企业知识产权管理规定参考.docx

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企业知识产权管理规定参考

企业知识产权管理规定（参考）

第一章总则

第二章知识产权管理机构及其职责

第三章知识产权保护范围

第四章知识产权归属

第一节知识产权管理

第二节专利管理

第三节商标管理

第四节著作权管理（主要是软件著作权）

第五节反不正当竞争管理

第五章奖励与惩罚

第一节专利（申请）的奖惩

第二节商标和著作权的奖惩

第三节费用

第六章职务发明或设计、创作者的权利和义务

第七章附则

企业知识产权管理规定（参考）

第一章总则

   第一条为了保护本单位的知识产权，鼓励发明创造，调整职工在研究、开发及其他工作中做出的发明创造和其他智力劳动成果同本单位发生的权益关系，根据《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《计算机软件保护条例》，结合本单位的实际情况，制定《知识产权管理规定》（以下简称《规定》）。

第二章知识产权管理机构及其职责

   第二条管理原则：

知识产权工作实行一级管理。

知识产权主管部门应全面推进整体管理工作，负责做好单独所有或共同所有的知识产权项目的直接管理工作。

   第三条管理体系：

设立知识产权办公室，作为知识产权工作管理部门并配备专职人员，下属单位设知识产权工作联络员。

   成立知识产权工作领导小组，组长由主管技术的领导兼任，副组长由技术管理部门和知识产权办公室负责人兼任。

领导小组成员是：

研发中心、企管部、宣传部、财务部、人事部的负责人。

   第四条管理职责：

   一、知识产权工作领导小组的主要职责是：

   1、贯彻执行国家有关知识产权法律、法规和条例。

   2、制定知识产权保护政策和工作计划、发展计划，检查督促计划目标的实施。

   3、调查处理和解决与其他单位之间知识产权保护的重大问题。

   4、审议、决定本单位有关知识产权保护的重大事项。

   二、知识产权办公室主要职责是：

   1、制订本单位知识产权工作方针、政策、工作计划、规划。

   2、负责对本单位职工进行知识产权法的宣传和培训。

   3、办理本单位的专利申请、商标注册、计算机软件著作权和集成电路布图设计登记等手续，管理本本单位的专利、商标、著作权事宜。

   4、会同单位法律事务主管部门处理本单位的知识产权纠纷和办理知识产权诉讼（或调处）事务。

   5、监视国内外涉及本单位业务的知识产权动向，保护本单位的知识产权，防止侵犯他人的知识产权。

   6、参与组织专利实施和管理知识产权合同。

   7、参与管理技术进出口和产品进出口中有关知识产权的工作。

   8、管理专利文献、商标文献和其他知识产权文献并提供服务。

   9、依法办理对职务发明的发明人、设计人和其他职务知识产权的创造者的奖励、支付报酬等手续。

   10、筹措和管理知识产权经费。

   11、研究和制订知识产权战略（包括专利战略、商标战略等），并积极组织实施。

   12、支持、组织职工的发明创造活动，并为其提供知识产权法律知识咨询。

   13、组织职工签订《保密和知识产权保护协议》，协议的内容应当包括：

约定职工在单位工作期间所做出的研究开发成果的权利归属，职工保证在本单位工作期间保守单位的商业秘密，不从事同单位相竞争的业务，离开单位后在一定时间内也应承担上述义务，以及单位如何付给对方报酬或奖励等。

   14、负责对本单位知识产权的评估工作。

   15、做好本单位著作权管理，主要是计算机软件著作权管理。

   16、做好本单位商业秘密管理（保密制度，保密措施，保密资料室，处理商业秘密争议等）。

   17、做好本单位集成电路布图设计的登记和管理。

   三、知识产权工作联络员的职责：

   1、协助知识产权办公室贯彻、执行国家和上级单位的法律法规和本单位有关知识产权的规章制度。

   2、做好本单位内部的知识产权基础工作，尤其是专利、商标、著作权等项目的统计、申报和上报工作。

   3、负责与知识产权办公室一起办理知识产权保护工作中的有关事宜。

第三章知识产权保护范围

   第五条本《规定》所称的本单位知识产权是指本单位职工在执行本单位的任务，利用本单位的名义和主要利用本单位的物质技术条件以及享受本单位的待遇所完成的智力劳动成果所取得的权益。

   “执行本单位的任务”完成的智力劳动成果是指：

   一、在本职工工作中取得的智力劳动成果，即在执行科研计划（含补充计划和临时计划）课题和合同计划课题，完成计划创作任务和设计任务，实施技术改造工程或履行其他所在岗位职责的过程中所取得的智力劳动成果。

   二、履行本职工作之外，完成单位交付的工作任务过程中所取得的智力劳动成果。

   三、离休、退休、辞职或调离的职工在离开单位一年内完成的与原所在单位承担的本职工作或分配的任务有关的智力劳动成果。

   “利用本单位的名义”是指在经济技术合同中使用本单位名称。

   “利用本单位的物质技术条件”是指利用本单位的资金、原材料、机器设备、试验研究设备、各种未公开的技术资料、图纸及其说明、声像材料等。

   “享受本单位的待遇”是指自选课题、自筹资金、自立项目，但在工作时间内完成的智力劳动成果。

   “智力劳动成果”是指经过创造性智力劳动获得的各种实验研究技改和技术创新成果、实验原始记录和各种数据、文件材料、图片、技术资料、实验装置与样机、设计图纸及其说明、各种声像材料、程序软件、文学作品、美术摄影作品及其他文艺作品等成果。

