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创业训练营学后感

　　篇一:

《大学生创新创业训练计划感想》

　　大学生创新创业计划项目感想

　　时至今日，本研究小组这个大学生创新创业训练计划项目终于顺利地进入了尾声，回想起此项目开始立项到今日完成项目的种种，感触颇多的。

　　大学生创新创业训练计划的意义是旨在促进高校人才培养模式和教学方法的创新，鼓励和支持大学生尽早参与科学研究、技术开发和社会实践等创新活动，不断提高大学生的创新创业精神和实践能力。

　　依稀记得项目确定之后，一系列的问题就出现在我们面前，如有关此课题相关文献资料的搜查与采集，此项目实验方案及实验方法的设计及确定，原材料的来源、前处理，开展实验需要使用到的各种资料与仪器的准备，及对实验条件的控制探讨等等，那时缺乏实验实践经验的我们必须通过搜查相关资料，自学相关知识，再通过集体讨论分享资源、交流信息，寻求解决问题的方法。

在项目实施过程中，自己由被动学习转为积极主动的自主学习，学习心态发生了很大的变化，学习效率也明显提高，掌握新知识的速度明显加快。

随着项目的逐步推进，自己查找文献、获取信息，分析实验数据、归纳解决问题，撰写总结报告的能力均逐步地得到了提高。

　　还记得参与项目之前，自己学到的都只是一些理论知识，不能与实践、实际需求相结合，所学知识离散、不系统。

项目实施时，自己将之前已经学到的知识应用于实践，原本枯燥抽象的内容立刻变得真实具体，更易理解。

项目实施过程中，自己以实际需求为导向，综合应用“无机化学”、“有机化学”、“分析化学”、“化妆品工艺学”、“仪器分析”等课程知识解决具体问题，自己的知识在项目实施过程中，和实际需求紧密联系在一起，所学知识更系统，学习效果明显增强。

　　此创新创业训练计划为我们提供了参与实验实践的机会，极大地提高了我们的实践能力，丰富了我们的实践经验。

寻找、选择和实施解决方案的过程也是开阔视野的过程，通过其了解实验过程中出现的种种问题及种种解决方案，学会了根据具体的实验方法、实验设备、实验条件等选择最简单有效的方案来解决实验过程中出现的各种问题，这些思维的拓展，有别于单纯的理论教学，为自己就业后尽快适应行业需求奠定了基础。

　　项目的每一个环节都需要小组成员的通力协作与配合，项目确定初期，我们先分头查阅资料，再进行集体交流讨论，在较短的时间内获取了大量信息，了解了项目原料的各种性质、工艺的优化等方面的知识，制订了项目的实施方案。

　　完成项目需要投入大量的时间与精力，这不是一个人单枪匹马就可以做到的，需要大家相互配合。

每个人都要努力贡献自己的力量，尽可能多承担一些工作。

同时，小组成员之间应互相帮助，高效快速的完成本项目工作，以便尽快进行下一项程序，参与此次项目让我学会了合理安排时间，更加理解协作精神与团队意识的真谛，这对自己的团结意识、协作意识、个人能力的培养很有必要。

　　最后，对在此项目实施过程中曾经指导帮助过自己的老师，师兄师姐，小组成员等表示真心的感谢。

　　篇二:

《大学生创新创业训练项目心得体会》

　　大学生创新创业训练项目心得体会

　　到现在，已经过去了一年多的的时间，我们从刚开始的一无所知和一筹莫展，到现在的目标明确，方案清晰，渐入佳境。

在这其中我们觉得发生了很多事情，也收获了很多。

回想过去参加研究项目的过程，从开始的寻找课题到申请立项撰写项目申请书，到查阅相关参考文献，确定研究目的和寻找创新点；并制定详细的实施方案和步骤；对项目进行相关调查和研究；到最后确定项目的可行性、创业计划书的编制等，一步步走来，这其中的辛苦和辛酸只有经历过的人才懂，其中的经验和成长也只有经历过的人才会分享和拥有。

