员工持股计划.docx

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员工持股计划

员工持股的可行性和意义

对企业按先进规范制度进行体制改革，建立有效的激励机制，调动员工的积极性、主动性、创造性，自愿自觉为企业的最大效益服务，是今后体制改革的方向。

现代企业制度中要解决的重要问题之一就是激励机制问题，即在制度上协调员工、经营者、所有者之间的目标不一致和利益冲突，并最终解决企业发展的根本动力。

参照西方经济成功经验，员工薪酬结构通常包括三大部分1）基本工资；2）员工持股；3）期权激励。

基本工资是企业员工的劳动报酬，员工持股为员工购买企业股权分享企业利润成果，期权机制则一般以管理者为对象的激励报酬。

在西方经济高速发展的过往20年中，员工持股计划十分盛行，员工持股计划不仅是对员工以股权形式享受企业利润成果，而且还是企业的融资工具，增加运营资本和现金流，因此是一个资本股东与员工双赢的有效机制，推行员工持股可大大地提高员工的士气，在与资本股东利益目标一致的基础上同心同德地努力奋斗，在实现企业最大经济效益同时实现员工自身价值。

员工与资本股东共同参与企业经营决策并分享企业高速发展成果，是知识经济发展的时代潮流，由于以知识为主的人力资源与密集资本结合的不可分离性，员工的积极性、主动性、创造性、知识性发挥很大程度上成为企业发展的关键，所以，实行员工持股计划成为西方资本股东的明智选择。

董事长提出在内部推行员工持股计划，引入激励机制，使员工能有效地参与管理并分享经营成果，从而在内部积极构造长久有力、持续发展的竞争优势、增强公司员工的凝聚力和责任感，充分发挥员工的主人翁精神，此举无疑是一个高瞻远瞩的决策，反映了董事长与全体员工共创辉煌、共享利益的广博胸怀，是的重大体制改革，是切实可行的措施，极具积极意义。

通过这个有力的举措，体现向产权明晰的股份制度及管理规范的现代化企业方向发展的坚定决心。

员工持股计划设想

员工持股计划概述

为了加快的发展速度，公司领导提出体制改革的重大尝试，在企业内部推行以全体员工为对象的员工持股计划。

该计划设想为由内部员工出资认购20%股份，成立员工持股会托管运作，集中管理；由员工选举对企业管理和股权管理有基本认识的持股员工成立员工持股会理事机构，进行员工持股的出资认股、股权登记、股权管理等工作，让持股员工通过员工持股会行使股东权力，员工持股会以集体股东身份代表持股员工参与经营决策并按股权份额享受企业发展的利润分红。

通过实施工员持股计划，购造公司与员工的利益共同体，使产权关系更为明确，从而极大地调动员工的积极性，增加对公司的认同感，增强企业的凝聚力，在利益目标一致的基础上同心同德地为公司发展努力奋斗，在实现最大经济效益同时实现持股员工自身财富积累价值。

持股会管理运作方式

推行员工持工计划，参照我国体制改革试点城市上海、深圳两市政府颁发的员工持股行条例，结合的实际情况、资产规模、经营状况和的总体发展计划，初步拟定员工持股试行计划如下：

1资产值确认

在内部自行确认现行的资产规模和财务状况，即在公司内部自行进行对的资产评估，以确认公司改制前的总资产，总负债，及股东权益，作为股份总规模的具体数据，确认20%股权的资产比例，并以此为基础设计员工的出资认股的实施方案，这方面的工作可由公司总经理室牵头，由公司财务部、领导及员工持股会筹建组联合设计实施方案，最后公布资产评估确认数字及整改之前确认的财务报告，并以此为基础设计员工持股实施方案。

2成立员工持股会

员工持股会由所有出资认股员工组成，并选举产生理事，组成理事会，每届任期三年，具体负责员工持股的集中托管和日常管理工作。

理事会本着精干、高效和以兼职为主的原则设置，其成员原则上由对企业管理和股权管理有基本认识的持股员工担任，选举产生的员工持股会理事长，依照《公司法》和有关法规法例，进入董事会，代表持股员工权益，行使股东及董事的职权，参与重大经营决策并按持股比例享受利润分成。

3以“资产池”方式对员工持股会进行管理运作

a员工持股会以二次利润分配形式参与的利润分配，即以员工持股会总体代表的身份代表所占股份享受的利润分成，再由员工持股会内部按每个员工个人持股数额和比例进行二次利润分配。

b员工持股会内部实行“预留股份”制度，即在员工持股会内保留一定比例的股份留作新入职员工出资认股，离职员工股份回购等流动备用股份。

c员工持股会内部实行“预留备用金”制度，一切预留股份分红、股份公积金、股份未分配利润、员工借支购股利息、新入职员工出资认股差额、离职员工退股差额等一切收益均归入员工持股会预留备用金列帐，预留备用金必须专款专用，由员工持股会设立专门帐户，独立核算，重大支出要经全体员工持股会成员讨论决定，并每月向员工持股会成员公布收支情况。

