高考政治必修1一轮复习课时作业26企业与劳动者.docx
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高考政治必修1一轮复习课时作业26企业与劳动者
课时作业6 企业与劳动者
[A组 基础对点练]
考点一 公司的类型、公司的组织形式
1．2017年5月5日，C919在浦东机场第四跑道成功起飞。
研发C919大飞机的中国商用飞机有限责任公司注册资金190亿元，该公司（ ）
A．应当向股东发行股票作为出资凭证
B．股东按出资比例行使表决权
C．监事会对公司股东会、董事和高级管理人员的工作进行监督
D．虽然可向社会公开募股集资，但企业特殊性允许其财务信息不向社会公开
答案：
B
考点二 公司经营与公司发展、企业兼并与企业破产
2．在过去的200多年里，世界工厂经历了机械制造、电气化与自动化、电子信息化三个时代。
现在第四个时代“工业4.0”的脚步已经来到。
“工业4.0”简言之就是“互联网＋制造”，一个非常重要的特征是整个生产的过程更加柔性化、个性化和定制化。
这意味着（ ）
①企业不仅要考虑如何生产，更要重视为谁生产 ②追求和掌握独特的技术将成为企业成功的关键 ③制造业应从大批量单一化生产转向个性化定制 ④只有生产质量上乘的商品才能增强企业竞争力
A．②③ B．①④
C．②④D．①③
答案：
D
3．某服装企业打破传统服装行业用户被动选择的行业壁垒，开发出一款互联网服装创意平台，顾客就像置身于裁缝店里，可以随意创作、选择定制属于自己的各款衣服，一周后“私人定制”的服装就会送到顾客手中。
该平台一经推出，就受到众多追求个性、时尚的年轻人青睐。
可见（ ）
①“互联网＋个性定制”成为企业经营的直接目的 ②满足市场个性化需求是企业成功的关键 ③企业要转变观念，制定科学的经营战略 ④“互联网＋传统产业”有利于产业或服务的转型
A．①②B．③④
C．①④D．②③
解析：
企业经营的直接目的是利润，企业成功的关键是依靠先进的科学技术，而非为了满足市场的需求，故①②错误；互联网的出现促使传统产业转变原有的经营模式，制定了科学的经营战略，有利于带动其转型升级，故③④正确。
答案选B项。
答案：
B
4．漫画《企业并购重组》告诉我们，能源行业的兼并与重组（ ）
①能够保证企业获得高额利润 ②有利于优化资源配置 ③能够增强企业危机意识，推动科技进步
④有利于树立良好的企业形象
A．①②B．③④
C．①④D．②③
解析：
企业获得高额利润，需要制定正确的经营战略、科技进步、良好形象等多种因素，故排除①；企业兼并重组与企业形象无关，排除④。
答案：
D
5．继钢铁、煤炭企业由于产能过剩遭遇窘境后，未来几年火电企业或将迎来同样难题。
有专家估计，2020年，我国火电产能将有4亿千瓦的过剩产能，火电企业不得不进入破产潮。
依法推进相关企业破产清算（ ）
①有利于优胜劣汰和社会资源的合理配置 ②可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力 ③有利于推进“供给侧”改革，有效化解过剩产能 ④能够化解企业的经营风险，提高企业的竞争力
A．①②B．②③
C．①③D．②④
解析：
②是兼并的意义；④错误，破产不能化解企业的经营风险，而是强化企业的风险意识。
答案：
C
6．企业所得税法修正草案规定，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。
这一规定（ ）
①意味着参与慈善捐赠的企业享有更多税收优惠
②提高了企业参与慈善捐赠的积极性和市场竞争力
③有利于引导企业承担社会责任，提高社会效益
④促使企业关注公益事业，进行准确的产品战略定位
A．①③B．②④
C．①④D．②③
解析：
超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除，这一规定意味着参与慈善捐赠的企业享有更多税收优惠，①正确；这一规定会提高企业参与慈善捐赠的积极性，但不会提高企业的市场竞争力，②不选；这一规定有利于引导企业承担社会责任，提高社会效益，③正确；这一规定与企业进行准确的产品战略定位无关，④不选，故本题答案应为A。
答案：
A
考点三 劳动就业、维权
7．“中国制造2025”上升为国家战略。
建设制造强国，既需要领军型人才，也需要大批技能高超的技工队伍。
这主要是基于（ ）
A．劳动者素质是先进生产力的主要标志
B．保障劳动者合法权益是构建和谐劳动关系的需要
C．以领军型人才为主，多种人才并存的人才结构
D．在生产力发展中发挥着主导作用的是劳动者
解析：
生产工具是生产力水平的重要标志，A错误；B、C与材料不构成因果关系。
答案：
D
8．从漫画的主旨看，要解决我国严峻的就业问题（ ）
①用人单位必须合理用人、合法用人 ②必须重视劳动密集型产业的发展 ③必须加大农村剩余劳动力的转移力度 ④劳动者必须转变就业观念，树立职业平等观
A．①②B．②④
C．②③D．①④
解析：
第一幅漫画说明了招聘单位存在性别歧视现象，①符合题意；第二幅漫画说明了劳动者没有树立正确的就业观，④符合题意。
②③与漫画主旨不符。
答案：
D
[B组 提能强化练]
9．目前，国际上普遍认同CSR（企业社会责任）理念，即企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任。
