市委机关工会提升工作水平计划与市委组织部创先争优交流材料汇编.docx

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市委机关工会提升工作水平计划与市委组织部创先争优交流材料汇编

市委机关工会提升工作水平计划与市委组织部2018年创先争优交流材料汇编

市委机关工会提升工作水平计划

年委机关工会工作指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的大和届中全会精神，按照市建委突出解决“出行难、住房难”矛盾，加快构建资源节约、环境友好、经济高效、社会和谐的最佳人居环境城市的总体要求。

努力履行工会职责，不断创新工作理念，转变服务方式，增强干部职工的凝聚力和亲和力，把机关工会工作提高到一个新的水平。

一、深入学习，全面提高机关干部职工素质

1、配合机关党组织抓好理论教育学习。

抓好党的届中全会精神、国民经济和社会发展的“”规划、《党章》、《公务员法》等学习。

通过集中学习、讨论交流、图片展览等各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想素质。

2、贯彻《全民道德纲要》，开展社会主义荣辱观教育。

配合机关党组织抓好干部职工的《纲要》学习，全面了解《纲要》内容和要求。

在机关工作人员中突出开展社会主义荣辱观教育，积极参加文明城市、文明机关、文明处室、文明岗位的创建活动，使干部职工在建设创新型机关，服务型机关，构建和谐机关中做好表率、带好头。

下半年，举办一次《公务礼仪》专题讲座。

3、搭建学习平台，努力营造学习氛围。

在开展“学习型”机关创建活动中，根据干部职工的知识结构和工作生活需求，采取多种渠道，不断丰富学习内容。

一是开辟学习场所，建立机关阅览室（待批）;二是充分发挥网络优势，开通建委工会网页，发布活动信息，交流工作，征求意见等，实现机关干部职工资源共享;三是创办机关工会工作简报，坚持二个月出刊一期。

《简报》以“维护职工权益，共创和谐机关”为主线，开辟工会信息、维权职能、文体活动、机关动态、保健知识等栏目。

二、齐心协力，切实增强工会组织的凝聚力

4、充分发扬民主，增强干部职工的参与积极性。

组织机关干部职工参与事务管理，实行民主监督，保证他们的知情权和参与决定权。

年内将组织召开部分机关干部职工座谈会，听取和尊重他们的意见，全面促进工会工作的健康发展。

5、开展民心工程，关心困难职工。

组织开展“送温暖，献爱心”活动，对生活困难和生病住院的职工坚持“必访”，建立困难职工档案，实行“一帮一”结对工程。

继续做好干部职工的医疗互助保障、夏日送饮凉、走访慰问等工作。

组织机关干部职工参加慈善一日捐、结对帮扶、向受灾地区捐衣物、捐书等活动，为构建和谐社会发挥自己的作用。

6、积极做好机关干部的疗休养工作。

在机关工作任务重、压力大的情况下，倡导干部职工休假，领导带头休假，在休息中养心健体。

继续做好职工的体检和疗养工作，积极推动机关工作人员休养制度，出台《机关工会会员休养暂行办法》，建立职工疗养档案，合理安排休养人员，以良好的心态、充沛的精力做好各项工作。

