远卓恒康乳业市场部运作建议.docx

远卓恒康乳业市场部运作建议.docx

《远卓恒康乳业市场部运作建议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《远卓恒康乳业市场部运作建议.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

远卓恒康乳业市场部运作建议

恒康乳业

市场部运作建议

远卓-恒康项目组

一、组织结构与功能

二、职务说明书

三、广告/促销流程

四、管理市场信息

五、新产品开发（详见“新产品开发程序”）

六、建立并管理外部机构关系

七、未来发展：

从职能为中心向产品管理转变

一、组织结构与功能

定岗：

5岗

定编：

5编

部门目标：

●从产品管理、整体营销计划和执行检查、广告/促销三个方面帮助公司以最低的成本获得最优的短长期赢利。

●部门业绩直接对公司利润和市场份额负责。

部门职责：

●主持公司整体营销企划：

产品、渠道、地理市场、定价、广告/促销/宣传等各项策略

●主持公司市场信息的收集、整理、分析；主持专项市场调研

●拟订公司产品计划：

现有产品的销售状况的分析，新产品开发计划，原产品改进计划

●主持公司品牌形象广告、产品广告策略与计划以及媒体计划；管理公司VI系统

●主持公司整体广告/促销/宣传计划的制定和执行，包括促销品的设计和制作

●审批区域和渠道广告促销计划，并监督其执行

二、职位说明书

编制日期：

2001年4月

职位名称：

市场部经理

所属部门：

市场部

直接上级：

营销总监

直接下级：

本部门职员

平行关系：

其他部门经理

职员数量：

1人

职

位

目

的

恒康作为一家快速流转品公司，必须以市场为导向；市场部通过——跟踪与收集市场信息，主导制订整体营销策略计划、并执行新产品开发和广告/促销/公关工作，提升公司品牌——支持公司实现短长期目标。

