最新版9078《人力资源开发与管理》网上作业与课程考试复习资料.docx

1、最新版9078人力资源开发与管理网上作业与课程考试复习资料9078人力资源开发与管理批次1多选题早期人力资源理论的主要观点有：A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B：人力资本投资效益大于物力资源投资C：教育投资是人力资本投资的主要形式D：人力资本理论是经济学中的重大问题参考答案：ABCD单选题“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？A：经济人假设B：社会人假设C：自动人假设D：复杂人假设参考答案：B多选题企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？A：经济形势B：劳动力市场供求关

2、系C：消费者收入水平D：职工经济状况参考答案：ABC多选题人才招聘的原则包括：A：公平优化原则B：竞争择优原则C：全面考核原则D：职务分析原则参考答案：BCD多选题以下哪些属于人力资源业务规划的范围？A：职务编制计划B：人员流动计划C：企业目标计划D：薪酬、福利、保险计划参考答案：ABD单选题以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？A：老年就业人口B：未成年就业人口C：劳动年龄内家庭劳动人口D：待业人口参考答案：C单选题提出经济人假设理论的是哪位经济学家？A：大卫.李嘉图B：亚当.斯密C：马克思D：加里.贝克尔参考答案：D多选题系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？A：系统的整体功能不能等于

3、部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即 1+12 。B：系统内部的消耗必须达到最小。C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。D：系统内部各要素再性质上必须统一。参考答案：ABC多选题能级对应原理的基本内容有：A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；C：人的能级具有可变性与开放性；D：承认人的能力有大小区别。参考答案：ABCD单选题以下哪个不属于人力资源的特征？A：使用过程的时效性B：开发过程的时间性C：闲置过程的消耗性D：再生性参考答案：B批次2多选题工作设计的要

4、求主要有哪些？A：全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选参考答案：ABCD多选题工作分析的作用主要有A：是整个人力资源开发与管理科学化的基础B：是组织现代化管理的需要C：有助于实行量化管理D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化参考答案：ABCD多选题人力资源规划的主要目的有哪些？A：企业在适当时间适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置B：满足组

5、织对人力资源的需求C：最大限度开发利用现有人员潜力D：为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法参考答案：ABCD多选题下列哪些属于人力资源规划原则？A：人力资源保障原则B：与企业战略目标相适应原则C：能级层序原理D：企业和员工共同发展原则参考答案：ABCD多选题影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？A：员工工资水平B：企业生产技术C：企业人力资源政策D：企业员工流动率参考答案：ABCD多选题建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？A：企业发展战略与现有规模B：企业内部信息复制及传递的潜在可能性C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的

6、详细程度参考答案：ABCD单选题工作分析的程序依次应该是A：设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导B：设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析C：计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导D：信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导参考答案：C判断题企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。参考答案：错误多选题人力资源信息系统主要包含哪些内容？A：信息基础设施B：信息工作者C：人力资源信息D：市场信息参考答案：ABC多选题人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是A：人事档案B：组织人力资源供给信息C：组织未来的人力资源需求预测D：组织未来发展战略规划参考答案：AC多选题岗位工

7、作分析具体内容主要包括哪些？A：岗位职责B：资格条件C：工作环境与危险性D：工作概况，经验与培训等相关信息参考答案：ABCD多选题进行人力资源供给预测主要有哪些作用？A：检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退C：明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题D：及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给参考答案：ABCD批次3多选题下列哪些属于人力资源的特点？A：再生性B：使用过程的时效性C：闲置过程的消耗性D：功能独占性参考答案：ABC多选题影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？A：人口总量及其再生产状况B：人

8、口年龄结构及其变动C：人口迁徙D：人口国际流动参考答案：ABCD多选题我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？A：把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业B：降低人口自然增长率，实现适度人口目标C：提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标D：增加就业机会，实现充分就业参考答案：ABCD判断题决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。参考答案：错误多选题下列哪些人群属于现实人力资源？A：未成年就业人口B：劳动年龄内现役军人C：求学人口D：老年就业人口参考答案：AD多选题早期人力资本理论的主要观点有哪些？A：有技能的人力资源是一切资源中

9、最重要的资源B：物力资本投资效益大于人力资源投资C：教育投资是人力资本投资的主要形式D：教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分参考答案：AC单选题提出经济人”假设理论的经济学家是哪位？A：舒尔茨B：亚当。斯密C：加里。贝克尔D：马斯洛参考答案：C多选题西方现代人力资本理论的主要观点有哪些？A：教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分。B：教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。C：知识增进是人力资本的组成部分。D：正规教育因素对经济增长的作用:只有其中的3/5在起作用。参考答案：ABCD多选题人力资源和人力资本的主要区别有哪些？A：说明问题的角度不一样：

10、人力资本强调以某种代价获得的能力或技能的价值；人力资源强调人力作为生产要素的生产、创造能力。B：分析问题的内容有区别：人力资本考虑的主要是对人力投资的价值收益；人力资源考虑的主要是人力在社会中的综合作用，不仅仅包括价值增殖。C：经济学内容不一样：人力资本从会计学角度的核算意义明显；人力资源的经济学意义包含了前者但是更深远。参考答案：ABC多选题舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些？A：人力资本体现在人身上，表现为体力、智力、能力等素质总和。B：人力资本常用数量、质量和有效劳动时间计算。C：人的素质通过投资获得，因此，人力资本可以理解为对人力投资形成的资本。D：人力资本投资可以带来利润，主要是社会

11、利润。参考答案：ABC批次4判断题人员招聘工作可以扩大企业的知名度。参考答案：正确多选题下列哪些因素可能阻碍人员招聘？A：主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等B：主试者自我讲解过多C：主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡量D：前任被试者的遗留印象参考答案：ABCD多选题人力资源配置的原则主要有哪些？A：群体结构的合理化B：效益原则C：充分就业D：个体素质高于岗位要求参考答案：ABC多选题员工考核的内容有哪些？A：品行考评B：结果（业绩）考评C：工作态度考评D：适应性评价参考答案：ABCD多选题员工考评中容易犯的错误主要有哪些？A：宽厚性错误B：暗箱作业C：角错误D：对事不对人

12、参考答案：ABC多选题下列哪些属于员工薪酬的构成内容？A：等级工资B：福利C：奖金D：津贴参考答案：ABCD多选题宽带型薪酬结构有何特点？A：引导员工重视技能的提高B：有益于职位稳定C：有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变D：支持金字塔型组织参考答案：AC多选题岗位薪酬体系有哪些优点？A：同工同酬B：鼓励优秀专业人才C：简单管理D：员工配置上具有灵活性参考答案：AC多选题能力薪酬体系有哪些主要缺点？A：薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励B：员工晋升无望时会挫伤积极性C：容易导致薪酬快速上涨D：员工培训成本可能增长参考答案：CD论述题 政府在人力资源开发过程中应发

13、挥哪些作用？参考答案： 答案要点：（1）制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境（2）改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境（3）加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境（4）提供人力资源开发投资，创造投资环境（5）开展人力资源开发的宣传教育，创造舆论环境多选题影响薪酬水平决策的因素有哪些？A：人力资源市场供需状况B：企业生产经营状况C：员工绩效状况D：当地生活水平参考答案：ABCD多选题下列哪些是人员内部招聘的优点？A：了解，选拔准确性高，工作稳定性高B：缓和内部竞争，协调内部关系C：快速适应工作D：来源广，选择面大参考答案：AC多选题人力资源配置有哪些规律？A：宏观地域配置的“点线面体律”B：中观产业配置的“成比例置换律”C：微观组织配置的“边际效益递减律”D：克拉克定律参考答案：