三、丰富活动内容，全面推动机关文化体育事业

7、努力提高干部职工的生活质量。

以提高机关干部职工的生活质量为目标，加强健康教育，强化健康意识，继续贯彻“健康工作、快乐生活”的思路。

上半年请专家进行健康、艺术等方面的知识讲座，引导大家建立科学健康的生活质量。

8、运用多种形式，开展各项文体活动。

一是积极参加第三届市直机关运动会。

根据市直机关设置的运动项目，动员干部职工积极报名，主动参与，形成人人爱运动、个个重健身的活动氛围。

上半年，委机关工会组织一次轻武器射击活动;年内请专家进行体育活动辅导，如太极拳、军体拳等。

二是组织外出考察活动。

为提高城市建设工作水平，拓宽视野，扩大活动外延，不断丰富委机关干部职工的业余生活。

今年将组织机关干部职工参观市重点建设工程、周边城市建设等考察活动。

三是举办联欢会、书画展活动。

为充分展示机关干部职工的业余才能，提高艺术品位。

委机关工会将举办文艺联欢会、摄影书画展等活动。

四、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平

9、建立学习制度。

机关工会主席会议坚持每月研究工作和每季集中学习一次制度。

强化学习意识，加强自身修养，提高服务能力，做好带头作用。

10、加强工会干部的队伍建设。

工会干部要深入处室，深入职工，善于与大家共事，虚心听取会员的意见，切实解决干部职工的实际困难。

工会干部要树立“三心”（工会工作要热心、倾听意见要虚心、思想工作要贴心），提高“四种”能力（学习研究的能力、出谋划策的能力、沟通协调的能力、组织活动的能力）。

从今年起，机关工会要分期分批建立会员档案制度。

11、完善工会财务制度，加强工会经费审查工作。

工会经费是加强工会组织建设开展工会工作的基础和保障，要严格按照工会的财务制度来操作，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。

工会经审组织要严格履行职责，做到一年一到二次的审计，并公布于众。

12、互动互助，促进片组活动经常化。

以我委和外经贸局为牵头单位，坚持每季度召开一次联席会议，交流工会工作经验和体会，探讨工作中存在的问题及研究对策，进一步加强片组之间的合作和联系，促进活动经常化。

市委组织部2018年创先争优交流材料

一、以发展为先，干部人事工作开创新局面

牢固树立组织工作服务于经济社会发展的理念，在恪守“任人唯贤，德才兼备”原则的前提下，坚持按照发展的要求配班子、用干部，把发展的能力和业绩作为衡量和鉴别干部的主要“参照系”，把培养发展能力作为干部教育管理的主要内容。

1.领导班子配备得到加强。

领导班子是地方各项事业的领导核心，要推动一个地方政治、经济和社会各项事业健康快速发展，必须得有一个团结、和谐、奋进的领导班子。

为此，我们抢抓换届的有利契机，超前谋划、主动作为，按照“改革、精简、优化、配强”的要求，对各级领导班子进行了科学合理的调整。

去年乡镇党委换届期间，我们顶住职数精减的压力，对乡镇党委班子进行了调整，全市乡镇党委总职数208名，减少115名;副书记（乡镇长）31名，减少183名;乡镇党委班子成员平均年龄35.8岁，较换届前年轻了2.6岁。

今年4月份，我们着眼乡镇人大、政府换届选举全局，建议市委对部分正职缺位的乡镇领导班子进行了充实调整，9月14日，又对部分乡镇的乡镇长、人大主席、政协主任进行了补位和调整，并制定了全市乡镇人大、政府班子换届人事安排方案。

通过领导班子的充实、调整，全市各乡镇班子全部达到了团结精干、和谐奋进的要求，凝聚力得到了进一步增强，战斗力明显提高。

2.干部选任机制日趋完善。

在干部的选任上，严格坚持唯能力、凭实绩、看公论的原则，大力推进干部人事制度改革，盘活了干部资源。

我们率先试行了干部任免“三会”票决制，对干部任免工作由组织部部务会通过票决提出方案，市委常委会通过票决作出决定，对乡镇办事处党政正职和市直单位一把手的任免还要经过市委全委会票决，从制度上提高了干部任免工作的民主化程度。

我市票决制的成功经验被《湘组信息》专报推介。

推进了市直机关与事业单位干部竞争上岗与聘任制，先后在237个单位开展竞争上岗工作，有XX余名机关干部参加竞聘，762名优秀机关干部通过竞聘得到组织提拔重用。

完善了公开招考工作，面向社会公开招考了10名非党副乡镇长、62名市直机关事业单位工作人员，配合**市委组织部公开招考了74名公务员，面向高校选调了20名综合素质全面的基层干部，全面优化全市干部队伍结构。

另外，为全方位锻炼干部，我们还深化了干部挂职工作，通过公开招考的方式，从机关干部中择优选派20名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。

3.干部教育培训更加有效。

始终坚持把干部教育培训当作干部工作出生产力的第一手段，着力加强了干部的知识武装，提高了干部的综合素质，增强了干部特别是领导干部引领科学发展、驾驭复杂局面、抵御各种侵蚀的能力。

三年完成党校函授招生842人，其中本科函授354人，大专函授488人，在**市排名第一;举办各类培训班11个31期，其中，干部素质教育培训班14期，建党积极分子培训班11期，科级干部培训班4期，电子政务信息化培训班3期，共培训干部3468人;选送干部参加省级培训13人，参加**市级培训85人，保证了省委、**市委组织部调训任务的落实。

