《人力资源管理一》课程代码00147.docx
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《人力资源管理一》课程代码00147
《人力资源管理
（一）》（课程代码00147）
第一大题：
单项选择题
1、对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为【】
∙
A.部门人力资源管理
∙
B.地区人力资源管理
∙
C.宏观人力资源管理
∙
D.微观人力资源管理
参考答案：
C
2、组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为【】
∙
A.人力资源管理
∙
B.人力资源战略
∙
C.人力资源规划
∙
D.人力资源配置
参考答案：
B
3、知识经济时代的第一资源是【】
∙
A.土地资源
∙
B.物质资源
∙
C.自然资源
∙
D.人力资源
参考答案：
D
4、在工作分析方法中．工作日志法属于【】
∙
A.观察法
∙
B.访谈法
∙
C.参与法
∙
D.写实法
参考答案：
D
5、在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于【】
∙
A.职位设置目的
∙
B.职位基本信息
∙
C.工作环境条件
∙
D.工作职责
参考答案：
A
6、纵向的工作扩展被称为【】
∙
A.工作扩大化
∙
B.工作丰富化
∙
C.工作轮换
∙
D.工作简化
参考答案：
B
7、20世纪60年代．人力资源规划的关注点是【】
∙
A.员工生产率的提高
∙
B.人才供求平衡
∙
C.员工个人发展
∙
D.组织再造
参考答案：
B
8、员工调配规划属于【】
∙
A.职业生涯规划
∙
B.人员培训规划
∙
C.人员配置规划
∙
D.人员补充规划
参考答案：
C
9、根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为【】
∙
A.经验判断法
∙
B.德尔菲法
∙
C.散点分析法
∙
D.比率分析法
参考答案：
D
10、20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是【】
∙
A.报纸招募
∙
B.内部晋升
∙
C.人才交流会
∙
D.应聘者自荐
参考答案：
A
11、企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是【】
∙
A.职业介绍机构
∙
B.校园招募
∙
C.人才交流会
∙
D.猎头公司
参考答案：
B
12、根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为【】
∙
A.人员配置
∙
B.人员招募
∙
C.人员录用
∙
D.人员甄选
参考答案：
D
13、着重于过去的真实工作事例的面试方法是【】
∙
A.行为描述面试
∙
B.系列式面试
∙
C.压力面试
∙
D.小组面试
参考答案：
A
14、评价一项测验可靠与否的指标是【】
∙
A.效度
∙
B.信度
∙
C.常模
∙
D.项目分析
参考答案：
B
15、投射测验一般用于【】
∙
A.测验人格
∙
B.测验智力
∙
C.测验能力
∙
D.测验兴趣
参考答案：
A
16、根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是【】
∙
A.交替排序法
∙
B.配对比较法
∙
C.强制颁布法
∙
D.关键事件法
参考答案：
A
17、在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为【】
∙
A.晕轮效应
∙
B.居中趋势
∙
C.个体偏见
∙
D.偏松或偏紧倾向
参考答案：
B
18、薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为【】
∙
A.基本工资
∙
B.绩效工资
∙
C.激励工资
∙
D.福利
参考答案：
C
19、工作评价所评价的是【】
∙
A.工作本身
∙
B.工作的人
∙
C.工作结果
∙
D.工作过程
参考答案：
A
20、岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是【】
∙
A.工作职责
∙
B.企业概况
∙
C.部门功能
∙
D.部门同事
参考答案：
B
21、考察培训效果最重要的指标是【】
∙
A.反应
∙
B.学习
∙
C.行为
∙
D.成果
参考答案：
C
22、企业应把职业技能培训的重点放在【】
∙
A.专业知识技能
∙
B.基本知识技能
∙
C.职业品质
∙
D.职业行为
参考答案：
A
23、在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是【】
∙
A.霍兰德
∙
B.马斯洛
∙
C.帕森斯
∙
D.亚当斯
参考答案：
C
24、表示一个人职业生涯的客观外在特征是【】
∙
A.职业价值观念
∙
B.个人需求动机
∙
C.个人气质性格
∙
D.职业活动中的各种工作行为
参考答案：
D
25、员工福利可分为广义和狭义两个层次。
狭义的员工福利是指【】
∙
A.企业为员工提供的各种服务和奖励
∙
B.企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务
∙
C.企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利
∙
D.企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
参考答案：
D
26、员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收人的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收人的【】
∙
A.1％左右
∙
B.2％左右
∙
C.3％左右
∙
D.4％左右
参考答案：
B
27、企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的【】
∙
A.导向功能
∙
B.凝聚功能
∙
C.约束功能
∙
D.激励功能
参考答案：
B
