医院创二甲方案奖惩5篇.docx

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医院创二甲方案奖惩5篇

医院创二甲方案奖惩

韩城市中医医院

创建二级甲等中医医院工作奖惩办法

为了使我院创“二甲”各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院务会研究决定，制定我院创“二甲”工作奖惩规定。

一、处罚规定：

1、对抵制评审工作的科室，科室负责人免职，扣罚科室全年绩效工资。

2、对无故不参加医院及“二甲办”的各种会议或不及时传达会议精神、不及时落实工作任务的负责人，发现一次扣罚负责人绩效工资____元，并全院通报批评；发现两次，扣罚加倍。

3、对于无故不参加学习和会议的人员，发现一次扣罚____元，扣罚科室主任或护士长____元，并全院通报批评。

两次以上不参加会议和学习的，扣罚加倍。

4、对不配合医院“二甲”办开展工作或在规定时间内未完成评审所需材料的科室，每次扣罚责任科室绩效工资____元，并对责任人和科室负责人各扣罚绩效工资____元。

5、二甲办各小组和受检科室互相推诿责任，或报喜不报忧，隐瞒检查中出现的问题，导致最后评审出现纰漏的，相关责任组和受检科室各扣罚一个月绩效工资。

6、抽查三基考试、技术操作考试、应知应会知识问答的人员在考核中被扣分的，扣罚当事人____元工资。

二、奖励规定：

1、每半年对参加会议、学习及考核情况进行排名，排名前____名的科室，奖励科室主任及护士长各____元。

2、抽查三基训练、技术操作、应知应会问答的人员，在考核中成绩排名第一的，给予奖励____元。

三、附则

1、本规定由医院二甲领导小组负责解释。

2、本规定中未尽事宜，由院长办公会议讨论解决。

3、全体干部职工以创二甲工作表现作为下年度专业技术职称晋级、聘任、进修学习、评优等活动的一条重要的参考指标。

4、本规定自下文之日起执行。

医院创二甲方案奖惩

（二）

一、适用范围

本办法适用于全院各科室、各级各类人员；适用于各科室自查自纠和整改过程；适用于“二甲”复审____及各督导组日常督导检查；适用于医院聘请院外专家的督导检查；适用于上级____部门____的专家组对医院等级复审的检查。

二、执行程序

1、各复审工作组根据“二甲”评审标准，制定相关检查计划和检查方案，负责____相关检查督导工作，并据此向“二甲”复审工作领导小组递交检查数据和结果。

2、“二甲”复审办公室负责____整理相关材料和数据，提出奖惩建议，报请院长办公会研究后执行。

3、由财务科将考核数据纳入科室绩效考核。

4、医疗质量与安全管理单项考核按照有关制度和规定直接纳入科室考核。

三、奖金的来源与使用

1、财务科提取____万元____作为我院“二甲”复审奖励专项基金，日常检查过程中所处罚的资金累积入此项基金内，专款专用。

2、等级复审专项基金用于对例行检查活动中排名靠前的科室进行重点奖励。

3、对复审活动中工作突出的个人实行专项奖励。

4、等级复审活动其他重大奖惩由院长办公会另行决定。

四、奖惩办法

1、会议、学习奖惩办法。

医院等级复审是需要全员参与的一项系统工作，时间长，任务重，医院复审工作领导小组需要经常____各种学习和召开各种会议。

对于无故不参加学习和会议的人员，发现一次扣罚____元，扣罚科室主任____元。

两次以上不参加会议和学习的，扣罚加倍。

2、科室自查自纠奖惩办法。

医院统一____的各阶段自查自纠工作，对存在问题自查不明确，上报____不及时的，一次扣罚责任人____元，扣罚科室主任____元，扣罚责任领导____元。

同一问题出现____次的，扣罚加倍。

各阶段自查工作排名前3的科室，奖励责任人____元，奖励科室主任及主管领导各____元。

3、科室整改奖惩办法。

各科室通过自查自纠发现的问题及督导小组督导检查发现的问题，科室整改不到位、不彻底的，扣罚责任人____元，扣罚科室主任____元，扣罚责任领导____元。

整改情况排名前3的科室，奖励责任人____元，奖励科室主任及主管领导各____元。

4、职能部门管理工作。

各职能部门、各工作组应按规定完成既定工作任务和工作目标，对无正当理由未完成工作计划和任务的负责人，一次处罚____元，并在院长办公会上给予通报批评。

5、医疗质量与安全单项检查。

为进一步发挥医疗质量与安全管理在复审工作中重要作用，决定在原医院有关规定的基础上，加大对终末病历检查、处方书写、法规、各种培训等专项检查考核力度。

对出现一份丙级病历实行科室医疗质量管理单项否决，并对当事人____元处罚，对出现一份乙级病历给予当事人____元处罚；对出现一份不合理处方，给予当事人____元处罚。

