关于IT行业的了解及相关知识.docx
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关于IT行业的了解及相关知识
关于IT行业的了解及相关知识
IT工作者的工作任务在于高效地进行软件开发或系统实施过程。
然而，不论是自研还是外包，不论是在单一空间开发还是异地合作，都会衍生许多复杂的IT项目管理难题。
因此，如何利用信息化系统更好地进行IT项目管理，成为IT人员在提高程序开发能力之外重要的环节。
内容管理是IT项目管理的基石
企业IT项目执行都要经历分析、设计、建置、测试、导入五大阶段。
每个阶段在不同项目成员的通力合作与层层把关下，都会产生相应成果，并用文档的形式记录下来。
如：
软件项目文档
软件项目文档是IT软件项目开发中的重要组成部分，也是开发人员之间相互沟通的桥梁。
相应的文档数量多少、规模大小、结构复杂度与软件项目的大小和复杂度成正比。
通常，这些文档对于项目开发的成功和正常维护起着重要的保证和支持作用。
它们能为项目维护工程师提供“项目”相关的资料和知识库，为项目管理者提供项目计划、预算、开发进度等各方信息。
同时，可作为最终用户或管理员的用户手册，使用户知道如何使用、维护及管理系统。
软件开发文档
开发文档主要用于描述软件开发过程，包括软件需求、设计、测试以及质量的一系列文档。
同时，也包括软件的详细技术描述、程序间逻辑关系、数据格式和存储等。
这类文档起到的作用包括：
是软件开发过程所有阶段与阶段之间的通信工具，记录生成需求设计、编码和测试的详细规定和说明。
可描述开发小组的职责，定义开发过程中人员的角色及做什么，以及事项如何做、何时做。
用作检验点，允许管理者评定开发进度。
如果开发文档丢失、不完整或过时，管理者将失去跟踪和控制软件项目的一个重要工具。
形成了维护人员所要求的基本软件支持文档，可作为产品文档的一部分。
记录软件开发的历史。
软件产品文档
产品文档主要规定关于软件产品的使用、维护、增强转换和传输信息，是管理者的指南，可帮助管理者监督软件的使用。
此外，宣传资料用于通告软件产品的可用性、详细说明及功能运行环境等。
主要有以下三种作用：
为使用和运行软件产品的任何人规定培训和参考信息。
便于未参与该开发项目的程序员进行维护，使软件增强或变更软件。
促进软件产品的市场流通或提高可接受性，让用户利用软件输入数据检索信息，解决问题。
软件项目管理文档
这种文档建立在项目管理信息的基础上，是从管理的角度规定涉及软件生存的信息。
如：
开发过程每个阶段的进度文件管理。
软件变更情况的记录。
相对于开发的判定记录。
职责定义。
可见，IT项目管理过程中文档众多，需要更有逻辑性的管理体系。
此外，在软件项目过程中，程序设计人员完成某程序后，必须经过其他项目人员或主管的确认与许可后，才能上线让使用者测试，测试无误方可发布到网站上提供给使用对象。
由于人工操作会造成延误、遗漏、反复、责任不清等情况，从而导致效率低下，特别是在需要修改的时侯，更可能因犹豫版本错误而导致资源浪费。
那么，企业需要建立一套文档标准化的流程，使得工作更加效率化，以避免以上问题发生。
同时，各项目负责人也能够确切掌握文件或程序的审核状态，群策群力地促进项目发展。
开始云—内容密集型IT项目的强力后盾
对于会产生大量内容的企业内部软件开发或系统实施项目，绝大部分企业还未采用相应的文件管理工具。