4员工出资认购程序

a员工持股会筹建组向全体员工发出对认购股份的调查表。

b愿意出资认股员工填写认购申请表。

c员工持股会收集、统计、办理员工持股的资金收集、股权登记、设立名册等股权管理手续。

d员工持股会向出资认股员工出具“员工股权证书”；

e作出员工持股会出资认股的资金总数统计及所占公司股份的比例的报告书，上报公司董事会确认并颁布董事会决议。

f员工持股计划出资认股资金募集结束，进行办理相关工商登记手续。

g员工持股会进入日常运作程序。

5员工持股会会员准则

员工加入员工持股会应遵守出资自愿、利益共享、风险共担的基本原则，为企业的发展贡献自己的一份力量。

员工持股会成员仅限在企业系统内工作员工，新入职员工需在内工作满一年以上方可办理认股手续，非员工不得加入员工持股计划。

c员工持股会所持企业之股份不得赠与、转让、交易和继承。

d持股员工在离开及所属企业时，按上年期末认购价格向员工持股会办理退股及资金清退手续，不再持有股权。

e持股员工如未经所在单位同意擅自离职，所造成之经济损失由其所有之股权按赔偿优先原则，先用于赔偿单位损失，所剩余额返还。

f公司高级管理人员离职退股，应在离职日半年后方可向员工持股会办理退股及资金清退手续。

6员工持股股份优先权益

为了规划企业的发展远景，为了保障及回报持股员工的股东权益，增大持股员工的财富积累，员工持股股份在改制上市时将被保留发起原始股资格，从而享受巨大财富增值的权益。

员工持股会章程

第一章总则

第一条：

依照我国《公司法》和政府有关规定，为使企业的所有者、经营者、生产者的利益融为一体，提高职工对企业经营管理的参与度，调动职工积极性，增强企业的凝聚力，促进社会安定团结和经济持续发展，根据《公司法》及有关法律法规及政策的规定，制定本章程。

第二条：

本章程所称的职工持股会是依照国家有关规定设立的从事内部职工股的管理，代表持有内部职工股的职工行使股东权利并以企业工会社团法人名义承担有限民事责任的组织。

第三条：

持有内部职工股的职工以其出资额为限对职工持股会承担责任；职工持股会以其全部出资额为限对本企业承担责任。

第四条：

本企业的职工持股会（以下简称持股会）是本企业职工投资持股的法人股东。

持股会所集资金，以持股会名义投入参股时，应以其投入的股本金股份，享有投资的股本金增值和股本金分红的权利，并承担经营风险。

第五条：

职工持股会筹集的资金，仅限于购买本企业的内部职工股，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本企业以外的企事业单位投资。

