山西省51777领导科学与艺术第三次形考作业标准答案.docx
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山西省51777领导科学与艺术第三次形考作业标准答案
领导科学与艺术-第三次形考作业-辅导资料
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第1题
（）是领导决策过程中决定性的一环。
A.搜集信息
B.方案优选
C.确定目标
D.拟定方案
【标准答案】：
方案优选
第2题
领导决策原则中，（）原则是客观性原则的进一步延伸。
A.灵活性
B.系统性
C.时效性
D.可行性
【标准答案】：
可行性
第3题
决策最基本的要素是（）。
A.决策环境
B.决策目标
C.决策者
D.决策后果
【标准答案】：
决策者
第4题
回归分析法是根据事物发展变化的因果关系，运用处理变量数学原理对事物的未来发展进行（）的方法。
A.分析
B.描述
C.研究
D.预测
【标准答案】：
预测
第5题
领导决策的首要原则是（）。
A.信息性原则
B.客观性原则
C.集体性原则
D.系统性原则
【标准答案】：
客观性原则
第6题
领导决策中，（）是领导者进行科学决策的关键环节。
A.界定问题
B.拟定方案
C.搜集信息
D.确定目标
【标准答案】：
确定目标
第7题
狭义的决策是针对若干行动方案的选择和决定，通俗地讲就是（）。
A.修正
B.拍板
C.实施
D.开局
【标准答案】：
拍板,修正
第8题
现代领导决策体制的核心是（）。
A.执行系统
B.信息系统
C.决策中枢系统
D.智囊系统
【标准答案】：
决策中枢系统
第9题
所谓决策，是指组织或个人，为了实现某种目的而产生解决某些问题的要求，经过（）而作出行动决定并付诸实施的全过程。
A.指挥
B.思维活动
C.实施
D.实践
【标准答案】：
思维活动
第10题
（）是否明确，直接关系到领导决策效果的好坏。
A.决策备选方案
B.决策后果
C.决策目标
D.决策环境
【标准答案】：
决策目标
第11题
（）指的是领导者在决策过程中，为领导者出谋划策、搜集信息、帮助决策的一些人员组织。
A.专家
B.智囊团
C.外脑
D.决策团
【标准答案】：
外脑
第12题
领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。
A.绩效理论
B.人力资源开发与管理理论
C.素质理论
D.人才理论
【标准答案】：
绩效理论
第13题
（）是贯穿于领导工作全过程的中心线索。
A.评估
B.沟通
C.体制
D.决策
【标准答案】：
决策
第14题
序贯决策，也叫做（），是处理一串在时间上有先后顺序，同时又是相互联系、呈串联结构状态的问题的决策。
A.定性决策
B.定量决策
C.静态决策
D.动态决策
【标准答案】：
动态决策
第15题
头脑风暴法是指依靠一定数量的专家的（）来对领导决策对象未来的发展趋势及其状况进行集中的判断。
A.科学预测
B.思维方式
C.科学研究
D.创造性思维
【标准答案】：
创造性思维
第16题
领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。
A.文化背景
B.素质基础
C.外在环境
D.人际关系
【标准答案】：
素质基础
第17题
领导决策程序中，确定目标这一环节有四个特征，分别是（）。
A.单一性
B.经验性
C.定量性
D.明确性
E.目标必须区分主次
【标准答案】：
单一性,定量性,明确性,目标必须区分主次
第18题
领导决策从不同的角度可划分为不同的类型。
从所涉及的范围划分，可将领导决策划分为（）和（）。
A.个体决策
B.沌境
C.集体决策
D.战术决策
E.战略决策
【标准答案】：
战略决策,战术决策
第19题
智囊系统具有的功能有（）。
A.出谋划策功能
B.传播和宣传功能
C.综合认识功能
D.培养和输送人才的功能
E.决策咨询功能
【标准答案】：
决策咨询功能,综合认识功能,培养和输送人才的功能,传播和宣传功能
第20题
美国密歇根大学的利克特教授任务，领导方式有四种类型，分别是（）。
A.参与式领导体制
B.协商式领导体制
C.专权独裁式领导体制
D.开明专制式领导体制
E.自由放任式领导体制
【标准答案】：
专权独裁式领导体制,开明专制式领导体制,协商式领导体制,参与式领导体制
第21题
决策系统具有的特点有（）。
A.成就取向型
B.主导性
C.目的性
D.权威性
E.决断性
【标准答案】：
权威性,主导性
第22题