工

作

职

责

1、主持公司整体营销企划：

产品、渠道、定价、广告/促销宣传等各项策略。

2、主持公司销售信息的收集、整理、分析；主持专项调研。

3、拟订公司产品计划，现有产品的销售状况分析，新产品开发计划，原产品改进计划。

4、主持公司品牌形象广告、产品广告策略与计划以及媒体计划；管理公司VI系统。

5、主持公司整体广告/促销/公关计划的制订和执行；包括促销品的设计和制作。

6、负责审批区域和渠道广告/促销/公关计划，并监督其执行。

任

职

资

格

1、工作经验：

3年以上市场营销、公共关系、企业管理等相关专业工作经历。

2、专业知识与技能：

具有丰富的市场营销方面的专业知识和技能。

3、教育水平：

大学本科以上学历，中级以上职称。

4、年龄要求：

28-45岁之间。

5、个人素质：

爱岗敬业、综合素质好、具有创新精神、富有挑战性。

制作：

审核：

审批：

编制日期：

2001年4月

职位名称：

市场信息专员

所属部门：

市场部

直接上级：

市场部经理

直接下级：

平行关系：

本部门其他职员

职员数量：

1人

职

位

目

的

确保公司管理层获得准确、及时和完整的市场信息，为决策提供有力的信息支持。

工

作

职

责

作为公司市场信息方面的最高专业人员，负责制订市场信息管理制度并确保顺利执行：

1、主持收集、整理和初步分析已上市产品各渠道的销售情况及其竞品销售情况，每月监控各产品在各渠道、区域市场的市场份额。

2、建立并管理竞争对手档案。

3、每月26日制作并向管理层提交市场信息月报。

4、专项市场调查：

新产品开发、年度市场情况、客户满意度及其它专项市场研究。

5、建立并管理同市场调查公司、数据分析公司、行业协会、行业刊物等机构及行业专家的关系。

任

职

资

格

1、工作经验：

二年以上工作经验。

2、专业知识与技能：

营销或相关专业，具有统计、信息处理等方面的能力。

3、教育水平：

大学专科以上学历。

4、年龄要求：

23-40岁之间。

5、个人素质：

爱岗敬业、综合素质好、具有创新精神，工作细致、认真，富有挑战性。

制作：

审核：

审批：

编制日期：

2001年4月

职位名称：

产品企划专员

所属部门：

市场部

直接上级：

市场部经理

直接下级：

平行关系：

本部门其他职员

职员数量：

1人

职

位

目

的

为公司产品管理提供全面企划，提高公司各产品线和整体产品组合的竞争力。

工

作

职

责

主持管理现有产品的改进和老产品的退出和新产品进入市场。

1、拟订原有产品改进计划；

2、新产品的开发和上市计划——根据市场需求和产品销售情况，研究开发新产品的可行性，进行选择；并制订详细方案。

3、每月跟踪分析现有产品的销售进展状况，提出各产品如何提升销售额和利润的建议。

任

职

资

格

1、工作经验：

两年以上相关工作经验。

2、专业知识与技能：

具有一定的市场营销经验、丰富的产品策划、产品开发等方面的专业知识和能力。

3、教育水平：

专科以上学历。

4、年龄要求：

23-35岁之间。

5、个人素质：

爱岗敬业、综合素质好，具有创新精神，富有挑战性。

制作：

审核：

审批：

编制日期：

2001年4月

职位名称：

广告/促销专员

所属部门：

市场部

直接上级：

市场部经理

直接下级：

平行关系：

本部门其他职员

职员数量：

1人

职

位

目

的

主导提高产品的市场占有率、知名度以及公司品牌形象。

工

作

职

责

主导公司广告/促销/公关方面的工作：

1、主持设计并管理总体品牌战略，管理CI系统；

2、主持制订公司整体广告/促销/公关战略；

3、制订公司年度和月度广告/促销/公关计划；

4、主持设计、制作广告并管理其使用和投放；

5、主持设计、制作广告/促销品并管理其使用和投放；

6、利用电视、广播、报纸等媒体的整体组合，提出计划并实施。

7、负责各渠道、区域市场的广告/促销/公关计划和方案的专业审核，并签定广告合同，监控其执行。

8、建立并管理广告设计、制作、企划公司，电视台、电台、报刊、户外等媒体机构等外部机构。

任

职

资

格

1、工作经验：

两年以上相关工作经验。

2、专业知识与技能：

具有丰富的市场营销、公共关系、广告等方面的专业知识和技能。

3、教育水平：

专科以上学历。

4、年龄要求：

23-35岁之间。

5、个人素质：

爱岗敬业、综合素质好，具有创新精神，富有挑战意识。

制作：

审核：

审批：

编制日期：

2001年4月

职位名称：

平面设计

所属部门：

市场部

直接上级：

市场部经理

直接下级：

平行关系：

本部门其他职员

职员数量：

1人

职

位

目

的

以最低的成本为公司提供所需的包装、报刊、海报等方面的设计。

工

作

职

责

1、设计产品的外观包装、广宣品、促销品、运输系统及文本的图案。

2、提供产品广告宣传所需企业标识及相关资料。

3、搞好VI视觉识别系统的管理和实施。

4、摄影摄像。

5、建立并管理同平面设计公司、印刷厂等外部机构的管理

任职资格

1、工作经验：

两年以上相关工作经验。

2、专业知识与技能：

具有丰富平面设计技能。

3、教育水平：

专科以上学历。

4、年龄要求：

23-35岁之间。

5、个人素质：

爱岗敬业、综合素质好，具有创新精神，富有挑战性。

制作：

审核：

审批：

三、广告/促销流程

流程文件

恒康乳业

广告/促销程序

文件号

HK-P-005

版次

1

编制

审核

批准

共2页

第1页

日期

日期

日期

生效日期

更

改

记

录

标记

处数

更改单号

更改人

更改日期

更

改

记

录

标记

处数

更改单号

更改人

更改日期

1目的、围及适用

1.1为了规恒康乳业广告/促销活动，提高广告/促销活动的质量、效率，减少广告/促销的浪费，特制定本程序；

1.2本程序的适用围为恒康乳业和区域级广告/促销计划，广告设计、策划、媒体购买和发布等活动的计划、审批、采购、执行等；

1.3本程序由恒康乳业市场部拟定，其解释权及修改权归恒康乳业市场部。

1.4本程序自2001年月日起执行。

2职责

2.1广告/促销管理程序的总责任人是市场总监，负责审批并监控本流程的执行，审批年/月度广告/促销计划和预算，

2.2区域/渠道经理负责拟订并提交《年/月度本区域/渠道广告/促销计划和预算》，并执行经过审批的《年/月度本区域/渠道广告/促销计划和预算》——拟订具体广告/促销方案、媒体采购合同谈判和拟订、广促品制作合同谈判和拟订，执行已签定的合同，并对执行过程和结果负责。

2.3销售部经理负责审批下属区域/渠道经理提交的《年/月度本区域/渠道广告/促销计划和预算》和具体广告/促销方案，主要是预算和专业性（对销售的促进作用）。

2.4市场部经理负责拟定、提交审批，并执行《年/月度公司级广告/促销计划和预算》；及时审核各区域/渠道上报的具体区域/渠道广告/促销方案。

2.5广促专员负责拟订，上报并执行批准后的《年/月度公司级广告/促销计划和预算》；及时审核各区域/渠道上报的具体区域/渠道广告/促销方案，并负责签定广告设计、制作合同和媒体采购合同，监控执行的结果。