第六条：

企业内部职工股比照上市公司设定为优先股。

第七条：

持股会遵循下述基本原则：

自愿入股，按章转退；

利益共享，风险共担；

独立建帐，民主管理。

第八条：

持股会有关招股、资金运作、年度分配等重大信息，以公告形式公布，接受全体会员监督。

第二章会员及股金

第九条：

本企业入职一年以上的在职在册职工，承认本章程，提出申请，自愿投资的，即可为持股会会员。

第十条：

持股会根据本企业经济发展需要招股，总股本金为人民币200万元，每股面额为X元，总股份为万股，分期招股。

职工认股最低为X股，最高持股限额为万股。

第十一条：

持股会的资金来源构成：

（1）本企业职工出资；

（2）按政策提取企业分配余额。

第三章会员的权利和义务

第十二条：

持股会会员享有下列权利：

选举和被选举持股会会员代表；

了解持股会有关会议精神和工作情况，向持股会提出意见、建议；

按照出资股份取得红利股息和送配股的权利；

依照本章程转让和接受转让股权。

第十三条：

持股会会员应履行下列义务：

遵守本章程，执行持股会会员代表会议决议；

依照入会方式和申请的股份，按期足额交纳认购的股本金；

依照所持有的股份承担投资风险，不得随意中途退股；

依照国家有关规定应履行的其他义务。

第四章股权证及股权管理

第十四条：

股权凭证（股权证）由本企业法定代表人签发，且有持股会统一集中保管。

第十五条：

企业发行内部职工股不纳入向社会公开募集股份的范围；不得上市转让和交易。

职工出资持有股权3年后，可以在其企业内部职工之间进行转让。

职工接受转让股份连同原持有股份数合计，不得超过本章程规定的持股最高限额。

转让应经持股会办事机构办理有关手续，并缴纳转让金额1%的手续费。

擅自私下转让的行为作为无效处理。

第十六条：

入股股金原则上不得抽回。

第十七条：

会员离退休或调离本企业时，同时办理退会手续并由持股会理事会核准后退还股金。

第十八条：

会员死亡，其股本金连同股息，由理事会核准后退还给死亡会员的法定继承人或法定监护人。

第十九条：

因触犯刑律而服刑的持股会会员，理事会有权取消其会籍，退还股金。

第二十条：

持股会会员因劳动合同期满或被解除劳动合同、辞退、除名、开除等而离开本企业时，视作调离，可按本章程第十七条规定处理。

第二十一条：

会员如遇特殊原因要求退会、退股的可提出申请经所属部门同意，报持股会理事会核准后予以办理。

第五章：

投资收益及分配

第二十二条：

持股会会员根据同股同权、同股同利原则，享有股金分红和送配权利；享有持股股本金增值的权利。

第二十三条：

持股会理事会按每年度投资收益的情况拟定分配方案，提交持股会会员代表会议通过后实施。

第二十四条：

持股当年投资收益，按以下顺序分配：

提取投资收益的2%至5%，作为持股会的管理费；

支付会员的红利。

第二十五条：

如遇投资企业亏损、歇业或者破产清算时，持股会会员以其投入资金按比例承担经营风险。

第六章持股会组织机构及其职责

第二十六条：

持股会由持有内部职工股的职工组成。

持股会负责人由持股职工选举担任。

第二十七条：

职工持股会会员代表会议是持股会最高权力机构。

持股会每年召开一次代表会议，由持股会负责人主持会议。

持股会代表会议讨论、修改、通过持股会章程；选举产生持股会理事会；审议持股会理事会提出的投资规划、增股、股权转让、资金运作及盈分、亏摊等方案和有关报告。

第二十八条：

持股会代表会议应有2/3以上会员代表出席，所作决议应由参加会议的1/2以上代表同意方可通过并有效。

第二十九条：

持股会会员代表原则上根据会员数的5：

1比例产生，同时考虑出资者的出资数额。

会员代表根据持股会员意见推选产生。

第三十条：

持股会会员代表的权利：

选举和被选举持股会理事；

出席代表大会，提出建议，行使表决权；

查阅持股会代表会议有关文件和持股会财务报表，监督持股会的股金投向和分配；

对不称职的持股会理事提出罢免；

第三十一条：

持股会会员代表的义务：

宣传、执行持股会会员代表会议的决议，承担持股会委托的工作；

听取、汇总持股会会员的意见与建议，准确地向持股会理事会反映；

协助持股会理事会工作。

第三十二条：

持股会成立理事会。

理事会是持股会的日常管理机构。

理事会由5至10人组成。

本企业法定代表和总经理均为理事会名誉理事长。

理事会设理事长1名（一般由持股会员选举担任），设副理事长1至2名。

并根据需要聘请顾问。

第三十三条：

持股会理事会一律为兼职，每届任期3年，可以连选连任。

理事会会议由理事长负责主持。

会议次数和内容按实际情况，由理事长自行确定。

理事长在召集理事会会议时，一般提前一星期通知全体理事，并告知会议议题内容，理事应做好准备。

第三十四条：

理事会执行持股会代表会议的决议；提出资金投向及运作情况；负责处理各项议案；提出调整增补理事会成员及其人选名单的建议；筹备召开持股会会员代表会议。

第三十五条：

在投资企业分配方案公布后，理事会负责制定持股会分配预案，并经持股会会员代表会议审议通过后予以组织实施。

第三十六条：

持股会理事长根据持股会会员代表会议决议，参与本企业董事会的讨论决策，并代表持股会全体会员参加本企业股东大会，行使权利、履行义务。

持股会在本企业投资参股中，应同其他投资参股者一样，享有本企业董事会的董事名额；由持股会理事会按名额推荐人选担任董理，行使权利、履行义务。

第三十七条：

持股会理事会下设办公室，分别设经理、秘书、会计、出纳若干，在理事会领导下，负责持股会档案、会务、转让、财务结算等日常工作。

第三十八条：

持股会理事长、理事会及办公室均应对持股会全体会员负责，并接受持股会会员代表会议的监督。

第七章附则

第三十九条：

本章程自有关部门批准之日起成立。

第四十条：

本章程经持股会会员代表会议表决通过后生效。

第四十一条：

本章程由持股会理事会负责解释。