精编范文中组部干部考察材料推荐word版 10页.docx

1、精编范文中组部干部考察材料推荐word版 10页本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！= 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ = 中组部干部考察材料篇一：干部任免九种材料 (2)1干部任免相关材料为进一步规范市管干部任免呈报工作，提高干部任免工作质量，根据党政领导干部选拔任用工作条例和中组部、省、市市委组织部有关文件要求，对干部任免呈报材料作如下规定。呈报干部任免材料一般应包括：1、任免请示（备案请示）；2、党市委会议纪要；3、民主推荐情况登记表；4、干部任免审批表；5、干部考察材料；6、“一票否决”情况；7、任前监督表；8、干部培

2、训登记表；9、干部调整方案表；10、党市委会议记录复印件；11、其他材料（协管部门征求意见回复、机构或职数批复文件复印件、调查说明材料等）。12、干部档案。原不属市市委和市市委组织部管理、(来自:WwW. : 中组部干部考察材料 )档案不在组织部的干部任职，呈报时须 带本人档案。各种材料具体要求如下：（一）任免请示（备案请示）干部职务任免请示要以单位党市委的名义呈报，并加盖党市委印章。应打印，不应手写、复印、复写。请示的标题要简明扼要地反映需要请示的主要问题，如关于XXX等同志任（免）职的请示、关于XXX等同志职务任免的请示，关于调整XX领导班子成员的请示，关于XX换届人事安排的请示。请示主送

3、单位应当明确。属于市市委管理的干部职务（指副科级以上干部），抬头为“中共市委”；属于市市委市委托组织部管理的干部职务（正股级干部），抬头为“中共市委组织部”。呈报市市委管理的干部职务、市市委市委托组织部管理的干部职务应按干部管理权限和内容分别请示、主送，不应在同一请示中同时呈报。请示报告应简要地说明职务任免的理由，党市委研究的意见，征求意见的情况和其他需要说明的问题(如不完全符合干部任用条例规定的条件任职、或超职数配备、超年龄任职及留任、民主推荐等需要特殊说明的问题，或考察了解过程中的重大不同意见等)。任免理由应具体，不能过于笼统写“工作需要”。拟任免职务名称应按照编办批复的职务名称规范、准确

4、书写，不应简称和略写。拟任职务多于两人时，按集体研究的排列顺序报告。个别增补需往前排者，应在请示中说明。属双管职务的，要将另一方的意见说清楚。属于选举产生的职务，应在选举前二个月呈报候选人及有关材料。具体格式如下（股级干部事前沟通请示见组通201X19号）：中共市委员会文件干201 号关于等同志职务任免的请示中共市委（股级干部为“中共市委组织部”）：根据需要，经党市委于201年月日召开会议研究，决定呈报：同志（年月出生，大专学历，毕业于黄冈师专历史专业，现任职务）拟任；同志（年月出生，党校大学学历，毕业于湖北省市委党校经济管理专业，现任职务）拟任，拟免去其职务。妥否？请审批。附： 1、同志干部

5、任免审批表；2、同志考察材料；3、党市委会议纪要（会议记录）；4、民主推荐情况登记表。中共市委员会（加盖公章）201年月日（二）党市委会议纪要纪要的内容包括：会议的时间、地点、主持人，参加会议的人员，缺席人员及原因，缺席人员事后征求意见情况，会议研究确定的意见等。讨论事项与参会人员有关时，参会有关人员应回避，并在会议纪要中注明。讨论意见一致的，纪要可以略写。如有不同意见时，要将各种不同意见如实写入纪要。需要时，应报党市委会议原始记录。党市委讨论纪要盖党市委印章。具体格式如下：中共市委员会会议纪要201 第 号关于等同志职务任免（任职或免职）的会议纪要201年月日，党市委（党总支、党支部）书记同

6、志主持召开了党市委（党总支、党支部）会议，就等同志职务任免（任职或免职）进行了讨论。会议应到人，实到人，缺席人（同志因参加会议缺席，会后已征求了他的意见，他表示同意）。在与会人员充分讨论的基础上，会议一致同意：同志拟任，免去其职务；同志拟任；拟免去同志职务。出席人：、缺席人：、（出差）列席人：、记录人：附：党市委会议讨论记录复印件一份（共页）中共市委员会（盖章）201年月日（三）民主推荐情况登记表呈报干部任免，属提拔任职或平职重用的，须报送民主推荐情况登记表（会议投票推荐和个别谈话推荐两种情况）。填写表格要写明推荐的时间、地点、形式、内容（如：推荐具体职位等）、主持人、参加人员范围、应参加人数

7、、实际参加人数和得票情况等。得票情况应将所有被推荐人的姓名和得票数以得票多少为序列出。按条例规定，“推荐形式”填写有两种：如果是会议推荐，填写“会议投票推荐”（如果采取“两推一述”办法推荐，按“第一次会议投票推荐”、“第二次会议投票推荐”分别填写）；如果是个别谈话推荐，填写“个别谈话推荐”。 1、民主推荐情况登记表表样：民主推荐情况登记表单位：推荐形式： 时间： 地点：参加推荐的范围、对象：应到总人数： （A 人，B 人）实到总人数： （A 人，B 人）主持人：监票人： 计票人：年 月 日2、民主推荐表样式一：领导干部民主推荐表（A或B）说明：1、被推荐人选必须符合干部任用条例及本次干部提拔任