这是一次难得的经历，一次让我们得到锻炼和成长的经历。

　　经过了项目申报、项目立项、中期检查，转眼间就到了项目结题的阶段，回顾这一年多时间以来的努力和收获，现将我们的心得体会分享如下

　　在创业训练项目的研究方面，最深的体会就是要善于勤于思考，主动动手动脑。

创新创业训练项目不是基础课上我们做的实验，只要按着老师讲的步骤做就行了。

废旧矿冶零部件再制造对于我们来说，是一个新领域，是属于高新技术行业，没有人告诉我们一步步该怎么做。

需要自己去找文献查资料，去弄明白再制造的关键技术、再制造的市场容量，然后确定要创新的方向，按照这个方向一点点努力，所以每一步都需要独立思考。

在这个过程中我们遇到了很多困难，遇到困难后我们总是努力寻找帮助，但效果不大。

这时我们指导老师告诉我们不要做意见或是现成答案的乞讨者，所有问题都应该自己寻找答案，所有的解答都在问题里，拿着别人的图，怎能找到自己的路，最重要的还是我们自己要思考。

　　最开始的时候，我们很急于求成，所以一开始就凭着自己的想像闷着头在宿舍看文献，分析整理资料，各干各的，结果前面两个星期一事无成。

后来我们听了老师的建议，不要着急，一点点一步一步地来，先查阅文献资料，弄明白其中原理，再勤于思考，在文献资料中获得有用的信息，得到启发，然后再运用到自己研究的项目中，学会借鉴。

　　在创新方面，由于我们这是一个创新创业项目，所以创新方面是必不可少的。

我觉得，创新方面首先要明确一个方向和目标，方向和{创业训练营学后感}.

　　目标是贯穿整个项目的核心，只有明确方向，围绕这个方向努力下去，才可能有结果。

创新点可以从很多方面着手，不一定要很高深很前沿的东西，只要不是照搬别人的东西在自己力所能及的范围内就好。

有时候，思维可能会出现“停滞不前”的现象，这时候不要着急也不要想着放弃，要试着换一个角度思考，发散思维多方位思考，作出大胆猜想，这时候你也许会有一种“柳暗花明又一村”的感觉。

　　在项目管理方面，之前记得听过一次讲座，对于一位演讲人的话印象很深。

他提到现在一个项目的负责人，看似很小的角色，底下只能管三四个人，但是这份工作对你的锻炼和今后成长的影响可谓是沉甸甸的。

现在是四五个人，几万元的项目，以后可能就是几百人，上亿元的项目，其实道理是一样的。

管理好一个团队是很不容易的，也是很锻炼人的，我自己感触很深。

可能团队中的成员，性格迥异，互相之间关系不够融洽；可能在经历了一段时间低谷后，团队的斗志削减的很厉害；可能大家在对待项目这个问题上，都打着自己的小算盘，个人的顾虑成为了项目成功道路上的绊脚石；可能在项目资金的花费方面，有个别成员动了点歪心，犯了点原则问题；可能项目成员面临着项目与学业的矛盾当中等等。

作为一个项目负责人，你需要时时刻刻应对团队中出现的各种突发问题，永远站在团队利益高于个人的立场上去思考问题，其实作为一个管理者或者说领导者，需要学习和掌握的能力是相通的。

在这个方面，自己做的也不是太好，但是有一点经验希望同大家分享，那就是，经常同团队成员沟通，了解他们现在的思想情况，方式可以是公开的，也可以是私下的，视情况而定。

尽力去解决他们思想上的顾虑，让大家能够形成一股凝聚力，用饱满的斗志去对待每一天。

经常开会，去总结前一段工作中的失与得，方式可以很多样，经常反思是很有帮助的。

同时集中办公有利于培养团队的集体荣誉感和团队精神、增强团队的整体战斗力。

　　记得我们项目中的一个成员说过这样的一段话，让我很受触动。

大概意思是这样的，如果你之前每一步的工作都只是勉强及格，那么积累久了就很难保证后面的工作能万事大吉；而如果你前面每一步的工作都问心无愧的将近能打百分，那么后面即使出现问题也能及时的找出并解决掉。

我觉得这段话说的很好，项目中一个阶段和另一个阶段的工作之间联系非常紧密，上一个阶段的工作完成质量直接关乎下一个阶段工作的完成情况，因此，希望大家对待工作时，虽然要加快{创业训练营学后感}.

