江苏省安全生产培训机构标准化.docx

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江苏省安全生产培训机构标准化

江苏省安全生产培训机构标准化

考核评级管理办法

　　第一条为进一步加强安全生产培训机构的标准化建设,提高安全生产培训质量和培训水平,根据《安全生产法》和《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局国家煤矿安全监察局令第２0号）以及《江苏省安全生产培训监督管理实施细则》（苏安监﹝2006﹞5号）,特制定本办法。

第二条本办法适用于全省依法取得安全生产培训资质的三级培训机构.

第三条　安全生产培训机构的标准化考核评定分为三个等级，依次为甲等、乙等、丙等标准化培训机构。

第四条考核评级标准:

根据《江苏省三级安全培训机构认定标准》（试行）制定本标准。

甲等标准化培训机构考核得分9０（含）分以上．

乙等标准化培训机构考核得分８0（含）分—８9分。

丙等标准化培训机构考核得分６0（含）分—79分。

考核得分6０分以下为不达标。

第五条评级办法结合培训机构的年审、复审工作实施.

第六条安全生产培训机构标准化考核内容见《江苏省安全生产培训机构标准化考核评分表》,以百分制计分.

　　第七条　考核评级程序

１、各培训机构对照质量标准化条件进行自评，并形成书面报告。

2、市级安全生产监督管理部门负责组织培训机构开展初审评级。

并配合省局专家组开展评审定级工作。

3、省级安全生产监督管理部门组织专家组到现场对培训机构进行评估。

4、省级安全生产监督管理部门根据专家组评估结果进行评审定级。

　第八条培训机构标准化定级结果,向社会公布,有效期为三年。

　第九条培训机构的定级将作为培训机构年审、复审、评选先进培训机构的重要依据。

评为甲级的培训机构,在复审期内不对其进行年审,先进安全生产培训机构从甲级机构中产生。

评为乙级或丙级的培训机构每年接受年审，连续两年被评为丙级的培训机构限期整改，三次被评为丙级的培训机构，省级安全生产监督管理部门依法暂停或吊销其安全培训资质。

第十条　甲、乙等级安全培训机构及其工作人员受到举报并经查实的或因违法违规行为受到有关部门通报处罚的，省级安全生产监督管理部门降低其标准等级。

　第十一条本办法由江苏安全生产监督管理局解释。

第十二条本办法从公布之日起实施。

附件:

《江苏省安全生产培训机构标准化考核评分表》

江苏省安全生产培训机构标准化考核评分表

项目

（分值）

指标

（分值）

标准

分值

评　分办法

扣分

扣分原因

得分

1。

教室（10分）

1。

1

面积

（５分）

１．１.1教室面积满足同期最大培训规模需要,每间教室按合理摆放桌椅计算，每学员不少于1.５㎡;

1．1。

2与同期最大培训规模相适应的研讨教室不少于１个。

5

1．教室面积每少1.5㎡扣3分;

２．缺少研讨教室扣1分；

3.培训、研讨教室为危房、简易建筑物或其它不适宜培训教学房屋的不得分。

1.2

配套

设施

（5分）

1．２．1每个教室中均配备投影仪、投影屏幕、计算机、白板、音响等设备;

１.2．2桌椅适合成人使用，完好无损。

5

1．每少一种设备扣１分,扣完为止,设备不能正常使用,按缺少处理；

2．桌椅不适合成人使用不得分，有坏损酌情扣分。

２.辅助设施（20分）

2．１

实验设备（1０分）

有能满足所申请培训项目需要的实验或实际操作设备．

１０

培训特种作业人员的机构,必须有相应的实际操作设备,每缺少一个工种实操考核设备扣5分，扣完为止。

2.２

计算机

（4分）

2．2.1有独立的计算机室；可上因特网;

2.2.2计算机按培训规模每2人配备一台；

4

１.没有独立的计算机室不得分；

2.现场查看,对照设备清单，每缺1台计算机扣１分,扣完为止；

３．不能上网扣２分。

２.３

图书资料（3分）

2．３.1有独立的、容纳人数不少于20人的阅览室；

２.3．２涉及安全类的期刊、图书及报纸种类不少于3０种,近三年内新出版的图书资料不少于２０种;