在干部素质教育培训中，大胆从培训的体制、方式、内容等方面进行创新，采取分类分块捆绑培训模式，提高了培训效果。

高度重视干部教育理论研讨工作，我部选送的《浅谈如何提升干部教育培训质量》、《加强和改进干部教育培训要树立六大理念》、《浅谈干部教育培训新发展》等文章，在今年**市委组织部干部教育征文活动中分别荣获一、二、三等奖。

4.干部监督管理逐步规范。

坚持以权力制约权力，严肃干部监督，会同市纪委查处党内违法违纪事件6起，免职4人，处分22人。

组织开展领导干部经济责任审计23个，查出违纪违规金额1000多万元，查处不在岗干部22名，并把审计情况在一定范围内进行公示，把审计结果记入干部档案，作为干部任用的重要依据，我市经济责任审计工作在全省经验交流会上进行了典型推介。

承办上级批转信访案件4起，接待老干部来信来访423起776人次。

组织对全市科级干部档案材料进行了全面清理，并以制度对干部档案材料的形成、转递和使用进行规范，建立了干部档案信息库，同时，积极争取市财政列支30万元建成了干部档案局域网，提高了干部信息化工作水平。

全面完成了公务员过渡登记和工资套改工作，会同人事、编制部门对全市机构设置、编制等情况进行了核定，并对七大类机关工作人员逐个审核、登记造册，我们的工作得到了省、**市有关部门的肯定。

二、以和谐为要，基层组织建设取得新成效

我们始终坚持把党内和谐作为社会和谐的前提，把基层组织建设作为构建和谐社会的主要措施，致力加强基层组织建设。

1.抓实了主体活动。

严格按照上级的统一部署，组织开展了三个批次的党员先性教育活动，取得了实实在在的效果。

在先进性教育活动中，为确保不走过场、取得实效，我们遵循“规定动作不走样、自选动作有创新”的原则，结合每批教育对象的特点推出了系列主题活动。

在第一、二批，我们开展了机关党员“四戒四兴”活动、“机关党员形象示范岗”创建活动，成功举办了以“纸都公仆墨宝香”书画作品展览、“蔡伦故里先锋颂”演讲比赛和“‘三湘明珠’竞风流”文艺汇演等为主要内容的“机关党员风采”艺术节。

期间，全市机关党员自觉佩戴党徽出入机关和公共场所，强化党员自我约束、接受群众监督、树立了党员的模范形象。

在第三批，我们开展了农村党支部书记“三带三做”活动，组工干部“学党章、亮身份、作表率”、下乡讲党课和组织工作调研信息月活动，整个教育活动解决突出问题1300余个，为群众办好事实事3000余件。

通过先进性教育活动，党员党性观念明显增强，作风明显转变，素质得到提高，促进了改革发展和稳定大局。

省市领导对我市先进性教育活动给予了充分肯定，省市多家新闻媒体先后80余次进行了宣传报道。

2.深化了联创工作。

把“三级联创”活动作为“一把手工程”，坚持“一把手抓、抓一把手”，形成了“三级联创、四方联动”的工作格局。

工作中，我们健全了工作机制，市级领导率先垂范驻村办示范点，各乡镇党委、村支部制定了创建计划和措施，明确了工作任务、工作标准、完成时间，市直机关实行“捆绑责任制”，严格按照“队员当代表，单位作后盾”的制度，切实履行包村办点责任;规范了工作开展，制定《乡镇党委工作规程》、《关于对农村干部实施规范化管理的办法》和《**市农村“村为主”实施工作细则》，对乡镇党委的职责、办事程序和对村干部选拔任用、职数配备、监督管理、离退保障等进行了规范;优化了村级干部调配，以村两委换届选举工作为契机，在严控职数的同时，通过“两推一选”与“公推公选”对村级班子进行了全面调整，夯实了村级工作的战斗堡垒;抓实了村级干部教育培训工作，开展了3轮村支书、主任轮训活动，提高了村支书、主任的政策理论水平和实际工作能力，同时，由基层办牵头，从市委党校、涉农部门抽调专家组成科技讲师团，开展了两轮农村实用技术巡回讲座，为农村党员干部上课300余堂，培训农村党员干部与群众8000余人次。

**年开始，我们按照上级统一部署，多方筹集建设资金800余万元，启动了村级活动场所建设工程，截止10月下旬，第一批91个