8、用 所规定的任职条件和资格。2、此表由填写。3、民主推荐表样式二：民主推荐票（A或B）（四）干部任免审批表干部任免审批表必须按照中共中央组织部关于印发新的的通知的要求，用钢笔填写或微机打印，不要复印、复写。干部任免审批表应贴本人照片，同时报送干部任免审批表和个人近期登记照电子版本（宽高：600800，红底）。 1、干部任免审批表表样：干 部 任 免 审 批 表篇二：改进干部考察方法改进干部考察方法防止干部考察失真失实问题研究干部考察工作是干部选拔任用的基础环节，直接关系到选人用人的质量。考察失真失实，必然导致对干部的评价失准、使用失误、导向失偏，给党的事业带来严重损失。近年来，围绕改进干部考察

9、方法，我市曾相继进行了一些积极的尝试，也取得了一些成功经验。但总的来看，目前仍有很多不尽完善的地方，改进考察方法、提高考察质量，仍是当前亟 待破解的难点问题。党的十七大，围绕深化干部制度改革，提出了一系列新要求、新观点、新论述，并强调指出，要“形成干部选拔任用科学机制”，“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，“扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性”，“提高选人用人公信度”。上述重要论断，既为本课题的研究提供坚实的理论基础，同时也对改进干部考察工作提出了新的、更高的要求。 为了高质量地完成好这项课题，市委组织部专门成立了由分管部长和有关干部处室同志、县（市

10、）区委组织部部领导及部分专家学者组成的课题组，利用1个多月时间，深入到县（市）区和市直有关部门广泛进行调研，分别与158名市管领导干部进行了访谈和提问式调研，在此基础上，调研 组还采取了网上调研、赴外地考察学习、组织座谈研讨等方法，广泛吸纳外地的成功经验，并积极指导各县（市）区委结合本地实际开展调查研究工作。综合上述情况，本课题对过去几年我市干部考察工作进行了简要 总结 和回顾，对当前影响干部考察真实性的突出问题进行了认真梳理和分析，并以贯彻落实党的十七大精神为主线，以简便实用为原则，着眼于体现科学发展观新要求、扩大干部选任过程中的民主，对干部考察方法进行了较为系统的改进、规范和创新，提出了防

11、止考察失真失实的一些措施和办法，力求为以后的干部考察工作提供有效的借鉴和参考。 一、近年来我市干部考察工作的积极探索近年来，我市组织部门立足于全市经济社会发展的现实需要，对干部考察方法进行了积极研究和探索。特别是干部任用条例和综合考核评价试行办法颁布后，我们按照规定和要求，着重在换届考察、届中考核、平时考核、年度考核及个别人选的考察工作中，对考察方法进行改进和完善，取得了一定成效。 1、创造性地提出了“干部考察五步法”，有效提高了干部考察质量。市委组织部在认真总结近年来干部考察工作经验教训的基础上，创造性的实施了“听、看、查、访、评”五步考察法。在听的环节，注重听取各方面的情况及信息， 拓宽民

12、主渠道；在看的环节，注重实地考察，增强感官认识；在查的环节，注重查阅原始记录、原始资料，并着重加强群众举报调查核实工作；在访的环节，注重深入基层，面对面征求基层群众意见；在评的环节，注重综合各方面的情况，对领导班子和领导干部做出了客观评价。干部考察五步法，进一步拓展了干部考察工作的内涵和外延，丰富了干部考察工作实践。 2、首次运用综合考核评价试行办法进行换届考察，取得了初步成效。按照中组部和省委组织部的要求， 201X年，我市结合县（市）区党委政府领导班子换届，运用综合考核评价试行办法进行了考察工作。在考察环节方面，将整个考察工作细化为考察前沟通、发布考察预告、谈话推荐、确定考察对象等11个步

13、骤；在考察方法的设计上，注意突出了改进民主推荐方法、完善民主测评内容、了解群众公认程度、改进个别谈话方式、实行综合评价等5个环节。上述方法的运用，不仅较好地完成了考察工作任务，同时为今后的工作积累了经验。 3、实行跟踪考核，在重点工作进程中考核了解干部。201X年初，部内紧紧围绕全市中心工作，制定了参与听取政府查找改及项目年建设情况的意见，分组听取政府有关部门完成全市性重点工作情况，掌握了大量动态信息。围绕“和谐班子建设”，分别由有关部领导带队，深入到县（市） 区、市直部分领导班子，听取和谐班子建设情况，分别与市管干部谈话、谈心，受到了基层广大干部群众的普遍好评。下半年，部内又组织开展了对项目

14、的跟踪考察工作，既了解了班子和干部的现实表现，同时也有效地促进了项目建设的深入开展。 4、加强制度建设，保证和探索干部考察工作运行机制。近年来，我市的干部考察工作与干部制度改革同步推进、同步提高，并不断加以完善和创新。市委组织部相继出台并实施了关于推行党政领导干部任前公示制的意见、长春市县局级领导干部选拔任用工作操作办法、干部任职试用期制、关于调整不胜任县局级领导干部职务的办法、公开选拔、公推竞岗、差额考察实施办法等一系列措施和制度，为改进和规范干部考察工作提供了重要依据。 总结近年来干部考察工作实践，我们感到：改进干部考察方法，是提高干部考察工作质量的前提；充分体现科学发展观的要求，是干部考

15、察工作的主导方向；围绕全市中心工作，注重平时了解班子、考察干部，是干部考察工作的重要手段；加强干部考察制度建设，是提高干部考察质量的重要保障。 二、我市干部考察工作中存在的主要问题及原因中组部下发的干部任用条例、综合考核评价试行办法比较详细的规定了考察的内容、方法和步骤，我们依此制定的干部考察方法，在总体上得到广大干部群众的肯定。但是，其中有些环节的规定还过于笼统，如何操作需要进一步研究。特别是在一些主要环节的执行上，重形式、轻内容、重点不突出，要求落实不到位、时间不充分、考察队伍不专业、考察力量不足等问题还比较明显，影响了考察工作的质量。通过认真查找，我们感到主要存在以下四个方面的问题： （一）民主推荐不准确、测评不科学，导致干部考