陕西党管人才工作意见.docx

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陕西党管人才工作意见

陕西党管人才工作意见

篇一：

关于进一步加强党管人才工作的意见贯落实情况报告

关于进一步加强党管人才工作的意

见贯落实情况报告

为了深入学习贯彻《关于进一步加强党管人才工作的意见》文件精神。

现就我公司学习贯彻情况汇报如下：

一、认真组织学习文件内容，深刻领会文件精神实质和思想内涵。

为了加强党对人才工作的绝对领导，完美党管人才工作运行机制，加快建设我公司人才强司之路。

意见中系统总结了改革开放特别是党的十六大以来加强党管人才工作的实践经验，进一步明确了加强党管人才工作的指导思想和总体要求，对建立健全党委统筹全局、协调各方，公司各部门各司其职、密切配合，充分发挥用人育人的单位主体作用。

我公司组织干部职工认真学习领会文件精神。

我们突出重点学习，深刻理解了进一步加强党管人才工作的重要意义，准确把握了党管人才领导体制、工作格局、运行机制、方式方法、保障措施，全面把握了人力资源在公司党管人才工作格局中的职能定位和职责任务，自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来。

二、坚持党管人才原则，准确把握了人力资源社会保障部门的职能作用

我公司在坚持党管人才原则上，负责全面贯彻落实全国

工作会议精神和公司人才发展规划。

我们要坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，把人才工作作为一项重大战略任务来抓好，认真履行好综合管理部职责，进一步发挥职能作用，推动公司人才工作不断创新和发展。

三、贯彻落实，扎实做好人力资源管理中各项人才工作。

1、加强落实公司人才政策法规。

2、建立了人才改革评介机制，完善了业务部门岗位绩效工资制度。

3、建立了公司现有人员的人才培养机制，不定期组织公司人员培训，强化了公司人才队伍建设。

四、强化组织领导，切实保证公司人力资源各项任务落到实处

1、公司领导做为公司人力资源的总负责人，凝聚了公司各有关部门的力量，共同推进了公司人才工作各项任务落到实处。

2、综合财务部是负责具体落实工作，我公司的人力资源工作都是由兼职人员来完成了，我们还要加加强教育培训力度，不断提高公司人力资源工作的队伍的政治素质和业务水平。

3、加强宣传工作，利用公司培训这一有利平台，大力宣传了党和国家人力源源工作的重大战略思想和方针政策、人才工作的典型经验、先进事迹、公司先进单位个人的宣布。

积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，激励了公司各部门人才为公司全面健康发展做出更大的贡献。

篇二：

关于进一步加强党管人才工作的意见

关于进一步加强党管人才工作的意见

为进一步加强党对人才工作的领导，加快实施人才强省战略，根据党中央、国务院关于加强新时期人才工作的一系列部署，按照《山西省中长期人才发展规划纲要（20XX-2020年）》要求，现就加强党管人才工作提出以下意见。

一、充分认识加强党管人才工作队推动山西转型跨越发展的重大现实意义

党管人才市党执政兴国的政治安排，是指导新时期人才工作的根本原则。

当前，随着世界多极化、经济全球化深入发展，综合国力竞争特别是人才国际竞争日趋激烈。

我省正处在改革发展的关键阶段，加快转变发展方式，全面建设小康社会对人才工作提出了新的更高要求。

新形势下提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命，迫切需要不断培养造就一大批高素质治党治国的领导人才和其他各类人才。

进一步加强党管人才工作，是积极应对国际形势新变化给我国人才发展带来的新机遇新挑战，更好地在激烈的人才国际竞争中掌握主动的迫切需要；市发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，团结带领广大人民群众特别是各类优秀人才共同推动科学发展、实现中华民族伟大复兴的必然要求；是加强和改进新形势下党的建设，保持和发展党的先进性的紧迫任务。

党的十六大以来，各地区各部门认真贯彻落实中央要求，采

取有效措施，初步构建了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，有力推动了各项工作开展。

但是与新形势下实施人才强国战略的任务要求相比，党管人才工作还有不适应的地方。

主要是：

一些领导干部对人才资源是第一资源及坚持党管人才重大意义的认识还不够深刻，人才优先发展的地位还没有很好确立；党管人才领导体系和工作运行机制还不健全，党管人才的方式方法还待于进一步丰富和创新；党管人才工作力量比较薄弱，工作合力还没有很好形成；人才发展还不平衡，县一级人才工作普遍比较薄弱，部分职能部门抓本行业本系统人才工作还缺乏有效办法，等等。

各级党委要从国际国内形势和全党全国工作大局的高度，进一步提高对加强党管人才工作重大意义的认识，准确把握我国经济社会发展新要求，准确把握当今时代人才发展新趋势，准确把握党管人才新内涵，增强责任感、使命感和紧迫感，解放思想，解放人才，解放科技生产力，不断提高党管人才科学化水平，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。

