超高清自学考试自考历年真题科目代码00164.docx

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超高清自学考试自考历年真题科目代码00164

绝密★考试结束前

浙江省2015年4月高等教育自学考试

劳动经济学试题

课程代码:

00164

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔

填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动,用橡

皮擦干净后,再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相

应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.两类劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为

A.正B.负C.零D.任意值

2.下列哪个选项的论述是正确的?

A.长期劳动力需求与短期相比,增加了规模效应

B.长期劳动力需求与短期相比,减少了规模效应

C.长期劳动力需求与短期相比,增加了替代效应

D.长期劳动力需求与短期相比,减少了替代效应

3.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为

A.0B.1C.→∞D.>1

4.劳动供给的无差异曲线向原点凸起,但左边比右边陡峭,这种形状说明

A.货币收入越高,闲暇时间越少B.货币收入越高,闲暇时间越多

C.货币收入越低,闲暇时间越少D.货币收入高、低,对闲暇时间无影响

5.劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率

A.减少B.增加

C.不变D.不确定

00164#劳动经济学试题第1页（共5页）

6.在劳动力市场动态均衡模型中,“封闭型蛛网”模型成立的条件是

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性等于边际替代率

7.如果工资和制度劳动时间的长度无关,制度劳动时间的缩短会使工资率

A.提高B.降低C.不变D.不确定

8.把上大学作为投资加以考虑时,如果因大学教育所能带来的预期内部收益率高于市场利率,

那么希望升入大学的人数将

A.增加

B.减少

C.不变

D.不确定

9.下列选项中属于实物支付形式的福利是

A.退休金

C.带薪休假

10.演艺明星的高收入现象属于

A.竞争性工资差别

C.补偿性工资差别

B.企业年金

D.失业保险金

B.垄断性工资差别

D.产业间工资差别

11.下列哪个选项是收入政策中最为强硬的政策?

A.税收控制B.权威性劝说

C.工资-物价管制D.工资-物价指导

12.下列哪个选项属于凯恩斯医治“需求不足”达到充分就业的解决对策?

A.鼓励消费B.减少投资

C.坚持节约原则D.采取自由放任政策

13.下列哪个选项属于隐性失业的特点?

A.失业期限较短B.失业周期较长

C.无法准确辨识D.各个周期的失业率存在较多差异

14.下列哪个选项的论述是正确的?

A.特殊培训的工资率,在培训期间大于其VMP,其后等于其VMP

B.特殊培训的工资率,在培训期间大于其VMP,其后小于其VMP

C.特殊培训的工资率,在培训期间小于其VMP,其后等于其VMP

D.特殊培训的工资率,在培训期间小于其VMP,其后大于其VMP

00164#劳动经济学试题第2页（共5页）

15.下列关于影响劳动力流动的因素,论述正确的是

A.未婚比已婚更易流动

B.流动距离越远,流动成本越低

C.劳动者年龄越小,流动的可能性越小

D.劳动者受教育程度越高,流动的可能性越小

16.从事相同工作的员工,一部分人由于个人非经济特征而导致所获工资收入低于另一部分

人,这种歧视为

A.垄断歧视

B.统计性歧视

C.工资收入歧视D.搜寻成本歧视

17.下列属于前市场歧视的是

A.雇用歧视

C.职业歧视

B.工资收入歧视

D.人力资本投资歧视

18.工会要改善与维护所属会员的劳动条件以及改善劳工的生活,这体现了工会的

A.经济性功能B.政治性功能C.社会性功能D.心理性功能

19.以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是

A.鼓励就业的政策B.扩张性的财政政策

C.扩张性的货币政策D.紧缩性的货币政策

20.利益协调型劳动关系是基于

A.一元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概况

B.多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概况

C.阶级斗争观点对劳动关系运行和利益调整的理论概况

D.政治斗争观点对劳动关系运行和利益调整的理论概况

二、多项选择题（本大题共10小题,每小题2分,共20分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的

相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有

A.工资率上升引起劳动力需求量减少

B.工资率上升引起劳动力需求量增加

C.除工资率以外的其它因素引起的

D.表现为在同一条需求曲线上的移动

E.表现为需求曲线的平行移动

00164#劳动经济学试题第3页（共5页）

22.下列关于无差异曲线的论述,正确的是

A.无差异曲线的斜率为负值

B.无差异曲线的形状为凹向原点

C.同一主体的无差异曲线绝对不能相交

D.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

E.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状

23.劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线左移,则

A.均衡工资率下降B.均衡工资率上升

D.均衡就业量增加E.均衡就业量减少

24.下列关于劳动时间特征的论述,正确的是

A.劳动时间即实际劳动时间

B.劳动时间是法律规范的工作时间

C.劳动时间包括劳动者依照法律规定参加社会活动的时间

C.均衡工资率不变

D.劳动时间是劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间

E.劳动时间是实际劳动时间与从事有关活动所花时间的总和

25.影响实际退休时间决策的因素有

A.工作兴趣B.健康状况C.养老金制度

D.再就业机会E.个人或家庭的财富积累程度

26.货币工资主要受下列哪些因素的影响?

A.实际工资B.价格指数C.货币工资率

D.工作时间长度E.相关的工资制度安排

27.职业间工资差别产生的原因是

A.劳动的时间长度

B.劳动的数量与质量

C.职业和收入的稳定性

D.恶劣的劳动条件与伤害危险

E.职业的社会声望与社会评价

28.人力资本投资的特点有

A.间接性B.迟效性C.长期性

D.异质性E.投资收益的广泛性

00164#劳动经济学试题第4页（共5页）

29.在现代市场经济国家,政府实行财政政策的主要手段包括

A.改变税率B.改变政府购买水平

D.改变政府转移支付水平E.实行工资和物价管制

30.劳动关系的社会调整应遵循的基本原则包括

A.劳动者有休息休假的权利

B.劳动者享有平等的劳动权利

C.劳动者有接受职业技能培训的权利

D.劳动者有获得社会保险和福利的权利

E.劳动者有依法参加和组织工会、参与民主管理的权利

非选择题部分

注意事项:

C.公开市场业务

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。

三、名词解释（本大题共4小题,每小题3分,共12分）

31.劳动力需求

32.有效劳动时间

33.工资谈判

34.劳动力市场歧视

四、简答题（本大题共4小题,每小题6分,共24分）

35.请简述劳动力供求变化对静态均衡的影响。

36.请简述按要素分配理论的基本要点。

37.请简述影响劳动力流动的因素。

38.请简述劳动法律关系的特征。

五、论述题（本大题共2小题,每小题12分,共24分）

39.请画图并说明工资率上升后对劳动者工作时间产生什么样的影响?

40.试论述周期性失业的成因。

00164#劳动经济学试题第5页（共5页）