　　进度，但同样要保证质量，一步一个脚印，踏踏实实的完成每一个制定的目标，克服一个个遇到的难关，做好项目的进度管理与项目的质量管理。

　　总结在该创业训练项目的实施研究过程中，我深深感受到团队合作的重要性和必要性，同时也学到了很多东西，在一定程度上提高了自己的学习和创新能力。

很感谢这个创业训练项目给我提供锻炼与成长的机会，我将努力奋斗提高自己，使自己早日成为一个具有创新、创业型的人才。

　　篇三:

《职业训练营后感——钟见凤》

　　11级金融学钟见凤学号

　　关于参加“职业训练营活动”的心得

　　对于已经大三，打着不要考研，一毕业就找工作的心态的我，开始慢慢担心自己未来的方向。

我可以找工作了吗？

怎么做简历比较吸引考官？

我所学的专业未来好找工作吗?

我到底适合什么样的工作呢......一连串的问题，对于我这个即将大四的学生来说，就应该早去了解，早做好打算，看自己真的适合怎么样的工作，未来的方向是什么。

　　所以对于经济学院第一期职业训练营活动，我一看到就好好的抓住了这次机会。

因为我是学金融的，本来一开始想报银行类，但由于报这个的人数太多，所以后来决定放弃这个，改为贸易类，因为自己大学期间的多次外面关于销售的兼职，和自己活泼开朗的性格，我发现自己挺喜欢销售的。

我很享受与人交流的过程，享受在付出真心与热情后被客户认可的状态。

所以，在最后一天，我改成了贸易，并得知自己是报贸易类的最后一个人，非常幸运。

就这样我作为此次活动80人中的一员。

　　为了更好的参加这次比赛，我积极的做好事前准备，到外面租职业装，提前做好简历和一分钟自我介绍，并去了解了所来公司的简介。

11月22日晚，是开营仪式，那晚由王老师给我们讲解了好简历的内容和一些注意事项，并开展了“破冰拓展”，我作为贸易二组的队长，由营长带我们做热身活动，确立了小组队名，队歌和队号。

最后通过比赛，我们小组那晚得了第一名的好成绩。

我作为队长，特别开心，我知道因为我们组的队员们都非常积极，团结，才有那么好的成绩。

　　11月23日，我们都带好昨晚赶着做好的简历来参加模拟实战训练营的比赛，上午通过刘总对于职场中的一些问题和贸易方面的工作等的讲解，让我更加懂得了大学生求职过程中的一些问题，对自己的很多疑问都在这里得到回答。

在这过程中，我认真听讲，做好笔记，并积极发言,感觉收获很多。

下午，我很幸运进入了下一轮的无领导小组讨论，在这个过程中，我很投入，并积极的提出自己的观点。

但最后由于自己第一次参加这样的，显得有点紧张，没能进入最后的一对一面试环节。

不过，对于旁听，看着真正的企业一对一面试过程，让我也从中了解了不少面试过程应注意的问题，知道考官面试时可能会问的问题，也算是亲眼目睹过了整个过程。

　　就这样，短暂而又意义非凡的模拟实战训练营告一序幕，等待着是后面的闭营。

首先我想好在我参加了这次的训练营，真的很值得，这对我以后的发展很有影响。

我不能说因为参加了这次活动，我就一定知道自己以后适合怎么样的工作，但是，通过这短暂的两天，让我知道了我穿起职业装一样很有精神；我学会了怎么做简历；大学生活，实习和社会经历对一个人以后的找工作是多么重要；团队精神，合作是多么的重要。

更重要的是，通过这次比赛，我知道了自己的优势和不足，今后应该努力和改正的方面。

我想这就是参加这次活动对我最大的收获。

　　篇四:

