XXXX华师人力资源.docx

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XXXX华师人力资源

XXXX华师人力资源

〔〕是人力资源治理的基石。

A.聘请

B.绩效考核

C.工作分析

D.培训

您的答案：

C

题目分数：

2

此题得分：

2.0

2．第2题

劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行〔〕即行终结的制度。

A.一次裁决

B.二次裁决

C.三次裁决

D.四次裁决

您的答案：

A

题目分数：

2

此题得分：

2.0

3．第3题

组织人力资源工作的起点〔〕。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源的聘请与选拔

D.人力资源的配置

您的答案：

B

题目分数：

2

此题得分：

2.0

4．第4题

职业生涯规划是〔〕。

A.从企业角度进行的

B.从个人角度进行的

C.从社会角度进行的

D.从企业与个人两个角度进行的

您的答案：

D

题目分数：

2

此题得分：

2.0

5．第5题

〝人尽其才、才尽其用〞要紧表现了职务分析哪一方面的内容？

〔〕

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的选拔与使用

D.培训与打算的制定

您的答案：

C

题目分数：

2

此题得分：

2.0

6．第6题

按照PEST分析法，人力资源有〔〕属性。

A.2

B.3

C.4

D.5

您的答案：

C

题目分数：

2

此题得分：

2.0

7．第7题

马丁•威茨曼以提出〔〕项目而闻名。

A.与凯恩斯提出的相同观点

B.利益分享论

C.人力资源规划的有用方法

D.工资谈判论

您的答案：

B

题目分数：

2

此题得分：

2.0

8．第8题

主管人员鼓舞理论是由〔〕提出的。

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.佩顿

D.洛克

您的答案：

C

题目分数：

2

此题得分：

2.0

9．第9题

〝科学治理〞是〔〕提出的。

A.福特

B.彼得？

圣吉

C.泰罗

D.梅约

您的答案：

C

题目分数：

2

此题得分：

2.0

10．第10题

当用绩效分析法分析发觉产生绩效偏差的缘故是职员不肯做时，应该对他们〔

〕。

A.进行培训

B.促使他们明确工作标准

C.对他们进行鼓舞

D.关心他们排除工作障碍

您的答案：

C

题目分数：

2

此题得分：

2.0

11．第21题

以下不是矩阵制组织优点的是〔〕。

A.使组织的综合治理和专业治理结合

B.加强了智能部门间的协作

C.方便一些临时性的专门是跨部门工作的执行

D.权责明确

您的答案：

D

题目分数：

2

此题得分：

2.0

12．第22题

猎头公司专门为用人单位搜寻和举荐〔〕。

A.具有专门大可塑性的毕业大学生

B.技术工人

C.中层治理人员

D.高层治理人才和专业人才

您的答案：

D

题目分数：

2

此题得分：

2.0

13．第23题

决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是〔〕。

A.追求

B.目标

C.动机

D.成效

您的答案：

C

题目分数：

2

此题得分：

2.0

14．第24题

冰山理论是指〔〕。

A.一种能力障碍

B.把握最重要的能力

C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态

D.发挥出来的能力

您的答案：

C

题目分数：

2

此题得分：

2.0

15．第25题

世界上最早的人力资源论文是〔〕写出的。

A.斯特鲁米林

B.舒尔兹

C.贝克尔

D.名和弘彦

您的答案：

A

题目分数：

2

此题得分：

2.0

16．第26题

〔〕不是人力保证投资功用。

A.爱护人体健康，减少治疗费用

B.是最有收益的消费

C.提高平均寿命，爱护人力资源

D.防止工伤，减少工时缺失

您的答案：

B

题目分数：

2

此题得分：

2.0

17．第27题

一样来说，在着手招募工作时第一应考虑的招募形式是〔〕。

A.刊登广告

B.就业服务机构

C.猎头公司

D.内部晋升

您的答案：

D

题目分数：

2

此题得分：

2.0

18．第28题

企业在招募、选择、录用和安置职员的过程中所发生的费用称为〔〕

A.人力资源的获得成本

B.人力资源的开发成本

C.考核与录用时期

D.岗前教育与安置时期

您的答案：

A

题目分数：

2

此题得分：

2.0

19．第29题

人工成本是〔〕。

A.用人单位在所有与用人方面有关费用的总和

B.与工资相当

C.小于工资

D.确实是小额优待

您的答案：

A

题目分数：

2

此题得分：

2.0

20．第30题

人力资源开发，从内容上看侧重于〔〕。

A.人力资源培训

B.绩效考核

C.薪酬设计

D.对人力资源给予挖掘和强化

您的答案：

D

题目分数：

2

此题得分：

2.0

21．第11题

〔〕是自我实现人的工作全然动机。

A.追求良好的人际关系

B.获得经济利益

C.发挥自己的潜力

D.表现自己的才能

E.敢于冒险

您的答案：

C,D

题目分数：

3

此题得分：

3.0

22．第12题

人力资源主体特点有〔〕。

A.生物性

B.时效性

C.动力性

D.自我选择性

E.非经济性

您的答案：

C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

23．第13题

能力由〔〕部分组成。

A.体力

B.智力

C.知识

D.想象力

E.技能

您的答案：

A,B,C,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

24．第14题

阻碍人力资源质量的因素有遗传因素，还有〔〕。

