涟源市第三小学制度.docx

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涟源市第三小学制度

涟源市第三小学备课制度

1、所任学科必须及时制定好教学计划，备好课，按时交给教导处查阅。

2、备课前必须认真钻研教材，及时备课，力求字迹工整，详略得当，重点突出。

备课本上备教法、书上备知识，做到行之有效，不能未备课上讲台。

3、作文备课要有书面写作指导，批阅后有评讲备课，总的来说要做到精指导重讲评。

4、学校将在每月月末、期末对教师备课进行检查，对优质课进行表扬，对劣质课进行批评、纠正（少备或缺备要在教师大会上进行通报）。

5、备课不能通过多的超前课，以免影响教学效果。

（备注：

本制度在期初教师大会上进行宣读、通过。

）

涟源市第三小学上课制度

1、预备铃声一响，上课老师必须持好上课教学用品迅速来到教室门口，待上课铃声一响，教师进教室上课。

2、上课、下课师生必须行统一的礼节──师生互相问好。

3、上课四十分钟是学生学习知识的宝贵时间，教师必须合理、科学地安排好教学程序。

学生作业时，教师要巡回辅导，不得擅自离开教室。

4、上课时间教师不得随意离开教室，不能和学生闲谈，不得在课堂上喝酒、吸烟，随意使用手机。

5、教师必须仪表端庄，不准穿拖鞋、背心、短裤及其他奇装怪服进教室上课。

6、上课时严禁教师把学生赶出教室或变相体罚学生。

7、上课时教师必须说普通话。

8、严禁教师兑课，如有特殊情况须经校长批准，经教导处兑好课落实到人，否则以旷工论处。

涟源市第三小学值周员制度

1、书面承接上届值周员的移交。

2、值周时间自星期日始至本周星期六上完课止。

3、必须严格掌握作息时间，行使学校规定的统一信号。

4、在值周时间内必须负责检查、观察和处理学生中的偶发事件。

5、值周员负责值周时间内全校的纪律、出勤、卫生的检查记载，评比并及时将情况公布。

6、值周员必须组织好学生做好两课一操。

7、值周员必须在下次周头会上将一周情况总结，取得了哪些成绩，存在哪些问题，相比之下，哪些班级做得好些，应向全体师生汇报。

涟源市第三小学教师出勤制度

为提高教学质量，真正把我校办成一流的中心小学，经全体教师商议，制订本出勤制度。

一、坚持八小时工作制度，每天早上八点到校，上午四点三十分方可离校。

二、教师不得无故旷课，未经批准不在岗的每节课扣工资20元（特殊情况例外），累计一天以上不在岗的，不能评先评优。

三、教师结婚应尽量安排在寒暑假进行，一般不批婚假，丧假则按上级规定执行，病假必须持医院诊断证明，根据实际情况，三天以内由校长批准，三天以上由中心学校批准。

四、教师要求脱产学习的，需有相应的上级文件精神为依据。

五、课间操各班主任、大队辅导员、中队辅导员和体育教师必须亲临操场维持纪律，每次相当于三分之一节课的工作量，每缺席一次扣币6元。

六、眼保健操时，由该节课的任课教师维持纪律，教师每缺席一次扣币4元。

涟源市第三小学奖惩方案细则

一、教学奖励

为激励我校教师的教学积极性，特制订以下教学奖励制度：

1、凡在市及中心学校组织的各种统考、抽考、竞赛中获奖的，均按照得奖的金额回学校给予再一次同等金额的奖励。

2、凡在市及中心学校组织的各种考试、竞赛中，所得名次较上一次每提高一个名次，奖励现金拾元。

二、论文奖励

凡在教育主管部门组织的各种论文获奖者，上面奖多少，学校给予同等奖励。

三、教学比武

在市及中心学校组织的各科教学比武中获奖的，上级奖多少，学校按1:

1陪奖，同项取最高名次奖励。

四、惩罚

1、在中心学校组织的各种考试中，如果名次在镇倒数一、二、三名的，扣绩效工资10%。

2、因教师失职造成学生安全事故的，除了负责相应的医药费用外，还视其情节轻重，予以扣除相应的工资。

涟源市第三小学食堂管理制度

学校食堂工作是学校工作的一个重要组成部分，食堂工作为学校教学工作的顺利进行提供了有利条件。

因此，食堂这一后勤工作必须具有一定的管理制度，使之服务于教学工作。

1、食堂管理人员必须政治思想好，热爱本职工作，全心全意为学校教学服务。

2、食堂必须保证学校师生准时开餐，不得擅自推迟开餐时间，每出现一次罚款20元整。

3、食堂必须搞好卫生工作，厨房内必须清洁、卫生，工作人员穿上卫生工作报，戴上卫生手套，确保饮食卫生。

4、食堂饭菜必须新鲜可口，不得有发霉变质等饭菜，每发现一次罚款贰拾元整。

5、食堂必须按给付的饭、菜价金额为学生提供足量食物，不得卡扣饭量、菜量。

6、食堂工作服务于学校工作，食堂必须按时完成学校指派的临时任务。

7、食堂管理人员按时向学校汇报食堂工作情况，且应适当向学生进行珍惜粮食的教育，使之养成爱惜粮食的好习惯。

涟源市第三小学工作量化制度

为建设一支师德高、素质精良、教书育人的教师队伍，充分调动广大教师的工作积极性，真正体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得的分配原则，全面提高教育教学质量，特特制订教师工作量化制度，希遵照执行：