《销售实战训练营学习心得》

　　“销售实战特训营”学习心得

　　根据学校安排，我于2020年11月28日积极参加了由韩七星老师主讲的以“销售实战特训营”为题的主题报告。

这次的报告学习的主要内容是销售流程及细节阐述，韩老师从销售理论和销售实战演练两个方面详细，下面我就详细的阐述一下学习感受。

　　一、明确了销售误区与销售理念

　　在之前的销售工作中，可能自己也知道一些在销售中应该注意的一些误区，但是可能都比较模糊，通过韩老师的演讲我清楚了作为销售人员，首先应该摆正自己的姿态、清楚自己扮演的角色。

作为销售人员我们不应该去做一个产品的卖家，而应该去做这种产品或这个行业的专家；我们不应该尝试去说服一个客户，而应该当客户的向导，引导客户主动做出选择；我们不能在销售中把卖的成份强调的太多，让客户觉得我就是在卖我的产品，而应该从客户角度出发，去帮助客户买他想买的产品，而我这里恰好有这样的产品。

这让我重新并深刻认识了“销售之前把销售目的模糊化，把销售需求清晰化”的道理，我们咨询师在以后的咨询过程中更要注重建立信任环节。

　　二、沟通中语言表情动作的使用

　　销售人员在见到客户时，只有通过有效的沟通才有可能成交。

在韩老师的演讲中，通过理论加实践，实战后现场点评再实战再点评，生动形象的讲述了语言表情动作在交流中的作用。

说话要抑扬顿挫，高低起伏，有重点的强调，在必要的时候再加进去肢体动作，比如一个递笔的细节，介绍产品特征时的强调等等。

通过有效的沟通来赢得对方的信任、获得对方有效信息、进而影响对方的消费行为。

　　三、影响了工作生活态度

　　在韩老师课程的最后给我们上了深刻的一课，他说“你的不满意就是你的满意。

”

　　说到了机会每一个人的痛处。

我们可能会抱怨自己这不如意那不好，但是在行动中的又有多少呢？

其实就是痛苦不够大，目标不够坚定，这是人的惰性使然。

但是要改变现状，我们必须克服自己的惰性，时刻提醒自己该做什么。

　　其实通过这次培训对我还是触动挺大的，要行动起来！

感谢学校及领导给我这次学习的机会。

　　篇五:

《巅峰团队训练营感想apple》

　　活在当下…感恩…珍惜

　　——巅峰团队训练营感想

　　7月13—7月14日，有机会参加了酒店安排为期两天一夜的“巅峰团队训练营”的培训，感悟颇深。

　　这次培训，给我留下了深刻的印象，收获是沉甸甸的，其中有领悟，有激励，也有反省。

责任，是衡量一个人精神素质的重要指标，它促使人承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作；成果，是工作或事业上的一种成就，而不仅仅是一种结果，一种任务的基本完成，却是更高层次的一种表现；责任，是一种团队精神，一种创新精神和顽强的拼搏精神，是一种在有限或劣势环境和资源条件下求生存、求发展的手段，是一种主动奉行优胜劣汰规则，优化集体的危机意识；忠诚，是尽心竭力，赤诚无私，员工对于企业无私奉献，归属感强的一种表现；感恩，是一种积极、乐观的生活心态，是对自己所拥有的及他人的帮助表示感激。

几个思维角度，简简单单的十字法则包含了一个员工职业生涯所必须具备的元素。

这次培训，警示我们，让我下决心在今后的日子里，不仅仅只是完成自己的工作职责，而是需要不断努力，取得优异的成绩，让结果演变成成果。

在工作中需学会自我反省，将错误的、不完善的方式改正、完善。

教练在课堂上所讲的团队精神，让我深刻明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家只有通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应。

　　在这个充满竞争、优胜劣汰的社会，对于个人而言，只有不断学习，不断充电，才不会被这个社会淘汰。

为了应付这个不断变革、

　　前进的社会，每个人都必须培养应变能力和创新能力，而学习培训则是培养应变能力和创新能力最有效的手段。

对于企业而言，其生存就是靠团队来实现的。

没有完美的个人，只有完美的团队。

打造一支卓越的团队是每个企业要想做强、做大都必须去思考的事情，许多企业发展到今天，在世人眼里，老板是多么的光鲜，面对企业持续地发展，他们也会觉得多么的无奈。

老板创业前期，为了能够活下去，没日没夜的干，冷暖自知；好不容易做起来了，本以为可以轻松了，结果压力更加大了。

因为这时的企业已经不是老板一个人的，而是大家的了，是员工赖以生存和发展的平台。

所以，作为企业的一员，我们有必要把这个团队发挥到极致，让企业更上一层楼。

{创业训练营学后感}.