以下属于企业社会责任的有（ ）
①完善市场就业机制，扩大就业规模 ②遵守国家相关法律法规，制定产品质量标准 ③自觉依法诚信纳税，积极参加社会公益事业 ④规范生产经营，为社会提供优质的商品和服务
A．①②B．②④
C．③④D．②③
解析：
企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
企业以盈利为目的，但也要承担社会责任，遵守法律法规、公德道德，保护环境、支持慈善事业、参与社会公益活动等，③④正确且适合题意；完善市场就业机制和制定产品质量标准的主体应是政府而不是企业，①②应排除；故本题答案选C。
答案：
C
10．某些企业的发展与员工心理形成如下图所示的镜面效应。
“镜面效应”影响着企业的凝聚力和向心力，是企业进一步发展的制约因素。
“镜面效应”启示企业应（ ）
①提高劳动报酬在国家再分配中的比重 ②完善企业内部激励机制，调动员工积极性 ③关注核心人力资源的市场价值，防止人才流失 ④重视科学技术的作用，提高劳动者职业技能
A．②③B．③④
C．①④D．①②
解析：
由图可见，当企业处于创业初期、受到挫折或是经营和发展处于“低谷”时，员工的距离很贴近；当企业处于经营稳定期、发展鼎盛期时，企业与员工之间的距离相对疏远。
对这一现象应从企业、员工及外部环境因素三方面找出具体原因，②③符合题意。
①错误，国家再分配是国家通过财政支出来实现的。
“镜面效应”并没有涉及科学技术、劳动者的职业技能，排除④。
答案：
A
11．2017年11月9日，《南京市旅游条例》在南京市第十届人大常委会第三十七次会议上高票通过。
《条例》提出，市、区人民政府应当制定相关政策措施，落实带薪休假制度，鼓励城乡居民利用带薪休假假期错峰旅游。
下列对“带薪休假”认识正确的是（ ）
①影响了企业正常发展 ②保障职工休息休假权
③促进旅游经济的发展 ④改善劳动者工作环境
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：
“带薪休假”有利于维护劳动者获得休息休假的权利，故②项入选；“带薪休假”，有利于带动我国旅游经济的发展，故③项入选；①表述错误；④与材料无关。
答案：
C
12．“失业怪圈”（家庭成员失业→家庭贫困→家庭教育支出减少→家庭成员科学文化素质和劳动技能低→新一轮就业困难）的破解成为政府特别关注的问题。
如果请你为政府撰写建议书，你的观点可以包括（ ）
①稳定物价，缩小社会收入差距 ②改善就业结构，加强职业培训 ③加强引导，完善市场就业机制 ④依法保障劳动者的合法权益
A．①③B．①④
C．②③D．②④
解析：
破解“失业怪圈”就要破解就业难的问题，故②③符合题意；①④与材料无关。
答案：
C
[C组 大题冲关练]
13．推动互联网与制造业深度融合，是深化供给侧结构性改革，加快“中国制造”提质增效升级的重要举措。
某服装企业把互联网用于经营的全流程：
利用互联网积累的大数据，更加精准地判断未来流行趋势；利用互联网重塑产业链和供应链，提高生产效率，并实现服装的个性化定制。
同时，该企业还注重发扬精益求精的“工匠精神”（“工匠精神”是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念），培育产品美誉度与品牌知名度。
结合材料和所学经济知识，为企业顺应新的发展趋势提出合理建议。
答案：
（1）要制定正确的经营战略，与互联网深度融合。
（2）利用互联网获取的大数据指导生产经营，形成独特的竞争优势。
（3）利用互联网开展个性化定制、柔性化生产，满足多样化需求。
（4）培育精益求精的“工匠精神”，提高产品质量，走品质化、品牌化的内涵式发展道路。
14．某校高三
（2）班学生围绕“就业和再就业问题”成立探究学习小组，学生在走访时见到了某公司拟就的这样一份劳动合同。
劳动合同
甲方：
某公司
乙方：
________
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业秘密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依照规章给予纪律处分，直至解除本合同。
乙方在生产过程中发生工伤事故一概由乙方本人负责。
三、本合同期满后，双方可以续订。
如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
签订日期：
年 月 日
面对材料三中的合同，假如你是应聘者，你会签吗？
为什么？
答案：
（1）不会签。
（2）①合同内容不全面。
依照劳动法规定，我国在劳动者履行义务的同时也享有权利。
劳动合同内容应包括双方当事人的权利和义务，而该合同中，乙方只有义务，没有相应的权利，如取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护等。
②该合同侵犯了劳动者的合法权利。
该合同没有维护劳动者的合法权益，如“乙方在生产过程中发生工伤事故一概由乙方本人负责”等，应视为无效合同。
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