很多企业内部的IT项目仍基于以往的信息系统与知识基础，但这种传统的工作及管理方式，必然会造成经验无法分享、资源不能重复使用、项目成员沟通不善等情况，最终造成项目进展缓慢。
开始云内容管理平台能合理的管理从文档的形成、文档归档存储、文档查询、文档分发、文档安全和文档审查6大环节，可帮助开发人员梳理以下流程：
确定文档管理角色：
可自定义参与文档管理过程的成员，即对单个用户进行授权。
同时支持对单个文件进行上传、下载、在线预览、编辑等授权。
分析文档用途：
确定使用文档的人员后，确定他们使用的文档类型以及使用方式。
规划文档组织结构：
规划文档库，规划如何在各位置之间存放、移动内容，如可根据IT软件项目组、项目名等进行组织结构规划。
规划内容控制：
为每种内容类型和存储位置规划适当的控制级别。
规划工作流：
为组织规划工作流，当每个参与者在文档的生命周期中进行协作时，可以跟踪文档在团队成员之间移动的方式，如开发者到项目组长，再到项目负责人进行文件的审批。
规划策略：
对于每种内容类型，应规划信息管理策略，以确保文档获得适当的审计、保留，便于后期文档的查询和借鉴，以及大数据分析。
开始云企业内容管理系统可以帮助IT开发人员获得所有文件管理的核心功能，除开发、检阅、传送、保存外，还能够提供版本控制、检索、状态变更与消息通告等重要功能。
利用开始云建立协同式文件管理，可以对内容密集型IT项目提供有力保障。
首先，可以建立企业协同作业和文件管理的机制，为项目相关人员建立了一个虚拟的工作空间，能够集中地存放所有项目文件、模板、邮件、参考文件等。
其次，所有项目完整历程中的内容都能够被系统地有效分类与储存，查找便利，也使得之后的项目文件产生变得更加简单而快速，大大减少协调沟通的时间，缩短项目开发周期，从而提升企业生产力。
写在前面
时光如箭、日月如梭，转眼之间在IT行业摸爬滚打了7个年头了。
这些年中有过辛酸，也有过快乐，在此分享给各位!
毕业后的选择
年毕业于一所非常操蛋的大学，计算机相关专业本科。
当时非常单纯而又倔强的我去了北京的一家IT公司，从简单的跑腿、做水晶头、布线、拉光缆做起。
简单而又无聊的工作，让我感觉到了前途的渺茫。
成长
于是乎在1年后就开始系统的学习cisco的设备、华为、juniper设备的原理、安装、维护和调试，慢慢的开始了网络设备的安装、调试，也算是一个做项目的初级网络工程师吧。
再后来随着自己不断的努力和学习，慢慢的成为了公司比较核心的网络工程师，参与了一些大型的项目，其中的辛酸只有自己才能知道。
无奈离开
在这家系统集成公司的第三个年头，从天而降一个据说天神般的项目经理。
简短解说吧，他是老板的小舅子，技术方面就不敢恭维了。
最后一直调理，逼得我和另外一个工程师一起非常难过的离开了这家公司。
这时我第一次意识到了，IT行业不但要有技术，还要懂得交流和沟通已经管理方面的技术，不然总有一天会成为瓶颈，走向穷途末路!
重新求职
带着非常郁闷的心情开始了自己的求职之路，由于将近3年的系统集成工作，自己大部分时间都是在施工现场和火车上、汽车上度过的。
身心非常的疲惫，最后决定换个行业和公司。
于是成功应聘到了一家非专业IT公司的IT运维管理部门的网络工程师，负责公司整体网络的运维管理和架构。
在这里我感觉到了，不但要懂得网络设备的调试，还有懂得微软的一些产品，erp、存储、虚拟化、安全等。
虽然不是要求很精通、但是要求知识面比较广一些。
于是就开始系统性的学习，慢慢的丰富自己的知识。
这个公司相比较规模稍微大一些，让我再次的感觉到人际交往、沟通、管理的重要性!
