材料范文之医院红包治理汇报材料.docx

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材料范文之医院红包治理汇报材料

医院红包治理汇报材料

【篇一：

开展收受医药回扣专项治理工作总结】

鲁溪中心卫生医院开展收受医药“回扣、红

包”专项治理工作总结

为进一步纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风，按照县政府文件精神收受医药回扣专项治理工作,于去年8月16日正式启动,完成了学习教育、自查自纠、二个阶段工作后,从1月起开始整改和完善相关制度。

在治理工作中,我们通过加强领导,精心组织,层层发动,使治理医药回扣工作各项措施得到贯彻落实,到2月底已基本完成整改工作，取得了阶段性成效，现总结如下：

〔一〕领导高度重视，精心组织部署

组长：

李贤才

副组长：

沈剑斌、柯美滚、瞿世强

成员：

各科室主任。

小组召开工作会议，研究制定了“收受医药回扣红包专项治理工作”方案》。

于8月21日及时召开全院职工发动大会，深入发动，明确要求，部署落实专项治理工作，及时传达相关文件精神，积极主动，深入扎实推进治理工作。

工作领导小组先后6次召开会议专题研究专项治理工作，根据

上级要求及会议精神及时提出我院治理工作的具体做法。

〔二〕宣传教育工作形式多样，深入扎实，取得较好效果。

宣传教育工作是治理收受医药回扣专项治理工作的基础，我院利用多种形式，开展治理工作宣传活动，大力营造自查自纠工作的良好氛围。

医院在召开全院发动大会时，组织全院职工认真学习领会《卫生局关于进一步深化治理医药购销领域商业贿赂工作的通知》〔卫办发[2010]59号〕精神，认真学习最高人民法院、最高人民检察院《关于办理受贿刑事案件适用法律假设干问题的意见》等治理商业贿赂的有关法规文件。

认真学习《医生开方吃回扣属受贿罪》等文章。

转发省卫生厅治理工作简报12期。

在各诊室及办公室张贴“医药代表，谢绝入内”告示牌。

把专项治理工作与深入开展的“创先争优”活动相结合，向各临床科室发放“拒收回扣建议书”，建议医务人员拒收回扣，组织学习医德高尚的候凡凡先进个人事迹，发挥正面典型的示范引导作用。

全院医务人员在治理工作学习发动教育中基本做到了人人参加学习，人人思想认识得到提高，宣传教育的覆盖面到达了100%。

〔三〕明确政策，加强指导，取得阶段性成效。

在治理工作中，按照上级要求，认真组织，加强督导检查，严格把握政策，推进自查自纠工作健康有序开展。

及时转发上级文件，并重视加强培训学习，明确政策界限。

围绕重点查摆，认真自查自纠。

组织各科长以上干部进行分组讨论，表态度，谈认识，并就处方药品回扣的产生根源及防范方法进行分析及提出治理意见，明确了各岗位、各类人员自

查自纠的重点。

〔四〕突出治理重点，认真自查自纠

1、对照《卫生局关于进一步深化治理医药购销领域商业贿赂工作的通知》，组织医务人员和管理人员自查自纠，将卫生局专用帐户公布，并发放到每个医务人员。

2．对重点岗位重点人员进行诫勉谈话，共谈话8人次。

对有条件“统方”的工作人员以及其他高风险岗位人员进行重点排查。

3、严格控制药品比例，为有效控制药品费用增长，我们采取多项措施控制药品比例，如限定对单张处方进行限额，划定科室药品比例指标，对每季使用金额排名在前的药品进行分析评价等。

4．坚持临床药学开展与用药监控相结合，最大限度标准医院药品阳光使用，依据《处方管理方法》及《抗菌药物使用指导原则》，每周对门诊处方和在院病历进行用药分析，从药品用法，用量，配伍，药物联用，选用指症等多方面监控医生用药情况，开展“处方点评”工作。

