最新版9078《人力资源开发与管理》网上作业与课程考试复习资料.docx
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最新版9078《人力资源开发与管理》网上作业与课程考试复习资料
[9078]《人力资源开发与管理》
批次1
[多选题]早期人力资源理论的主要观点有：
A：
有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源
B：
人力资本投资效益大于物力资源投资
C：
教育投资是人力资本投资的主要形式
D：
人力资本理论是经济学中的重大问题
参考答案：
ABCD
[单选题]“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。
”这种观点是根据哪种理论提出来的？
A：
经济人假设
B：
社会人假设
C：
自动人假设
D：
复杂人假设
参考答案：
B
[多选题]企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？
A：
经济形势
B：
劳动力市场供求关系
C：
消费者收入水平
D：
职工经济状况
参考答案：
ABC
[多选题]人才招聘的原则包括：
A：
公平优化原则
B：
竞争择优原则
C：
全面考核原则
D：
职务分析原则
参考答案：
BCD
[多选题]以下哪些属于人力资源业务规划的范围？
A：
职务编制计划
B：
人员流动计划
C：
企业目标计划
D：
薪酬、福利、保险计划
参考答案：
ABD
[单选题]以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？
A：
老年就业人口
B：
未成年就业人口
C：
劳动年龄内家庭劳动人口
D：
待业人口
参考答案：
C
[单选题]提出经济人假设理论的是哪位经济学家？
A：
大卫.李嘉图
B：
亚当.斯密
C：
马克思
D：
加里.贝克尔
参考答案：
D
[多选题]系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？
A：
系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。
即1+1>2。
B：
系统内部的消耗必须达到最小。
C：
系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。
D：
系统内部各要素再性质上必须统一。
参考答案：
ABC
[多选题]能级对应原理的基本内容有：
A：
按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；
B：
不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；
C：
人的能级具有可变性与开放性；
D：
承认人的能力有大小区别。
参考答案：
ABCD
[单选题]以下哪个不属于人力资源的特征？
A：
使用过程的时效性
B：
开发过程的时间性
C：
闲置过程的消耗性
D：
再生性
参考答案：
B
批次2
[多选题]工作设计的要求主要有哪些？
A：
全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务
B：
全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现
C：
职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率
D：
每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选
参考答案：
ABCD
[多选题]工作分析的作用主要有
A：
是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B：
是组织现代化管理的需要
C：
有助于实行量化管理
D：
有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化
参考答案：
ABCD
[多选题]人力资源规划的主要目的有哪些？
A：
企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
B：
满足组织对人力资源的需求
C：
最大限度开发利用现有人员潜力
D：
为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
参考答案：
ABCD
[多选题]下列哪些属于人力资源规划原则？
A：
人力资源保障原则
B：
与企业战略目标相适应原则
C：
能级层序原理
D：
企业和员工共同发展原则
参考答案：
ABCD
[多选题]影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？
A：
员工工资水平
B：
企业生产技术
C：
企业人力资源政策
D：
企业员工流动率
参考答案：
ABCD
[多选题]建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？
A：
企业发展战略与现有规模
B：
企业内部信息复制及传递的潜在可能性
C：
人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度
D：
管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度
参考答案：
ABCD
[单选题]工作分析的程序依次应该是
A：
设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导
B：
设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析
C：
计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导
D：
信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导
参考答案：
C
[判断题]企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
参考答案：
错误
[多选题]人力资源信息系统主要包含哪些内容？
A：
信息基础设施
B：
信息工作者
C：
人力资源信息
D：
市场信息
参考答案：
ABC
[多选题]人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是
A：
人事档案
B：
组织人力资源供给信息
C：
组织未来的人力资源需求预测
D：
组织未来发展战略规划
参考答案：
AC
[多选题]岗位工作分析具体内容主要包括哪些？
A：
岗位职责
B：
资格条件
C：
工作环境与危险性
D：
工作概况，经验与培训等相关信息
参考答案：
ABCD
[多选题]进行人力资源供给预测主要有哪些作用？
A：