一、学校行政人员工作量

校长：

7:

3副校长：

3:

7

教导主任：

3:

7总务主任：

3:

7

学校行政人员不仅要负责学校行政管理、教学业务管理、后勤管理，还要身先士卒，深入教学第一线兼课，行政人员管理工作量与教学工作量如上所示。

二、教师工作量

教师每周课时和工作量按本校规模和编制核算（每门功课各占几分，详见中心学校发放的表册）。

超工作量的教师，学校将对该教师进行补偿，补偿金额来源于浮动工资（即误餐补助230元），而未达到学校平均工作量者，从浮动工资内扣除相应的金额，让广大教师真正做到多劳多得，优劳优得。

三、教学辅助人员工作量

中心学校提出根据学校需要，可配备专职或兼职的校产管理、仪器管理、图书管理等教学辅助人员，我校已配备了兼职的图书管理和仪器管理人员共1名，该教师的工作量，学校可对该人员进行考察，在协商讨论的基础上对其进行工作量化。

四、部分病休教师的工作量化

1、经县以上人民医院鉴定，有关职能部门批准的病人，学校可据实情给予工作量化。

2、经批准，一个月以内的住院病人，学校将从该教师的工作量中扣除一部分金额。

3、不定期的病休教师，学校按上级有关文件予以工作量化。

以上工作量化制度如遇与上级精神相抵触的，则以上级指示为据。

涟源市第三小学财务制度

一、学校财务人员必须在中心学校及学校行政的领导下进行工作，认真贯彻财务制度，维护财经纪律，合理编制预算方案，加强财务监督。

二、学校所有收入实行财务部门归口管理的原则，严禁乱收费，严禁设“帐外帐”、“小钱柜”。

三、一切现金收支（包括债券）坚持由财务室统一管理的原则，并按要求上解中心学校。

四、坚持“一支笔”审批的原则，严格审批权限，学校开支500元以上均要通过校务会研究，方可报销。

五、学校的租车、招待开支要从严控制。

六、学校要坚持勤俭节约、勤俭办一切事的原则，但每期的维修添置费应占办公费的20%以上。

七、会计人员坚持按会计制度办事的原则。

八、学校帐簿设置：

设现金日记帐和固定资产帐。

学校财务档案要分年度按类归档，统一管理。

九、学校的固定资产要统一分类编号，由会计入帐，保管员归口管理，责任到班（室）和个人，要定点、定人、定数、定制度，一期一清。

十、学校要坚持“量入为出”的原则，做到每期收支平衡或略有节余，严禁借线发奖金、补助。

十一、学校食堂、商店原则上不能承包给个人，要努力探索食堂、商店管理的新路子。

十二、坚持民主理财，实行财务公开。

学校要成立“财务帐目清理监督小组”，每期期末要对学校帐务、资产清理结算一次（并且放假后三天内将学校期末结算平衡表及附件交中心学校存档）。

涟源市第三小学评优评岗方案

为充分调动广大教师职工的工作积极性，真正体现优秀岗位、合格岗位、不合格岗位的实际内涵，我校特对评优评岗制定以下评定方案，希遵照执行。

一、优秀岗位

1、政治思想表现好，热爱教育教学工作，在教坛岗位上呕心沥血。

2、团结友爱同事，爱生如子，服从上级领导安排。

3、教学工作认真负责，教学效果好，在各项考试、考核中荣获可喜的成绩。

4、积极参加学校、中心学校等各级部门组织的各项活动，且获得好成绩。

5、不断进行业务学习，加强本身素养，经常撰写著作论文，能在地、市级以上刊物发表。

6、在社会、家长、群众中造成了积极影响，获得各界人士一致认可者。

二、合格岗位

在教学工作中认真负责，按时完成教学工作任务。

无拖欠任务现象，教学效果较好，师生关系融洽，达到预定的教学要求。

三、不合格岗位

1、对教学工作不够热忱，教学态度不够端正。

2、在教学中不能更新教育观念，教学效果较差。

3、不能及时完成领导分配的各种任务，甚至还有抵触情绪。

4、在教师队伍、群众、社会中产生了一定负面影响者。

5、受到有关部门行政治安处罚者。

涟源市第三小学三好学生评比制度

为全面推行素质教育，努力提高教学质量，激发学生努力向上的动力，早成栋梁之材。

根据本校实际情况，特制订三好学生的评比制度。

评比条件：

1、政治思想表现好，期末思想品德评定等级为优秀。

2、学习目的明确，刻苦认真，成绩优异，期中、期末考试低年级各科平均成绩95分以上，高年级平均90分以上，无不及格学科。

3、坚持锻炼身体，体育成绩达到国家体育锻炼标准，热爱劳动，关心集体。

涟源市第三小学文明班级评比制度

为积极推进素质教育，全面、客观、科学、规范地评价各班级，特制定本文明班级评比条例：

