国网新员工培训计划.docx
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国网新员工培训计划
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国网新员工培训计划
篇一：
新员工培训计划
新入职员工培训计划
—兴宁福兴安置区项目
为贯彻落实广东省第四建筑工程有限公司关于新入职员工培训方案（试行）的工作，切实做好公司安排赖佳华、谭健楚、郭成到我项目部学习和培训的工作计划和安排，尽快提升新员工的综合素质和业务能力，发挥项目部优秀技术人员传帮带的优势，推进公司健康快速发展，结合公司和项目部的实际情况，制定三位新入职员工的培训计划。
一、培训目标
通过施工现场的实践学习和培训，让三位新入职员工掌握和具备以下能力：
1、具备公司和项目的规范管理意识，熟悉日常管理的规范性要求和公司主要规章制度。
2、具备基础的识图与图纸在现场施工的实际应用能力。
3、掌握测量放线各种仪器使用，基本掌握测量放线技术。
4、初步掌握施工现场技术管理的各项内容，包括初步掌握施工现场各分部分项工程的质量控制和验收，安全生产、文明施工的各项内容及解决办法，各工种人员安排及工程进度计划的落实情况。
5、初步掌握施工组织设计及各分部分项工程专项方案的编制及构成，工程技术资料的编制和组卷归档。
6、初步掌握各分部分项工程的工程量计算规则和计算方法。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。
根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分类别地开展建筑工程施工技术管理的培训，增强实践培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
针对三位同学在项目的学习和培训，指定专业指导老师，根据培训半年的时间安排，分阶段落实各项培训计划和培训内容。
三、各阶段培训内容安排
根据三位同学半年的培训时间安排，结合项目的实际施工进度情况，将分为四阶段进行有针对性的培训内容安排。
1、第一阶段（20XX.7-20XX.8.31）：
培训识图和按图施工以及测量放线的应用能力。
根据项目施工进度，结合三位同学的自身素养情况，第一阶段主要培训三位同学建筑和结构识图，施工现场按图施工以及测量放线的实际应用能力。
第一阶段主要由岗位指导老师徐任华为总负责，现场施工员蓝磊、测量员刘勇平为助理指导老师，指导三位同学具体识图和现场按图施工、测量放线及测量器材应用的实际能力。
通过实行师傅带徒弟的方式，言传身教，进行专业传带指导，让三位同学在培训中掌握识图和现场按图施工、测量放线技术的实际应用能力。
并在工程实际中，让三位同学参与放线，以作为培训效果的考核内容之一,由周伟强指导老师负责考核。
2、第二阶段（20XX.9.1-20XX.10.30）：
培训施工现场技术管理的
根据工程实际进度情况，第二阶段主要培训三位同学施工现场技术管理的各项内容。
此阶段主要由岗位指导老师周伟强为总负责，现场施工员蓝磊、安全员梁志远为助理指导老师，指导三位同学关于各分项工程及检验批的质量控制和验收内容，并通过现场存在的安全文明施工的实际问题，进行实时指导解决办法的跟进安排及落实。
关于工程进度计划及落实情况，由岗位指导老师周伟强对三位同学进行分析和指导，细化某施工段的分部分项工程，指导三位同学编制某施工段的施工进度计划和人员安排。
并以此作为第二阶段的考核内容之一。
通过第二阶段的培训，让三位同学初步掌握施工现场技术管理的各项内容。
3、第三阶段（20XX.11.1-20XX.11.30）：
培训公司主要规章和现行规范，指导施工组织设计及各专项方案的编制构成和工程技术资料的编制归档。
第三阶段主要培训三位同学各项规范和施工方案的编制落实，以及对工程技术资料的编制归档进行了解。
此阶段主要由岗位指导老师徐任华和周伟强为总负责，结合施工现场实际进度情况，指导各分部分项工程的执行规范。
并依照规范、对照施工方案、结合项目实际情况进行现场实际分析和学习。
由技术资料员何国龙为助理指导老师，通过现场的质量验收，指导学习工程技术资料的编制和归档。
并由三位同学分别编制某分部工程的专项施工方案，以作为此阶段的考核内容之一。
通过第三阶段的培训学习，让三位同学初步掌握各种现行规范，
施工组织设计及各分部分项工程专项方案的编制及构成，了解工程技术资料的编制和组卷归档。
4、第四阶段（20XX.12.1-20XX.12.31）：
培训各分部分项工程的工程量计算规则和计算方法。
第四阶段主要培训三位同学了解各分部分项工程的计算规则和计算方法。
此阶段主要由岗位指导老师徐任华为总负责，指导三位同学学习各分项工程的工程量清单计算方法。
由梁志远助理老师培训钢筋抽料方法，并根据现场实际进度情况，抽取某一施工段的某一分项工程，由三位同学分别进行工程量计算、抽筋。
并以此作为第四阶段的培训考核。