新的机遇
一次偶然的机会，听人力资源的人说我的上司公司IT部门的经理要离职（原因是和其他部门关系不是很好，沟通不好导致了事故的发生，最后离职），这时我刚到这个公司还不到1年。
后来有一天，公司hr的经理说要和我吃饭，谈谈我对未来的规划，以及IT部门如何才能管理好等等。
由于我非常关注这些方面，所以就把自己的想法和看法都说了。
没过几天，hr的经理通知我被破格提拔为公司的IT经理。
因为他和公司老板都关注我很久了，他们说我经历很多，沟通协调能力都还不错，而且比较年轻，公司愿意培养我。
这是我非常震撼了，又一次感觉到了沟通、协调、管理、人际交往的重要性。
再次被迫离开
时间过得真快，转眼之间我在这家企业任IT经理已经4个年头了。
随着企业的不断发展，越来越假大空、越来越国企化。
企业内部开始了剧烈的人事变动，我的之间上司公司主管副总也倒下了，被迫离开了公司。
正所谓一朝天子一朝臣，我最后也是被迫离开了公司，IT部门成为花钱的成本部门，一下子被打入冷宫!
新的起点
结语
写了这么多，就是想让各位知道一点，技术这是个手段，换句话说是个工具。
不管你技术再高，只不过是老板眼里的工具和一个机器而已。
综合素质才是最重要的，沟通、协调、管理、人际交往缺一不可，做技术也要做一个有思想的技术，而不是一个工具和机器，这就是古人所说的知书达礼吧!
[关于IT行业的了解及相关知识]
石斛的功效和作用以及相关的知识
益胃生精
本品性甘、微寒，入胃经，善于滋养胃阴，生津止渴，兼能清胃热。
配伍相应中药后可以用于治疗热病伤津，烦渴，舌干苔黑;胃热阴虚之胃脘隐痛或灼痛;病后阴虚津亏滋阴清热等病症。
滋阴清热
本品归胃，肝经，可以滋肾阴，降虚火，适用于肾阴亏虚之目暗不明、筋骨痿软及阴虚火旺，骨蒸劳热等证。
（对于不同病症需配伍相应中药使用）。
治疗白内障作用
石斛对半乳糖所致的酶活性异常变化有抑制或纠正作用，也能阻止或纠正因半乳糖性白内障所引起的晶状体总脂类与总胆固醇的比例失调。
抗衰老
石斛具有体内抗衰老的作用，一方面通过增强血液中的抗氧化酶活性，促进脾淋巴细胞增殖，另一方面抑制促炎症因子的释放、抑制信号核因子（NF-KB）通路，从而达到抗氧化，促进免疫、抑制炎症来达到抗衰老的目的。
抗肿瘤
从石斛分离鉴定出多种化学成分，例如：
生物碱类、多糖类、倍半萜类、菲醌类及联苄类等。
这些化学成分大多数都具有抗肿瘤及辅助抗肿瘤的药理作用。
所以石斛对肺癌、卵巢癌和早幼粒细胞性白血病等恶性肿瘤的某些细胞有杀灭作用，具有较强的抗肿瘤活性。
临床用于恶性肿瘤的辅助治疗，能改善肿瘤患者的症状，减轻放、化疗的副作用，增强免疫力，提高生存质量，延长生存时间。
补益脾胃
石斛对脾胃病中常见的致病菌幽门螺杆菌有较好的抑制作用，有助于治疗萎缩性胃炎、浅表性胃炎、十二指肠溃疡等幽门螺杆菌阳性的病症;同时，口服石斛煎液能够促进胃液的分泌，增强胃的排空能力，帮助消化。
增强免疫功能
石斛含有丰富的多糖类物质，可以促进淋巴细胞分裂的作用，具有增强免疫功能的作用。
现代药理研究还表明：
石斛能提高应激能力，具有良好的抗疲劳、耐缺氧的作用。
降低血脂
石斛多糖、生物碱、醌类、联苄类和芴类等有效成分通过多途径、多环节同步调节、，升高超氧化物歧化酶（SOD）活性和一氧化氢（NO）含量，有效地清楚自由基，降低脂质过氧化产物，从而改善血管内皮功能，提供机体抗氧化能力，达到降低血脂的作用。
降血压作用
实验证明在一定的范围内不同浓度的石斛乙醇提取液都有一定的降血压的作用，且在一定的范围内随着浓度的增大，其降血压作用越来越明显。
但是石斛乙醇提取液中具体何种物质对降低血压有一定的作用，还有待继续研究。
