第二章劳动力市场的均衡.docx
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第二章劳动力市场的均衡
授课章节
第二章
授课题目
劳动力市场的均衡
授课时间
授课对象
学时安排
使用教具
教学目的
使学生初步地了解劳动力需求、劳动力供给及其劳动力供需达到均衡的条件
教学内容
劳动力需求及其影响因素、劳动力供给、劳动力供需均衡及其变动
教学重点和难点
1、重点：
劳动力需求及其在影响因素作用下变动的规律
2、难点：
工资的决定
主要参考资料
罗纳德-伊兰伯格主编《现代劳动经济学》，中国人民大学出版社
曾湘泉主编《劳动经济学》，复旦大学出版社
保罗.萨缪尔森主编《经济学》（18版），人民邮电出版社
教学内容
备注
第一节劳动力需求
一、劳动力需求的特点
劳动力是一种生产要素，对劳动力的需求是在要素市场上进行的。
劳动需求与产品需求的异同
对象
需求发生场所
需求来源
需求方式
关系
劳动
要素市场
厂商
间接
被决定
商品
产品市场
消费者
直接
决定
劳动需求的特点：
1、派生性；2、共同性。
共同性指企业对各种生产要素的需求有相互依赖的特点，企业在生产过程中使用的生产要素往往不是单独发生作用的，而是协同生产的。
我们一般用生产函数表示这种“共同性”关系，而劳动力需求分析中也以资本和劳动力这两种要素投入的分析为主，即生产函数为：
Q=f（L,K）
二、劳动力需求的影响因素
企业将各种生产要素，主要是劳动力和资本结合起来，生产出用于销售的产品和劳务，总产量以及资本与劳动力组合的方式，主要取决于以下四个因素：
1、产品需求量；2、一定价格下可以利用的资本数量；3、一定价格可以利用的劳动力数量；4、可以获得的技术选择
我们的目的就是揭示如上因素是如何影响一个或一组企业劳动力需求的。
三、工资变化对劳动力需求的影响
在劳动力市场上，劳动力的价格反应为工资。
分析工资变化对劳动力需求的影响，是在假设可利用技术、资本供给、产品价格、产品需求不变的前提下开展的。
如果工资率提高，劳动力的需求会发生哪些变化？
1、规模效应。
较高的工资—较高的成本—较高的产品价格—消费者减少购买量—雇主降低产出水平—就业水平降低。
生产规模缩减对就业量的影响。
2、替代效应。
工资上升—更多地依赖资本更稍低依赖人力以降低成本—就业量下降。
生产过程中用资本来替代劳动。
假设的（却是总体合理的）某行业劳动力需求表
工资率
需要的雇佣水平
工资率
需要的雇佣水平
3
250
6
130
4
190
7
100
5
160
8
70
劳动力需求曲线
这条劳动力需求曲线告诉我们：
如果假设影响需求的其它因素不变，就业水平是随着劳动力价格的变化而变化的。
分析劳动力需求曲线左移和右移的经济含义。
四、其它因素变动对劳动力需求的影响
1、产品需求增加对劳动力需求的影响
假定某个特定行业可利用技术、资本和劳动力供给不变，如果产品需求增加，追求利润最大化的企业必然会提高产出，规模效应使得在每一个工资水平下增加对劳动力的需求，表现在需求曲线上就是需求曲线的右移。
2、资本供给发生变化，导致资本价格下降，对劳动力需求有哪些影响？
规模效应。
资本价格下降—生产成本下降—生产扩张—就业水平提升。
替代效应。
资本价格下降—企业采用更多资本替代劳动
资本价格变化最终对劳动力需求的影响不一定，看哪种效应占优势。
五、劳动力需求的层次和分类
1、劳动力需求的层次
对劳动力需求的分析可以从三个层次展开：
分析一个特定企业的劳动力需求，比如分析某飞机制造商对机械师的需求，考察机械师工资提高对该飞机制造商对他们需求的影响。
分析工资率提高对飞机制造行业机械师就业量的影响，我们运用行业需求曲线。
分析工资率提高如何影响所有使用机械师的行业所构成的整个机械师劳动力市场，我们运用市场需求曲线
2、劳动力需求的分类
资本劳动和技术变动都需要一定时间，调整时间：
技术变动>资本>劳动力
劳动力需求曲线可以分为长期和短期。
时间范围
变化的要素
固定不变的要素
短期
劳动和资本
资本和技术
长期
劳动和资本
技术
超长期
劳动、资本和技术
第二节劳动力供给
劳动力的供给可以分为对市场的供给和对企业的供给，假定工人已决定提供劳动（本章都做此等假设），对市场的供给涉及到选什么职业，对企业的供给涉及到选择哪个雇主。
一、市场供给
假设我们考虑的是秘书市场，那么供给是怎么随着工资的变化而变化的呢？
共100人愿意提供劳动
30人坚持从事秘书工作
30人坚持从事秘书工作
40人依薪酬决定从事哪个职业
而这最后40人的选择导致了某一职业工资率的变动将引起与之相关职业供给的变动。
因此，如果其他职业市场工资率不变，那么，某一特定职业市场劳动力供给与该市场现行工资率具有正相关关系。
解释供给曲线左移和右移代表的经济含义。
二、对企业的供给
