网上人才招聘系统论文.doc

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网上人才招聘系统

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I

摘要

a本文介绍的主要内容是在线网上人才招聘系统网站的开发及维护，“在线网上人才招聘系统”应实现客户在其网站上进行求职招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等。

本文就根据现已存在的问题，对网络在线网上人才招聘系统做了全面的分析和整体的介绍。

介绍了ASP+ACCESS技术开发该系统的子系统的整个过程。

该系统主要利用了ASP强大的网络数据库访问技术，实现了网络在线求职招聘的功能。

其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。

而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

经过分析，我们使用一种服务器端、跨平台的HTML嵌入式脚本语言——ASP开发语言，主流Web服务器IIS5.0，性能优越的网络数据库Access，利用其提供的各种编程优点，在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。

论文主要介绍了本课题的开发背景、系统分析、数据库设计和系统的设计与实现。

关键词ASP；ACCESS；网络求职；导航；数据库

ABSTRACT

Withthedevelopmentofinformationtechnology,theweb-basedjobseekingplatformhasbeenadirectionofmoderneducation.Accordingtotheproblemsexistingatpresent,thepapergivesanoverallanalysisandintroductionofInternetcoursewaresystem.Atthesametime,itgivesalltheprocessionofdevelopingthesubsystemusingASP+ACCESStechnology.ThroughthestrongabilityofASP+ACCESStechnology,itrealizesonlinestudyingadaptively.Thesystemdesignsandrealizesdifferentnavigationstrategiessuchasmodulenavigation,searchingnavigation,knowledgeclassifyingnavigationandhelpingnavigation.Thesestrategieshavedifferentfunctions.Searchingjobnavigationandjobclassifyingnavigationaremainlybasedontherelationsoftheknowledgeandthensuppliesdifferentjobtousers.Sothatitimprovesusers'jobseekingefficiencyandstudyenthusiasmtoacertainextent.Tobecomethesatisfiedofthecustomer.

Thepapermainlyintroducesthedevelopment’scontext,systemanalysis,databasedesign,thesystemdesignandimplementation.

KeywordsASP;ACCESS;wed-basedjobseeking;navigation;database

II

目录

1绪论 1

1.1课题背景 1

1.1.1网络网上人才招聘系统的现状 1

1.1.2网络网上人才招聘系统的新要求 2

1.1.2市场调查…………………………………………………………………………...2

1.2本课题的研究意义 3

1.3相关技术介绍 3

1.3.1浏览器/服务器模型 3

1.3.2ASP技术的介绍 4

1.3.3ADO访库技术介绍 4

2系统分析 5

2.1系统的可行性研究 5

2.2系统需求分析 6

2.2.1用户需求分析 6

2.2.2系统设计目标分析 6

2.3用户模型的介绍 7

2.4系统导航功能模块介绍 8

2.4.1职位信息介绍 9

2.4.2检索导航介绍 9

2.4.3留言板模块介绍 10

2.4.4新闻动态模块介绍 10

2.4.5用户登陆模块介绍 10

2.5小结 11

3数据库设计 12

3.1数据库的需求分析 12

3.2后台数据库的配置 12

3.3数据库表结构设计 12

3.4E-R模型 16

4系统详细设计与实现 18

4.1系统工作原理介绍 18

4.2系统数据流图 19

4.3系统的实现算法 20

4.3.1用户信息初始化算法 20

4.3.2检索导航算法 21

4.3.3信息点关联导航算法 22

4.5前端页面的设计与实现 24

4.5.1系统公用页面 25

4.5.2用户注册页面 26

4.5.3职位信息模块 27

4.5.4检索导航模块 28

4.5.5人才信息模块导航 29

4.5.6网站留言页面 30

4.5.7新闻动态模块……………………………………………………………………..30

5结束语 32

参考文献 33

致谢 34

附录 35

IV

1绪论

1.1课题背景

网络技术以及现代web技术的发展，国家政策的扶持等给网络求职带来了良好的发展契机。

作为一种新兴的求职形式，网络求职还处在发展初期，制约网络求职发展的主要因素是网络求职信息的发布以及求职招聘支持系统的建设。

网络最重要的特点是跨越时空的限制。

在设施上达到网络技术的要求越来越不是一件困难的事情，这为网络求职的扩张创造了极为便利的条件。

从目前的情况来看，网络求职已经扩展到全国31个省、自治区、直辖市，并正逐步把覆盖范围扩大到市和县[3]。

网络求职即基于Web的求职招聘，是利用包含WWW各种特性和资源的超媒体求职招聘程序来创造一种有意义的求职招聘环境，在这种求职招聘环境中求职招聘得到促进和支持。

随着Internet的普及，互联网以一股巨大变革力量的面貌出现在商务关系领域。

其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用由此看开网络求职在中国正在不断的发展，并得到了国家的有利支持，我相信它的前景是光明的。

