辞职一定要写辞职信吗.docx
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辞职一定要写辞职信吗
辞职一定要写辞职信吗
篇一：
要辞职了,辞职信该怎么写？
辞职信怎么写？
辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。
即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。
下面小编和大家分享一下写辞职信的方法。
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。
这样写出来的信件才会看起来比较规范。
最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。
如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。
写好标题。
辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：
尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：
您好（感叹号）。
这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上XXX（部门）也行。
“您好”的下一行可以加一句：
我很遗憾的提交辞职信。
认真编辑正文。
这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。
正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应
该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的
原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。
最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。
还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。
字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”
的对
角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。
这是必须有的格式。
最后落款写：
申请人XXX，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。
到这辞职信基本写完了。
最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。
标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。
与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的
“
缩进和间
距”，点击段后选择自动即可。
正文一般选用仿宋，四号字体。
如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在
“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。
当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。
调整标题段后间距
调节正文行距
篇二：
不要轻易写辞职报告
不要轻易写辞职报告
经常有人询问：
“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？
”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。
因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。
根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。
这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。
无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
因此，提醒大家：
如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。
篇三：
想辞职要交辞职信么
辞职信怎么写？
辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这
是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。
即使离开这家单位，去别的地方也很难有发
展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。
下面小编
和大家分享一下写辞职信的方法。
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。
这样写出来的信件才会看起来比
较规范。
最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。
如果
一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。
写好标题。
辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：
尊敬的领导（冒
号），再另起一行空两格写：
您好（感叹号）。
这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可
以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。
“您好”的下一行可以加一句：
我很遗憾的提交
辞职信。
认真编辑正文。
这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。
正文大体要分三个步骤写，
首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。
最后，写清楚离开单位的时间，
尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。
还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。
字数要控制在300左
右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。
这是必须有的格式。
最后落款写：
申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。
到这辞职信基本写
完了。
最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。
标题一
般要选二号，黑体，加粗，居中。
与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落
中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。
正文一般选用仿宋，四号字体。
如果正文字与字、段与段
之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，
在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少
自行调整。
当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。
调整标题段后间距
调节正文行距篇二：
别轻易提交辞职信别轻易提交辞职信如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率
听从而轻易提交辞职信。
因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后
用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已
就解除劳动合同一事经协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两
条规定，即第24条和第28条。
根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。
这
说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国
劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当
给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除
劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工
先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人
单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已
发生重大变化等。
无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由
的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第
25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不
符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人
单位造成重大损害。
人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：
如果不是你自己真的想辞职，
而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。
篇三：
交辞职信劳动关系一定解除吗《中华人民共和国劳动法》第31条规定：
“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面
形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳
动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：
“劳动者提前
30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动
者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
超过30
日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
员工提前一个月提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,
要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班。
用人单位无证据证明就员工提出辞职一事已经批准或办理了解除手续,或员工三十天后
未再上班。
不能简单的认定双方的劳动关系就已经解除。
仲裁部门应当审查员工的辞职申请
是在什么情况下做出的，是否存在被欺诈或者其他违法的情况，最终综合各种情况认定双方
的劳动关系是存已经解除。
不能简单的一刀切认为双方的劳动关系因劳动者的辞职申请而解
除。
尊敬的xxx经理：
首先，感谢领导与同事们在这一年半里对我工作的支持与帮助。
在纵横开发这一段时间
里，对我来说意义非凡。
它是我跨出校门初涉社会的第一份工作。
从督导到网优，与各区域
同事建立了良好的友谊。
我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑，我决定辞去目前我在公司所担任的职位。
尽
管这一年多，我已然熟悉4g网络优化的工作，并为之坚于职守，但考虑到————原因。
趁
年轻转行比较容易。
由此对公司造成的不便，我深表歉意。
同时也希望公司领导考虑到我个
人的实际，对我的辞职申请予以批准为盼。
最后，我真心希望xxxxx公司能在往后的建设与发展中步步为赢，蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：
ｘｘｘ
ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日篇五：
辞职信该怎么写辞职信怎么写？
辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这
是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。
即使离开这家单位，去别的地方也很难有发
展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。
下面小编
和大家分享一下写辞职信的方法。
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。
这样写出来的信件才会看起来比
较规范。
最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。
如果
一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。
写好标题。
辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：
尊敬的领导（冒
号），再另起一行空两格写：
您好（感叹号）。
这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可
以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。
“您好”的下一行可以加一句：
我很遗憾的提交
辞职信。
认真编辑正文。
这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。
正文大体要分三个步骤写，
首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明
离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。
最后，写清楚离开单位的时间，
尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。
还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。
字数要控制在300左
右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。
这是必须有的格式。
如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。
标题一
般要选二号，黑体，加粗，居中。
与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落
中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。
正文一般选用仿宋，四号字体。
如果正文字与字、段与段之
间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，
在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自
行调整。
当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。
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