如果决定从事某一职业，那么接下来的工作就是选择企业，个人选择企业的标准是劳动报酬的高低。
理性假设
企业
接受并支付市场工资率，高于则高成本，低于则不能雇到一个人
个人
选择市场工资率，如果低于该标准则不予选择
对市场的供给曲线与对企业的供给曲线斜率不同，主要原因是职业之间不是完全可以替代的，而雇主间却是基本可以完全替代。
第三节工资的决定
工资决定于劳动力市场的供需均衡，供需均衡发生于某个特定的劳动力市场。
一、市场出清工资
分析从W1-W2-We的经济变化过程。
市场出清（市场均衡）工资：
供给与需求相等时的工资率。
经济含义：
雇主所有的职位空缺都有人填补，市场上所有原意找到工作的人都能找到工作。
市场出清工资是自由运行市场最终的通行工资率，因为存在市场调节，高于或低于We的工资都将不不会成为通行工资率，即：
工资率由市场决定并“公布”于每个市场参与者。
总雇佣量L=La+Lb+……
二、均衡的破坏
1、供给和需求的单方面变动
（1）劳动力市场需求增加
结果：
均衡工资增加，就业水平提高
（2）劳动力市场供给减少
结果：
均衡工资增加，就业水平降低
2、供给和需求同时变动
与供给和需求单方面变动带来的效应不同，他们同时变动对市场出清工资和就业量的影响却是不确定的。
（1）出清工资变化确定的举例
埃及工人受沙特等石油盛产国吸引，一半以上的建筑工人离开埃及，同时埃及的建筑业日渐繁荣，对建筑工人需求增加。
需求曲线既可以是D2，也可以是D2’,所以该案例的市场效应为均衡工资确定上升，但是均衡就业量却未必增加。
事实上埃及建筑工人的工资水平仅5年里就上升了53%。
（1）就业量变化确定的举例
3、均衡及非均衡的市场影响
理论上的市场出清工资并不意味着在现实中是可以达到或者很快达到的，阻碍工资和就业随供求变化而变化的因素有很多，这些因素有市场的，也有非市场的。
例如以后的章节里的最低工资立法、人力资本投资、劳动力流动、歧视等等。
第四节案例分析
经济学家的作用：
对美国年轻人征兵制的终结
背景：
1973年前，美国20岁左右的年轻人要强制服兵役2年，但海军、海军陆战队、空军对军人质量的要求使得他们更依赖于自愿入伍的人员；征兵制扭曲了年轻人的生活和职业计划，提高了社会成本和人力成本。
军人的分类：
1、低薪就愿意加入的；2、高薪才能吸引来的。
经济学家建议：
实行自愿制，但要提高工资标准，既吸引低薪愿意参军的人，也吸引出于待遇参军的人，提高军队质量。
经济分析
由于市场出清工资的难获得性，对该问题的分析转而求助于经济租金。
L0和W0是自愿入伍的人数和工资水平，如果军队需要L1人，那么就需要提高工资至W1，同理，如果需要L2人，就需要提高工资至W2。
假设W2是供需均衡点，军队最终支付W2工资并雇佣L2人，这时L0个军人获得最大租金。
进行社会生产经营活动时所需要的各种社会资源，包括劳动力、土地、资本和企业家才能。
派生性见前章。
由于同时处理多种要素的需求问题过于复杂，一般的经济分析都集中于一种分析生产要素的情况。
在现实生活中，资本不仅仅表现为货币，它总是表现为一定的物，如货币、机器、厂房、原料、商品等。
4主要指劳动力和技术（设备）之间的替代性。
工资率指单位时间劳动的价格。
自变量：
工资
因变量：
工人人数
需要牢记的思维：
随着自变量的变化，因变量发生什么变化。
自变量在纵轴（与数学上的表达不同）
本处仅是依据逻辑，给出劳动力需求曲线的直观表达，具体推导过程见下章。
使劳动力需求曲线右移
使劳动力需求曲线左移
注意三个层次的区别
虽然三个层次范围有差别，但他们的劳动力需求曲线都是负斜率的曲线。
以后章节将专门讨论劳动力供给，此处做一般介绍。
注意：
这里的秘书市场是市场分析，而不是行业或企业
每个职业市场供给曲线的描绘，是以假定其它职业市场工资率不变为前提的。
保险代理人工资的提高将引起秘书供给曲线的左移。
曲线意味着按现行工资率，企业可以获得需要的所有秘书，低于则一个都雇不到。
单个企业常常是工资的接受者。
比如秘书市场或机械师市场
它是自由运行市场最终的工资率
通行工资率就是被劳动力市场上所有单个雇主和雇员所接受的工资率
Sa是单个企业的供给曲线，
Da是单个企业的需求曲线。
需求曲线左移的市场效应？
供给曲线右移的市场效应？
案例是需求减少伴随供给减少的例子
保留工资：
根据自身能力水平和观察到的劳动市场的工资分布，对未来职业工资的心理预期，低于这一工资，劳动者将保留自己的劳动力。
经济租金：
个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金。
课后
作业
1、试分析在市场均衡过程中，需求曲线左移和供给曲线右移带来的市场效应？
教学
小结
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