检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B：
明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C：
明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D：
及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
参考答案：
ABCD
批次3
[多选题]下列哪些属于人力资源的特点？
A：
再生性
B：
使用过程的时效性
C：
闲置过程的消耗性
D：
功能独占性
参考答案：
ABC
[多选题]影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？
A：
人口总量及其再生产状况
B：
人口年龄结构及其变动
C：
人口迁徙
D：
人口国际流动
参考答案：
ABCD
[多选题]我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？
A：
把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业
B：
降低人口自然增长率，实现适度人口目标
C：
提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标
D：
增加就业机会，实现充分就业
参考答案：
ABCD
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
参考答案：
错误
[多选题]下列哪些人群属于现实人力资源？
A：
未成年就业人口
B：
劳动年龄内现役军人
C：
求学人口
D：
老年就业人口
参考答案：
AD
[多选题]早期人力资本理论的主要观点有哪些？
A：
有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源
B：
物力资本投资效益大于人力资源投资
C：
教育投资是人力资本投资的主要形式
D：
教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分
参考答案：
AC
[单选题]提出"经济人”假设理论的经济学家是哪位？
A：
舒尔茨
B：
亚当。
斯密
C：
加里。
贝克尔
D：
马斯洛
参考答案：
C
[多选题]西方现代人力资本理论的主要观点有哪些？
A：
教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分。
B：
教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。
C：
知识增进是人力资本的组成部分。
D：
正规教育因素对经济增长的作用:
只有其中的3/5在起作用。
参考答案：
ABCD
[多选题]人力资源和人力资本的主要区别有哪些？
A：
说明问题的角度不一样：
人力资本强调以某种代价获得的能力或技能的价值；人力资源强调人力作为生产要素的生产、创造能力。
B：
分析问题的内容有区别：
人力资本考虑的主要是对人力投资的价值收益；人力资源考虑的主要是人力在社会中的综合作用，不仅仅包括价值增殖。
C：
经济学内容不一样：
人力资本从会计学角度的核算意义明显；人力资源的经济学意义包含了前者但是更深远。
参考答案：
ABC
[多选题]舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些？
A：
人力资本体现在人身上，表现为体力、智力、能力等素质总和。
B：
人力资本常用数量、质量和有效劳动时间计算。
C：
人的素质通过投资获得，因此，人力资本可以理解为对人力投资形成的资本。
D：
人力资本投资可以带来利润，主要是社会利润。
参考答案：
ABC
批次4
[判断题]人员招聘工作可以扩大企业的知名度。
参考答案：
正确
[多选题]下列哪些因素可能阻碍人员招聘？
A：
主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等
B：
主试者自我讲解过多
C：
主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡量
D：
前任被试者的遗留印象
参考答案：
ABCD
[多选题]人力资源配置的原则主要有哪些？
A：
群体结构的合理化
B：
效益原则
C：
充分就业
D：
个体素质高于岗位要求
参考答案：
ABC
[多选题]员工考核的内容有哪些？
A：
品行考评
B：
结果（业绩）考评
C：
工作态度考评
D：
适应性评价
参考答案：
ABCD
[多选题]员工考评中容易犯的错误主要有哪些？
A：
宽厚性错误
B：
暗箱作业
C：
角错误
D：
对事不对人
参考答案：
ABC
[多选题]下列哪些属于员工薪酬的构成内容？
A：
等级工资
B：
福利
C：
奖金
D：
津贴
参考答案：
ABCD
[多选题]宽带型薪酬结构有何特点？
A：
引导员工重视技能的提高
B：
有益于职位稳定
C：
有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变
D：
支持金字塔型组织
参考答案：
AC
[多选题]岗位薪酬体系有哪些优点？
A：
同工同酬
B：
鼓励优秀专业人才
C：
简单管理
D：
员工配置上具有灵活性
参考答案：
AC
[多选题]能力薪酬体系有哪些主要缺点？
A：
薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励
B：
员工晋升无望时会挫伤积极性
C：
容易导致薪酬快速上涨
D：
员工培训成本可能增长
参考答案：
CD
[论述题]
政府在人力资源开发过程中应发挥哪些作用？
参考答案：
答案要点：
（1）制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境
（2）改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境
（3）加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境
（4）提供人力资源开发投资，创造投资环境
（5）开展人力资源开发的宣传教育，创造舆论环境
[多选题]影响薪酬水平决策的因素有哪些？
A：
人力资源市场供需状况
B：
企业生产经营状况
C：
员工绩效状况
D：
当地生活水平
参考答案：
ABCD
[多选题]下列哪些是人员内部招聘的优点？
A：
了解，选拔准确性高，工作稳定性高
B：
缓和内部竞争，协调内部关系
C：
快速适应工作
D：
来源广，选择面大
参考答案：
AC
[多选题]人力资源配置有哪些规律？
A：
宏观地域配置的“点线面体律”
B：
中观产业配置的“成比例置换律”
C：
微观组织配置的“边际效益递减律”
D：
克拉克定律
参考答案：
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