员工入职流程.docx
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员工入职流程
表附一：
应聘申请表
应聘职务（岗位）：
年月日
姓名
性别
民族
出生日期
籍贯
身份证号码
文化程度
所学专业
婚姻状况
健康状况
家庭住址
邮编
家庭电话
移动电话
学
习
经
历
起止时间
学校名称
所学专业
工
作
经
历
起止年月
工作单位
职务
工作内容
离职原因
英语水平
其它技能
奖励与处分情况
家
庭
成
员
姓名
与本人关系
工作单位
职务
电话
能否出差
能否加班
期望薪资
以上所填各项如有不实或虚构，申请资格将被自动取消
工作人员
主管意见
经理意见
表附二：
菲特尼入职员工登记表（表一）
姓名
性别
民族
正面免冠
彩色照片
曾用名
籍贯
出生地
出生日期
户籍状况
婚姻状况
学历
学位及专业
健康状况
身份证号
家庭住址
联系电话
学习简历
起止年月
院校及系、专业
毕（结、肄）业
工作经历
起止年月
工作单位
所任职务
表附二：
菲特尼入职员工登记表（表二）
家
庭
主
要
成
员
情
况
配
偶
姓名
出生日期
民族
籍贯
政治面目
参加工作时间
学历
工资情况
专业技术职务
毕业院校及专业
工作单位及职务
其
它
成
员
关系
姓名
出生日期
政治面目
工作单位
公司审查意见
部门经理意见
店总意见
综合部经理意见
总经理
意见
表附三：
员工转正审批表
于年月日加入本公司，其将于
年月日试用期满，现对该员工试用期的表现按以下内容进行评审，审核是否可以转正。
请于年月
日前将此表交至办公室。
办公室
年月日
序号
评价因素
具体、客观评价
（请从以下各角度做出客观文字评价）
分值
（每项20分）
1
勤务态度
（出勤、态度、岗位责任）
2
业务工作
（领悟、沟通、协调能力）
3
管理监督
（原则、执行、反馈能力）
4
效率学习
（效率、学习力、入职速度）
5
工作效果
（达成、效果、总结能力）
综合评价：
□A、优；□B、良；□C、一般；□D、差；
A：
100～81分；B：
80～71分；C：
70～61分；D：
60分以下
定岗部门综合鉴定意见：
部门经理签字：
日期：
分馆馆长意见：
签字：
日期：
总经理意见：
签字：
日期：
表附四：
特尼国际健身青羊总部店
员工转正申请
部门名称
综合部
填写人
日期
总结
店长意见
总经理批示
日期：
日期：
：
表附五：
关于保守商业秘密的专项协议
鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白乙方对甲方著作权的侵犯或泄漏甲方商业秘密会对甲方造成极大损害。
为保护甲方的著作权及商业秘密，维护甲方及乙方共同的长远利益，根据《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，双方自愿约定如下。
一、作品或成果的知识产权归属约定
（一）作品或成果的范围：
包括技术研究成果、学术作品、工程设计、产品设计图纸及其说明、工艺文件及其说明、音像作品、美术、计算机软件等涉及知识产权的。
（二）作品或成果归属约定：
自乙方进入甲方至离开甲方期间，出于本职或甲方任务，利用过甲方物质技术资料等资源而产生的，或非出于本职而提交给甲方采用的，或乙方离开甲方一年内创造的与原企业本职或与原企业任务有关的作品或成果，其著作权、专利申请权等涉及知识产权的及相关权利均属甲方所有，乙方不再提出异议。
双方另有约定的从约定，但以书面形式方为有效。
二、保密约定
保密的原则与范围：
乙方对在职或服务期间因工作信任关系获得的或取得的信息负有保密义务，非经甲方书面同意，不泄露与使用该信息。
保密义务延伸至乙方在职或服务终止之后以及竞业限制的期限内。
这些信息包括甲方及其关联公司的资金状况、财务数据、投资动向、人力资源、供销渠道、销售计划、客户资料、技术资料、软件、以及计划、措施等一切与甲方业务有关的内容。
如乙方违约，甲方有权向乙方收取10000元以上的违约金，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失，情节严重的，甲方将依法追求其刑事责任。
（一）涉及到竞业限制的按照《竞业限制协议》执行。
（二）甲方所有部门的受控材料，未经甲方书面同意，乙方不得任意下发、转借或泄露给第三方。
（三）乙方不得利用职务之便拷贝、复制甲方技术资料，更不能以电子邮件或其他方式将甲方的技术资料带出公司或泄露给他人。
（四）乙方应遵守甲方有关保密规定，同意在解除劳动合同的同时，归还所掌握和使用的一切保密范围内的资料，如秘密资料、产品资料、技术资料及其他受控材
（五）乙方由甲方出资进行的出国项目，乙方应遵守《出国约定协议规定》。
（六）乙方由甲方出资进行的专项培训，乙方应遵守《外出培训协议》规定。
（七）若乙方提出解除劳动合同，经双方协商一致同意解除劳动合同的，由甲方调离乙方工作岗位。
乙方自新岗位到任之日起满三个月后方可办理解除劳动合同手续。
（八）本协议是劳动合同附件，一式两份，与劳动合同具有同等法律效力，双方应共同
遵守执行。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
表附六：
成都斯普瑞健身服务有限公司
员工辞职、辞退审批表
部门：
年月日
姓名
性别
职务（岗位）
进公司时间
本人预定于年月日离职。
辞职、辞退理由：
填写人签字：
请依照下列项目办理离职手续。
顺序
审查事项
经办部门
经办部门按审查事项签署意见
相
关
部
门
1
1客户档案资料、网点、工作资料、文件及数据等交接情况；
②办公用品、公司固定资产交接情况；③对员工辞职辞退的意见。
所在部门
经办人：
部门负责人：
日期：
2
①客户资料、数据移交情况；
②客户投诉处理意见。
客服部
部门负责人：
日期：
3
有无欠款、货物、货款、单据及其他财产未清事项。
财务部
财务负责人：
日期：
4
①住宿人员是否办理退住手续；
②是否交回钥匙及公司文件等。
③复核前列部门移交手续；
④是否交回员工手册和工作证等；
⑤对员工辞职辞退的意见。
人事部
部门负责人：
日期：
5
总经理意见
总经理
日期：
备注：
已批准于年月日离职。
1、工辞职由员工本人填写此表，员工辞退由公司填写此表。
2、上列事项必须完全办理清楚方可离职。
3、离职手续全部办理完毕后，此单留公司人事部存查。
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