1.1.1网络网上人才招聘系统的现状

互联网给求职招聘者提供了丰富的超媒体资源，为求职招聘者创造出了一种由他们自行控制的求职招聘环境，如果缺乏导航系统，就会使一些求职招聘者迷航，产生一种无从适从的感觉，从而降低求职招聘的效率，久而久之，会使求职招聘者的信心受到影响。

对个人来讲，应用电子商务不仅能够超越时空地选购商品，方便主动地掌握商情，而且可以将自己的产品和杰作推向市场，从而提高其生存能力和生活质量；对企业而言，不仅开辟了新的市场，而且使其交易和服务更加简单、高效，使商务流程更加通畅和快捷。

随着计算机及网络技术的发展，电子商务凭借其成本低、效率高、机会多等优势，吸引着越来越多的商业企业。

公司求职招聘者迫切需要能在网上求职招聘到适合公司职位的人才，而求职者也更加希望通过Internet找到自己想要的工作。

建立商业网站，成了企业走近电子商务的第一步，一个设计成功的商业网站无疑是走好这一步的关键；一门求职的组织是线性的，不是层次状或网状的，也不支持求职招聘单元之间的查询、检索功能，求职招聘单元之间的切换只能靠前进、后退或从头开始实现，不便于跳跃性求职招聘；求职招聘者只能靠记忆来确定自己的求职招聘位置，不能记录求职招聘者的求职招聘路径、求职招聘心得，求职招聘者一旦中断求职招聘进程，只能重新从头开始进入；没有便捷的检索方式来帮助求职招聘者使用网上求职资料，求职招聘者只能中断求职招聘进程；缺少求职求职招聘的帮助系统，求职招聘者只能按自己的上网知识来进行操作[2]。

求职网站是在INTERNET中的"商标"。

在这个高度信息化的社会里，建立求职网站是最直接的来传递人才需求信息的手段。

网站的超时空特性，不仅能让地区内的人们获取人才或招聘信息，更可让跨地区，甚至整个世界的人们来了解信息。

求职网站是实现人才资源分配的桥梁。

网络有巨大的人才需求资源库，它使每一位求职者或招聘者都能均等的得到宣传的机会。

极大的提高了效率。

求职网站是能提供信息互动的全新方式。

求职网站使得招聘者与求职者、求职者与求职者、猎头与求职者以及招聘者与招聘者之间的交流有了全新的方式，它不再受到传统方式的制约。

它可以使不同地区的人们同处一网，共同讨论，共同共享。

地理上的界限在这里模糊和消失了，可以说求职网站是一所真正的没有围墙的人才市场。

1.1.2网络网上人才招聘系统的新要求

随着社会和经济的发展，各级各类人才特别是高校毕业生的大量涌向社会以及社会各种再就业人员的大幅度的增加，就业压力越来越大，如何能够多快好省的获得有关就业信息，对各位求职人员来说显得尤为重要；另一方面，企业之间关于优秀人才的竞争也在日益加剧，人才流动也变得愈来愈普遍。

仅通过召开现场人才交流会难以满足人才与企业双方的要求。

而网上人才交流系统恰好为供需双方提供了合适的交流平台。

由于计算机技术的进步，计算机为时空自由、资源共享、系统开放、便于协作提供了支撑。

但是，目前大量的求职招聘网站还是处于静态的水平上，并没有实现动态的个性化的服务。

存在主要的问题主要有：

（1）不能灵活建构在线求职招聘。

现有各种求职招聘是固定的、线性的，很难做到高层次的求职招聘个性化，求职招聘模式的多样化；

（2）导航缺乏足够智能性，一般的导航只是方便用户浏览内容，而很少具有用户行为分析、求职招聘推荐等智能导航策略；

（3）缺乏个性化服务，大部分的网站在不同的用户面前呈现的内容是一样的，都是按求职本身的组织方式呈现，没有根据不同用户的求职招聘状况和水平层次展示不同的求职招聘内容，也没有根据个体的不同提供对应的服务；

针对以上存在的问题，本文认为需要在以下几方面开展研究：

（1）个性化求职招聘内容的结构的建构方法。

个性化的求职招聘内容结构不仅仅是具有传统的目录结构，而且应该能够根据领域知识结构和用户的认知结构灵活建构；

（2）有效的智能导航策略，它不只提供求职招聘的状态提示与内容的漫游功能，还具有用户行为分析、求职招聘推荐等多种功能；

（3）个性化服务，现在的网络网上人才招聘系统都要求强调个性化服务，它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。

只有达到了这些要求，提高网站“人性化”的设计，真正想用户所想，实现双赢目的的网站就是设计成功的网站。

为用户通过网络求职招聘提供一个良好的环境。

1.1.3市场调查

在正式立项之前必须进行可行性分析，而可行性分析的基础是对系统的市场调查。

市场调查主要由两部分组成：

一般调查和信息需求初步调查。

一般调查包括找出相近的站点，对这些站点的网址宣传方法、主页设计、文字叙述等情况进行了分析，并了解整个人才交流的运作情况，充分发挥本网站的优势。

信息需求初