二、加强党管人才工作的总体要求

加强党管人才工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，遵循社会主义市场经济规律和人才成长、人才资源开发规律，围绕更好实施人才强国战略，以完善党管人才工作格局为核心，以完善党管人才领导体制机制为关键，

以改进党管人才工作方法为着力点，以健全党管人才领导和工作机构、充实工作力量为保证，把握方向，统筹规划，整理力量，创新机制，强化服务，把各类人才的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

党管人才，重要是管宏观、管政策、管协调、管服务。

重点是围绕用好用活人才，切实加强对人才工作的宏观指导和宏观调控，始终把握人才发展的正确方向；构建符合各类人才成长规律、充分发挥各类人才作用的政策体系和体制机制，进一步激发人才队伍的整体活力和创造力；最广泛地调动一切积极因素，形成推动人才发展的强大合力；积极为各类人才干事创业和实现价值提供更优良的服务，使全社会创新智慧竞相迸发。

从根本上说，党管人才是党爱人才，党兴人才，党聚人才，目的是为了更好地解放人才、发展人才、服务人才，充分调动各类人才的智慧和力量，发挥他们为党和国家事业贡献才智的积极性、创造性。

三、强化各级党委对人才工作的统一领导

各级党委要把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务摆在更加突出位置，落实“四个优先”人才发展布局。

要坚定不移地走人才强国之路，确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。

要坚持党总揽全局、协调各方的原则，把握好人才工作方向，谋划好人才工作大局，管好人才工作

大事，解决好人才工作突出问题。

各级党委常委会原则上每年要召开两次专题会议，听取人才工作报告，研究部署人才工作。

各级党政主要领导干部要加强党管人才工作第一责任人，要树立强烈的人才一是，自觉担当起落实党管人才责任，带头以宽广胸怀、民主作风、科学方法发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。

建立健全人才工作目标责任制。

县级以上地方党政领导班子要普遍建立人才工作目标责任制，明确目标，强化责任，推动形成党政班子特别是党政主要负责人带头抓好人才工作的新局面。

加强人才工作考核，科学设置考核目标，完善考核办法，重点考核领导班子落实人才工作领导责任制、统筹人才工作于经济社会发展、优先保证对人才发展的投入、改善人才成长发展环境、发挥各类人才作用等情况。

要把人才发展成效纳入党政领导班子综合考核指标体系，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。

健全党管人才领导和工作机构。

县级以上地方党委要建立人才工作领导小组，为加强党管人才工作提供组织领导保证。

领导小组办公室设在党委组织部门。

由党委或政府主要负责同志担任人才工作领导小组组长的，党委组织部部长和政府分管领导同志要担任副组长；由党委组织部部长担任领导小组组长的，要有政府分管领导同志担任副组长。

领导小组成员单位一般应由党委、政府人才工作主要职能部门组成，领导小组成员一般应由单位主

要负责同志担任。

成员单位和成员发生变动的，应及时作出调整。

党委、政府所属行业系统内人才资源规模比较大的有关职能部门，应根据实际需要建立健全人才工作领导小组和专门工作机构，并保证必要的工作力量。

要强化人才工作领导小组职责，明确工作规则和主要任务，围绕贯彻党委（党组）对人才工作的重大决策和工作部署，加强统筹协调、搞好分类指导、强化督促检查，推动人才工作各项任务落实。

四、更好发挥党委组织部门牵头抓总作用

切实履行牵头抓总职责。

对人才工作牵头抓总是中央赋予组织部门的一项重要职责。

各项党委组织部门要在党委领导下，落实人才工作牵头抓总的职责，想大事、谋大事、抓大事，在当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领上下功夫，着重抓好战略思想研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养、重大典型宣传等六个方面工作，积极推进党委人才工作决策部署的贯彻落实。

要切实履行人才工作领导小组办公室职责，为党委做好参谋助手。

努力提高牵头抓总水平。

各级党委组织部门要以更宽的视野、更宽的思路、更宽的胸襟，积极探索创新发挥牵头抓总作用的有效载体和方式方法。

要主动依靠各级党委人才工作领导小组开展工作，在领导小组领导下研究重大政策、部署重大活动、策划重大工程。

要坚持有所为、有所不为，正确处理组织部门牵头抓总和有关部门履行职能的关系，以抓大事和解决重点难点问题

篇三：

当前党管人才工作方面存在的问题及对策思考

当前党管人才工作方面存在的问题及对策思考

中央提出，各级党委和组织部门要按照党管人才的要求，把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来，形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的人才工作新格局。

按照这一部署，各级党组织均成立了人才工作机构，并围绕经济社会发展大局，大力实施人才引进、人才选育、人才培训等工程，为经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