方案优选是领导决策过程中决定性的一环，就是在对各种方案分析、评价的基础上，可根据（）、（）、（）等原则，选定一个最佳方案。
A.时效性
B.合理性
C.可行性
D.明确性
E.目的性
【标准答案】：
目的性,合理性,可行性
第23题
领导决策的要素包括（）。
A.决策者
B.决策环境
C.决策目标
D.决策备选方案
E.决策后果
【标准答案】：
决策者,决策目标,决策备选方案,决策环境,决策后果
第24题
人类生存发展凭借的资源主要包括四类，分别是（）。
A.创造力
B.物力
C.财力
D.人力
E.信息
【标准答案】：
人力,财力,物力,信息
第25题
领导者选才用人的方法除了鼓励自荐之外，还有（）。
A.群众评议
B.聘任
C.试用观察
D.委任
E.公开招考
【标准答案】：
群众评议,聘任,公开招考,试用观察,委任
第26题
竞争上岗选拔干部要经过以下环节（）。
A.自荐
B.民主测评
C.资格审查
D.考试答辩
E.组织考察
【标准答案】：
资格审查,考试答辩,民主测评,组织考察
第27题
领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。
A.责权相应
B.量才适用
C.尊重信任
D.人尽其才
E.扬长避短
【标准答案】：
人尽其才,量才适用,责权相应
第28题
智囊系统，又称为（）、（），是主要从事决策研究，帮助领导者进行决策的系统。
A.开发团
B.协助系统
C.思想库
D.咨询系统
E.顾问
【标准答案】：
咨询系统,思想库
第29题
领导决策程序中，确定目标这一环节有四个特征，分别是（）。
A.定量性
B.经验性
C.目标必须区分主次
D.明确性
E.单一性
【标准答案】：
单一性,定量性,明确性,目标必须区分主次
第30题
领导决策评估的标准主要包括以下方面（）。
A.决策效率
B.决策回应度
C.决策分配
D.决策投入
E.决策效益
【标准答案】：
决策投入,决策效益,决策效率,决策回应度
第31题
领导决策评估的作用有（）。
A.有利于总结经验
B.有利于提高领导的决策水平
C.有利于保证决策的顺利实施
D.有利于提高领导决策的科学性
E.有利于解决问题
【标准答案】：
有利于提高领导决策的科学性,有利于总结经验,有利于提高领导的决策水平
第32题在现实生活中，单目标决策是经常遇到的、大量的决策类型，而多目标决策则较少。
对
错
【标准答案】“错”。
第33题土地是生产要素中最重要、最活跃的因素，是当今社会生产力发展的核心要素。
对
错
【标准答案】“错”。
第34题领导决策中，战略决策为战术决策确定了方向和目标，战术决策是战略决策的延续和具体化。
对
错
【标准答案】“对”。
第35题用人零成效就是领导用人不正确。
对
错
【标准答案】“错”。
第36题德才兼备，也就是说德和才要等量。
对
错
【标准答案】“错”。
第37题按照决策出现的频率，领导决策可分为常规决策和非常规决策。
对
错
【标准答案】“对”。
第38题中国古代的用人思想中，“德才并茂”的思想是韩非子提出的。
对
错
【标准答案】“错”。
第39题领导活动要正常展开，必须首先从决策开始。
对
错
【标准答案】“对”。
第40题领导决策中，目标选择的正确与否，直接关系到决策的成败。
对
错
【标准答案】“对”。
第41题人才的基本特征是创造性。
对
错
【标准答案】“对”。
第42题领导决策中，战略决策为战术决策确定了方向和目标，战术决策是战略决策的延续和具体化。
对
错
【标准答案】“对”。
第43题作为领导者而言，把握好大的方向和原则即可，不必事必躬亲。
对
错
【标准答案】“对”。
第44题领导活动要正常展开，必须首先从决策开始。
对
错
【标准答案】“对”。
第45题按照决策出现的频率，领导决策可分为常规决策和非常规决策。
对
错
【标准答案】“对”。
第46题领导用人的理论中，人才理论是实质性的理论依据。
对
错
【标准答案】“错”。
第47题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。
对
错
【标准答案】“对”。
第48题土地是生产要素中最重要、最活跃的因素，是当今社会生产力发展的核心要素。
对
错
【标准答案】“错”。
第49题一项有较合理的投入和较高的效率与效益的决策，即使它的回应程度不高，也可以被认为是一项成功的决策。
对
错
【标准答案】“错”。
第50题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。
对
错
【标准答案】“对”。
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