5．针对药品采购、高值耗材、医用器械购销及处方开药、耗材使用等重点环节，完善相关制度，健全监督约束机制，完善医院新药购进审批程序。

药品和医用材料采购实行多层审批。

6、组织签订药品购销经营守法协议书，与药品医疗器械和医用耗材厂家、医药公司等单位签订《药品购销经营守法协议书》，防止在交易过程中不正当交易行为发生。

〔五〕按照查办要求，落实整改措施1、加强社会监督，在门诊及住院部大堂设立并公布了举报在门诊楼大厅设立了信箱，认真做好群众来信来访工作。

2、抵抗医药企业人员在我院的违法违规活动，防止违法统方。

3.坚持“阳光合同”管理，完善医院内部药品、耗材、设备及其它物资的“阳光采购”、“阳光物流”制度，形成监督制约机制。

切实抓好药品集中采购有关制度规定的落实，加强医院药品采购工作的管理和监督，确保药品集中采购工作标准有序进行。

4.认真落实集体决策，形成权力制约，对涉及基建、项目招投标、采购等方面的重大决策和大额度资金使用实行领导班子集体讨论决定制度，用制度标准各种行为。

5.认真落实《处方管理方法》，制订《医院处方点评及公示制度》及《医院阳光用药制度》，完善处方管理和处方点评，严格标准医生处方行为，实行药品用量动态监测和超常预警等制度，促进合理用药，采取有效措施杜绝违规“统方”，防止不正当交易行为。

针对个别科室药品比例超标现象，对医生进行经济处罚。

经过整治，药品比例同比去年下降。

6.落实《医务人员医德考评制度》，修订《医院医务人员医德考评实施方法》、《医师定期考核管理方法》，完善记录考核制度，建立医务人员不良记录制度。

将医德医风状况与医务人员的岗位聘用、绩效工资、晋职晋级、评先评优、定期考核等直接挂钩。

经过发动教育、自查自纠、建立健全长效机制等阶段工作，我院收受医药回扣专项治理工作取得了阶段性的成果，全体医务人员拒收回扣、“红包”和抵抗商业贿赂的自觉性不断增强。

医务人员廉洁从医意识得以培养，我院医德医风建设上新的台阶。

鲁溪中心卫生院

2014年3月18

【篇二：

会诊收受红包专项整治汇报】

雹泉中心卫生院

关于外请专家会诊和医护人员收受红包问题的

专项整治情况汇报

我院按照安丘市卫生和计划生育局工作安排，为了解医疗机构《医师外出会诊管理暂行规定》〔中华人民共和国卫生部第42号令〕和《潍坊市卫生系统工作人员“十条禁令”和医务人员“十条禁令”》〔潍卫监察〔2012〕12号〕落实情况，标准外请专家会诊或手术工作，严抓卫生系统医德医风建设，决定开展专项督导检查。

我院自相关文件下发以来一直认真执行，积极开展相关自查整改工作，现将专项整治情况作以下汇报：

一、利用晨会时间认真学习相关文件和规定，向全体职工传达文件精神和要求，做到人人知晓，人人了解。

二、医院成立了外请专家会诊和医护人员收受红包问题专项整治工作领导小组，由院长任组长、班子成员及部分中层领导为成员，认真部署，全面负责专项整治工作的开展。

三、认真开展自查自纠：

1、医院手术开展不多，主要开展资质范围内的小型手术，主刀医师为本院在职医师。

因病情需要或应患者要求外请专家会诊或手术工作全部上报医院批准，由医院与上级医院相关部门协调联系。

2、着重突出对医务人员收“红包”、医药购销、商业贿赂、乱收费、开单提成、开大处方、滥检查和医德医风差等重点问题，及因工作不负责发生医疗安全事故等严重损害群众利益行为进行认真排查梳理，发现问题的及时、严肃整改，并将自查自纠工作贯穿始终。

3、个人自查：

对照需要解决的突出问题，查找自身不足，深入进行自我剖析，形成自查自纠报告，力求在自查自纠过程中解决问题。

医院领导、科室主任要带头进行自查。

4、围绕认清问题、纠正错误，逐级开展廉政谈话，做到全覆盖。

主要负责人与班子谈，医院班子成员按照分工分别与科室主任、党员骨干谈，科室主任与科内人员谈，谈话要作好记录。

5、签订承诺书：

医务人员签订自查承诺书，各科室向医院做出廉洁从业承诺，医院通过主流媒体向社会公开廉洁承诺，接受群众监督。

医院设立、公布举报、信箱、电子邮箱等：

4661010，电子信箱bqyy654321@163。

四、重点整治了几方面工作：

1、整顿医疗秩序，严厉打击无证行医、出租承包科室、聘用非卫生技术人员、超范围执业、发布虚假医疗广告等行为。

2、标准医疗行为，优化服务流程，提高效率，纠正服务态度差、服务效率低现象；标准诊疗行为；建立处方点评制度，严禁大处方；标准抗生素、激素等的使用，严禁不合理用药用材；根据临床需要开展相关检验检查，严禁滥检查以及重复检查。