3流程概要

3.1制定《年/月度广告/促销计划和预算》

3.1.1《年/月度广告/促销计划和预算》是《年/月度营销计划和预算》（详见“计划程序”）的有效附件。

3.1.2制订《年/月度广告/促销计划和预算》

3.1.2.1总经理根据《公司年/月度计划预算大纲》向市场总监和销售总监下达《营销预算大纲（包括销售额目标和费用预算目标）》，其中广告/促销费用预算目标分为公司级和区域/渠道级，公司级广告/促销费用预算由市场总监掌握，区域/渠道级广告/促销费用预算划归销售部掌握；

3.1.2.2市场总监指导市场部广促专员拟订《年/月度广告/促销计划预算（细则）》（在广告/促销总体策略中需要；经过初审后作为《年/月度市场计划和预算》的附件汇总成《年/月度市场计划和预算》上报总经理复审；

3.1.2.3销售总监则把销售额目标和区域级广告/促销费用预算目标分解到下属各个渠道和大区销售经理，指导他们拟订各自的《区域/渠道年/月度广告/促销计划和预算》，作为附件汇总成各自的《区域/渠道年/月度营销计划和预算》，上报销售部经理；销售部经理初审后，汇总成《年/月度销售计划和预算》，上报总经理复审。

3.1.2.4总经理汇总成《公司年/月度计划和预算》（广告/促销计划和预算作为其中的一部分，上报董事会终审、批准。

3.2公司级广告/促销计划执行

3.2.1电视广告片、平面广告、海报及各种户外广告的设计、制作和发布

3.2.1.1市场部广促专员根据《年/月度广告/促销计划和预算》设计、制作广告；

3.2.1.1.1外包：

主要的广告设计、制作应外包，以确保质量；

3.2.1.1.2招标：

外包广告必须招标，以确保最优质量/价格比；

3.2.1.1.2.1广促专员制作标书（准确描述设计和制作需求），选择适合的广告公司（在目前阶段，以国一、二档次的广告公司为佳），经市场总监批准后发出招标邀请函；

3.2.1.1.2.2比稿：

广促专员组织公司比稿，邀请参与招标的广告公司来公司讲解，董事长、总经理、市场总监、销售总监、主要的大区/渠道销售经理、生产总监等参与评标，确定一家公司；

3.2.1.1.3样片评审：

同上，评审后签字确认或提出修改意见；

3.2.1.1.4其它类型的广告设计、制作同上，但印刷品的采购（洽谈、确定合同、收货、付款等）由采购部执行。

3.2.1.2媒体采购：

市场部广促专员根据《年/月度广告/促销计划和预算》中的媒体计划进行媒体采购

3.2.1.2.1广促专员根据选定的媒体洽谈并草拟合同；

3.2.1.2.2市场总监按合同审批权限表初审或终审合同（目前的终审权限是￥2，000）——审核合同是否符合预算、价格和时段或版面等是否最佳；超过权限的上报总经理，直至董事会终审批准。

3.2.1.2.3在上报总经理前，需要先报财务总监进行预算审核，超过预算的必须上报总经理终审。

3.2.1.3媒体发布：

广促专员同媒体公司接洽具体发布事宜，并监控发布过程。

3.2.2公司级促销活动执行

3.2.2.1同上

3.3渠道/区域级广告/促销活动

3.3.1制订月度广促计划：

片区/渠道经理按照各自的《年度广告/促销计划和预算》制订详细的《月度广告/促销计划和预算》，作为各自《区域/渠道月度营销计划和预算》的一部分上报销售总监，经市场部广促专员、财务部等审核批准后执行；

3.3.2执行月度广促计划：

3.3.2.1具体广促方案制订和审批

3.3.2.1.1渠道/区域销售经理根据《月度广告/促销计划和预算》拟订具体的广促方案，上报销售总监；

3.3.2.1.2销售总监审核方案的预算和方案专业性，通过后交市场部，广促专员协助市场总监审核方案的专业质量（对当地销售的促进、媒体选择和价格是否合理等），交回销售部，送财务部；

