人力资源基础知识试题练习.docx
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人力资源基础知识试题练习
A、调整劳动关系;
C保护用人单位权益;
2、劳动法的作用主要是(
A维护劳动者合法权益;
C规范劳动力市场运作;
基础知识》试题练习第一章劳动法
一、选择题:
1、劳动法的核心内容是()
B保护劳动者权益;
D规范社会秩序。
(答案:
A)
)
B预防和解决劳动争议;
D维护社会稳定。
(答案:
ABC)
3、劳动法规定劳动者的权利有()
A就业;B获得劳动报酬;
C休息;
D享受社会保险。
(答案:
ABCD)
4、我国企业内部劳动规则还被称为()
B职工守则;
A厂规厂纪;
5、现实中企业制定和执行内部劳动规则存在的问题主要是()
1、劳动是公民的权利不是公民的义务。
(X)
2、劳动法对劳动者合法权益的保护,应当是偏重、平等、全面和最
基本的保护。
(“)
3、社会主义市场经济条件下,劳动力市场配置是否合理的判断标准
是:
能否兼顾效率和公平的双重价值取向。
(“)
4、企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的,违法的劳动规则一
律无效。
(“)
第二章人力资源管理
一、选择题:
)
C育才;
答案:
ABCDE)
1、现代人力资源管理的内容包括(
A求才;B用才;
D激才;E留才
2、工作分析应确定工作的基本因素有()
A性质;B结构;
C要求;D任务。
(答案:
ABC)
3、工作分析的程序包括()
A准备阶段;B计划阶段;C分析阶段;
4、工作分析的分析阶段对职责的分析报告()
答案:
ABCDEF)
5、岗位评价的要素有()
C劳动心理;
A劳动责任;B劳动技能;
答案:
ABCDE)
)
(答案:
AB)
D劳动强度;E劳动环境。
6、订立和变更劳动合同应遵循的原则是(A平等自愿;B协商一致;
C依法订立;D信守合同。
二、判断题:
1、工作分析又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重
要的常规性技术,是整个人力资源工作的基础。
(“)
2、员工招聘是按照企业经营战略规划及人力资源规划的要求把优秀、
合适的人招进企业,把合适的人放在合适的岗位。
(“)
3、薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和。
它包括:
工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。
(“)
4、发生劳动争议后,当事人应在劳动争议发生之日起45日内向仲
裁委员会提出仲裁申请。
(X)
第三章劳动经济学
一、选择题:
1、生产诸要素的主题体是(
)
A劳动;B生产力;
C生产资料;D生产关系。
(答案:
A)
2、人力资源总量为(
)
A劳动人口的总量;
B人力资源数量;
C劳动人口数量与质量的乘积;
D劳动人口质量。
(答案:
C)
3、劳动力供求关系的类型包括(
)
A供过于求;
B供不应求;
C供求平衡;
D供求失衡。
(答案:
ABC)
4、失业的类型有(
)
A总量性失业;
B结构性失业;
C摩擦性失业;
D技能性失业;
E技术性失业;
F选择性失业。
(答案:
ABCDEF)
5、劳动力市场应遵循的规则是(
)
A公平;
B等价;
C合法;
D诚信。
(答案:
ABC)
6、工资的主要形式有()
A计时工资;B计件工资;
答案:
ABCD)
C奖金;D津贴。
二、判断题:
1、人力资源数量就是一个国家或地区范围内劳动力适龄人口的总量
减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力
的人口。
(“)
2、劳动政策的范围涵盖各类劳动者。
(“)
3、个人人力投资的动力取决于自身投资所付出的成本与取得的效益
二者的比例。
当短期的收益率大时就乐于投资。
(“)
4、基本尼系数越大说明收入越不平等,通常的基尼系数在0.2-0.4
之间。
(“)
第四章统计学知识
、选择题:
二、判断题:
1、统计数据审核的内容包括及时性、完整性、和正确性。
审核的方
法包括逻辑审核和计算审核。
(“)
2、文案调查就是搜集次级资料,即搜集公开出版或发表的资料。
3、控制录入质量的方法就是事先规定一定的控制范围值,并编入程
序。
(X)
4、统计数据出来就是对统计书记进行采集、整理并按一定的数据格
一、选择题:
1、具有独立逻辑含义的最小数据项是()
A字节;B基本数据项;
C记录;D文件。
(答案:
B)
2、利用操作系统提供的一切程序而寄生或传染的计算机病毒是()A引导型病毒;B恶性病毒;
C系统性病毒;D应用程序型病毒。
(答案:
C)
3、在Windows的资源管理器窗口右部,若单击了第一个文件,又
按住了CTRL键并单击了第5个文件,则()
A有0个文件被选中;B有2个文件被选中;
C有1个文件被选中;D有5个文件被选中。
(答案:
B)
5、在WORD2000中,如果对某些段落进行分栏,在()下能看到分栏效果。
A大纲视图;B页面视图;
C普通视图;D主控文档。
(答案:
B)
6、在WINDOWS的“开始”中,正确的描述有()
A“开始”菜单在桌面的左下角;
B单击“开始”按钮,可以启动“开始”菜单;
C用户想做任何事情,都可以从“开始”菜单处进行;
D在“开始”菜单增加菜单项,但不能删除菜单项;
E“开始”菜单包括“启动和关闭系统”、“帮助”、“设置”、“程序”、
“OFFICE文档”等菜单项。
(答案:
AB)
二、判断题:
1、“公式”在EXCEL软件运用中,是指以“二”开头,由单元格名。
运算符号和数组成的字符串。
(“)
2、WINDOWS在使用过程中,可同时打开多个程序,并且在用完一个程序后不需关闭,可同时使用其它程序,对计算机没有任何影响。
(X)
3、引导型病毒是用计算机病毒的全部或部分来取代政策的引导扇区
的内容,而将正常的扇区的内容转移到磁盘的其他存储空间。
(“)
第六章写作知识
、选择题:
1、正文是公文的(
2、劳动合同写作应遵循的要求(
A真实;
D新鲜;
3、在写作中,选择材料的具体要求有
B典型;C准确;
E深入。
(答案:
ABD)
4、下列选项中,不属于行政公文的是(
A命令;B计划;
C通知;D请示。
(答案:
B)
5、“他去超市买一周的食品”是()
A主谓句;B连谓句;
C单主句;D双宾句。
(答案:
B)
6、“人事调给我部门两名新职员”,是()
A主谓句;B单主句;
C双宾句;D连谓句。
(答案:
C)
7、偏正复句的两个分句之间的关系有()
A解说关系;B连贯关系;
C递进关系;D条件关系。
(答案:
D)
8、联合复句的两个分句之间的关系有()
A因果关系;B转折关系;
C连贯关系;D假设关系。
(答案:
C)
1、报告主要是向上级提供信息,一般不要求答复。
(“)
2、计划、总结、调查报告、简报属于事务文书。
(“)
3、条例、规定、办法及章程、公约等属条例文书。
(“)
4、劳动合同除了有法律规定的必备条款外,还必须有协商性条款。
(X)
5、应用文体写作中常用的表达方式是叙述、指导、抒情、议论等。