员工手册范本.docx

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员工手册范本

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目录

企业理念……………………………………………………………………〔02〕

企业目标……………………………………………………………………〔03〕

产品质量目标………………………………………………………………〔04〕

员工思想标准………………………………………………………………〔05〕

员工行为标准………………………………………………………………〔06〕

员工生活标准………………………………………………………………〔07〕

序言……………………………………………………………………〔08〕

第一章　总则…………………………………………………………〔09〕

第二章招聘管理…………………………………………………………〔10〕

第三章权利义务…………………………………………………………〔10〕

第四章培训管理…………………………………………………………〔11〕

第五章人事管理…………………………………………………………〔12〕

第六章纪律管理…………………………………………………………〔13〕

第七章考勤管理…………………………………………………………〔13〕

第八章工资管理…………………………………………………………〔15〕

第九章岗位管理…………………………………………………………〔17〕

第十章离职管理…………………………………………………………〔18〕

第十一章福利管理………………………………………………………〔19〕

第十二章安全管理………………………………………………………〔20〕

第十三章质量管理………………………………………………………〔20〕

第十四章治安管理………………………………………………………〔22〕

第十五章卫生管理………………………………………………………〔22〕

第十六章附则………………………………………………………〔23〕

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企业理念

诚信创新

文明高效

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企业目标

做大做强

争当行业排头兵

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产品质量目标

质量一流产品零缺陷

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员工思想标准

服务服从

协作高效

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员工行为标准

你的事情你做主

你的责任你承担

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员工生活标准

建家一样的感觉

当家一样的荣耀

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序言

为把xxxxxxxxxxxx有限公司建设成文明、高效的企业，使每个员工更好地了解并遵守公司的各项规章制度，公司特制定本手册，请各位员工熟记其内容，并自觉地严格遵守。

每位员工对本手册的了解及遵守，不但有助于改善自己的言行举止，提高自身的素质，更增加公司的凝聚力，为公司树立良好的企业形象，同时也能增进同事之间的了解和沟通，使合作变得更加和谐而富有成效。

让每位员工和公司一起为实现美好的未来而努力。

总经理：

xxx

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第一章　总则

第一条为了使员工了解科丰的简况，在工作中能认真执行科丰的规章制度，享受到科丰的福利待遇，以维护生产、经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

　　第二条制订本手册的指导思想：

以生产经营为中心，以调动员工的积极性为目的，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

xxxxxxxxxxxx有限公司始建于1993年。

公司占地1.1万平方米，建筑面积7800平方米；现有员工中工程技术人员28人。

是集研发、技改、生产为一体的科技型企业，也是国内知名电触头生产企业。

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xxxxxxxxxxxx有限公司将不忘企业的社会责任。

资源取于社会，财富回馈社会，公司以为社会创造财富为终极目标。

第四条本手册适用于本公司全体员工。

第二章招聘管理

第五条为保证新增员工的质量，必须对招骋工作加强管理。

第六条新骋员工，工人文化程度原则要求在高中毕业以上；技术人员、管理人员，文化程度原则要求在大专毕业以上。

第七条对有专业特长、有较丰富的实践经验、获得专业技术职称或证书的应聘人员，优先录用。

第八条应骋人员要呈报《求职应聘书》、身份证原件或有效证件原件。

第九条要按照要求认真填写《求职人员登记表》，贴好一寸近期标准照片。

认真做好新员工档案资料的归档和管理。

第十条认真做好对应骋人员的考核工作。

认真做好被录用人员进厂前的教育培训。

第三章权利义务

第十一条员工要热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法

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规、法令。

　　第十二条员工要有爱公司如爱家的意识，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守,树立“服务服从协作高效”的思想，快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

公司总经理提出。

　　第十五条员工对企业工作和企业管理人员的工作有评议、批评、建议的权利，对管理人员的违法、违章、失职行为有申诉、控告或检举的权利。

　　第十六条员工可依据本公司的规章制度，享受劳动、工资、福利等各项待遇。

第四章培训管理

第十七条公司从培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有

技能、有纪律的员工队伍出发，对本公司的员工均进行多方面的岗位技术培训。

第十八条对新员工上岗前进行爱厂爱岗培训。

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第十九条对全体员工定期开展“宏扬企业精神、爱岗敬业、奉献社会”的企业文化建设培训。

　第二十条在进行多工种岗位技术培训的基础上开展岗位技术比武和劳动竞赛等活动。

　　第二十一条定期进行岗位安全教育，提高全体员工的安全意识，杜绝安全事故的发生。

第五章人事管理

第二十二条本公司执行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订《劳动合同书》。

第二十三条《劳动合同书》由总经理与员工本人签订。

《劳动合同书》一经签订,即产生法律效益。

第二十四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，

择优采用，并执行1—3个月的试用期政策，试用期内发现不符合用工条件的，可即时辞退。

第二十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第二十六条家居外地员工，在签订劳动合同之前，应出具“身

份证”等有效证件。

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第六章纪律管理

第二十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退,工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