　　这次培训，启示我们……当教练让我们把一生中最重要的5个人的名字写在纸上，然后再一个一个抹去的时候，我犹豫了，我写下了生命中最重要的五个人，但是我没有抹去，我不忍心，更做不到，这最重要的五个人都是我的家人，更何况我生命中最重要的何止才五个人，曾经经历过生离死别的痛苦，让我更加感恩，更加觉得，有家人在身边，有一个完整的家庭，对我来说是多么重要的事情，从小到大，我们都将父母的付出视为理所当然，疏忽了太多太多爱我们的人……这张纸，我没有撕掉，我带回了家，放在抽屉……我会时刻提醒自己，要感恩，要珍惜，不要等到失去的时候才知道后悔和遗憾…做人，不能总守望过去，一定要活在当下，展望未来……

　　篇六:

《家长训练营学习心得》{创业训练营学后感}.

　　导中学导中悟导中长

　　参与家庭教育、做好家庭教育是我的梦想，这些年来我终于向实现梦想的桥梁迈出了有力的一步。

为了让自己更充实，在工作生活中，每一次只要收到关于家庭教育方面的学习资讯，我都努力争取机会参与并尝试。

而这一次我有幸并挑选位“雁阵飞”家长领袖三天两夜训练营的学员，抱着期待学习和渴望进步的心情，我参与其中，收益良多，“雁阵飞”家长领袖训练营的学习，给我的家庭教育梦想旅途上了生动的一课。

训练营中许多活动让我感触颇深。

　　风趣幽默的MINGSir，促动了我心中那份沉默、那份胆怯，我清楚知道绝对不能复制第二个MINGSir，但是我有理由相信我能有一个非常不错的改变，因为我的能量告诉，我是有能力做好家庭教育的；而温文尔雅的KKSir，提示我这种性格会是非常好的，任何人士都能接受，并且喜欢，温文尔雅中显现的沉稳是当前这个浮躁社会所更需要的，对于年青一代的影响我们任重而道远；美女水晶导师动静佳宜的精彩阐述让我留下了深刻的印象......

　　训练营基本以小组为单位开展，有让人反思不断的理论学习、有让大家各出奇谋的小组实操实践活动；有游戏互动、有户外实践、分享交流等等。

这过程中，每一个小组的所有成员都全程全身心投入，互相帮助，展示出了最精彩的自己，随着学习的不断推进、学习形式的精彩纷呈，学员们在活动学习中，不知不觉就拉近了彼此的距离，并且由生疏走向不舍。

让人感动得是所有的教官并没有摆出严肃敬畏

　　的姿态，而是幽默风趣的，关心着、关注着每一位学员，都是那么的热情切充满活力。

　　“态度决定一切；成功者，学习者。

”这一句话伴随着我走过了整个训练营，三天两夜的学习，各位教官的博学多才让我心里敬佩不已，暗暗下定决心成为有丰富知识的人。

对团队的理解和重要性有了更深一层的认识。

团队的力量是何其伟大！

个人不过是高楼上的一块砖，大海中的一滴水，世间的一微尘而已！

每一个学习内容的安排我都全身心投入，碰到理论学习课节，我很认真聆听，并且进行深深的思考，以融汇到自己平时工作中的具体情况进行反思、比对，从而找到学习、进步的点和空间。

当碰上实践课节时，我仍然热情投入，尽管我不是最突出的，但是我是最受益的；在实践分享时，我会根据实践的各个环节组织阐述的思路，但我不会抢着表述，因为机会是大家的。

所以，在户外互动结束后，同室家长桉莉的话，更坚定了我的想法，她是这样说的欢，一个团队里需要有领头的，但领头的不一定是最棒的，我羡慕你，你虽然沈默寡言，但你非常积极参与互动，要不是有实践分享环节，还误以为你是性格比较内向的，但你每一次的分享叙说都那么有序、那么清楚，让人耳目一新，你没有抢着说，在我们十位家长里唯一的一个沉稳的就是你，现在的学生更需要你这样的老师......

