恒大地产集团劳动纪律管理制度.docx
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恒大地产集团劳动纪律管理制度
恒大地产集团有限公司劳动纪律管理制度
总则第一章
完善公司福利政策，,为进一步规范员工劳动纪律管理第一条
规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，
特修订本制度。
本制度适用于集团公司总部。
各地区公司、下属公司须第二条
严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。
第三条基本定义
、迟到：
上班时间已到仍未到岗1
、早退：
未到下班时间而提前离岗2
、脱岗：
工作时间未经领导批准离开工作岗位3
、旷工：
无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论4
分钟；或未经准假而不到岗者；60处：
迟到、早退或脱岗连续超过
或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、
骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离
职手续而擅自离职的。
日至每1、考勤统计时间：
每月考勤周期按自然月计算，即每月5
月最后一日。
奖金、是计发工资、考勤是公司人力资源管理的基础性工作，第四条
劳保、福利等待遇的重要依据。
考勤规定第二章
标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每第五条
天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十
分。
日前28其部门负责人于每月因公需要轮班工作的岗位，第六条
向人力资源中心报备本部门下月排班表。
写字楼上班的员工，须每天上午上班打卡一次，因当天第七条
各部门可根据实际情况对员因工作需要，请小时假者须在返回时打卡；
工打卡次数进行补充规定并及时报备。
1
全体员工须在各自办公所在楼层考勤机上进行打卡方视第八条
为有效考勤。
员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上第九条
前到集团公司人力资源中心考勤专员处签到，8:
30班员工须在当天
前到各工作点考勤员处签到。
8:
30其他各考勤点员工须在当天
违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：
第十条
、迟到、早退的处罚标准：
月累计迟到、早退次数不超过五次1
元；超过六次（含六次）者，扣罚本人100（含五次）者，每次扣罚
当月全部浮动奖金。
、旷工半日扣罚半个工作日的固定工资和三个工作日的浮动奖2
作自动连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，金。
离职处理。
、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时3
经两名以上证明人及上一级领导审批后须做出书面情况说明，打卡，
次的处罚，否则将视同旷工。
/元100报备，同时予以当事人
、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统4
迟到、一考勤管理，无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。
早退、
如班车晚点，须在班车到达后立即到人力资源中心第十一条
，因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟（签到时需备注乘车地点）
到处罚范围。
确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位第十二条
提前一个月到人力资源中心备案后方可员工须经部门负责人同意后，
多点考勤。
请假、外出、出差规定第三章
第十三条请假规定
陪产）/计划生育假（请假包括：
事假、病假、婚假、丧假、产假
假、工伤假、年休假、其他福利假等。
、事假：
1
天提交请假申请1员工办理事假须明确提出事假理由，至少提前
否则视为旷工。
经批准后方可休假，向部门负责人提交书面请假单，单，
2
、病假：
2
或三甲医院须提供住院诊断证明和住院证明，①员工申请病假，
须再提供医院员工重疾或手术出院后仍需休养的，的休假诊断证明；
出具的休养证明。
②医疗期根据国家法律规定及当地政策执行。
③如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门负责
人，并于上班后及时提交上述证明；如无法提交相应证明的，按事假处
理；病假已到期而须办理续假的，获准后方可续假，否则按旷工处理。
、婚假：
3
①凡符合员工入职后领取结婚证书可，《中华人民共和国婚姻法》
享有婚假。
婚假需在领取结婚证书半年内（以发证日期为准）一次性
经人力资源中心审核员工凭结婚证书向所属部门负责人申请，休完。
通过后方可休假。
周岁初婚、25天婚假，晚婚者（男年满3②适龄结婚者可享受
天（含公休假日）假期。
具体规定根据10周岁初婚）增加23女年满
国家法律规定及当地政策执行。
、丧假4
①员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。