为期半年的四阶段培训，通过现场实际工程案例，岗位老师进行言传身教的培训方法，落实各个阶段的培训指导，并在每个阶段通过现场岗位指导老师的考核及三位同学各阶段的总结，不定时进行会议讲解及总结，不断改进和创新培训方式，让培训效果更具实际成效。
四、培训的考核和成果预测
1、在此次为期半年的培训，将严格做好对三位同学的培训考核，各阶段各岗位指导助理老师分别给予考核和评价意见。
再由岗位指导老师根据三位同学的各方面综合表现，统一给予综合评价，以作为本次考核的结果。
2、对于本次对三位同学的培训，将严格按照本培训计划落实各培训工作。
对于此培训的成果，将会大幅提升三位新入职员工的基本工作技能和基本素养。
将为公司输入新生一代的生力军。
篇二：
新员工培训计划方案
新员工培训计划方案
目
一、新员工培训目的二、新员工培训内容三、新员工培训项目实施方案
录
一、新员工培训目的
（一）为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气
（二）让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望（三）让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台（四）减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司（五）让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感（六）使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系（七）培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法（八）使新员工了解公司规章制度，以便更好地遵守公司规章制度（九）使员工懂得安全方面的知识，保证安全工作。
二、新员工培训内容
1．
就职前培训（人事负责）第一天（培训负责：
田盼）?
新员工报到须知?
企业基本信息?
公司规章制度及流程
具体应包括：
（1）公司的地理位置，公司的电话、网址、经营范围等。
（2）员工的工作环境，包括办公室的设施、其他工作的辅助设施，如电脑、复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等。
（3）产品的名称、型号。
?
企业的组织结构及主要领导。
公司组织结构图及主要领导的名录和联系方式。
?
公司历史与愿景
?
企业文化和企业的经营理念。
?
公司的规章制度和相关的法律文件。
?
公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核
第二天（培训考核：
田盼）第三天早上（培训负责：
刁靖轩）停车场产品知识
a）具体包括：
1）停车场票箱2）停车场道闸3）停车场核心配件4）停车场辅助配件5）交通设施
停车场产品功能特点第五天（培训负责：
田盼）考核停车场产品功能特点
第六天（培训负责：
田盼）oA及邮箱的使用2．
部门岗位培训（部门主管负责）新员工到职前部门准备工作：
?
让本部门其他员工知道新员工的到来?
准备好新员工工位、办公用品、工作所需工具?
准备好给新员工培训的部门内训资料?
为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
?
准备好布置给新员工的第一项工作任务
到职第一天
?
介绍新员工认识本部门员工
?
部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定?
新员工工作描述、职责要求?
讨论新员工的第一项工作任务?
派老员工陪新员工到吃第一顿午餐
到职后第五天：
?
一周内，部门主管与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
?
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标?
设定下次绩效考核的时间
3．公司整体培训：
（人事负责--不定期）?
根据公司整体培训计划内容进行培训。
三、新员工培训项目实施方案
1.首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度2.每个部门推荐本部门的培训讲师
3.各部门从20XX年4月1日开始实施部门新员工培训方案4.每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格5.根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训
6.在整个公司内进行部门之间的部门功能培训
篇三：
国网新员工培训总结
国网新员工培训总结，本篇员工培训总结整理了国家电网新进员工参与培训之后的感受总结，本总结从培训期间，学习方面以及生活方面进行总结分析个人对于培训之后的感受。
国网新员工培训总结
美好的日子总是过得飞快，四个月的时光倏忽间就流走了，却给我留下了不可磨灭的印记。