2．３．3有安全教育音像资料。

3

1．阅览室没有独立或容纳人数少于20人的不得分；

2．期刊、图书、报纸每少1种扣0。

5分,扣完为止,图书资料不及时更新的扣0.5分；

3.没有安全教育音像资料扣1分。

2.4

安全展

览展示

（3分）

有同所申请项目相适应的安全生产法律法规、安全生产事故、事故预防知识以及新技术、新装备等展览展示或多媒体展示。

３

没有展览展示不得分,每缺1项展览展示内容扣0.5分,扣完为止。

3.师资

（２0分）

3．１

管理

（6分）

3．1．１对专兼职教师实行选聘、考核、奖惩及淘汰制度,结合认定标准实行动态管理;

3.1．2教师队伍稳定，３年内专职教师总变动率不超过40%,新任专职教师必须取得安全培训教师岗位证书；

3.1．3授课情况登记表、教学质量评估记录、学历及职称证书复印件、劳动关系证明等档案资料齐全.

2

2

2

1.没有教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度或相关实施记录扣2分；

２.三年内专职教师总变率,超过80％不得分,每有1名专职教师无岗位证书扣２分;

3．对教师档案资料进行抽查，每缺1名教师档案资料扣１分,不完整或不规范酌情扣分，扣完为止．

3.２

能力建设（6分）

３.2．1有提高教师授课水平的措施并认真实施；

3．2．2每年开展２次以上培训教学研讨活动;

3.２．3专职教师每年不少于一周现场调研,并撰写调研报告。

２

２

2

1．查看相关材料,没有提高教师授课水平措施的扣2分；

2．查看活动记录,每少一次扣1分,扣完为止；

3.每有1位教师没有开展现场调研并撰写调研报告扣0.5分，扣完为止．

３．３

绩效

（8分）

３．3．1专职教师年平均授课时间不少于48学时;

3.3．2每期培训班专职教师授课时间不少于总授课时间的２5％；

3．3.3兼职教师有明确的工作任务和内容,年平均授课时间不少于１６学时。

3

3

2

1.对专职教师的授课情况进行抽查,每有1位教师年平均授课时间少于４８学时扣1分,扣完为止；

2.抽查有关资料，每有１期培训班专职教师授课时间少于2５％扣3分.

3.对兼职教师授课情况进行调查,每有1位教师年平均授课时间少于16学时扣0.5分,工作任务和内容不明确扣0.５分，扣完为止。

４。

教

学研究

（１0分）

４.１

培训教研（5分）

4.1．1开展教学方式方法等研究,3年内不少于2个教学研究项目；

4.１.２认真分析不同培训对象的培训需求,并在此基础上制定包括培训目的、课程设置、授课教师、方式方法等内容的培训方案。

2

３

1.不进行研究不得分，每缺1个教学研究项目扣1分；

2.抽查有关资料,每缺１类培训方案扣2分，每缺1项内容扣1分,扣完为止。

4．２

成果

（5分）

４．2.1三年内发表的培训方面的论文不少于2篇；

４．2．2具有培训辅助资料或课件的开发能力,三年内相关产品不少于１套。

2

3

1.发表的相关论文每少1篇扣1分;

２.三年内没有开发培训辅助资料或课件扣３分。

5。

培训组

织实施

（20分）

5.1

教学管理（6分）

5.１.1每期培训班配备管理人员担任班主任；

5.1.2严格学员考勤;

5．1.３实行跟班听课制度。

5.１.４安装使用安全培训管理系统。

1

1

2

2

1.抽查有关资料，每有1期班没有配备专职班主任扣1分；

2．抽查学员考勤记录,每有1期班执行不严扣１分；

3.抽查听课记录，每有１期班没有听课记录扣1分,扣完为止;

4.没使用培训信息管理系统不得分，录入不规范酌情扣分，扣完为止．

５．２

教学方法（4分）

5.2．1合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟等教学方法;

5．2.2课堂讲授全部采用多媒体。

2

２

1．对教学方法进行抽查，每有1期班教学方法单一扣０。

5分,扣完为止；

2．每有1期班1门课没有采用多媒体扣0。

5分,扣完为止。

5.３

质量控制（6分）

5．3.１严格按大纲要求的时间和内容实施培训；

５.３.２为每位学员提供省局统编的教材;

5．3.3每班培训人数不超过80人;

5.３.４每位教师每期班连续授课时间不超过1天,担任课程不超过两门；

5．3．5图书资料室、计算机室向学员开放并有记录;

5.３．6组织学员参观安全展览展示并有记录。

1

１

1

1

1

1

１.抽查教学档案，每有1期班没有按大纲要求培训扣1分;

