，他们对顾客需求量大且对日常生活影响大的品种采用低价策略。
为了控制成本，各商品部在组货时总是千方百计设法采购质优价低的商品。
由于必需品的进价主要取决于进货批量的大小，进货批量越大价格越低，因而，他们一方面依靠自己雄厚的资金实力大批量进货，另一方面也努力与供应商建立良好关系，争取获得商品的最低批发价格。
对差异品来说，由于大多是由厂家在各大商场布点销售，零售价相对统一，所以，他们主要采取向厂家争取优惠的方式来保证给消费者提供满意的价格。
例如，食品部的战略任务是吸引客流。
吸引客流的主要手法是定价。
所以，食品部把老百姓最关心、最需要的食品确定为市场领先最低价格，它们约占食品品种的 20％，还有40％的品种采用市场跟随价格。
为此，食品部联合其他大批发商、一级进口代理商一起采购，从而增加了一次性采购数量，共同享受更多的折扣。
同时，主动向一些商品的供应商要求经销，而不是代销，从而降低结算价格。
经销比代销需要对商品有更充分的了解和更严格的监控，虽然经销会占用一定资金，但这种做法为顾客提供了更低的价格，也得到了顾客持续购买的回报。
除了平时的低价策略之外，在节假日中，北辰购物中心还通过让利打折等方式开展大规模让利促销活动。
此外，为了给老顾客以更多的实惠，北辰也推出了购物积分卡制度，即顾客在本店消费累计满一定额度时可以获得更多的优惠，从而长期留住了这些顾客。
4．优质的服务不仅仅是一张张笑脸
在服务方面，北辰购物中心希望做到人有我有，并且在服务设计上总是能够做到比竞争对手先行半步。
例如，北京市大商场普遍在压缩盈利性较差的文化用品部，北辰购物中心则认为，周边居民文化层次较高，并且附近有许多商住楼，存在着现实的需求，因此没有压缩文化用品部，而是通过更好的服务来增加文化用品部的销售和盈利。
文化用品部的许多商品技术含量较高，如电脑、照相机、电话机和手机等。
因此，文化用品部专门租赁了小面包车为顾客提供及时的送货服务，并且针对一些顾客对电脑或其他商品不熟悉的情况，努力为顾客解决技术难题。
在这方面，他们重视对员工技术技能的培训，并在分配机制上进行激励，以便员工能够为顾客提供更优质的服务。
北辰购物中心通过对顾客的研究还发现，顾客购物不仅会产生一次性疲劳，还会产生周期性的疲劳。
一次性疲劳是指顾客在一次购物过程中，超过两小时就有疲劳感，购物欲望也迅速降低。
周期性疲劳是指顾客来商店多次后会逐渐失去新鲜感。
为解决顾客一次性疲劳问题，他们在五层设立了美食中心，为顾客提供一个休息和餐饮的场所；为了解决顾客周期性疲劳问题，他们定期对各商品部轮换装修，周密考虑楼层布局和科学地进行商品摆放，尽量做到让顾客持续保持对北辰购物中心的新鲜感觉，同时使顾客能够方便地找到所需商品。
71.“以适当的价格、在适当的时间、以适当的方式，为我们的顾客提供他们需要的商品和服务”这种服务客户的方式采用了下面（A）管理方式。
A.JITB.CRMC.PDCA循环D.KOLB循环
72.北辰购物中心之所以成为众多商场中的一枝独秀，那么它成功的最重要的策略是（A）。
A.以顾客为中心B.好的宣传策略C.优质的物质质量D.环境优美
73.根据北辰的情况来看，你认为北辰利用了（D）策略能够长期留住顾客。
A.产品的多样性B.产品的质量C.服务人员的素质D.购物记分卡制度
74.在对以上北辰购物中心的营销策略分析时，没有涉及到的情况是（A）。
A.市场发生变革B.降低商品的成本C.注重服务的质量D.注重产品的质量
75.北辰购物中心为了形成稳定的顾客群体，保证销售的旺盛势头，除了其他的关于顾客的研究，他还必须不断进行（A）。
A.业态与市场定位的研究，B.分段研究D.分类研究C.商圈的研究
案例四：
某公司是一家集生产和销售与一体的公司，他们为了达到“零事故率”的生产目标，特意组织一个项目小组来做出一个健康和安全的小册子，发放到每一个员工手中。
公司任命王明为此项目的负责人。
王明对此做出了下面的项目阶段安排。
该项目的里程碑：
阶段1：
项目分析和具体参数—2002年9-10月
阶段2：
资源计划—2002年11月
阶段3：
任命协作和设计小组并布置工作—2002年12月-2003年1月
阶段4：
撰写和设计小册子—2002年1月-2003年3月
阶段5：
生产小册子和项目终止—2003年3月
在健康和安全小册子项目中遇到了几个问题。
在阶段1中，有两个部门对于调查问卷表的反馈意见很不理想，因为这两个部门的经理对于该项目不感兴趣。
幸亏，这一点通过其他部门的良好的反馈而得到了弥补。
在阶段2中，团队中的一个成员病了，这个人原来被指定进行招标文件的研究，这意味着，他不得不指定另外一个人来做这项工作。
这是原先所没有预料到，结果他自己承担了许多工作。
还好，项目没有过分地受到影响。
第4阶段的问题更多。
编写工作所花的时间比预计的要长，因为健康和安全小组对于第一个草稿感到不满意，时间也拖得太长了。
最后问题终于得到了解决，小册子又增加了4页的篇幅。
但是因此印刷费用就更贵了，使得成本超出了预计的范围。
但是令王明高兴的是，尽管项目拖后
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