(考试题满分)人力成本分析与控制方法.docx
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（考试题满分）人力成本分析与控制方法
时代光华试题,试卷名:
（考试题满分）人力成本分析与控制方法,（满分100分,无重复）
单选题（30）
1.直接以货币支付的薪酬是：
（3分） （正确答案:
B）
A:
保险
B:
津贴
C:
休假
D:
医疗
2.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的：
（3分） （正确答案:
A）
A:
效率
B:
素质
C:
创造力
D:
利用率
3.间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要：
（3分） （正确答案:
C）
A:
稳定
B:
波动
C:
降低
D:
升高
4.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下：
（3分） （正确答案:
D）
A:
薪酬空间
B:
成本空间
C:
市场空间
D:
利润空间
5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：
（3分） （正确答案:
A）
A:
定员定编的预算方法
B:
顺推的预算方法
C:
历史常数推算的预算方法
D:
倒推的预算方法
6.以历史常数推算法得出的是：
（3分） （正确答案:
A）
A:
经验值
B:
预估值
C:
比较值
D:
精确值
7.正向降低法主要是从：
（3分） （正确答案:
A）
A:
节流上入手
B:
开源上入手
C:
绩效上入手
D:
研发上入手
8.间接以货币支付的人力成本是：
（3分） （正确答案:
B）
A:
红利
B:
休假
C:
奖金
D:
红包
9.下列属于无效人力成本的一项是：
（3分） （正确答案:
D）
A:
董事
B:
部门经理
C:
需要的职能人员
D:
工作程序重复的人员
10.招聘费用属于：
（3分） （正确答案:
C）
A:
一般成本
B:
有效成本
C:
无效成本
D:
预算成本
11.在契约、法律方面最大的弱势群体是：
（3分） （正确答案:
D）
A:
中层管理者
B:
决策者
C:
员工
D:
企业
12.层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的：
（3分） （正确答案:
A）
A:
开始
B:
核心
C:
发展
D:
提高
13.做人力成本的分析和预算，真正作用在于控制和降低：
（3分） （正确答案:
C）
A:
生产成本
B:
经营成本
C:
人力成本
D:
资源成本
14.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个：
（3分） （正确答案:
C）
A:
程序工程
B:
战略工程
C:
系统工程
D:
管理工程
15.从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是：
（3分） （正确答案:
B）
A:
管理优化的方法
B:
流程优化的方法
C:
全面优化的方法
D:
程序优化的方法
16.人力成本主要包括：
（3分） （正确答案:
D）
A:
薪酬
B:
人事费用
C:
工资和奖金
D:
薪酬和人事费用
17.下列人力成本中不属于无效成本的一项是：
（3分） （正确答案:
D）
A:
遣散费
B:
招聘费用
C:
工伤费用
D:
薪酬
18.调升或调减工资是在：
（3分） （正确答案:
C）
A:
人力成本预算之前
B:
人力成本预算之后
C:
定岗、定编、定员之后
D:
定岗、定编、定员之前
19.控制人员的最好方法是：
（3分） （正确答案:
B）
A:
目标责任制
B:
控制成本
C:
承包经营
D:
分工负责
20.下列属于直接成本的一项是：
（3分） （正确答案:
C）
A:
商业保险
B:
社会保险
C:
遣散补偿
D:
住房公积金
21.人力资源的工作要通过：
（3分） （正确答案:
B）
A:
管理来反映
B:
数据来反映
C:
效益来反映
D:
利润来反映
22.定员定编的方法是先有：
（3分） （正确答案:
D）
A:
人员的确定
B:
编制的下达
C:
岗位的确定
D:
职能的分布
23.以顺推法推出的是：
（3分） （正确答案:
D）
A:
精确值
B:
经验值
C:
历史比较值
D:
预估值
24.所谓精品战略，实际上就是：
（3分） （正确答案:
D）
A:
人才战略
B:
品牌战略
C:
最优性组合
D:
最优性价比
25.下列不属于人力成本预算方法的一项是：
（3分） （正确答案:
A）
A:
绩效比较法
B:
历史常数法
C:
损益临界推算法
D:
劳动分配率推算法
26.下列人力成本属于间接成本的是：
（3分） （正确答案:
D）
A:
奖金
B:
遣散补偿
C:
加班费
D:
住房公积金
27.人力成本分析是人力成本控制和降低的：
（3分） （正确答案:
B）
A:
核心工作
B:
基础性工作
C:
关键性工作
D:
高层管理工作
28.控制权下移就是把：
（3分） （正确答案:
C）
A:
人事权下移
B:
责任分解下去
C:
成本分解下去
D:
目标分解下去
29.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是：
（3分） （正确答案:
B）
A:
招聘费用
B:
产品开发费用
C:
公关费用
D:
企业福利费用
30.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫：
（3分） （正确答案:
B）
A:
权利下移
B:
人员离职率
C:
责任下移
D:
分解成本
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