　　我并不是因为桉莉家长的一段话而自喜，而是因为我更清楚了自己的性格特征、更明确了我以后再工作上处事的方式、方向，当然我这种性格也存在着很多的缺点。

我很感谢雁阵飞家长领袖公益项目给

　　我的机会，感谢家长们参与热情对我的促动，感谢导师们的关心与关注，我期望在今后的工作中，能够学以致用，让自己在工作中慢慢成长、慢慢沉淀。

　　篇七:

《《团队职业化训练营》课后学习心得》

　　职业化培训心得{创业训练营学后感}.

　　2020年4月24日-26日，我与其他30多位来自不同企业的精英们分别从惠州、深圳、广州等地齐聚深圳，参加了这次容大智业主办的《职业化团队落地执行训练营》第85期学习之旅。

　　经过3天的学习与探讨，我们大家不仅加深了对职业化的更深层次理解，同时，也提高了个人的全局思考和团队管理、沟通、领导、激励、自我执行等行为训练和改善。

3天的培训结束后，我整理了以下观点，供大家项固学习

　　1、职业管理者必须具备全局思维，因为管理就是平衡。

　　2、职业人应具备4大知识结构岗位知识、专业知识、企业知识、行业知识。

　　3、职业人所需的魅力小人破场、君子捧场。

　　4、职业管理者通过管行为来实现员工的思想改变（好的行为加以保持，就是习惯、就是素养）。

　　5、执行型人才结果导向、兼顾过程、超越期望。

　　6、表扬下属并不是为了让他多干活，而是管理者的本份。

技巧用多了会使人与人之间缺乏起码的信任。

　　7、不要让上司占先手。

（自己部门的事情或问题自己最清楚，如果让别人先看出来是做干部的耻辱）

　　8、沟通是确保中的“唯一理解”，不要让对方产生第二种理解。

　　9、沟通需要注意时机、关系、氛围、方式等。

　　10、沟通要点聆听对方，换位思考。

　　11、沟通中需要时时向对方传递一个信号你对我很重要（体现对方的价值）。

　　12、管理是屁股决定脑袋，不同级别看问题的角度不一样，下级不要轻易怀疑自己的领导。

　　13、管理中一定要维护下属的权威，要不然他以后很难做管理。

　　14、激励就是通过及时的表扬把偶然的行为固化下来。

　　15、经常给别人掌声（表扬、鼓励、肯定等），做不到真诚的鼓掌就先形式地鼓掌，久{创业训练营学后感}.

　　了就习惯了

　　16、内部沟通中因为大家是合作关系，所以尽量就事论事谈行为，多做描述，少下定义。

　　17、企业是商业机构，人与人之间也是商业合作的关系，你可以不喜欢一个人，但并不因此影响和他的合作关系。

　　18、人性渴望尊重,不是“己所欲，施于人”，而是应该“己所不欲，勿施于人”

　　19、什么是职业化？

哪怕明天你要炒掉一个下属，请在今天认为他是最棒的；哪怕明天你要离职，请在今天努力为公司争取最后一张订单。

　　20、时间管理中很多人常犯的错误过高估计短时间能完成的事，过低估计长时间能完成的事。

　　21、团队激励原则让大部分员工经常“中奖”。

　　22、团队中不要过分关注一个人（明星）这样做首先对别人不公平，然后对“明星”也营造了一个不好的工作环境，还易引发个人英雄主义，这样做对整个团队都是一种伤害。

　　23、团队中要学会聆听每个人的声音。

　　24、职业人做的好与不好不是以自己的付出为标准，唯一的标准是客户的（内部或外部）满意度。

　　以上就是我这3天来的培训心得，感谢刘辉老师的3天精彩授课！

同时也希望这些总结的观点让大家对职业化的理解更加明确和深刻！