龙台镇中心幼儿园校园文化建设.docx

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龙台镇中心幼儿园校园文化建设

龙台镇中心幼儿园校园文化建设

创建方案

龙台镇中心幼儿园创立于1952年，占地6690平方米，绿化面积1750平方米，功能室较齐全，还有大型组合玩具、攀爬玩具、孩子运动场地（乒乓球、排球、蓝球等体育活动玩具）、种植园等户外活动场所，并配备了先进的校园广播系统和校园网。

现在有6个教学班，幼儿400余人。

教师全部具有合格学历，其中大专以上学历占90%，有一名县级骨干教师。

在各级教育行政部门的关心、支持和全体教职工的积极努力下，已初步形成了三大亮点：

营造了绿色氛围，成为绿色幼儿园；建立了幼儿园校园广播、校园报栏、图书室、图片展等；建立了幼儿体育游乐园，此游乐园能遮风挡雨，是幼儿活动的理想场所。

家长工作扎实、细致，已经取得初步成效，因此，为我们开展校园文化建设提供了基础和保障。

众所周知，校园文化是学校特色建设的重要表征，是幼儿园重要的教育资源，是催生教师专业成长和幼儿生命发展的深厚土壤，是学校人文传统和优良园风的活水之源。

为了进一步加强我园的校园文化建设，全面推进素质教育，促进幼儿园的可持续发展，特制定龙台镇中心幼儿园校园文化建设方案。

 一、指导思想 ：

校园文化建设是全面实施素质教育的有效载体，大力加强和建设校园文化是幼儿园管理的一个重要内容。

我园坚持以十七大精神和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，以人文精神培养为核心，以服务全园师幼为宗旨，突出“以人为本、和谐发展”的办学理念，以素质拓展为目的，立足实际，突出特色，通过加强校园文化活动的基础设施建设，创新校园文化活动的内容，拓展校园文化活动，努力构建并不断完善与时俱进的、具有浓厚育人氛围和鲜明办学特色的校园文化体系，使我园校园文化建设朝着正规化、多样化、群体化、艺术化方向发展，使龙台镇中心幼儿园成为师幼身心愉悦的成长乐园。

二、创建目标:

幼儿园文化是指在整个幼儿园生活中所形成的具有独特凝聚力的园风园貌、制度规范和精神气氛等，它决定着幼儿园的精神面貌，是凝聚和激励全园教职工的精神力量，是幼儿园得以可持续性发展的巨大内驱力。

近年来，我园在对园本资源进行分析的基础上，以校园物质（环境）文化为基础，以完善规范制度为保障，以教师素质提升为核心，以家园共育文化为切入口打造我园的文化建设，我们的目标是：

坚持人文与自然的整合，建设环保生态、健康和谐的环境文化。

坚持人本与科学的相融，建设人本民主、科学规范的制度文化。

坚持师德与师风的并行，建设务实博爱、乐学创新的教师文化。

坚持教育与服务的统一，建设目标同向、互助分享的合作文化。

三、创建策略

1、环境文化建设

（1）优化校园外部环境

不断营造“文化育人”的园所氛围，让幼儿园里时时处处充满浓浓的文化气息，让孩子在健康和谐的环境文化中，感受美的氛围、接受美的熏陶、引导美的行为、得到美的升华，强化校园文化在素质教育中的隐性教育功能。

校园环境规划要体现一定的文化内涵，巧妙设计各景点，做到花草树木布局错落有致、疏密合理，边边角角也不放过，力争做到“春有花，夏有荫，秋有香，冬有绿”；校园环境宁静优美，树木花草相映成趣，道路平坦整洁；园内电线、电话线等各种管线统一规划，合理铺设，确保安全美观；校园干净、整洁、地面不见垃圾、无卫生死角；活动室窗明几净，布置典雅，给人赏心悦目之感。

校园音响系统也在不断优化中，结合重大事件进行温馨提示，入园、离园时间则播放轻松欢快的轻音乐，让师幼在其中得到美的享受，沉浸在健康和谐的文化氛围之中，呼吸清馨高雅的文化气息，达到陶冶情操之目的。

（2）龙台镇中心幼儿园形象标识

形成以人为本，开放互动的有鲜明特色、统一和谐的园所理念形象。

校园内各种提示牌；校园绿化地带；宣传栏、阅报栏、图书架；教学与研究宣传栏；校务公开宣传栏；身心健康宣传栏；报刊信息宣传栏；座右铭、每日格言；围墙上的大型壁画等都在不断完善之中，使之能充分显示幼儿园的办学思想和人文特色。

（3）让每一面墙壁都会说话

苏霍姆林斯基说：

“要使学校的墙壁也说话”，使受教育者如入健康艺术之乡，眼睛所看到的，耳朵所听到的，艺术作品随处都是；使他们如坐春风，如浴花雨，潜移默化，不知不觉之间受到熏陶，从始至终和优美、理智融合为一。