　　第三十条员工要自觉遵守文明生产、文明办公的规章制度，要经常保持工作环境的整洁，维护企业的良好形象。

　　第三十一条员工要忠诚企业，严守本公司的企业机密。

　　第三十二条员工在对外交往中，要坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：

“您好，xxxxxxxxxxxx”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第七章考勤管理

第三十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变

换，由公司作出决定，并发书面通知执行。

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第三十四条考勤工作由公司办公室负责进行。

公司办公室指定的考勤员，必须对考勤的准确性负责。

　　第三十五条考勤内容包括：

出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班、公出等项目。

第，三天的权限；三天以上的假期，由总经理批准。

请假未经审批而休息，按旷工记考勤。

第三十九条员工因病请假，病急可事后补办请假手续。

第四十条上班迟到，一小时以内，按迟到记考勤。

一小时以上，按旷工记考

第四十四条凡未按以上规定办理请假手续而不上班者，一律以旷工论处。

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第四十五条员工因工受伤，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，同时有有关方面的技术鉴定，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第八章　工资管理

第四十六条工资标准分为普通工作人员岗位工资标准和管理工作人员岗位工资标准。

第四十七条普通工作人员岗工资标准分一线、二线和三线。

一又在同等岗位，经考核通过，拿相应岗位工资的80%。

成绩突出的，可以提前转正。

第五十条员工在工作中做出突出贡献，提前晋级；有管理能力

的，将提拔到领导岗位。

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第五十一条员工除享受基本工资外，还享受奖励工资。

奖励工资分为：

超额奖、质量奖、先进奖。

第五十二条员工在工作中出现产品质量问题，采取质量问责制度。

按制度规定，谁的问题谁负责。

根据产品质量问题的严重程度，进行经济处罚。

但工资最低不低于900元。

第五十三条员工在试用期内提出辞职或被公司解聘，公司不负担任

第五十八条公司将根据企业经济效益和员工的表现，不定期调整工资标准，工资整体水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第五十九条管理工作人员岗位工资标准分为高级管理岗位、中级管理岗位、基层管理岗位。

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第六十条高级管理岗位：

总经理，享受相应的工资待遇。

第六十三条基层管理岗位：

各科室科长、工段长，工资标准为1200元—2700元。

第九章　岗位管理

第六十四条科丰的岗位分管理岗位、技术岗位和生产岗位。

第六十五条管理岗位采取竞骋上岗骋任制。

凡符合竞骋相应管理岗位条件的员工，要在思想品德、管理能力、技术水平方面进行考核，聘任上岗。

第六十七条在公司工作满两年的员工，可以申报竞骋基层管理岗位。

工作满三年的可以申报竞骋中层管理岗位。

热爱科丰，续签合同，工作满四年、具有高级技术职称，可以竞骋高级管理岗位。

第六十八条在公司工作满一年的具有本科以上学历、工作满二年

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有专科学历的员工，可以申报初级技术职称。

工作满二年具有初级技

术职称的员工，可以申报中级技术职称。

工作满三年具有中级技术职称的员工，可以申报次高级技术职称。

第六十九条凡通过相应的技术考核，公司颁发骋书，同时享受相应的技术岗位待遇。

凡通过相应管理岗位竞聘的，公司颁发骋书，同时享受相应的管理岗位待遇。

第七十条生产岗位的管理参照“工资管理”章程中的相关条款。

第十章　离职管理

第七十一条员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四种。

第七十二条员工辞职，应提前一个月递交书面离职申请。

经批准后公司将依法维权。

第七十五条自动离职：

凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职处理。

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第七十六条在重要岗位的员工无故自动离职，给公司带来经济损失，将赔偿经济损失，并连带法律责任。

会，转岗试用期为三个月，考核合格，转正；不合格，将辞退。

第十一章福利管理　

第八十条全公司的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月依据个人的考勤实绩，由财务部造册，报总经理批准后发放。

公

司的工资发放日为次月的十五日。

遵守“员工宿舍管理规定”

第八十四条公司在每位员工的生日当天送生日蛋糕和礼物各

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一份。

员工家中出现生活困难时，公司将及时给予帮助。

员工结婚当天送贺礼一份。

第八十五条公司随着经济发展、实力增强，在承受能力许可的前提下，将逐步建立制度，使员工在养老、医疗、生育等方面获得更

好的福利待遇。

第十二章　安全管理

第八十六条企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任责任制度，开展定期的安全检查；发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第十三章质量管理

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第八十九条公司建立从产品设计到售后服务全过程的质量跟踪记录，以满足用户对质量的要求，确保消费者的利益。

不断提高产品质量，提高产品的市场竞争力。

第九十条加强生产全过程的质量监督管理，严格按工艺要求加工。

产品发生质量事故，要坚持“三不放过”的原则（即事故原因不清楚不放过，事故责任未追究得理不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。

第九十一条　做好产品质量售后服务工作，建立客户调查访问制度。

对客户提出的意见，做到条条有着落、件件有答复、样样有整改、次次有记录。

第九十二条为使质量保证方针在公司内得到贯彻执行，做如下解释：

飞。

第九十三条质量目标：

1.一次交检合格率，机械加工工序98%、

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铸造工序95%、烧结工序95%；2.顾客满意率98%；3.材料利用率55%；4.成品合格率100%。

第十四章　治安管理

第九十四条　门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现治安隐

患苗头或形迹可疑的人，应及时报告有关部门或公司领导。

　　第九十五条　加强财务金库、物质仓库和员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

　　第九十六条　员工要遵守国家法律法规，不准打架斗殴，不准辱骂他人，不准无理取闹，不准扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物、损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十五章　卫生管理

第九十七条　生产车间、办公室应做到布局合理，物品摆放整齐，

地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

草。

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第一百条　各部门工作场所的卫生，由该部门包干。

发现卫生包干区域内不卫生、不整洁时，要立即清扫。

第十六章附则

第一百零一条2011年度《员工手册》各条规定解释权属公司办公室。