对在医院____的法律法规、规章制度、三基培训等考试中成绩不合格者，一次给予____元处罚。

6、“二甲”复审办公室专项检查。

“二甲”复审办公室根据计划和特定内容，定期对全院复审工作进行专项检查。

对检查发现的问题，及时反馈科室负责人，责令其限期整改，“二甲”复审办公室负责跟踪其整改结果。

对整改不力或拒不整改的科室负责人及相关责任人给予全院通报批评。

对专项检查表现优异的科室负责人、相关责任人给予一次性____元奖励。

7、医院系统性大型检查。

医院根据“二甲”复审工作进展情况，择机对全院进行系统性全面自查，对检查结果排名前三位的科室，给予____元奖励，对主要负责人及相关责任人分别给予____元奖励；对检查结果排名最后一名的科室全院通报批评，并给予科室负责人及相关责任人____元处罚，同时责令科室负责人写出书面检查，查找原因，限期整改。

8、医院聘请院外专家检查。

医院将根据工作进程安排聘请院外专家对“二甲”复审工作进行检查。

对任务指标完成c级标准数量前____位的科室，以及创造性地开展工作，被等级复审专家认定是我院工作亮点的科室，各给予____元奖励；对相关科室负责人及责任人各____元奖励。

对任务指标完成____%以下c级标准的科室和责任人，或院外专家查出不符合标准，存在重大隐患或重大问题的部门、科室，给予全院通报批评，并对部门、科室负责人、责任人各处罚____元，责令其写出书面检查，查找原因，限期整改。

限期内整改不达标的科室负责人予以诫勉谈话。

9、对医院“二甲”复审的初审检查和终审检查活动。

对积极做好医院“二甲”复审工作，____有力，措施得当，本部门复审工作取得明显成效，任务指标完成前____位的科室，医院授予“二甲复审工作先进____”荣誉称号，对其中的个人授予“二甲复审工作先进个人”荣誉称号，予以通报表彰。

对“二甲复审工作先进____”奖励____元，“二甲复审工作先进____”主要负责人奖励____元，对“二甲复审工作先进个人”各奖励____元。

对其他在“二甲”复审工作中创造性地开展工作，被专家组认定是我院工作亮点的科室奖励____元。

未能认真完成等级复审工作，态度消极，____不力，在院内、外专家组进行的等级复审检查中，被评为不合格或不达标的科室，扣罚科室绩效工资____元，并全院通报批评；对其主要负责人给予免职处理并停发当月绩效工资，对相关责任人待岗或降级使用，并停发当月绩效工资，取消本科室及科室人员年终评优选先资格。

五、有关要求

本奖惩办法目的在于鼓励先进，鞭策后进，促使我院“二甲”复审工作扎实有效地开展下去，顺利达标。

各部门、各科室应严格按照《二级综合医院评审标准（____年版）实施细则》，扎扎实实地开展工作，不得弄虚作假、虚报瞒报。

有关检查考核部门应根据检查内容，制订严密的检查考核方式和方法，努力做到公开、公平、公正，严肃纪律，奖罚分明。

一旦发现违规现象，医院有权取消其排名资格和奖金，并视情况给予行政和经济处罚。

六、本办法自下发之日起施行。

医院创二甲方案奖惩（三）

韩城市中医医院

创建二级甲等中医医院工作奖惩办法

为了使我院创“二甲”各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院务会研究决定，制定我院创“二甲”工作奖惩规定。

一、处罚规定：

1、对抵制评审工作的科室，科室负责人免职，扣罚科室全年绩效工资。

2、对无故不参加医院及“二甲办”的各种会议或不及时传达会议精神、不及时落实工作任务的负责人，发现一次扣罚负责人绩效工资____元，并全院通报批评；发现两次，扣罚加倍。