天；祖父母、外3其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假
天。
1祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假
②需在一个月内提交医院、派出所或居委会等机构出具的相应证
明。
陪产假/、产假（计划生育假）5
、①凡符合计划生育的员工，凭《准生证》《出生证》向所属部门
凭医院诊断证明可申请计划生育及人力资源中心申请产假或陪产假，
假，具体假期根据国家法律规定及当地政策执行。
陪产假遇法定节假日、公休假日的，均/②产假（计划生育假）
不另加假期天数。
小时的哺乳时间。
1③有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予
、工伤假6
①员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在
3
小时内报人力资源中心和所在部门。
24
办持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果，②工伤经认定后，
理工伤假手续。
、年休假7
（含法定节公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假
，员工探亲统一安排在春节假期中，不另行给假。
假日）
、其他福利假8
每次旅①公司已转正员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，
，其中包含两天带薪假。
游时间为四天（含周六、日）
②集团相关文件范围内的核心管理干部可按规定享受入住全国
恒大酒店待遇，期间可享受每年两天带薪假。
请假、外出及出差批准权限如下：
第十四条
、员工请假1
一般员工及各级领导的请假由上一级领导审批。
、员工出差、外出2
分部外出由部门负责人审批；部门副职及以下员工的国内出差、
部门负责人及外出由分部负责人审批；副职及以下员工的国内出差、
以上领导干部的国内出差、外出由上一级领导审批。
所有员工国外及香港、澳门、台湾的出差由集团分管领导审批。
、地区公司、下属公司领导3
地区公司、下属公司领导班子的请假、出差、外出由公司负责人
下属公司其中地区公司负责人的请假由集团董事局主席审批，审批，
负责人的请假由集团直管副总裁审批。
地区公司、下属公司领导班子的考勤每月呈集团董事局主席阅。
各地区公司、、4下属公司领导确因工作需要外出不能按时打卡，
同时经本单位负责人审批并立即到行政须提前一天填写外出登记表，
行政人事部须于报备后一小时内报集团人力资源中心备人事部报备，
前经本8:
00案；特殊情况不能提前履行外出报备手续者，须于当天
8:
40行政人事部须在并电话通知行政人事部，单位负责人电话同意，
前报集团人力资源中心备案，否则视为未打卡，按未上班处理。
请假手续的办理第十五条
4
、请假须至少提前一日填报请假申请单，按审批权限报相关领1
导审批后及时报备。
未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早
退、旷工等相关处罚规定处理。
、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电2
并于事后一天内补办经同意后方可请假，话向上级负责人说明原因，
请假手续，否则视同旷工。
、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级3
负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。
假期
结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。
、4应及时提交销假申请单，员工请假时间如有变更或提前销假的，
。
按审批权限报相关领导审批后及时向人力资源中心报备。
、员工每次请事假最长不得超过一个月时间，如有重大特殊情5
须预先如员工请假时间或续假累计时间超过一个月，况可适当延长，
并经人力资源中缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额，
；如未完成相关手续，请假则视为无效；在员心和财务中心确认后，
上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳工假期结束后返回上班时，
由财务中心凭员工本人的社保和员工可到财务中心办理手续，部分，
公积金的预缴收据在员工薪资中核退。
外出、出差手续的办理第十六条
、员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填报1
外出申请单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。
按审批权限报相关领导员工出差须提前一天填报出差申请单，、2
审批后及时报备。
第四章假期、加班、调休规定
员工享受国家法定节日如下：
第十七条
、所有员工每年均享有国家规定的十一天法定带薪假期。
1
①元旦一天
②春节三天
③国际劳动节一天
④国庆节三天
5
⑤清明节一天
⑥端午节一天
⑦中秋节一天
日）可享受半天带薪休假（周六、8月3、女员工在妇女节（2
。
日除外）