但是，按照科学发展观的要求来衡量，党管人才工作体制机制方面仍存在需要改进或继续完善的方面。

主要体现在：

一是职能部门对人才工作的认识不够，机构设置与应该担负的职责还不相称。

当前，人才工作协调领导小组虽然均已成立，但其规格、编制、投入等还不够完善。

从人员组成上看，大多是一些相关领导机构和职能部门的主要领导，相当一部分领导还是没有真正将人才工作放到应有的位置，对这项工作的关注也大多体现在与所在单位相关利益的活动，这对组织部门抓好日常工作协调，发挥牵头抓总作用在客观上带来了诸多不便，影响了人才工作的健康协调开展。

二是各类人才界定标准不够明确，工作推进与党管人才的要求还不相符。

按照“四个尊重”和“四个不唯”的人才选育理念，人才的概念基本可以理解为：

具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为经济社会发展做出贡献的人。

这一指导思想充分体现了中央“人人都可以成才”的理念，但同时也对具体的人才统计带来了一定的困难。

对于党政人才、专业技术人才、国有企业经营管理人才可以进行准确统计，但对于民营企业经营管理人才、农村实用技术人才、乡土人才如何进行界定相对较难，这就造成这几类人才数量及结构统计上的不准确性，从而影响到人才工作职能部门作用的正常发挥。

三是原有的人才管理模式未能得到根本改变，机制运行与管好用活的目标还有差距。

以前人才工作一直由各级政府牵头抓总，人才的引进、培养和使用都是政府有关部门在具体操作，人事、教育、卫生等部门在多年的人才工作实践中已形成了自己固定的工作模式。

现在中央提出人才工作由组织部门牵头抓总，虽然明确指出组织部门管人

才就是管宏观、管政策、管协调、管服务，但作为基层党委组织部门，人才工作该怎么抓，抓哪些方面，抓到什么程度，各级均无具体规定。

四是人才工作专项资金缺乏，机制体系的现状与新形势的要求还不适应。

不管是人才的引进，还是人才的培训都需要充足的经费做保证，但各级财政直接拨付组织部门的人才工作经费比较有限，大部分涉及到人才工作的经费都是上级业务主管部门以培训费的形式下达各职能部门，但这部分资金使用均受专项经费管理办法限制，加之行业规范和要求不同，各类人才工作经费整合使用难度较大，导使开展人才工作的积极性受到影响，资金使用效率有待进一步提高。

针对上述方面存在的问题，坚持和实现党管人才，最根本的就是要走创新之路，从思想观念、工作机制、管理制度和服务体系上不断创新，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。

首先，转变人才工作观念是前提。

要大力宣传党管人才原则和人才工作的相关政策，使各级党政领导干部认识到坚持党管人才，是加强人才队伍自身建设，不断提高人才工作水平的需要，是大力实施人才带动战略，全面建设小康社会的需要，是巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力的需要。

要教育引导各级党组织和领导干部转变“管人”观念，既注重加强对各类人才的思想政治教育，又注重为人才的成长和发展服务，做好人才的发现、选拔、使用、培养和保障，鼓励和引导人才创造性地开展工作。

其次，理顺人才工作关系是基础。

在党管人才工作格局中，组织部门作为履行牵头抓总职能的部门，要坚持抓大放小的原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求来抓人才工作，做好人才发展规划制定，人才政策体系建立，人才力量和资源整合，人才热点、难点问题解决，人才工作检查、监督、落实工作等重点工作。

要加强与有关部门、有关领导的沟通，使各部门切实履行职责，加强协作，既做到各司其职，相互间又密切配合。

各相关部门要充分发挥各自的职能作用，抓好各类人才队伍建设。

要制定有效措施，坚决破除部门利益、局部利益对人才资源的不合理分割，形成做好人才工作的强大合力。

再次，创新人才工作制度是保证。

要坚持以“刚性与柔性引进相结合、事业留人与待遇留人相结合、招商引资与引才引智相结合”的思路，通过不断完善有利于吸引人才的政策措施，健全科学、开放的人才吸引机制。

要适应市场经济的要求，按照定性考核与定量考核相结合的原则，建立各级各类人才考核制度，其结果与人才的使用、升降、待遇挂钩，形成优胜劣汰的竞争氛围。

要切实为各类人才提供包括工作、学习、生活等在内的服务保障，为人才的发展创造条件、提供机会。

树立“不求所有，不求所在，但求所用”的人才理念，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、科学咨询等方式进行流动

，弥补欠发达地区高技能人才短缺的现状。

最后，创造人才工作环境是关键。

要加大教育培训力度，对现有的人才培训基地的各类资源进行有机整合，优化配置，发展职业教育和成人教育，搞好党员领导干部、专业技术人员、企业管理人员和广大农民的全方位、多层次、宽领域的培训。

要树立人才资源开发投入是收益最大投入的观念，在财政预算中逐年增加人才工作经费，逐步形成以财政投入为引导、用人单位投入为主体、社会集资和个人捐款为补充的人才工作经费投入体系。

采取精神鼓励、事业激励、物质奖励相结合的办法，对有突出贡献的人才通过新闻媒体宣传、会议表彰奖励等方式进行激励，使各类人才在环境宽松、心情舒畅的氛围中干事创业，回报社会。