3、对于无故不参加学习和会议的人员，发现一次扣罚____元，扣罚科室主任或护士长____元，并全院通报批评。

两次以上不参加会议和学习的，扣罚加倍。

4、对不配合医院“二甲”办开展工作或在规定时间内未完成评审所需材料的科室，每次扣罚责任科室绩效工资____元，并对责任人和科室负责人各扣罚绩效工资____元。

5、二甲办各小组和受检科室互相推诿责任，或报喜不报忧，隐瞒检查中出现的问题，导致最后评审出现纰漏的，相关责任组和受检科室各扣罚一个月绩效工资。

6、抽查三基考试、技术操作考试、应知应会知识问答的人员在考核中被扣分的，扣罚当事人____元工资。

二、奖励规定：

1、每半年对参加会议、学习及考核情况进行排名，排名前____名的科室，奖励科室主任及护士长各____元。

2、抽查三基训练、技术操作、应知应会问答的人员，在考核中成绩排名第一的，给予奖励____元。

三、附则

1、本规定由医院二甲领导小组负责解释。

2、本规定中未尽事宜，由院长办公会议讨论解决。

3、全体干部职工以创二甲工作表现作为下年度专业技术职称晋级、聘任、进修学习、评优等活动的一条重要的参考指标。

4、本规定自下文之日起执行。

医院创二甲方案奖惩（四）

cs____第一人民医院

关于创“二甲”工作的奖惩规定

为使医院创“二甲”各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院务会研究决定，制定我院创“二甲”工作奖惩规定。

一、处罚规定：

1、对抵制评审工作的科室，科室负责人免职，扣罚科室全年绩效工资。

2、对无故不参加医院及“二甲办”的各种会议或不及时传达会议精神、不及时落实工作任务的科室负责人，发现一次扣罚负责人绩效工资____元，并全院通报批评；发现两次，科室负责人免职。

3、对于无辜不参加学习和会议的人员，发现一次扣罚直接责任人____元，扣罚科室主任或护士长____元，并全院通报批评。

两次以上不参加会议和学习的，扣罚加倍。

4、对不配合医院“二甲”办各分组人员开展工作或无正当理由在规定时间内未完成评审所需材料的科室，每次扣罚责任科室绩效工资____元，并对具体责任人和科室负责人各扣罚绩效工资____元，科室负责人全院通报批评。

5、对在自查内审期间，“二甲办”各责任小组和受检科室互相推诿责任，或报喜不报忧，隐瞒检查中出现的问题，导致最后评审出现纰漏的，“二甲办”相关责任组和受检科室各扣罚一个月绩效工资。

6、对被抽检参加三基考试、技术操作考试、应知应会知识问答的人员在考核中被扣分的，扣罚当事人____元工资；在考核中因____等违规行为给医院造成恶劣影响而导致扣分的，给予当事人扣罚____元，并全院通报批评。

7、对在评审检查期间违反医院各项工作制度（包括着装不整、迟到早退、不服从分配等）给医院带来不良影响的，扣罚当事人____元工资，并全院通报批评；对影响极坏的当事人由院务会研究加重处罚。

8、对在评审检查过程中，各科室（包括医药护技、行管、保卫、后勤、总务、财务、设备信息等部门）由于工作____不力、管理缺陷造成隐患或事故发生的，扣罚科室负责人____元；造成重大损失的，由院务会研究处理加重处罚。

9、对在评审检查时，发现病历丢失的，每份扣罚责任人____元；出现严重病历缺陷，或出现丙级病历的相关科室，扣罚责任医生____元，质控员、科室主任和医务科各____元。

10、对在评审检查期间散布谣言、态度消极、不尊重评审专家、甚至借评审之机恶意诋毁医院名誉，给医院造成恶劣影响的相关当事人，一经查实，停止其工作，只发生活费，情节严重者下岗待聘。