3、整治乱收费行为：

严格实行统一的医疗服务项目、执行核定的医疗服务价格；杜绝乱收费、无标准超标准收费；院内实行价格公示和医疗费用清单制度；查询机24小时开机，方便病人查询、认可医疗费用。

4、标准基本药物集中采购和配备，临床用药全部配备使用基本药物，由卫生局统一组织、统一招标，每月两次网上采购、统一配送。

省增补基本药物采购金额占基本药物总

采购金额的比例不超过35%。

5、医用耗材临床配备使用：

纳入全省集中采购的医用耗材，全部来自由卫生局统一招标中标的资质合格厂家，在省集中采购平台上进行网上交易，不采购已纳入集中采购范围的非中标产品，所有医用耗材严格出入库管理。

6、查处医院、医务人员在医药购销和医疗服务中的商业贿赂行为及医务人员在临床活动中索要和收受病人及家属“红包”问题。

7、严肃查处违犯《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《潍坊市卫生系统工作人员“十条禁令”和医务人员“十条禁令”》规定的各项损害群众利益的行为。

通过专项整治活动，强化了依法执业意识，标准了医药购销和医疗服务行为，临床注意合理诊断、合理治疗、合理用药、合理收费，切实减轻群众医药费用负担；加强了医德医风建设，树立了良好的医德风气；标本兼治的措施有效的制约了医药购销和办医行医中存在的突出问题和不正之风；完善了作风建设的有效措施和长效工作机制，持续提升了医疗卫生服务质量和水平，切实纠正了许多医疗卫生方面损害群众利益的行为，促进了风气的明显好转。

雹泉中心卫生院

2015-4-18

【篇三：

公立医院改革汇报材料】

公立医院改革观摩促进会议汇报材料

实施公立医院改革以来，xxx卫生局按照中央、省、市、县关于公立医院改革文件和会议精神，高度重视，着力从改善就医环境、优化服务流程、提高诊疗水平、降低医疗费用，缓解群众看病难、看病贵等问题为出发点和落脚点，着力推动xxx县级公立医院综合改革，各项工作取得了显著成效。

根据市卫生局公立医院改革观摩促进会议的要求，现将我县公立医院改革情况汇报如下：

一、基本情况

〔一〕基础设施。

xxx人民医院医院占地面积1.3万平方米，现有妇产科楼、急诊楼、内科楼、外科楼、医技楼和服务楼等业务用房总建筑面积1.75万平方米；xxx中医医院于2012年完成整体搬迁，占地面积2.8万平方米，现有门诊楼和住院楼业务用房总建筑面积1.36万平方米。

〔二〕卫生人员。

县人民医院现有编制xx人，县中医医院现有编制xx人。

两个县直医疗机构现有正式在册的各类医疗卫生技术人员xxx人〔县人民医院xx人，县中医医院x人〕；其中:

本科59人，大专xx人，中专xx人，高中以下xx人；副高职称xx人，中级职称xx人，师级职称xx人，士级职称xx人，无职称xx人；从事临床医疗专业的xx人，护理专业xx人，检验、放射、b超等专业xx人，办公、后勤等xx人。

〔三〕设备情况。

两个县直医疗机构共有各种医疗设备累计100余台〔件、套〕，其中大型医疗设备主要有：

德国西门子16排螺旋ct、1.5t磁共振成像系统、c型臂、dr、500max光机、日本东芝彩超、全自动生化分析仪、全自动血凝仪、十二导联动态心电图、体外震波碎石机、腹腔镜、电子胃镜、进口麻醉机、脑电地形图、颈颅多普勒血流图、全电脑牙科治疗机、鼻窦内窥镜、前列腺汽化电切镜等，总价值近xxx万元。

〔四〕病床情况。

县直两个医疗机构批复床位共计xxx张〔县人民医院、县中医医院各xx张〕，县人民医院实际开放床位xx张，县中医医院实际开放床位xx张。

二、夯实基础，卫生人才队伍素质不断提高

〔一〕加大人才引进力度。

卫生局每年制定紧缺人才引进计划，近4年来，共签约和引进中医、针灸、中西医结合等本科临床专业人员35人。

今年，县上也出台了《关于切实做好招才引智工作的意见》〔漳办发?

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