中级人力资源专业知识与实务第七章 人员甄选2版.docx
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中级人力资源专业知识与实务第七章人员甄选2版
1、1.要准确理人员解甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（ ）
A:
A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B:
B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C:
C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D:
D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效
E:
答案:
C
2、2.胜任特征的基本内容不包括（ ）
A:
A.内容与结构
B:
B.表层次特征
C:
C.效标参照
D:
D.因果关联
E:
答案:
B
3、3.关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（ ）。
A:
A.知识和技能
B:
B.动机/需要和社会角色
C:
C.人格特质和自我概念
D:
D.人格特质和动机/需要
E:
答案:
A
4、4.一个人在他人面前想表现出的形象被称为（ ）。
A:
A.自我概念
B:
B.社会角色
C:
C.技能
D:
D.动机
E:
答案:
B
5、5.通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。
这体现了胜任特征模型对（ ）的作用。
A:
A.员工培训
B:
B.工作分析
C:
C.人员选拔
D:
D.员工激励
E:
答案:
D
6、6.下列属于智力因素的是（ ）。
A:
A.动机
B:
B.气质
C:
C.感知力
D:
D.综合素质
E:
答案:
C
7、7.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。
A:
A.体验不合格在应聘面试的前面
B:
B.各种测试在应聘面试的前面
C:
C.体验不合格在各种测试的前面
D:
D.核查所填资料在接待应聘者的前面
E:
答案:
B
8、8.下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是（ ）。
A:
A.内容可以繁琐、重复
B:
B.以职务说明书为依据
C:
C.每一栏均有一定的目的
D:
D.需要符合国家的法规与政策
E:
答案:
A
9、9.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（ ）。
A:
A.面试
B:
B.心理测验
C:
C.专业笔试法
D:
D.评价中心
E:
答案:
C
10、10.下列属于论文形式的笔试的优点的是（ ）。
A:
A.费时少，效率高
B:
B.成绩评定较为客观
C:
C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D:
D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
E:
答案:
B
11、11.（ ）是企业最常用的测试手段。
A:
A.笔试
B:
B.面试
C:
C.心理测验
D:
D.评价中心
E:
答案:
B
12、12.面试最大的缺陷在于（ ）。
A:
A.直观性
B:
B.全面性
C:
C.目标性
D:
D.主观性
E:
答案:
D
13、13.面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。
这属于面试的（ ）工作流程。
A:
A.面试前的准备
B:
B.面试初始阶段
C:
C.面试深入阶段
D:
D.结束面试
E:
答案:
B
14、14.行为事件面谈法的优势不包括（ ）。
A:
A.灵活性
B:
B.真实性
C:
C.针对性
D:
D.客观性
E:
答案:
A
15、15.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（ ）。
A:
A.行为事件面谈法
B:
B.情景面试
C:
C.半结构性面试
D:
D.非结构性面试
E:
答案:
C
16、16.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。
A:
A.最初印象倾向
B:
B.负面印象加重倾向
C:
C.缺乏职位的相关知识
D:
D.应聘者顺序错误
E:
答案:
A
17、17.下列不属于能力测验的是（ ）。
A:
A.职业能力测验
B:
B.特殊能力测验
C:
C.智力测验
D:
D.投射法测验
E:
答案:
D
18、18.投射法一般不能测量出应聘者的（ ）。
A:
A.感情
B:
B.能力
C:
C.思想
D:
D.欲望
E:
答案:
B
19、19.（ ）是目前测试准确性最高的一种方法。
A:
A.笔试
B:
B.面试
C:
C.心理测验
D:
D.评价中心
E:
答案:
D
20、20.（ ）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
A:
A.无领导小组讨论
B:
B.文件筐作业
C:
C.管理游戏
D:
D.角色扮演
E:
答案:
C
21、21.评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。
A:
A.无领导小组讨论
B:
B.文件筐作业
C:
C.角色扮演
D:
D.管理游戏
E:
答案:
B
22、22.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。
A:
A.效度
B:
B.信度
C:
C.难易度
D:
D.接近度
E:
答案:
A
23、23.（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
A:
A.预测效度
B:
B.构想效度
C:
C.内容效度
D:
D.同测效度
E:
答案:
C
24、1.有效的甄选系统应达到的标准有（ ）。
A:
A.系统化
B:
B.有效排列
C:
C.能提供明确的决策点
D:
D.突出应聘者背景情况重要的方面
E:
E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
答案:
B,C,D,E
25、2.内容与结构的胜任特征主要包括（ ）。
A:
A.知识和技能
B:
B.社会角色
C:
C.自我概念
D:
D.综合素质
E:
E.动机/需要
答案:
A,B,C,E
26、3.下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是（ ）。
A:
A.主动性
B:
B.灵活性
C:
C.成就欲
D:
D.公关能力
E:
E.关注秩序和质量
答案:
A,C,E
27、4.目前实践活动中经常使用的具体预测因素有（ ）。
A:
A.社会角色
B:
B.知识
C:
C.技能
D:
D.智力因素
E:
E.非智力因素
答案:
B,C,D,E
28、5.下列因素中属于非智力因素的是（ ）。
A:
A.注意力
B:
B.记忆力
C:
C.个性/人格
D:
D.动机
E:
E.气质
答案:
C,D,E
29、6.个人简历的缺点有（ ）。
A:
A.缺乏规范性
B:
B.内容随意性较大
C:
C.形式灵活
D:
D.存在自我夸大的倾向
E:
E.不利于求职者充分进行自我表达
答案:
A,B,D
30、7.笔试的形式一般包括（ ）。
A:
A.论文形式的笔试
B:
B.测验形式的笔试
C:
C.闭卷形式的笔试
D:
D.开卷形式的笔试
E:
E.半开卷形式的笔试
答案:
A,B
31、8.与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（ ）。
A:
A.目标性
B:
B.随意性
C:
C.直观性
D:
D.全面性
E:
E.主观性
答案:
A,C,D,E
32、9.结构性面试的优点不包括（ ）。
A:
A.可靠性和准确性比较高
B:
B.不遵循特别的形式
C:
C.面试通常从相同的问题开始
D:
D.评价标准和评价方法灵活
E:
E.主持人易于控制局面
答案:
B,D
33、10.下列属于自陈式人格测验方法的是（ ）。
A:
A.罗夏墨迹测验
B:
B.主题统觉测验
C:
C.“大五”人格测验
D:
D.卡氏16种人格测验
E:
E.明尼苏达多重人格测验
答案:
C,D,E
34、11.在人员选拔中常用的信度指标有（ ）。
A:
A.评分者信度
B:
B.同测信度
C:
C.内部一致性信度
D:
D.复本信度
E:
E.重测信度
答案:
A,C,D,E
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