人事代理合同丢失.docx

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人事代理合同丢失

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人事代理合同丢失

　　篇一：

解除人事代理合同

　　解除人事代理合同

　　同志（方），性别，出生年月，本人身份性质，家住，于年月日与市人才服务中心签订人事代理合同书（单位委托、个人委托）。

现因

　　，根据苏政发[1999]99号《江苏省人事代理暂行办法》，经研究，决定自年月日起解除该同志与市人才服务中心签订的人事代理合同。

　　（盖章）

　　年月日

　　篇二：

人事代理协议书_（完整版）

　　人事代理服务协议书

　　甲方：

　　乙方：

南京玄远人力资源服务有限公司

　　按照国家相关法律法规及地方人民政府有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方接受甲方的委托，在其授权的范围内，为甲方提供劳动人事管理相关的服务达成如下协议：

　　一、人事代理服务内容

　　1、乙方为甲方员工提供人事档案及劳动人事关系管理。

　　2、乙方为甲方员工代办社会保险（包括：

养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴费基数按照南京市相关规定执行。

　　3、甲方需要的其它服务

　　二、双方的权利与义务

（一）乙方的义务

　　1、乙方应在本协议签订之日，告知甲方办理各项手续所应提供的相关材料；并应及时准确地完成甲方员工信息变更和个人资料交换等书面材料的交接工作；同时对甲方员工进行信息登记管理，便于查询核实。

　　2、乙方应按甲方提供的员工名单，每月按时完成双方约定的服务内容。

　　3、乙方自收到甲方支付的款项后应及时向甲方提供相关合法的财务票据。

（二）甲方的义务

　　1、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的相关材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。

　　2、甲方应在每月25日前，将次月确定的参保人员的增减变更信息通知乙方，如因甲方未按时提供变更信息导致错缴或漏缴的，乙方不承担任何责任。

甲方应按照乙方实际代缴金额向乙方支付保险费。

　　3、甲方应在每月25日最后一个工作日前将甲方员工的社会保险费用按时汇入乙方指定的社保中心账户；如因甲方未按时向乙方指定的社保中心支付社会保险费，由此产生的一切责任由甲方承担，连续2个月未支付或一年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，乙方有权单方终止本协议，并要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。

　　4、甲方在与员工解除或终止劳动合同后，甲方负责通知该员工到我中心办理个人档案转存以及缴纳保险等相关手续，如因甲方未及时通知到本人，由此造成的后果乙方不承担任何责任。

　　（三）协作义务

　　1.甲乙双方应对甲方员工的情况及时交换信息、转递资料。

　　2、甲乙双方承诺保守在履行本协议过程中所获取的对方及客户单位的商业秘密，未经对方许可，不得将对方的商业秘密泄露给第三方或提供给第三方使用。

　　三、乙方为甲方提供的服务及双方约定的其他事宜

　　□档案管理

　　□代理养老、医疗、失业、工伤、生育保险申报

　　□代理住房公积金申报

　　□代填各类保险报表

　　□保管、填写养老保险手册

　　□代办医疗保险、生育保险报销（单次收费）

　　□代办就失业证、用工手续、合同备案（单次收费）

　　□提供上门服务

　　□

　　四、违约责任

　　1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任；

　　2、甲方未按时向乙方支付社保费，连续2个月未支付或一年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，乙方可中止提供本协议第一条约定的服务内容，由此造成的一切损失均有甲方自行承担。

　　3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约方应向守约方支付30/人的违约金计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。

　　4、除乙方存在重大过错外，甲方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为甲方有意终止本协议，则按第四条第3款执行。

　　5、甲方及其员工或第三方，因本协议第一条约定的服务内容之外的事项而产生的争议，由甲方承担相应责任，与乙方无关。

甲方员工与原人事档案存放单位发生争议的，需由甲方员工本人与原人事档案存放单位协商解决，乙方不提供代理协商服务。

　　五、争议的解决

　　因履行本协议而产生的任何争议，双方应先协商解决，不能达成一致的，任何一方均有权向本协议履行地的人民法院提起诉讼解决。

　　六、其他

　　1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时，提出方应提前30天以书面形式通知对方，经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，作为本协议的附件，且与本协议具有同等法律效力。