2.没有使用省局统编教材的扣１分;

3．对培训班人数进行抽查,每有１期班超过80人扣1分;

４．抽查教学计划,每有1期班1位老师授课时间超过1天扣0。

５分,担任课程超过两门扣０。

5分;

5．查阅相关使用记录，没有向学员开放扣１分；

6.查阅相关记录,不组织学员参观展览展示扣1分

５．4

效果评估（４分）

5.4．1每季度对教师、课程设置、教材及后勤服务等进行评估;

5．4．2每季度对培训班进行书面总结,查找问题,提出改进措施并认真整改;

5．4.3每季度召开学员座谈会,听取意见和建议；

5．4．4通过座谈会或调查问卷等方式,每年至少听取一次学员及所在单位时对培训质量与效果的意见。

1

1

1

1

１.对开展评估情况进行抽查,每有1项评估没有开展扣0。

５分，扣完为止;

2．抽查书面总结，每缺1次总结扣１分;

3.抽查学员座谈会记录，每缺１次扣0。

５分,扣完为止;

４．抽查学员及所在单位意见及反馈记录,每缺1次扣0．5分，扣完为止。

6。

业绩（１0分）

6.1

评价

（5分）

6．1.1学员对课程设置、教师、授课内容、组织管理和后勤服务的满意率不低于８5％；

6．1.2学员经培训,考核合格率不低于80%（指需安全监管监察部门考核取得安全资格证书的人员）;

6．1．3学员所在单位对培训质量与效果较满意；

6．1.４所在地安全监管部门评价较好。

1

1

1

2

１.对学员满意率进行抽查，每有１期班教师、课程设置、后勤服务中1项满意率低于8５％扣0。

5分,扣完为止；

2.对学员考核合格率进行抽查,每有1期班合格率低于80%扣０.５分,扣完为止;

3.查看有关学员单位满意度调查材料,根据评价情况酌情扣分;

4.听取所在地安全监管部门意见,根据评价情况酌情扣分。

6.２

培训数量（５分）

生产经营单位培训机构按要求完成年度培训计划;社会中介培训机构年内年平均培训标准人数不少于300０人；培训人员全部录入培训信息系统。

5

生产经营单位培训机构一年完不成年培训计划扣3分,社会中介培训机构年平均培训标准人数每少５０人扣1分;培训人员没录入信息系统不得分。

7。

规章

制度

（１0分）

7.1

制度

（4分）

7。

１.1严格执行各项制度并有相关记录;

7.1.2严格按照有关规定收费．

2

２

1.对制度执行情况进行抽查,缺少一项制度执行记录扣0.5分，扣完为止;

2.没有按标准收费扣2分。

7．2

档案管理（6分）

7.2．1教学档案一期一档,装订成册,分类编号,内容包括:

办班计划表、办班通知、学员名册、考勤表、课程表、教师讲义、教师评估表、考试成绩表、培训班总结等；

７．2。

2学员档案一人一档,内容包括:

学员登记表、身份证复印件、学历复印件、健康体检表、考试卷、实际能力考核表、补考记录等;

7。

2.３有档案室，　实行计算机管理。

2

2

2

１.对档案管理情况进行抽查,每有1期班档案不全、不规范扣1分,扣完为止；

2．学员档案一人一档,每缺1项内容扣1分,扣完为止;

3．没有档案室扣１分,未实现计算机管理扣１分.

鱼儿,在水中串上串下，吐着顽皮的泡泡；鸟儿从荷叶上空飞过，想亲吻荷花姑娘的芳泽。

四周的花儿，紫的，黄的,白的，红的,竞相开放。

大红花儿，张着大嘴,放声歌唱;灯笼花儿，随风摇坠,四处飘香；剑兰花儿，形态独特,毫不逊色。

它们与荷塘之景交相辉映，美不胜收　此时,我的心情兴奋到极点,好久好久没有看过如此美的景色了。

若果我有一双会画画的手，我定把这如痴如醉的荷塘活色生香的描绘一番;若果我有一部高像素的相机,我定不放过每个花开的镜头；若果我是一个诗人,我定把这荷塘每片光鲜艳丽的色泽融入人生的诗篇．我更期待,期待盛夏的荷塘色,期待那更加妖娆多姿,色泽鲜艳的荷花，期待初夏生机勃勃、挥汗如雨的激情生活!