各班要为幼儿创设温馨舒适的生活环境、与课程相适应的学习环境及内容丰富、材料充足的活动区，使幼儿在玩中求发展。

活动室的每一个角落和每一面墙壁都尽可能得到充分利用，作为向幼儿传递信息、创设氛围或展示其学习成果的有用之处；宽阔的长廊墙壁上，有许多可看之处：

不仅展示了幼儿丰富多彩的生活，而且向家长宣传了幼儿园的教育理念，如“今天你高兴吗？

”“从一点一滴小事做起”“播种绿色，孕育希望”等，这些语句如同一面面镜子，激励着每一名教师和家长时刻审视自己的心灵，并激起大家形成共同的教育理念。

幼儿园应形成：

层层有教育主题，班班有教育特色，处处有教育契机的浓厚育人氛围。

整个校园成为一部立体的、多彩的富有吸引力的教科书。

（4）构建数字校园

我园拥有全市幼儿园中第一个校园局域网，正在筹建铜幼网站，在开展教学、科研和管理及对外通讯过程中，充分运用现代教育技术的丰富、准确、便捷改变教师的授课方式与孩子们的学习方式，提高幼儿园管理的水平。

拓宽交流渠道，搭建互动平台，丰富信息流量，构建数字校园。

2、制度文化建设

马斯洛“需要层次理论”指出“自我实现”是人最高层次的需要。

为此，在制度文化建设方面，应积极倡导以人为本、满足人的需要、促进人的发展的新理念，变过去的外控式管理为自主式管理，坚持人本与科学的相融，建立以科学管理手段为途径，以发展人的主体性，促进人的全面和谐发展，提升人的生命价值为根本目的的制度文化体系。

（1）营造良好氛围

努力营造良好的人际氛围，引导教师用“爱心、细心、慧心、耐心、真心”创造一个“关爱、信任、平等、快乐”的学习型团队，以此形成教师“在工作中学习，在学习中工作”的自我管理行为。

（2）激发主体意识

将“以事为核心”向“以人为核心”转变，体现人本与科学相融的管理思想，让规章制度成为大家认可、自觉遵守的制度，注重激发教师的主体意识，增强教师自我管理能力。

（3）实施互动管理

加大教学调研力度，制定相应的互动听课管理制度。

园领导经常深入教学第一线，实施互动式的情境管理。

注重捕捉教师的教学行为，认真倾听她们的想法，然后用教育理论引导教师，从而促使教师学会观察、学会分析、学会反思，以此达到领导与教师互相取长补短和共同进步的效果。

3、教师文化建设　

坚持“以人为本”的研训理念，根据教师的不同发展需求，采用多元化的研训方式，立足“园本研训”，致力“行动研究”，落实“岗位成才”，充分发挥每位教师的优势，为其专业化成长搭建平台，加速青年教师的成长历程，为铜幼可持续性发展提供有力保证。

（1）营造浓郁书香校园，丰厚教师专业底蕴

读书启迪心智，读书滋养心灵，读书涵养人生。

以读书丰富校园文化， 用“终身学习”的理念指导、鼓励教师多读书，促进教师养成自觉读书学习的习惯，并每年组织读书演讲活动。

每位教师每年拟定一份详尽的读书计划，既有量上的要求，又有质上的检查，使“读书—学习—反思”成为每位教师的行为习惯。

（2）以理论学习为先导，促专业素质的提高

积极倡导建立学习型的组织，发展学习型的群体，鼓励青年教师争做“善于学习、勤于反思、乐于合作、敢于创新”的的老师。

通过园领导引领、骨干教师带头、全员参与的方式鼓励全体保教人员主动参加各种学历和非学历进修及专业技能培训，引领教师转变传统的教育观念，坚持先进的教育理念，掌握科学的教育行为，提升综合的教育素养。

（3）以科学观察为前提，促实践智慧的增长

树立全新的教育理念，从关注文本到关注幼儿，加强教育活动组织能力、监控能力、指导能力等教育实践智慧基本功的训练。

结合教育、教学、课题研究的需要，采取走出去、请进来的方法，积极倡导以问题解决为目标，以科学的观察为手段，以课例分析为载体，以行动研究为主要方法的基本功的训练，要求教师努力做到“心中有目标，眼中有孩子，时时有教育，”在孩子的活动中运用“看、听、交流、思考”等技巧，把握幼儿的情绪表现、心理需要、能力水平，真正做到让教育理念与教育行为同行。

（4）以合作研究为载体，促“研究共同体”的建构

从一定意义上讲，瑞吉欧的成功可以归结为教师的高水准的专业水平，其专业化水平又可以归结为团队学习、交流的结果。

我园一直注重“研究共同体”的建构，定期开展丰富多彩的教研活动，采用理论学习、专题讨论、课例解析等形式，促使教师以纲要精神为指导，以幼儿的发展为核心，充分发挥主体意识，合作研究、共同建构“研究共同体”，引领着教师从与教材对话到与幼儿对话，最后提高反思性的研讨与自己对话，加快教师专业化成长历程。