3.3.2.1.3财务部审核方案是否超过预算，超过预算的应按审批权限上报总经理审批。

3.3.2.1.4一般具体方案应在月度计划时作为《区域/渠道月度广告/促销计划和预算》的附件上报。

3.3.2.2具体方案的执行

3.3.2.2.1方案批准后，区域/渠道销售经理同当地的媒体及广告公司洽谈并草拟合同，上报市场部广促专员；

3.3.2.2.2广促专员协助市场总监审核合同，市场总监签字确认；

3.3.2.2.3广促专员同合同对方签署合同（详见“合同管理流程”）

3.3.2.2.4财务部及时把款项汇入对方；

3.3.2.2.5区域/渠道销售经理无权各自设计、制作广告片、海报/店头等平面广告、户外广告——由市场部广促专员负责统一设计、制作，用户方（区域/渠道销售经理）负责提出需求，并审核设计稿；电视广告片则是从市场部提供的几套片子中选择。

3.4广告/促销活动效果评估：

3.4.1每月一次或每个项目结束后，广促专员应及时对广告/促销的效果进行总结，评估计算广告/促销活动对销售的促进情况；

3.4.2每年一次的客户抽样调查中对恒康的品牌知名度、品牌形象、品牌地位等进行调查，以检验广告/促销的效果。

3.4.3活动执行人上级经理根据评估结果对执行人进行考评，考评结果与执行人的奖惩直接挂钩。

3.5广告/促销活动的总结和推广

3.5.1广促专员及时协助各渠道/区域经理最近的优秀广促活动写成总结报告，向公司其它区域/渠道经理介绍、推广。

4相关程序文件

5附录

《恒康乳业广告与媒体采购计划》

《区域广告与媒体采购计划》

四、管理（收集、保存、分析、报告）市场信息

1、什么信息？

a）公司营销业务信息：

各产品线在各自区域/渠道市场的市场份额；广告/促销活动；销量、销售额等。

b）行业信息：

行业政策、国家政策法规、行业重大活动、主要厂商的重大动作等

c）消费者信息：

各地消费者收入、消费习惯等的变化

d）竞争对手信息：

主要竞争对手（包括国行业巨头）的战略、政策、高层人事变动等。

e）专项信息：

如为公司新产品（如果汁）开发所做的专项调研；年度客户调查等

2、如何管理？

a）收集：

i.通过公司销售队伍的《经销商档案》、《客户档案》、《销售月报》等收集公司营销业务信息；

ii.通过行业协会、行业刊物、行业、同行业专家的联系、参加行业会议等收集行业信息；

iii.通过检索和购买二手资料、直接委托市场调查公司调查等方式获得；

iv.通过检索竞争对手企业、行业、行业刊物、访谈行业协会专家等获得竞争对手信息；

v.专项信息：

通过委托市场调查公司或行业情报机构获得。

b）保存/报告

i.档案：

分别为上述信息建立档案，随时更新；

ii.《市场信息月报》：

每月一次制作并提交给公司部门经理以上经理；

iii.专项报告：

根据需要制作提交。

恒康乳业

竞争对手档案

阿牛

文件编号

编制

审核

共页

日期

日期

第1页

索引

一、公司基本情况

●地址、、股权结构、奶源、主要产品线、资产、产能、年销量、是否上市等

二、高层经理情况

●董事会、总经理、副总经理等主要成员背景

三、经营情况分析

a）战略：

产品线、生产线、奶源、地理市场、国际化等

b）组织：

组织结构

四、每月情况

●各竞争对手各产品线的销量和销售额

●各竞争对手在价格、新产品、区域市场、广告/促销、价格等营销方面的重要动作

●各竞争对手在奶源、生产线、组织结构、高层管理人员等方面的变动。

●附件

-上市公司的中报和年报

-从各种渠道获得的竞争对手的《销售政策》、《公司年度总结和计划报告》等

恒康乳业市场部

2001年6月市场信息月报

文件编号

编制

审核

共页

日期

日期

第1页

索引

一、恒康营销情况

●各产品线和渠道/区域的市场占有率

●恒康各产品线销售量和销售额及其增长

●本月在广告、促销等方面的情况

二、行业消息

●从行业协会、行业刊物等机构获得的行业信息：

如国家和部、省、市政策等

●国外最新技术发展

●法律法规

●其它

三、竞争对手情况

●根据竞争对手档案中每月添加的竞争对手情况进行分析

●新增竞争对手的情况

●各竞争对手在价格、新产品、区域市场、广告/促销、价格等营销方面的重要动作

●各竞争对手在奶源、生产线、组织结构、高层管理人员等方面的变动。

六、建立并管理同外部机构的关系

市场部需要建立并管理同下列外部机构的关系；

同时，作为档案管理的，应分别建立这些机构的档案，随时更新