28、企业文化的维系与传承最有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是【】
∙
A.企业制度
∙
B.企业亚文化
∙
C.企业仪式
∙
D.企业神化
参考答案：
C
29、因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是【】
∙
A.贝克尔
∙
B.丹尼森
∙
C.舒尔茨
∙
D.李斯特
参考答案：
C
30、人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是【】
∙
A.投资是一次性的
∙
B.产值是可能明确计算的
∙
C.是可按比例逐年折旧的
∙
D.是无法预期投资成本收回年限的
参考答案：
D
31、人力资源管理是指【】
∙
A.对人的管理
∙
B.对事的管理
∙
C.对人事关系的管理
∙
D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
参考答案：
D
32、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为【】
∙
A.初级阶段
∙
B.人事管理阶段
∙
C.人力资源管理阶段
∙
D.战略人力资源管理阶段
参考答案：
B
33、信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致【】
∙
A.多元文化的融合与冲突
∙
B.人才的激烈争夺
∙
C.经济的全球化
∙
D.远程职工和虚拟组织的出现
参考答案：
D
34、组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为【】
∙
A.职业
∙
B.职务
∙
C.职级
∙
D.职等
参考答案：
B
35、为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为【】
∙
A.职位分类
∙
B.工作规范
∙
C.职位说明
∙
D.工作说明
参考答案：
B
36、在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是【】
∙
A.观察法
∙
B.访谈法
∙
C.问卷法
∙
D.参与法
参考答案：
B
37、20世纪80年代，人力资源规划的关注点是【】
∙
A.员工个人发展计划
∙
B.员工生产率提高计划
∙
C.接班人计划和人员精简计划
∙
D.人才供求平衡计划
参考答案：
C
38、采用问卷调查）拭，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为【】
∙
A.德尔菲法
∙
B.经验判断法
∙
C.马尔科夫法
∙
D.散点分析法
参考答案：
A
39、弹性人力资源规划的重点是【】
∙
A.对组织现有人力资源进行整体性评估
∙
B.明确界定组织的核心竞争优势
∙
C.制定预备性的支援人员规划
∙
D.建立临时人力资源库
参考答案：
B
40、根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为【】
∙
A.人员招募
∙
B.人员甄选
∙
C.人员录用
∙
D.人员配置
参考答案：
A
41、招募团队成员应具备的最重要的能力是【】
∙
A.专业技术能力
∙
B.表达能力和观察能力
∙
C.对自己的了解能力
∙
D.对组织文化的理解能力
参考答案：
B
42、在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为【】
∙
A.能力测试
∙
B.个性测试
∙
C.兴趣测试
∙
D.成就测试
参考答案：
D
43、作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是【】
∙
A.情景模拟
∙
B.标准化测试
∙
C.费用低廉
∙
D.设计容易
参考答案：
A
44、有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是【】
∙
A.360度反馈评价
∙
B.评价中心法
∙
C.平衡记分卡
∙
D.组织行为修正法
参考答案：
C
45、企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是【】
∙
A.任务分析
∙
B.绩效分析
∙
C.前瞻性培训需求分析
∙
D.问卷调查
参考答案：
A
46、认为行为是其结果的函数的学习理论是【】
∙
A.经典条件反射理论
∙
B.操作条件反射理论
∙
C.观察学习理论
∙
D.个体学习理论
参考答案：
B
47、根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为【】
∙
A.研究型
∙
B.艺术型
∙
C.企业型
∙
D.传统型
参考答案：
C
48、弹性福利计划起源于【】
∙
A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
∙
B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
∙
C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
∙
D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
参考答案：
A
49、根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的【】
∙
A.外层物质文化
∙
B.中层制度文化
∙
C.素质行为文化
∙
D.内层精神文化
参考答案：
D
50、在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是【】
∙
A.低于物质资本投资收益率
∙
B.高于物质资本投资收益率
∙
C.等于物质资本投资收益率
∙
D.与物质资本投资收益率没关系
参考答案：
B
51、企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为【】
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