　　2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自年月日（本协议生效起）至年月日止。

本协议期满后，如双方均未提出终止本协议，则本协议自动顺延，顺延期双方约定。

　　3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方代表（签章）

　　单位名称：

　　地址：

　　邮编：

　　人事经理：

　　人事专员：

　　电话：

　　传真：

　　e-mail:

e-mail:

　　年月日

　　乙方代表（签章）单位名称：

南京玄远人力资源服务有限公司地址：

邮编：

服务专员：

袁伟电话：

手机：

187520XX121传真：

年月日

　　请人事代理单位仔细阅读以下提示

　　以免影响职工合法权益养老保险：

　　1、根据宁劳社局发（20XX）85号文件的规定，用人单位应自与职工建立劳动关系之月起为职工缴纳养老保险费，不得向前为职工补缴基本养老保险费。

　　2、转入人员的养老保险手册手工记录必须与社险中心电脑上的记录完全一致。

　　3、凡从机关、事业单位转出人员或在外省市缴纳过养老保险并将个人账户转入到我市社保中心的人员（户口在本市），单位应为其审定连续工龄作为视同缴费年限。

医疗保险：

　　1、员工在本年度发生的门（急）诊费用一律用医保卡刷卡结算，因医保卡暂未下发或者无法正常使用或遇节假日等原因未能联网结算的，所有兰联收据、费用清单、药品费处方等均需加盖全额垫付章，然后于本年度内办理报销手续。

　　2、员工住院时必须做住院登记，费用直接在医院联网结算，有医保卡的员工可以直接在医院做住院登记；没有医保卡或医保卡无法正常使用的必须在五日内到社险中心做住院登记。

如果新参保员工在参保首月住院的，住院费用必须先全额垫付，出院后再到社险中心或我部办理报销手续。

　　3、患门诊特殊病Ⅰ类和Ⅱ类员工直接在二级以上医保定点医院做门特登记，之后发生的门特费用一律用医保卡刷卡结算，因医保卡暂未下发或者无法正常使用或遇节假日等原因未能联网结算的，所有兰联收据、费用清单、药品费处方等均需加盖全额垫付章，然后于本年度内办理报销手续。

　　4、员工在外地看病的，需先办理医疗保险异地安臵手续，办理完毕异地安臵手续后方可以办理相关报销手续。

　　5、用人单位应办理完毕医疗保险报销后，方可办理保险关系转出手续。

失业保险：

　　1、农业户口参保人员提供户口本、身份证、劳动合同复印件，失业保险只缴纳单位部分的2%，个人无需再缴纳。

　　2、因各种原因终止或解除劳动合同，停缴社会保险且需要享受失业保险金的人员，单位应办理减少名册的同时提供《企业劳动合同退工花名册》的复印件，方可打印《失业保险缴费清单》。

　　工伤保险：

　　篇三：

人事代理知识问答

　　人事代理服务对象：

新密市辖区内下岗失业职工、自谋职业人员、流动人员、各类档案人事关系无处存放的人员；新密市辖区内行政事业单位、国有、集体、外商投资企业、私营企业、个体经济组织及外地驻密机构；机关事业分流未就业人员；各类大中专院校毕业生。

　　服务项目：

为代理人员保管人事档案，办理调入转出手续和工资调整、职称评定等相关业务；为大中专毕业生办理转正定级、职称申报手续；办理退休（病退）申报手续；为单位保管流动人员人事档案、调入转出手续、工资调整，职称评定；提供出境、应聘求职、报考院校、参军等有关身份证明服务。