（5）以“分层培训”为手段，促发展方向的实现

在加强园本研训中，坚持“四个一”的培养思想：

为每位教师“定一个奋斗的目标，指一条成功的通道，搭一个表现的舞台，留一条成才的轨迹。

”营造“人人参与、合作研究、友好竞争、共同提高”的良好氛围，采取分层培训的研训方式。

对新教师重点进行教学基本功和技能的培训，并且要求她们根据自身的特点，制定个人成长计划，增强自我发展意识，明确自我发展方向。

对于熟悉业务、经验丰富的中青年骨干教师，鼓励她们适度超前，向研究型、专家型老师发展。

对于即将退休的老教师，则让她们发挥传、帮、带的作用，将自己多年来的教育、教学经验传授给青年教师，带动身边的青年教师一起进步。

4、家园合作文化建设

幼儿园早期教育不应是封闭式的，应与家庭、社会教育紧密结合，形成全方位的合力教育。

我们深知幼儿园教育、社会教育、家庭教育的有机结合是造就一代新人的必要条件。

首先应建立一系列家长工作制度，开展形式多样的家长活动，如专题讲座、家长开放日、班级家长会、家长座谈会等，还有重大节日如“六一”、“元旦”、“大班毕业典礼”等都举行隆重的庆祝活动，请家长来园参加，形成家长工作常规化。

同时，结合家长育儿存在的问题，可以通过门厅宣传栏、班级家园双通道等途径，向家长宣传先进的教育理念及育儿知识，不断提高家长的自身素质。

幼儿园还可以组织家长撰写家教经验、教子征文并择优向全园家长推广，从家长的家教水平、幼儿发展情况及与幼儿园配合情况等方面综合评价推选出优秀家长并给予表彰。

与此同时，还应积极与社区联系，取得社区的支持与配合，如参加社区组织的联欢会、运动会等活动，通过多种形式向社会宣传科学育儿理念，争取社会力量对幼儿园的支持。

采取这一系列新颖而有益的举措不仅能拓展幼儿的活动空间，激发幼儿的活动兴趣，丰富孩子的知识和经验，而且可以帮助家长建立起科学的育儿观，丰富家长的家教经验，使幼儿教育得到延伸。

四、保障机制

校园文化是一项系统工程，它具有多侧面、多角度、多层次的特点，它的建设和发展既要有正确的指导思想和明确目标，又要有系统的理论观点和有序的探索。

　　1、建立管理网络

成立校园特色文化建设领导组：

组 长：

向凯旋

副组长：

肖秀琼

组 员：

舒晓萍贺燕萍刘桂香

以上人员负责校园特色文化活动的策划、规划、协调、管理、检查、考评。

环境文化建设以周静为主负责组织实施；家园文化建设以谢春梅为主组织实施；教师文化建设以杨珂为主组织实施。

2、设立建设基金

为了保障幼儿园校园特色文化建设落实到位，设立“校园文化建设基金”。

由幼儿园每年按一定比例拨出专项经费，确保基金基数，专项经费由校园文化建设领导组统一管理使用。

3、实行跟踪考评

校园文化建设关键是过程，过程的关键是参与，特别是活动文化，过程就是氛围，参与就是效果，“关注过程，重在参与”是管理的基本原则。

为此，根据校园文化建设各项目特点，定期组织展评活动，对活动情况实行滚动考评，在滚动考评的基础上，对成果进行奖励。

五、预期及展望

1、第一阶段（第——年）

制订方案，成立领导组，在广大教职工中进行广泛宣传，引起思想的共鸣及认识的统一。

校园展示平台基本搭建，幼儿园将按照计划定期开展环境布置、艺术周、体育周、健康周、家长开放周、各类节假日活动等文化展示活动。

2、第二阶段（第二——三年）

校园文化建设已初见成效，校外展示平台已搭建成型，积极参加校外各种对口活动展示。

幼儿园开展各项校园文化特色建设活动情况通过录相、光盘、书面材料、实物等形式构成特色建设系列资料。

3、第三阶段（第四——五年）

通过校园文化建设，形成幼儿园智能型的知识文化、素质型的心理文化、情感型的审美文化、开拓型的观念文化，通过校园网、各种专项比赛、演讲、文章、多媒体软件、各种大型活动以及室内外环境创设等交流互动平台，展示丰富多彩、充满生机的铜幼特色文化及创建成果。

学校文化是一种内隐的、深层的、但又是弥漫在整个学校全部生活时空中的无形的力量，是体现学校追求、价值观和精神传统的文化“场”，这是一种精神的东西，对全园师生具有潜移默化的感染、渗透和影响。

校园文化的形成过程实际上就是办学理念、价值观念、行为规范等建立和完善的过程。

我园的校园文化建设不只是为了树品牌形象，更重要的是打造龙台镇中心幼儿园文化力，提升竞争力，将促幼儿、教师及幼儿园可持速发展的办园理念认真贯彻到教育工作中来，营造“文化育人”的园所氛围，使师幼由行为的修整与规范，发展到意识浸润，习惯养成，逐渐内化为无意识的自觉与自然，最终凝聚成文化的力量，促进师幼及学校的发展。

龙台镇中心幼儿园

2011年1月