A.营养因素

B.教育培训因素

C.人力投资的成本与收益比例

D.经济与社会进展状况

E.人的主观能动性

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

25．第15题

人力资源的运动环节〔〕。

A.生产

B.挖掘

C.配置

D.培训

E.使用

您的答案：

A,B,C,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

26．第16题

高校毕业生的特点有：

主导人才资源增量、初次进入就业市场〔〕。

A.质量层次较高

B.供给的方向性强

C.缺乏从底层做起的精神

D.工作期望高

E.具有批量性

您的答案：

A,B,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

27．第17题

对治理人员鼓舞的方法有〔〕。

A.引入竞争机制

B.适度授权

C.用好薪酬杠杆

D.强调精神鼓舞

E.以绩效为中心

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

3

此题得分：

3.0

28．第18题

帕塞尔和西森〔Sisson〕提出了〝五种治理风格〞的学说，具体类型如下〔〕。

A.传统式治理

B.温情式治理

C.协商式治理

D.法制式治理

E.权变式治理

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

29．第19题

职业生涯系留点类别有〔〕。

A.技术性能力

B.治理能力

C.制造力

D.安全与稳固

E.自主性

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

30．第20题

人力资源宏观配置包括〔〕。

A.部门配置

B.用人单位配置

C.个人配置

D.地区配置

E.家庭配置

您的答案：

A,D

题目分数：

3

此题得分：

3.0

31．第31题

市场四主体指的是（）。

A.国家

B.企业

C.家庭

D.个人

E.市场

您的答案：

A,B,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

32．第32题

人力资源的性质有〔〕。

A.可再生性

B.自然属性

C.社会属性

D.人的经济性

E.智能性

您的答案：

B,C,D

题目分数：

3

此题得分：

3.0

33．第33题

人力资源供求关系的类型〔〕。

A.人力资源过剩

B.人力资源平稳

C.人力资源供过于求

D.人力资源供不应求

E.人力资源供求均衡

您的答案：

C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

34．第34题

人力资源思想的演进,通过以下几个时期：

〔〕。

A.传统的劳动治理时期

B.泰罗制科学治理时期

C.决策学派时期

D.人际关系与行为科学治理时期

E.新人际关系与泛人力资源治理时期

您的答案：

A,B,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

35．第35题

霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有〔〕。

A.艺术型

B.社会型

C.企业型

D.操作型

E.常规型

您的答案：

A,B,C,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

36．第36题

人力资源需求分析两个差不多方法〔〕。

A.统计法

B.推断法

C.回来分析法

D.自上而下法

E.自下而上法

您的答案：

A,B

题目分数：

3

此题得分：

3.0

37．第37题

下面哪些方法属于统计分析方法〔〕。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲调查法

D.专家推测法

E.回来分析法

您的答案：

A,B,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

38．第38题

心理契约是指〔〕。

A.美国治理学家薛恩提出

B.职员个人与用人单位双方对彼此权益与义务的主观期望和承诺

C.一旦形成专门难改变和打破

D.心理契约是正式的、有形的，表达为文本

E.比一样的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说差不多上自觉的

您的答案：

A,B,C,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

39．第39题

薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的酬劳，包括〔〕这几部分

。

A.奖金

B.职员从事劳动所得到的工资

C.提成

D.津贴

E.其它形式的各项利益回报的总和

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

40．第40题

效度是指〔〕。

A.素养测试结果的区分度和准确度

B.素养测试结果的可靠性

C.反映被测试客体与一样客体、其他客体的差异程度

D.正确反映被测试客体的程度

E.一致性

您的答案：

A,C

题目分数：

3

1．第1题

为了确定现职职员的培训需求应采纳〔〕。

A.绩效分析法

B.问卷法

C.任务分析法

D.测试法

答案:

A

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

2．第2题

组织的培训需求具有组织层〔〕和个体层三个层次。

能够说，好的培训是将这三

者进行整合。

A.社会层

B.工作层

C.部门层

D.治理层

答案:

B

标准答案：

B

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

3．第3题

〔〕是人际关系学派的代表人物。

A.