工龄工资的奖励制度.docx

工龄工资的奖励制度.docx

《工龄工资的奖励制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工龄工资的奖励制度.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

工龄工资的奖励制度

工龄工资的奖励制度

[标签:

标题]2016

工龄工资的奖励制度

工龄工资的奖励制度工龄工资的奖励制度

|2015-07-2120:

25工龄工资管理制度#e#

工龄工资管理规定

（一）

1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定.

2工龄工资计算办法:

2.1管理人员（包括生产部,质检部,设备科管理人员）

2.1.1在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元.

2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元.

2.2生产人员

2.1.1在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加15元.

2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元.

1/16---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

[标签:

标题]2016

2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算.

2.5举例:

某员工从2000年1月进公司从事计件工,2001年1月晋升为车间统计员,那么,在2002年1月的工龄工资应为15元;2003年1月的工龄工资应为25元;2004年1月的工龄工资应为35元.2015年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2015年8月开始续接,为45元.

2.6被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除.

2.7附则本规定的解释权归公司行政部.本规定自公布之日起施行.本规定经董事长批准实施,修改时亦同.

工龄工资管理规定

（二）

1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定.

2工龄工资计算办法:

2.1管理人员（包括生产部,质检部,设备科管理人员）:

在职工作不满3年的,工龄工资为每月10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月30元;在职工作满

2/16---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

[标签:

标题]2016

5年,不满8年的,工龄工资为每月50元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月100元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月200元.

2.2生产人员:

在职工作不满3年的,工龄工资为每月5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月15元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月40元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月70元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月150元.

2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算.

2.5举例:

某员工从2000年1月进公司从事计件工,2004年1月晋升为车间统计员,那么,其2004年的工龄工资为5元;2015年1月其工龄工资按管理人员计算应为30元;2015年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2015年8月开始续接,为100元.

2.6被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除.

2.7附则本规定的解释权归公司行政部.本规定自公布之日起施行.本规定经董事长批准实施,修改时亦同.

3/16---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

[标签:

标题]2016

保定市思达普投资咨询有限公司薪酬制度（草案）

第一章总则

第一条适用范围凡保定市思达普投资咨询有限公司（以下简称为“思达普”）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。

第二条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。

第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。

即:

（一）使薪酬与岗位价值紧密结合;

（二）使薪酬与员工业绩紧密结合;

（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

公平性原则:

薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。

竞争性原则:

薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。

4/16---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

[标签:

标题]2016

激励性原则:

薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资的设计激发员工工作积极性。

经济性原则:

薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。

第五条依据薪酬分配的主要依据是:

贡献、能力和责任，并参考保定市一般工资标准和行业平均水平。

第六条薪酬体系根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制:

高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、业务部门的薪酬体制。

离退休人员的薪酬参见思达普公司相关规定。

第七条发展奖励基金的设立为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。

公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。

第二章薪酬结构

第八条思达普员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。

薪金计算方式:

月工资=基本工资+个人绩效考核系数×岗位绩效+奖金+附加福利+加班津贴，日工资=（基本工资+岗位绩效）/26+奖金。

（一）基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验

5/16---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

[标签:

标题]2016

等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资形式。

包括保定市平均工资标准、学历职称工资、工龄工资、福利性补贴。

（二）岗位绩效，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。

员工的岗位绩效主要取决于当前的岗位性质。

在工作分析与职位评价的基础上，以评价的结果作为确定岗位绩效等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位绩效等级。

（三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资项目，包括全勤奖、业务绩效奖、年终奖、项目奖等三种形式。

（四）附加福利，附加福利是思达普正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、保险等。

第九条基本工资基本工资=基准工资+资历工资+工龄工资+福利性补贴

（一）基准工资:

参照保定市平均工资标准，并随之动态调整，设定我司基准工资为:

人民币500元。

（二）资历根据员工入职时的学历、工作经验综合评定。

根据不同学历和工作经验的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。

不同学历和工作经验员工的具体工资额可通过《附表一》查出

第十条确定岗位绩效的原则

6/16---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

[标签:

标题]2016

（一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩;

（二）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合;

（三）针对不同的岗位设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。

第十一条岗位的晋升通道为给不同岗位员工提供合理的晋升空间，根据岗位性质将岗位划分为管理岗、业务岗。

员工可以通过两条不同的通道进行晋升。

（一）管理岗:

涵盖中高层管理岗位、职能部门一般管理岗位，分为事务岗位、一般管理岗位、中层管理岗位和高层管理岗位;

（二）业务岗:

上述职系之外的岗位。

分为初级业务岗位、中级业务岗位和高级业务岗位。

第十二条员工初始岗位绩效等级的确定

（一）岗位分档分级。

按照岗位特点和岗位价值定出的岗位等级，（详见《附表四》）。

第十三条奖金包括全勤奖、业务绩效奖、年终奖三种形式。

（一）全勤奖主要针对当月对员工的出勤情况，专奖出勤的表彰方式，周六不作全勤考核，全勤奖为100元/月/人。

适用对象为公司所有人员。

7/16---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

[标签:

标题]2016

（二）业务绩效奖主要针对业务人员，体现业务人员的能力，考核、奖励方式根据部门业务特点区别式对待，具体奖励金额按照部门、个人销售额的一定比例来确定，适用对象为公司全体员工，详见第三章。

（三）年终奖金与思达普年度经营情况、年终考核结果挂钩，是在思达普取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。

第十四条奖金发放的原则

（一）奖金以个人为单位提取，由总经理及各部门负责人根据员工个人的具体表现经考核后进行发放。

第十五条附加福利附加福利=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险+住房公积金

（一）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。

（二）医疗保险由公司与员工各承担一部分，单位和个人承担比例是8%和2%。

（三）失业保险由公司与员工各承担一部分，单位和个人承担比例是1.5%和0.5%

（四）养老保险由公司与员工各承担一部分，单位和个人承担比例是20%和8%

（五）住房公积金由公司与员工各承担一部分。

第三章业务绩效奖

8/16---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

[标签:

标题]2016

第十六条业务部门以收集区域内目标客户群作为主要职责，重结果、承担具体的工作任务指标，工作成果易于衡量和量化，业绩以承担的任务指标完成情况体现。

对该部门采用超额完成工作任务提成工资制进行激励。

第四章考核制度为促进公司职能部门提升管理水平，完善绩效管理体系，基于公正、