6A版大型集团年度员工年终奖考核管理办法.docx

6A版大型集团年度员工年终奖考核管理办法.docx

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6A版大型集团年度员工年终奖考核管理办法

员工年终奖考核管理办法最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔

1、考核目的最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

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1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

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本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

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2、适用范围最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

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2.1除编外人员和实习生外，包括所有在职员工；最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

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2.2在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：

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①在中途离职者；最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

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②事假半年内累计超20（含）天者；最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

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③假后长期未归者；最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

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④年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者；最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

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⑤当年度受到过公司记大过处分者。

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2.3公司认定的其它情形。

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3、年终奖计算方法最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

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2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔

3.1计算基数：

员工月标准工资；最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

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3.2考核系数：

员工年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）；最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

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2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔

3.3年度在职月数：

指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算；最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

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3.4计算公式：

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员工级、主管、专工级：

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年终奖金=（计算基数∕12）×（年度在职月数）×考核系数。

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3.5编外人员年终福利最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

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编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利。

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4、年终考核得分对应系数表最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

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2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔

序号

考核得分

对应系数

序号

考核得分

对应系数

1

100分

1.4

6

75分～79分

0.8

2

95分～99分

1.2

7

70分～74分

0.7

3

90分～94分

1.1

8

65分～69分

0.6

4

85分～89分

1.0