1、流动红旗次数：

高年级每期取得流动红旗4次，中低年级取得3次，每多一次加2分，少一次扣2分。

2、卫生情况：

每次卫生检查后按分排出名次，第一名加3分，第二、三名分别加2.5分、2分，第四、五名分别加1.5分、1分。

第五名后的班级不予加分（每周一次）。

3、综合成绩：

以中心学校、学校组织的各项考试或学科竞赛活动为准，期中、期末考试成绩第一名加5分，第二名加4分（同年级）；单科竞赛：

第一名获得者给该班加计3分，第二名加计2.5分，第三至六名，分别加计2、15、1、0.5分。

4、将各种分项加起来，总分是全校一至三名的班级便是文明班级。

5、文明班级个数可酌情添加，不制定限额。

涟源市第三小学优干评比制度

为培养学生能力，发展学生特长，让学生成为社会主义建设的“四有”新人，学校特制订了优秀学生干部评比制度：

1、政治思想表现好。

2、学习成绩较好，热爱劳动，关心集体。

3、担任班干部时要认真负责，时刻要以主人翁的态度去对待班级、学校的各种事情。

4、处理班级、学校偶发事件时要大胆细致。

5、具有独特、令人佩服的班级管理能力。

6、实属老师、学校的得力助手。

涟源市第三小学新课程改革措施

为全面贯彻党的教育方针，让教育面向世界，面向未来，新课程改革势在必行。

在“新课程、新理念”的思想指导下，课堂教育改革也是如火如荼。

我们认为应该从以下几方面着手：

1、基础与创新

新课程改革着重于培养学生的创新精神和实践能力，但这种创新是基于基础，因此要处理好基础与创新的关系。

2、发挥学生的独立学习与合作学习

学生学习遵循“独立学习—生成问题—合作交流—获得结论”或“形成新的问题—独立思考—融入自我智慧库”的过程。

3、授受性学习与探究学习

新课程倡导探究性学习方法，但我们也不能抛弃授受性方式，要彼此兼顾。

4、民主平等与严格要求

新课程倡导课堂教学要建立民主、平等的新型师生关系，但我们也不能对学生太放纵，必须把握师生关系的尺度，严格要求。

5、让学生“活”起来，“动”起来。

另外，在具体教学中，我们还应提高对老师的要求。

1、提高认识，统一“新课改的重要性”思想。

2、要在教学实践中付出实际行动，以响应新课改。

3、认真学习新课改具体措施，在教学中予以贯彻。

相信，有我们老师的共同努力，中心小学的课改一定会取得辉煌的成绩，再上新台阶。

涟源市第三小学素质教育实施计划

作为涟源市直属小学，如何全面深入地开展素质教育，是每个教师必须认真面对的问题。

本学期，素质教育的开展将按照“有所为，有所不为”的指导思想着重从以下几方面做起：

1、教师必须努力提高自身素质

打铁更需本身硬。

教师自身素质差，要开展素质教育，必定是一句空话。

因此，学校要求全体教师在提高自身素质上狠下功夫。

本学期要求中青年教师力争在认真阅读《湖南教育》的前提下尽量挤时间阅读一些古典名著。

教师还应勤练笔，提高文学修养。

2、在校园里强力推行普通话

会说普通话，这是普通中国公民的基本素质，过去我们强调用普通话教学，很多教师做得很好，今天我们不能再停留在此基础上，必须使普通话校园化。

当然，我们感觉是困难很大，特别是观念没有转变，觉得难为情。

但是教育改革的形式迫使我们再也不能彷徨，不能犹豫，更不能以任何借口推托。

必须从学校大局出发，在全校师生中推行普通话，要把能否讲普通话作为衡量教师素质的一个重要条件。

希望大家坚定信心，排除困难，坚持到底。

3、上好每一堂课

搞素质教育，关键在课堂。

为了推行素质教育，教育部对教材进行了大改革，课堂尝试着从学生终生发展的角度来看待教学工作，我们教师教育的目标在开始改变，除了关注学生的基本知识和技能的获得外，更要关注学生的情感、态度、价值观、责任感等核心素质。

我们要在课堂教育中真正体现师生平等，真正落实“学生是学习的主人，老师应尽力创造条件让学生多思维、多发言、多实践、多交流。

本学期特别要求每位老师不光是要熟悉教材，而是要精通教材，要能引导学生，自由地遨游在教材内容之中，要尽量运用现代化教育手段，开展电化教学。

这里值得特别指出的是，尤其是音、体、美等课程的教师更应下大力度，花大功夫。

4、精心设计作业，减轻学生负担。

5、和家长多联系沟通，形成素质教育的良好环境。

以上计划，最突出的当务之急是抓好普通话的推广，学校全体教师要努力把这个工作做好。

素质教育任重道远，让我们携起手来，合力拼搏，开创出我校素质教育的灿烂明天。