降低血糖
石斛一方面可以通过抗氧化作用使自由基对胰岛功能损伤减少，使胰岛β细胞释放和合成胰岛素增加或使胰岛素活性增加;另一方面可能与集体细胞的胰岛素受体的质和量增加有关。
虽然具体哪个作用有待进一步研究，但是可以证明石斛对降低血糖有一定的作用。
石斛黑腐病的症状
铁皮石斛黑腐病又称腐烂病，主要危害铁皮石斛试管苗，成株的叶、假鳞茎、根等也常被侵染。
夏季高温高湿，新长出的新叶更容易被感染，先在页面上出现细小的、有黄色边缘的紫褐色湿斑，随后呈水渍状逐渐扩大，较大和较老的病斑中央呈现黑褐色或黑色，用力挤压时会渗出水分。
随后整片叶片会变软发黑，腐烂脱落。
病原菌也能浸入根部和根状茎，并向上扩散至假鳞茎及叶片基部，从而造成全株枯死。
黑腐病的致病真菌为终极霉菌，在15℃左右时繁殖较快，30℃以上繁殖则受到抑制。
这种病菌的腐生能力强，可以在土壤或栽培基质中长期存活。
通过污染的栽培基质、肥料和流水等传播，特别是在高温高湿的环境中，病原菌扩散极快，危害极大。
如何来对铁皮石斛黑腐病进行防治呢?
石斛黑腐病的防治方法
1、保持通风透气，空气流通，光线充足;发病时要严格控水，先去除病叶、病株，同时避免由上而下喷水。
2、预防：
定期使用50%福美双100～500倍液，或75%百菌清800倍稀释液加0.2%的洗衣粉均匀喷洒在叶面上。
这样能较好保持种植环境的洁净，避免感染的发生。
3、发现病症，及时去除有病的组织，同时多切去未受感染的组织1寸左右，如受害严重的则整株去除，切除感染部位后，应用0.1～0.2%的硫酸铜或50%克菌丹可湿性粉剂400～500倍稀释液或1%波尔多液喷洒铁皮石斛，以控制病症阻止蔓延。
铁皮石斛黑腐病的症状及防治方法已如数奉上，从此摆脱铁皮石斛黑腐病的困扰，种植出更健康、粗壮、无病害的铁皮石斛。
1、远离污染源，目前城市污染是非常严重的，所以最好能远离城市。
2、人工铁皮石斛的种植一般是温室的大棚种植，这样便于人工控制其生长环境。
种植的温室大小要合理设计，一般来说长30米、宽68米、高在4米左右比较合适。
种植的苗床之间要有足够的宽度。
3、温室的棚顶需要盖上塑料无滴薄膜，还要再加盖遮荫度为70%遮荫网。
温室的大栅栏周围和人口处要装防虫网，虫害对铁皮石斛的生长尤为有利。
棚里的水电是必需的，最好还能在棚内装置上喷雾系统，以便施药施肥时方便。
4、温室棚内应搭建高架种植苗床，这样方便控制水分，并有好的透气效果。
搭苗床用的资料可以用角钢或是木条，苗床长度要和温室一样，宽在1.2米左右，架空高度40～50厘米为宜。
5、最高温度最好不要超过37度，最低温度最好不要低于-5度，并且日夜温差最好大一些的地方，这种地方种植出来的铁皮石斛质量会好一些，至少多糖的含量会高一些，并且产量也会高一些。
6、种植基地四周最好不要种植别的农作物。
7、有方便干净的水源。
8、环境湿度最好高一些的地方。
9、通风条件好的地方，至少不是死风之地。
石斛需要的条件及环境有点特殊，不是所有的地方都适合种植。
从能否种植成功的角度来说，如果是设施栽培（在可调控温度、湿度和光照的温室大棚中种植）不同地方应该都“可以”种植的，不同地方种植的区别，只不过是种植成本高低的问题。
但从中药材的道地性方面来讲，国内最适合的地方有浙江乐清、安徽六安、云南等。
药材讲究的是药用价值，所以种植的时候尽量到大产区种植，这样不仅药效好，而且市场的认可度也高。
石斛发芽了可以吃。
无论是石斛鲜条还是石斛枫斗，发芽了都还是可以吃的，但石斛发芽会消耗掉一部分养分，所以发芽的石斛的养生功效会有所降低。
石斛怎么保存?
