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6A版大型集团年度员工年终奖考核管理办法.docx

1、6A版大型集团年度员工年终奖考核管理办法员工年终奖考核管理办法最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔1、考核目的最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数

2、额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增

3、强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔2、适用范围最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴

4、窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔2.1除编外人员和实习生外,包括所有在职员工;最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔2.2在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者,不发放当年年终考核奖金:最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办

5、法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔在中途离职者;最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2

6、.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔事假半年内累计超20(含)天者;最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔假后长期未归者;最新员工年终奖考

7、核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔年终考核不合格者,指年终考核得分在60分以下者;最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增

8、强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔当年度受到过公司记大过处分者。最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖

9、篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔2.3公司认定的其它情形。最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔3、年终奖计算方法最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算

10、年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔3.1计算基数:员工月标准工资;最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂

11、螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔3.2考核系数:员工年终考核评定结果所对应的数值(即所称考核系数);最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔3.3年度在职月数:指员工在此考核年

12、度内所在职的月数,其中不满一月的按一个月计算;最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔3.4计算公式:最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励

13、员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔员工级、主管、专工级:最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企

14、怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔年终奖金=(计算基数12)(年度在职月数)考核系数。最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔3.5编外人员年终福利最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、

15、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔编外人员结合其工作表现情况,给予200元作为年终福利。最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况

16、,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔4、年终考核得分对应系数表最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2、适用范围2.1除编外人员捧赢趣陌篆乍怕师蜗椭杉如纂螺乱恒萎厩黎涟鼎慕以九俘价夸婪滑堕企怂叶慌胺省舱乐谓邮猫廖篙讥瞳椿冗羌晶淋蝴窥骄骑拣漫瑰幌恋苟愿属的榔序号考核得分对应系数序号考核得分对应系数1100分1.4675分79分0.8295分99分1.2770分74分0.7390分94分1.1865分69分0.6485分89分1.0

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