高校毕业生人事代理办理程序

　　毕业生毕业后，学校不再保管户口、档案。

毕业生的户档去向有以下三种：

一种是派到用人单位（凭就业协议书或劳动合同办理）；

　　一种是派到人事代理单位（凭人事代理协议办理）;

　　一种是派回原籍（档案的原籍是各地市教育局或人事局，而户口的原籍是迁出地的派出所）

　　前两种情况，户口和档案都还在一起，而第三种情况会造成户档分离。

　　高校毕业生人事代理请按照以下程序办理：

（以郑州市人才交流中心为例）第一步：

办理《就业报到证》

　　联系到非国有单位或者暂未落实就业单位的毕业生，在择业期内持《就业协议书》到二楼办事大厅22号窗口盖章（没有就业协议的也可领取接收证明）后，由学校或个人到省教育厅大分办（河南报业大厦23楼）办理《就业报到证》。

　　第二步：

领取《就业介绍信》毕业生持《就业报到证》、《就业协议书》、《毕业证》、学籍档案（学校统一转递的需要等档案转到），到郑州市人事局在分办（本大厦十楼1016室）报到。

郑州市人事局在分办受理后，毕业生本人按

　　在分办指定时间持《毕业证》、《就业报到证》

　　到二楼办事大厅21号窗口领取《就业介绍信》。

　　第三步：

签订《人事代理合同》凭《就业报到证》、《就业介绍信》（通过学校集体办理的请出示《人事借联系卡》），在二楼办事大厅人事代理窗口，签订《人事代理合同》。

　　需要入户口的，请将《就业介绍信》用A4纸复印一份，准备《户口迁移证》、二代身份证照片三张一并办理。

拿到郑州市人力交流服务中心《人事代理合同》，证明您的存档手续已办理完毕。

《人事代理合同》是办事凭证，请务必妥善保管，办理相关手续时请出示。

人事代理实行有偿服务，请及时缴纳人事代理综合服务费和档案管理费。

　　在以后的工作生活中，如果您报考公务员、研究生，调动至党政机关、国有企事业单位，职称评定、养老保险、党组织关系及其他涉及人事管理等方面的业务时，都需要到郑州市人力交流服务中心为您出具相关证明、办理相关手续。

常见问题解答：

　　1.做人事代理的毕业生与将各种关系放入

　　学校学生的区别？

　　答：

做人事代理的毕业生，从办理人事代理起，连续计算工龄，晋级档案工资。

　　做人事代理年满一年后，办理大学生转正定级，认定毕业生初级职称。

　　根据个人意愿可以交纳养老和医疗保险。

　　关系放高校的学生不享受此项服务。

2.哪一类学生适合做人事代理？

　　答：

毕业后，暂时无法落实工作单位；

　　准备将户口落入郑州市内；

　　有单位接收，但单位无法解决户口、人事关系的；

　　对工作去向不确定，及考研、出国等暂时过渡的学生。

　　3.毕业生选择做人事代理享受哪些服务？

答：

接收人事关系，保管档案，户口落入郑州市内

　　为找到合适单位的毕业生，出具调动手

　　续和相关的改派材料

　　满一年后，为本科毕业生办理职称转正定级手续。

　　为继续学习、出国留学人员出具相关证明

　　毕业生可自愿办理养老、医疗保险及住房公积金

　　为党员办理接转手续，为预备党员办理党员转正。

　　向用人单位推荐就业岗位和实习岗位，提供就业信息2-3次。

　　提供毕业生就业指导及政策咨询。

　　流动人员人事档案及人事关系代理有关问题问答

　　1.哪些人员属流动人员？

　　答：

中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》人发[1996]118号文件规定：

（1）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员、管理人员；

（2）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员、管理人员；（3）待业的大中专毕业生；（4）自费出国留学人员；

　　（5）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员、管理人员；

　　（6）外国企业常驻代表机构的中方雇员；（7）其他流动人员。

　　2.流动人员人事档案应由哪个部