开发人员薪酬管理规定.pdf

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212开发人员薪酬管理规定第一条深圳某通信科技有限公司按国家法规及深圳市有关规定计发员工薪酬。

考虑到产品开发中心业务和人员结构的特殊性，为充分调动研发人员的积极性和创造性，实现按劳分配、多劳多得，经公司研究决定在开发中心、产品发展部、基础研究院实行项目薪酬制度。

公司将根据产品开发实际情况，充分考虑开发人员的业务水平和项目技能要求，确定员工的全年薪酬水平及业绩浮动比例。

第二条开发中心设技术岗位、行政岗位和辅助岗位。

其中行政管理人员属于行政岗位，包括开发中心正、副总经理、项目助理；后勤人员（包括资料组人员）归属辅助岗位；其他人员归属技术岗位。

第三条本制度适用于开发中心聘为技术岗位的所有员工，行政岗位和后勤岗位员工参照公司基本薪酬制度执行，行政岗位员工在项目奖金分配方面依照本制度执行。

第四条技术岗位员工薪酬结构分为两类：

一、项目组员工薪酬结构项目组员工薪酬由岗位任职标准工资、项目任职工资、住房补贴和项目奖金组成。

二、非项目组员工薪酬结构非项目组员工薪酬由岗位任职标准工资和住房补贴组成。

其中：

1）岗位任职标准工资是指技术人员在进入开发中心等部门后，根据其学历、研发经验、技术水平等因素评定岗位资格后对应的岗位工资水平。

具体见附表。

2）项目任职工资是指开发人员进入项目后由项目经理分配的项目岗位对应工资水平。

具体见附表。

3）项目奖金分为基本项目奖金和项目效益奖金两部分。

其中基本项目奖金是指公司根据项目难度、工作量和可预见的成果大小确定的项目奖金额度；项目效益奖金是指项目成果经投放市场后半年内对公司利润贡献情况给予的产品利润1%5%额度的奖金。

4）住房补贴是公司根据国家有关规定给予员工的福利，公司不再另外给员工缴纳住房公积金。

员工提出住房公积金申请的，公司可以将员工住房补贴转为住房公积金代为扣缴。

住房补贴为岗位任职标准工资的30%。

第五条岗位任职标准工资水平由总经理办公室会同开发中心根据员工的学历、研发经验、技术水平、工作年限等因素核定，经公司主管领导审核，由公司总经理批准后确定。

第六条考勤管理办法。

员工考勤实行电脑化管理。

公司所有员工上、下班以及加班均须在指定的卡钟打卡，由电脑自动记录考勤情况，以此作为计算工资的重要依据。

因外出公干、倒休或补休以及各类请假（包括婚、产、丧假和病、事假以及工伤假等）的原因而没有打卡的，须按有关规定及时办理相213应手续，并报总经办备案。

各单位应指定专人负责统计本单位员工的考勤情况（包括出勤、加班、倒休或补休、各类请假等），有关原始记录和审批资料的保存期为一年。

第七条非项目组员工每月实际工资的计算方法个人月度工资=出勤工资+加班工资+非勤工资+月度住房补贴1）出勤工资=岗位任职标准工资/12/（当月统一工作日天数+国家法定假天数+企业有薪假天数）当月实际出勤天数2）加班工资A、属下列情形之一的，一律不得作为申请加班的依据：

a、预期内或正常上班时间内应该完成的；b.对大局无妨碍，不影响正常生产、工作和生活秩序的；c.因主观原因，造成工作积压的（将追究当事人的责任）；d.可加可不加班的。

B因工作需要在规定的休息时间进行加班的，原则上不予计发加班工资，其加班天数在不影响工作的前提下，经本单位领导批准，按1：

1给予倒休或补休，但每次倒休或补休的时间不得超过三天。

C.确因工作需要，无法安排倒休或补休而必须计发加班工资的人员由部门领导将加班人员、加班内容和加班限时等报公司主管领导和总经理办公室共同审核，经公司总经理批准后方可计发加班工资，审批资料原件须报总经理办公室备案。