一、广告设计、制作、顾问公司

二、媒体

a）电视台

b）电台

c）报刊

三、政府、行业协会及其它机构

a）省、市工商局

b）省、市防疫站

c）省、市质量监督局

d）中国、省乳业协会

e）中国、省奶牛协会

恒康乳业

市场部

广告公司及外部机构档案

文件编号

编制

审核

共页

日期

日期

第1页

机构

地址

联系人

价格

备注

广告设计、制作公司

电视台

电台

报刊

户外

政府/其它机构

机构

地址

联系人

价格

备注

广告设计、制作公司

电视台

电台

报刊

户外

说明：

●本档案由广告/促销专员编制，市场部经理审核；

●本档案用于：

审核地区广告/促销方案；当某位区域销售经理离职后，及时告知继任者，以保持该地区广告/促销工作的延续性；

●本档案应以电子文件建立，及时更新。

七、未来发展：

向产品管理转变

市场总监

产品经理/中档奶品

产品经理/高档奶品

产品经理/果汁

大区/渠道销售经理

顾客服务部经理

调研与信息

广告与促销

●产品管理

-新产品开发

-老产品退出市场

-现有产品改进

-附件

●定价

●消费者促销

●产品/品牌广告

●通路促销

●分销

以消费者为中心

对利润和销售额负责

●消费者调查

●内部数据

●竞争者信息

●其它信息

●整体广告策略

●媒体计划

●促销的综合策略及计划

●CI实施及控制（包括零售店/特约维修站的装修）

提供营销/销售资源

●优化分销通路

●优化产品推销

●优化储运管理

●贸易营销

●集团客户推销

●产品大类管理

以经销商为中心

对销售额负责

●优化服务系统

●消费者咨询及投诉处理

●用户人口统计特征

●服务宣传和促销

以消费者为中心

产品经理/冷饮

销售总监

储运部经理

●优化储运管理

●以最低的单位运输成本，及时、准确地储存和运送产品

对客户满意度

负责

组织结构

备选方案

（一）

说明：

●引入“产品经理”意味着恒康的营销组织从现在的“以职能为中心”向“以产品为中心”转变。

●设产品经理的好处是确保有人对产品的成功或失败负责；

坏处是：

可能会变成高度集权的结构；产品经理在追求年度或更短时间

的销售额或市场份额目标时，过分短视而过多采用短期营销手段，

如消费者促销或通路促销。

●我们建议：

1、根据实际情况的发展，以渐进的方式变革组织；2、培养产品管理的人才，积累经验；

●理由是：

1、恒康目前仍是一家“行政权力”大于“职能权力”的公司；2、恒康目前没有“产品管理”功能可言，而产品管理实际上却是营销，乃至整个公司工作的核心。

●在今后半年乃至一两年，该组织形式（包括岗位设置和职责）将有一个演变的过程。

●在确定了岗位后，就得考虑职责和权力，建议先不要授予产品经理过多的权力，我们建议一开始只授予“产品管理”这项权力和职责，“定价”方面只授予建议权，决策权由以总经理为首的决策委员会掌握，其它几项职责和权力也仍有现有部门掌握。

●关于考核，建议考核各产品经理所负责产品线的利润、利润增长率、销售额、销售额相对（于整个行业的）增长率。

产品经理的职务说明

责任：

●监督所管辖产品线的日常营运情况；

●对产品线的盈亏负责；

●负责在较长时期树立并维护品牌形象；

●制定所负责产品线的营销计划，并监督其实施过程；

●同公司外的各个部门及机构沟通及协调，确保营销计划的正确性，并确保其最终落实。

所需关键能力

●组织能力

●办事效率高

●出色的人际关系技巧

●很强的说服力

●大局观和战略眼光

●对业务环境有清醒的认识

●较强的数据分析技能

产品经理同其他部门的业务配合

1、研究发展部

向研发部提出产品改进及新产品开发的具体要求，或评估研发部提出的产品建议；

在改进或开发的过程中同研发部密切协作。

2、销售部

销售部提供销售数据；

产品经理提出销售目标；

销售总监及大区/渠道销售经理认可销售目标；

总经理对销售目标最后决策。

3、财务部

财务部提供关于现有产品的毛利、可变成本、固定成本、销售费用、储运成

本、广告/促销费用等各方面的财务数据；

提供关于新产品的价格/成本的预测；

审批各项预算。

4、信息专员

产品经理提出对各种数据/信息的要求；

信息/调研专员提供各种数据/信息；

5、广促专员

产品经理提出产品广告/促销的策略和要求；

广告/促销专员制定具体的广告/促销计划并负责实施。