员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及
公司发文为准。
第十八条加班规定
以集团,公司因组织大型活动需安排员工在法定节假日加班的、1
公司下发文件为准，并按政府规定计发加班工资。
、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节假日加班的，须将2
经集团直管副总裁签字同意的值班表提前二天报备。
、在法定节日加班后申请调休的，原则上准予次月之前完成，3
调休申请经部门负责人审批后及时报备。
、对于法定节假日值班的员工未按公司发文的考勤时间进行打4
卡的，由部门按失职问责办法予以处罚。
员工培训考勤管理第五章
因公学习培训第十九条
因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一
周（含一周）以内的报集团公司直管副总裁审批，一周以上的须再报
集团分管领导审批。
新员工入职培训第二十条
1、培训期间不允许请假，不参加者按旷工处理。
、培训期间须严格考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按考2
勤制度予以处罚。
人事变动的考勤管理第六章
人事变动的考勤管理第二十一条
、集团系统之间的人事变动，每月十五日前（含十五日）到岗1
者，由新岗位所在单位统计当月考勤；每月十五日后到岗者，由原岗
6
位所在单位统计当月考勤。
、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心2
不予以统计考勤。
、因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理3
特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个完毕相关手续，
工作日，否则按旷工处理。
、因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计4
发基本工资。
第七章职责分工
各部门负责人和部门考勤员职责如下：
第二十二条
、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部1
门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。
、部门考勤员由部门负责人指定，考勤员必须具有高度的责任2
心，对考勤工作严谨、公正，并认真学习和熟悉集团考勤制度，严格
及请假及出差等手续，按制度督促及指导本部门员工办理外出登记、
时向人力资源中心报备考勤资料。
部门考勤员应及时向部门负责人汇报。
对无故不上班的员工，、3
给予该部门负责人应报未报，超过三日的须书面上报人力资源中心。
降一级工资的处分。
、员工在假期结束后未能按时到岗的，所在部门负责人及考勤4
说明员工未能到岗的员应在员工缺勤当日上午向人力资源中心报备，
部门负责人须如因所在部门未及时报备导致公司利益受损的，原因；
承担相应责任。
前向人力17:
30、部门考勤员于每周五及每月最后考勤截止日5
资源中心报备本部门本周的出勤异常情况、提交已审批的外出登记
表、请假申请单、出差申请单等考勤资料。
、每月考勤截止日仍未及时提交已审批的考勤资料或因考勤员工6
给予部门考勤员失职问责的处分。
作失误导致相关员工考勤数据出错的，
、集团员工各类考勤资料务必据实填报，对考勤数据弄虚作假7
所涉及的员工及考勤员，公司将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、
7
降职、免职直至开除的处分。
各地区公司及下属公司行政人事部须将公司领导第二十三条
于班子及集团二级部驻地员工的当月考勤统计表经公司领导审批后，
给予应报未报，前报送集团公司人力资源中心。
12:
00日中午2次月
相关公司行政人事部负责人降一级工资的处分。
人力资源中心考勤专员职责第二十四条
、考勤专员负责于每月1前将经审批后的上月考17:
30日下午2
勤统计表交薪资专员。
、考勤专员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，考勤2
（含考勤机导出的所有原始考勤资料软件里的数据须每月进行备份，
格式的考勤记录文件）保存期限为两年。
指纹录入由各所有员工入职时一律使用指纹考勤，第二十五条
工作点的考勤员负责，严禁密码考勤、代录指纹考勤。
其中地区物业
公司班子成员及物业服务中心负责人的指纹由地区公司行政人事部
考勤员负责录入。
第二十六条指纹考勤机由人力资源中心及地区公司行政人事
部根据公司的人员编制及需求进行统一规划。
将人力资源中心是员工劳动纪律的职能管理部门，第二十七条
主要检下属公司的劳动纪律进行检查，地区公司、不定期对集团总部、
查员工在岗情况、上班秩序（如上班时间脱岗、串岗，做与工作无关的
降薪、将视其情节轻重给予扣罚奖金、一经查实，及违规考勤等。
事情）
降职、免职直至开除的处分。
相关部门负责人及考勤员负连带责任。
第八章附则
本文件各条款中所提备案一词指到集团人力资源第二十八条
中心考勤专员处报备。
本制度由集团公司人力资源中心负责解释。
第二十九条
原管理制度如与本制度有本制度于发文之日起执行，第三十条
不一致之处，以本制度为准。
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