建筑劳动合同.docx

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建筑劳动合同

建筑劳动合同

建筑行业劳动合同书

（示范文本）

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（托付代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保证厅制

签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月运算，最长不得超过六十日。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4、用人单位依法安排劳动者延长工作时刻的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。

5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保证法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者能够依法向用人单位用工所在地劳动保证行政部门劳动保证监察机构投诉。

6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地点相关规定参加社会保险。

7、双方应当认真阅读合同条款，以明确其权益和义务。

甲乙双方依照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：

自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：

自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件显现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。

自年月日至工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

二、工作内容

第二条依照甲方工作需要和任职要求，乙方同意从事工作（工作地、岗位、从事工种等）。

经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位（工种），双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时刻和休息休假

第四条乙方实行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时刻不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻，一样每日不得超过一小时，因专门缘故需要延长工作时刻的，在保证乙方躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合运算工时工作制的，平均每日工作时刻不得超过8小时，平均每周工作时刻不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时刻和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时刻的，应依法安排乙方同等时刻补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权益，甲方应保证乙方每周至少休息1天。

四、劳动爱护和劳动条件

第七条甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全爱护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。

甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行专门劳动爱护。

第八条甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。

在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第九条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等差不多生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

第十一条甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应职业资格证书和岗位操作证书；乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

第十二条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情形在本单位内公示。

用人单位和职工应当预防工伤事故发生，幸免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动酬劳

第十三条甲方依照本单位的工资制度，确定乙方正常工作时刻工资执行以下第___种方式：

（一）甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。

乙方月（周、日、小时）工资为___元。

试用期的工资为___元/月（周、日、小时）。

（二）甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。

（三）其他工资形式。

具体约定可在本合同第条中明确。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

第十四条甲方按月以法定货币形式支付乙方工资，每月___日前支付工资，并由乙方签字确认。

甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时刻，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

六、社会保险和福利待遇

第十五条甲方应按国家和地点有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳差不多养老、差不多医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地点有关政策规定执行。

第十七条乙方工伤待遇按国家和地点有关政策法规执行。

第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地点有关生育保险政策规定执行。

第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、高温津贴元/月。

2、

3、

七、劳动纪律和规章制度

第二十条甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

第二十一条乙方应严格遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从治理，按时完成工作任务。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十二条订立本合同所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。

第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：

①

②

③

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十五条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

第二十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地点政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情形，听取工会或者职工的意见，并向劳动保证行政部门报告后，能够解除本合同。

第二十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十五条、第二十六条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

5、义务服兵役期间的；

6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

7、符合法律法规、规定其他情形的。

第二十八条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。

第二十九条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。

第三十条本合同到期，劳动合同即行终止。

甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。

第三十一条订立无固定期限劳动合同的，显现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件显现，本合同终止。

九、经济补偿与赔偿

第三十二条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时刻工资酬劳的，除在规定的时刻内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十三条规定情形外，甲方应按国家和地点有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十四条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十三条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情形下乙方解除合同前十二个月月平均工资运算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第三十六条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方缺失：

1、造成乙方工资收入缺失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2、造成乙方劳动爱护待遇缺失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。

3、造成乙方工伤、医疗待遇缺失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4、乙方为女职工或未成年工，造成其躯体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成缺失的，乙方应赔偿甲方下列缺失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直截了当经济缺失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第三十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

元。

第三十九条其他违约责任

十一、双方约定的其他事项

第四十条

十二、劳动争议处理

第四十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第四十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第四十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十五条乙方确定下列地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。