11、省卫生厅现场评审检查不合格：

①予以、部门负责人、科室主任、护士长，停行政职务津贴____年，延迟晋升专业技术职称一年，科室直接经济处罚____元，当年年终考核记不合格。

②予以联络员直接经济处罚____元，当年年终考核记不合格。

③予以科室直接责任人全院通报批评，直接经济处罚____元，当年年终考核记不合格。

④科室其他工作人员人均经济处罚____元。

⑤取消科室当年评先评优资格（一票否决）。

二、奖励规定：

1、科室____人员参加会议和学习前____名的科室，奖励科室主任或护士长____元。

2、对被抽检参加三基训练、技术操作、应知应会问答的人员，在考核中成绩达标的，给予相关人员每人奖励____元；成绩优秀的，给予每人奖励____元，并全院通报表扬。

3、对在检查过程中，工作得到专家肯定或被点评工作亮点突出的科室，奖励科室____元、科主任____元、副主任和护士长各____元，并全院通报表扬。

4、如我院顺利通过此次二甲评审，奖励全院在岗职工每人____元。

5、对在检查过程中及时发现问题、及时弥补、相互协作，为检查创造便利条件的科室，给予相关科室奖励____元，全院通报表扬。

6、如我院顺利通过此次二甲评审，医院将评选表彰先进个人若干名，每人奖励____元；先进____若干个，奖励每个____元；特别优秀的另有重奖。

7省卫生厅现场评审检查合格：

①予以部门负责人、科室主任、护士长全院通报表扬（表现尤其突出的，予当年年终考核记优秀），直接经济奖励____元。

②予以联络员全院通报表扬（表现尤其突出的，予当年年终考核记优秀），直接经济奖励____元。

③予以科室其他工作人员全院通报表扬。

④科室当年评先评优具有优先资格。

三、附则

1、本规定由医院“二甲”评审领导小组负责解释。

2、本规定中未尽事宜，由院长办公会议讨论解决。

3、本规定与医院原有有关规定相抵触的，创二甲期间以本规定为准，所有条款随二甲创建成功而自动终止。

4、全体干部职工创“二甲”工作表现作为下年度专业技术职称晋级、聘任、进修学习、评优等活动的一条重要的参考指标。

5、本规定自下文之日起执行。

医院创二甲方案奖惩（五）

____市第三人民医院“二甲”复审工作奖惩办法

一、为推动和促进我院“二甲”复审工作的质量和进度，并全面提升科室技术水平和管理水平，确保我院“二甲”复审能够顺利通过，特制订本奖惩办法。

二、本办法适用于全院在职干部、职工、聘用人员（含临时工）、退休返聘人员、来院进修、实习人员。

三、医院将评审标准层层分解，逐条逐项落实到科室，各科室和个人应认真对照所分配的任务，逐条加以落实，在医院复审过程中，未达到[c]级要求标准的，每项扣除科室____元、直接责任人____元（客观因素上报医院后确定无法达到的除外）。

对因主观原因导致扣分较多的个人按第五条规定进行处罚。

四、在医院“二甲”复审工作中，凡存在下列情形之一者，实行责任追究：

1、发生负完全或主要责任的一级医疗事故，造成医院评审一票否决的。

2、对医院“二甲”复审工作不重视、思想认识不到位，不能认真贯彻执行医院“二甲”复审工作方案和部署、落实“二甲”医院评审标准指标的。

3、领导和安排本科室“二甲”复审工作不得力，对“二甲”复审工作任务敷衍塞责，没有按照医院复审办公室要求保质保量完成工作任务的。

4、在“二甲”复审工作中，拒不执行医院决定或不接受医院“二甲”复审工作任务或无正当理由拒绝、推诿需要协助的有关工作的。

5、在迎接“二甲”复审工作中不认真，责任心不强，不按内容和时间要求报送评审资料或报送的资料和数据出现较大错漏的。

6、医院____复审自查或模拟评审后，不按医院评审要求及规定的时间和进度完成整改任务的。

7、医院评审各管理领导小组成员对医院“二甲”复审工作督察不力，指导不力，产生不良后果的。

8、在市局____的医院评审中，各类考试考核（如提问、技能操作等）出现不及格的、病历评分出现乙级病历的。

9、在市局____的医院评审中发现因主观原因、人为造成考评扣分影响医院考评达标的。

10、在市局____的医院评审中有其它违纪违规行为，按医院有关规定进行处理。

11、其它不按要求完成医院“二甲”复审工作任务的情形。

五、对被认为第四条情形之一的，根据不同情况，分别采取以下处罚措施：

1、诫勉性谈话。

2、通报批评。

3、扣发1－____个月奖金。

4、待岗。

待岗____个月至半年，按有关规定享受待岗期间待遇，待岗期满，根据其表现和工作需要，经医院考核后安排适当岗位，待遇按新岗位确定。

5、延期晋升技术职称、降聘技术职称（高职低聘）直至解聘职务。

6、辞退或解聘。

对聘用人员（含临时工）、退休返聘人员予以辞退或解聘；对来院进修、实习人员取消进修实习资格，退回原单位或学校。

六、在“二甲”复审中工作不力的认定途径：

1、医院复审各工作领导小组、复审办公室的意见、建议。

2、省卫生厅医院评审工作检查结果。

七、责任追究处罚程序：

1、调查核实。

医院复审各工作小组根据自查或模拟评审的情况、市局医院评审工作检查的情况、医院有关部门和科室反映的情况，进行全面深入的调查核实，并提出初步意见，报告医院复审办公室。

2、讨论决定。

医院评审委员会听取情况汇报后，按照规定程序，经____讨论研究做出处理决定。

本办法由医院评审办公室负责解释。