   第六条本《规定》所保护的知识产权包括：

   一、专利权：

包括发明、实用新型、外观设计职务发明专利权。

   二、专有技术及技术秘密：

指未申请专利但具有实用性能为公司带来经济效益的技术和经验，如关键工艺技术参数、技术诀窍、操作规程、消化引进的各种资料、图片和国家以及单位保密管理办法所规定的科学技术秘密等。

   三、商标、服务标记：

指单位拥有注册的和尚未注册的产品商标和服务商标以及集体商标、证明商标。

   四、商业秘密：

指不为公众所知悉，但能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，如制备方法、分析方法、财务信息、供销网络、客户名单、涉外合同等。

   五、著作权（版权）

   1．指职工在从事本职工作或领导安排的其他工作时，主要利用本单位的物质技术条件，并由本单位承担责任的包括工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件、集成电路布图设计、地质图、声像材料以及法律和行政法规所规定的其他作品。

   2．指由本单位职工进行创作，并由单位提供资金、设备、设施或资料等创造条件并承担责任的论文、专著、年鉴、辞书、教材、报刊、画册、声像作品、美术摄影作品以及其他艺术作品和编辑作品的版权。

第四章知识产权归属

   第七条按本《规定》第五条，凡职务发明创造及其他职务智力劳动成果所形成的知识产权以及本单位委托他方研究、开发、设计、制作等所形成的知识产权，其申请和所有权利必须是本单位，但有合同或协议并在合同或协议中有约定的，从其约定。

   第八条计算机软件著作权归属

   一、本职工作范围内或执行单位分配的任务，或者主要是利用本单位的物质技术条件，并由单位承担责任而开发的计算机软件，属于职务创作软件，软件设计者享有署名权和获得奖金和报酬权，著作权的其他权利属于本单位。

   二、本单位职工开发的软件，如不是执行本职工作的结果，并与开发者在单位从事的工作内容无直接关系，同时又未使用本单位的物质技术条件，则属于非职务创作软件，其软件的著作权属于开发者自己。

   三、由本单位和其他单位或其他单位与本单位合作开发的软件，除另有协议者外，其软件著作权由合作开发者共同拥有，行使时按书面协议约定办理。

如无书面协议，而合作开发的软件可独立使用的，由合作开发者协商使用，如协商不能达成一致的，又无正当理由，任何一方不得阻止他方行使除转让权以外的其他权利，但所得收益应合理分配给所有合作开发者。

   四、委托他人开发或他人委托本单位开发的软件，其著作权的归属由委托人与受托人签订书面协议约定，若无书面协议约定或者协议中未作明确约定，其著作权属于受托方。

   五、按上级单位或政府部门下达的指令计划开发的软件，其著作权由项目任务书或合同中的规定确定权属，如无明确规定，软件著作权属本单位所有。

   第九条商标权及其保护按相关法律法规办理。

   第十条委托、合作开发或研究中产生的知识产权的权属，按其双方当事人签定的协议或合同办理，没签协议或合同的按有关法律法规办理。

   第十一条按《专利法》第六条规定，利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人订有合同对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

第一节知识产权管理

   第十二条与其他单位或个人进行合作研究或合作开发时，必须签订书面合同，合同中必须订立知识产权归属及保护知识产权的条款。

在签订合作研究合同、技术合同（包括技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询合同）和专利实施许可、商标转让许可、版权转让许可合同时，必须符合国家颁发的法律、法规、条例以及本单位的合同管理规定。

   第十三条本单位知识产权对外转让时，均须根据法律规定签订书面合同，并经知识产权主管部门审查，重大项目须报知识产权领导小组组长批准，签字方能生效。

向国外转让时，还须报国务院有关主管部门批准方可转让。

   第十四条本单位在进行新技术、新工艺、新产品的研究开发、技术改造时，在引进国内外知识产权，以及在合资、合作开发经营时，均须事先与知识产权主管部门一同对其法律状态进行调查，确定恰当的研究开发方向和起点，制定正确的生产经营战略、目标，避免重复研究，造成人财物的浪费，防止侵权纠纷的发生。

   第十五条本单位对外宣传（包括电视、广播、报纸、杂志等），参加国内外科技展览、举办技术鉴定会、参加国内外学术交流活动以及接待参观访问等，凡涉及本单位知识产权时，应严格按照本单位保密规定和本《规定》及有关的管理制度执行。

职工非职务智力劳动成果凡需申请和登记予以保护的，必须由本单位知识产权管理部门审查，并出具证明，方可向政府主管机关申请或登记。

   第十六条本单位研究、开发的职务智力劳动成果，能申请法律保护的，应及时办理申请、注册和登记。

第二节专利管理

   一、专利申请管理

   第十七条本单位的各类发明创造，应严格遵照专利法及其实施细则的规定来确定专利申请权的归属，任何人不得随意变更。

   第十八条科技开发计划内的项目，包括委托研究开发项目和共同研究开发项目，专利申请人的确定按开发合同条款的约定执行，第一申请人是本单位的，相关的专利工作由本单位知识产权主管部门直接管理。

   第十九条单位及个人申请专利前，应填报《专利申请表》，《专利申请表》必须明确以下主要内容：

   1、是否是本单位的计划项目。

   2、申请专利的理由及发明创造的专利性（附文献检索报告）。

   3、申请人及确立申请人的理由，属于非职务发明的专利申请必须详细说明理由。

   4、发明人和设计人。

   第二十条各部门对符合申请专利条件的发明创造应及时与知识产权办公室联系，由知识产权办公室负责办理专利申请。

   职工对其职务发明创造要求申请专利，但经单位主管领导及专利管理部门研究认为不适合申请的，应向发明人讲清道理、妥善处理。

   在发明（设计）人就其职务发明创造是否申请专利协商不一致时，发明（设计）人不得以个人作