加班工资按以下规定计发：

平日加班工资=岗位任职标准工资标准/22150%平日加班天数周六日加班工资=岗位任职标准工资标准/22200%周六日加班天数法定假加班工资=岗位任职标准工资标准/22300%法定假加班天数D.所有加班均实行审批制度。

各单位应事先申报加班计划，经公司主管领导审批后执行，审批资料须报总经理办公室备案。

未经审批的加班和事后审批的加班无效。

总经理办公室根据加班审批资料和考勤记录对加班情况进行核实，两者缺一的，其加班无效；两者不符的，以考勤记录为准。

3）非勤工资A.国家法定假和企业有薪假以及按国家规定可享受的婚、产、丧假，假期工资按岗位任职标准工资标准的100%计发；B.停工放假，其假期工资按岗位任职标准工资标准的80%计发；C.病假，其假期工资按岗位任职标准工资标准的60%100%计发，具体执行比例按工作年限确定（详见附表）；D.凡请事假，其假期工资不予计发。

4）住房补贴214月度住房补贴=岗位住房补贴标准/12/（当月统一工作日天数+国家法定假天数+企业有薪假天数）当月实际出勤天数第八条项目组员工每月实际工资的计算方法：

岗位月度任职标准工资、岗位月度住房补贴、项目月度任职工资、项目奖金构成该岗位当月的实际工资收入。

1、岗位月度任职工资计算方法参照非项目组员工执行。

2、项目月度任职工资项目月度任职工资=项目任职工资标准/12/（当月统一工作日天数+国家法定假天数+企业有薪假天数）当月实际出勤天数3、项目奖金项目基本奖金和项目效益奖金发放按项目奖金管理办法执行。

第九条薪酬核算单位内部调动的员工，若基本目标收入有变动，其个人全年应得薪酬应区分享受不同基本目标收入的各个期间，分别计算，并由年终所属部门考核其个人全年业绩。

15日以前（不含15日）调动的，当月工资由调往部门考核，15日以后（含15日）调动的，当月工资由原所在部门考核。

第十条员工岗位发生变换时，其工资从岗位变动次月起或按岗位变动文件规定，执行新薪酬标准。

第十一条项目组项目任职工资自项目组成立日起计发，项目设计确认之日起停发。

对于参加多个项目组的人员，原则上只能领取一份项目任职工资，项目奖金不受限制。

第十二条造型设计及美工人员原则上不进入项目组，只领取岗位任职标准工资。

其造型项目奖金核算方法按项目奖金管理规定中相关条款执行。

第十三条跨薪酬核算单位调入的或新招聘的员工，其薪酬从报到之日起计发；跨薪酬核算单位调出的或员工离职时，根据其个人服务期间综合业绩清算其应得薪酬，其薪酬计发至调出、离职之日。

第十四条新招入的应届毕业生在实习期间、社会招聘人员在试用期间的管理和工资发放按公司基本薪酬管理制度执行。

第十五条离退休人员的离、退休金的发放标准和办法按有关规定执行。

第十六条员工薪酬收入按规定向税务部门缴纳个人收入所得税，个人收入所得税由员工个人负担，薪酬核算单位代扣代缴。

第十七条工资发放：

本管理办法所适用人员的工资由总经办按月统一发放，具体发放时间如下：

1.岗位月度任职标准工资收入和住房补贴于每月25日前（如遇节假日则顺延）根据考勤结果核算后发放。

2.项目月度任职工资收入于次月10日前（如遇节假日则顺延）根据考核结果核算后发放。

3.项目奖金发放办法按附件执行。

第十八条公司总经理办公室负责开发中心员工薪酬的计算、发放和管理。

员工薪酬实行保密制度，任何人不得向他人谈论本人或第三方的薪酬。

第十九条本办法自二一年八月起执行，由公司总经理办公室负责解释。