新鲜的铁皮石斛买回来后最好放在冰箱0—4度的环境里保鲜，2-6个月内吃完，这样即能保证功效，又比较新鲜!
石斛枫斗买回来后放在密封袋、或瓶子里密封保存，注意防潮即可。
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2012年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下：
一、合理调配现有人力资源，力增达到最佳配置
协助经理做好公司内部分人员的合理调配。
按照《公司2012年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。
本年度下达各种调配调（指）令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。
二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作
为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，辞职信真正做到人尽其才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。
采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。
本次人事评价共计463人次。
二、做好03年度听证会工作
重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，达到预期的管理效果。
古诗大全此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。
参加评论听证会的党员代表10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人。
会议期间，高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。
听证团共向述职人提出质询意见70余条（领导小组44条），建议43条。
述职人均做了回答，无消极应付情绪。
其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评。
由于公司领导高度重视和支持，以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果。
三、劳动合同管理
1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。
根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》；后部门填写意见；最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。
此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次，其中确定长期劳动合同意向141人次；确定中期劳动合同意向223人次；确定短期劳动合同意向226人次，不再续签劳动合同意向6人次。
2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同554人次，其中：
①续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次；②不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，终于在6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。
附:
书写年终总结黄金秘笈
年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。
要点一:
篇幅要够长
辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。
如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。
如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。
否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。
即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:
套话不可少
如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……
所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。
较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:
1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?
要点三:
数据要直观
如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。
这样做的好处有三:
第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!
第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?
要点四:
用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。
需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。
药店人员在病人或顾客面前决不能...
在知识经济时代，如何建立适应时...
人力资源，又称劳动力资源或劳...
组织竞争环境的日趋复杂与激变带...
历史人物：
司马光的相关知识
历史人物：
司马光的相关知识
说起复姓的起源，还挺有意思的呢！
有的.是以居住的地名作姓，比如东门、西门、东郭、南郭等（古代在城的外围加筑的一道城墙称为“郭”）。
有的用官职名称作姓。
比如，“司”是主持的意思。
司空，专管天下水利土木工程建设；司寇，掌管治安；司马，是军事长官；司徒，主管教育民众和行政事务，职位相当于宰相。
有的以国名作姓。
周朝有个钟离国，春秋时被楚国吞并，国人就用“钟离”作姓；春秋时有个国家叫淳于，后来被别国灭掉，他们的子孙就用“淳于”作姓。
有的把国名、地名结合起来作姓。
商纣王有个叔叔叫箕子，他经常劝商纣王不要贪图享受，要把精力放在治理国家上。
纣王非但不听，反而把他关起来。
周武王灭商以后，把箕子放出来，还要封官。
但箕子不愿做周的臣子，来到辽东，建立了朝鲜国。
他的子孙有个封地在“于”这个地方，于是就从国名、地名中各取一个字合为“鲜于”用来作姓。
有的用部落名称作姓，比如“万俟、慕容、尉迟、宇文”等。
它们在古代都是鲜卑族的部落名称，族人后来就用这些部落名称作姓。
有的以别称为姓。
春秋时鲁国大夫少正卯，学问、口才很出色，在社会上名气很大，被大家称为“闻人”。
他的后代就用“闻人”作姓。
还有的用家族中的辈分作姓，如“长孙”。
也有用祖辈的字作姓，如“皇甫”等。
“诸葛”一姓起源有两个，一是相传葛伯的封国灭亡之后，国人有一些迁居山东诸城，因此称“诸葛”。
另一个是说，秦末陈胜起义，大将葛婴屡建战功，却被陈胜听信谗言杀害。
后来西汉文帝封葛婴的孙子为诸县侯，他们的后代就用“诸葛”作姓。
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