我相信，我已经不是对业务一知半解的学生派，也不是对职场茫然无措的小菜鸟，更不是对生活彷徨犹疑的小年青。
感谢国网公司给予我这次宝贵的培训机会，感谢国网技术学院合理安排的各项课程和活动，感谢每位培训师精心尽心传授的每一堂课，感谢来自五湖四海的朋友同学和我一起欢度这美好时光。
因为有了你们，才有了现在更加优秀的我。
学习篇
一、理论与实践并驾，全面提升业务技能
按照国网公司安排，我成了电网检修部继电保护一班的一名学员。
在这短短四个月的时间里，我们学完了厚厚的两本继电保护专业书籍。
对于四大保护，每位老师都会结合现场案例和自身工作经验讲解它们的原理、特点、优缺点和注意事项。
这不仅帮助我们将在大学期间学过的知识疏通了一遍，还解决了曾经所遇到的瓶颈问题，更重要的是让我们更加强烈地意识到作为一名继电保护人员在维护电网稳定安全中所担负的责任。
我们还学习了保护的整定计算、电力系统故障分析，这两科对我来说难度很大。
就课程本身而言，它已经超出了我的学历范围，加上我似乎天生与数学与计算绝缘，见着就犯怵，所以学习起来很抵触很逃避。
但是，我知道要想成为一名优秀的继保人员，这些是必须掌握的基础知识，等回到工作岗位上，我一定努力克服困难，用心学习，争取早日掌握。
保护装置的调试实训对全体继保学员来说大概是最难得的学习机会。
实训室宽敞整洁、装置领先、电压等级齐全，我们在工作中不能随意甚至没机会触碰的
保护装置在这里都可以尽情调试，仔细研究。
每位老师也都是实际的现场百科全书。
通过实训，我们对所学的理论知识有了更具体的了解，对保护现象有了更直观的认识。
更重要的是，安全第一、思虑周全、严谨细致等这些继保人员必备的专业素质也在我的脑海中深深地扎了根，我一定会在今后的工作中尽快磨砺出这些品质。
与所在实训小组成员的交流学习也常常让我有茅塞顿开、醍醐灌顶之感，非常享受那种自由讨论、有人与之相辨、自问自答的学习状态。
在实训中所锻炼出来了团队合作能力，所收获的友谊也是极为珍贵的。
登杆实训、家用照明电路接线、熟悉掌握心肺复苏法、正确使用灭火器等小实践也让我看起来像个电力人。
经历了理论与实践的各种锤炼，我相信回到公司，我会更快地融入工作。
二、室内与户外齐飞，综合加强自身素质
我们在一周的时间里，学习了《国网公司企业文化》《国网公司发展概况与规划》《电力员工职业道德规范》《电力应用文写作》《电力法律法规》《创新思维与团队合作》等，老师时而从历史典籍中撷英取华，时而从现代脸谱里找寻意义，内容涵盖文化、社科、经济、法律等各个方面。
一张张精美的ppt、一个个有的放矢的小故事、一组组精准的数据都让我们在轻松又不乏思考的氛围里摘取到课程的核心思想。
对我们国网公司现状与前景的了解让我有了更强烈的归属感。
我们国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业愿景等我已经能倒背如流，只等着在今后的工作中依靠它们来指导我的学习和工作。
这次学习也让我认识到恪尽职守的难能可贵与至关重要，这不仅需要过硬的专业技能，还需要强烈的责任感、团队合作能力和奉献精神。
创新思维也不再是那么不可捉摸，它来自生活来自工作，来自每一次的专注与用心，来自我们在每一个平凡的工作岗位上的坚守。
拓展训练到如今仍让我记忆犹新。
信任背摔、高空抓杆都是我从未尝试过的，以为自己无法完成的，却在队友的帮助鼓励下，勇敢地突破了心理障碍挑战成功。
非常感谢教练感谢队友让我有机会看到一个更好的自己。
由两个班全体学员共同参加的逃生墙项目让我大为震撼，一百来号人在大概17分钟里全部翻过高达2.3米的墙体。
这看起来几乎不可能完成的任务在一个个甘做肉垫、甘为吊手的勇士的配合下完成了，一群看似文静柔弱的女生也野蛮地翻过去了，剩下的那最后两个简直是挑战体能与技术的极限在众人的惊叹与欢呼声中翻过了!
我为我的队友们感到由衷的骄傲。
相信自己，相信队友!
生活篇
一、半军事化管理，虽严却不可或缺
在正式上课之前，我们先进行了为期一周的军训，之后每天我们都坚持早上六点起床，晚上一个半小时自习，俨然回到了中学时代。
说实话，坚持起早跑操确实很痛苦，不过终于是坚持着做到了，不知不觉也形成了良好的作息习惯。
二、校园生活丰富多彩
学校组织举办的五四演讲比赛、寝室教室文化风采比拼、篮球比赛、摄影大赛、毕业晚会等都给了大家展示交流的舞台，也让我领略到了咱们电力人多才多艺的一面。
周四下午的各类讲座、教培楼一楼大厅的各类展板等都提供给了我们很好的文化氛围。
三、校外生活异彩纷呈
作为一名专科生，能成为此次国网公司20XX届新入职员工第二期集中培训班的一员，我感到由衷的幸运。
虽然我没能够在培训中取得优异的成绩，但是我一定会将这期间所学融入到今后的工作中去，并保持学习，争取早日成为一名合格的优秀的电力人。
同时也非常感谢通过这次培训结识的来自五湖四海的同事，在今后的工作中，我不是一个人在孤军奋战，而是一路同行!
以上国网新员工培训总结就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。
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