高职高专院校人才培养工作水平评估工作指南试行.docx

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高职高专院校人才培养工作水平评估工作指南试行

高职高专院校人才培养工作水平

评估工作指南（试行）

一、评估的目的和意义

1．开展高职高专院校评估工作，是通过系统总结人才培养工作，肯定成绩，找出存在的突出问题，制定并实施整改方案；进一步明确办学目标和定位，规X办学标准，自觉建立人才培养质量自我保障和监控机制；总结优秀学校的办学经验，树立典型，不断增强高职高专教育人才培养质量和社会声誉的内在动力；发挥评估对学校人才培养工作的规X、导向作用。

2．通过评估工作的实施，逐步建立国家、省级高职高专教育评估制度、质量保障机制和社会对人才培养质量的认可制度；积极探索中国高职高专教育评估理论和制度体系；改善与加强政府教育行政部门对高职高专院校的宏观管理，促进全国高职高专教育持续健康发展。

3．通过评估工作的实施和评估结果的公布，发挥社会对高职高专院校人才培养工作的支持与监督作用，为用人单位择人用人提供信息依据；促进学校主动服务社会，把满足用人单位、家庭、学生的社会需求作为制定人才培养目标和质量标准的基本依据。

4．应对经济全球化、高等教育国际化和我国加入WTO的挑战，推进高职高专院校的国际交流与合作，提高我国高职高专教育的国际竞争力。

二、评估的指导思想

以关于教育要“三个面向”和“三个代表”重要思想为指导，坚持新时期党和国家的教育方针，坚持依法治校、以德治校的统一，以能否培养拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高等技术应用型专门人才作为评价学校人才培养工作水平的基本标准，引导学校从实际出发，准确定位，与时俱进，开拓创新，努力办出自己的特色。

三、评估的工作方针

评估工作要始终坚持“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的方针。

通过评估，加强学校的教学基本建设，深化教育教学改革，促进各项工作的规X化管理，使人才培养工作上一个新水平。

评估要抓住重点，边评边改。

要防止在评估过程中作表面文章和形式主义的做法。

四、评估的基本任务

评估的本质是根据一定的教育目标和标准，运用一定的途径和方法，对学校的人才培养工作进行的一种价值判断，即对学校教育目标和标准适应社会需要的程度和人才培养工作达到教育目标和质量标准的程度作出价值判断。

高职高专院校人才培养工作水平评估的基本任务是，根据高职高专人才培养目标和标准（办学标准和质量标准），按照《高职高专院校人才培养工作水平评估方案（试行）》，通过系统地搜集学校的主要信息，准确地了解实际情况，进行科学分析，对学校人才培养工作质量作出判断，形成经教育行政部门批准的评估结论。

评估的核心是建立标准（办学标准和质量标准），评估指标体系是标准的分解，指标是标准某一方面要求的具体化或行为化的体现。

由于现行方案是一个试行方案，需要通过评估实践不断加以完善。

评估的关键是通过系统地搜集学校人才培养工作的主要信息，在准确地了解实际情况的基础上，实事求是地进行科学分析，作出正确的价值判断。

评估的结果是形成经教育行政部门批准的对学校具有规X、激励、导向作用，体现社会对学校人才培养工作满意程度的具有一定权威性的评估结论。

五、评估的依据

1．国家法律法规和方针政策依据：

主要指《中华人民XX国高等教育法》、《中华人民XX国职业教育法》、《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》、中国共产党第十六次全国代表大会工作报告中提出的新时期教育方针、《国务院关于大力推进职业教育改革和发展的决定》、《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》、《教育部高等职业学校设置标准（暂行）》、《普通高等学校教育评估暂行规定》。

2．教育科学依据：

遵循高等教育特别是高等职业教育规律和高等技术应用型专门人才培养规律，突出高等职业教育的基本特征。

3．管理科学依据：

遵循高等教育管理、评估理论特别是高等职业教育管理、评估理论，重视全面质量管理和系统方法在高职高专教育管理实践中的应用。

4．工作依据：

教育部制定的《高职高专院校人才培养工作水平评估方案（试行）》、《高职高专院校人才培养工作水平评估工作指南（试行）》、《高职高专院校人才培养工作水平评估专家组工作细则（试行）》等文件，是根据高职高专教育的特点和全国高职高专院校的现实状况制订的评估指导性文件。

各省、自治区、直辖市在开展评估时，可从本地的实际情况出发，在坚持《评估方案》标准的前提下，制定本地区的评估实施方案。

六、评估的原则

1．学校内部自评与外部专家评估相结合。

专家评估与被评学校学生和教师对本校评估相结合。

通过内外结合的评估，有效地促进学校的持续发展。

2．条件、过程、目标、结果相结合。

既要重视“硬件”条件，更要注重“软件”建设；既要重视过程，更要重视结果，即更加重视学校确定的人才培养目标和工作的结果是否符合社会需要和国家法律法规要求。

3．全面评估和重点评估相结合。

评估一定要抓住重点，对重要指标要予以特殊控制。

4．静态评估和动态评估相结合。

既重视学校的现实状态，更要重视其与时俱进的状况，重视其发展过程的进步程度与今后的改革发展趋势。

5．符合性与多样性相结合。

评估工作关注的基本要点是三个“符合度”，即学校培养目标和质量标准符合社会、学生需要和国家规定的程度；学校实际工作状态符合学校确定的培养目标和质量标准的程度；学校人才培养结果（毕业生）符合学校确定的培养目标和质量标准的程度。

抓住三个“符合度”，有助于实现学校办学模式和人才培养模式的多样化，防止千校一面的趋同倾向。

6．规X性和创造性相结合。

在遵循高职教育规律和国家有关规定的前提下，强调学校开拓创新，办出特色。

7．注重客观、科学、XX、公正、效率和效益相结合。

七、评估的程序

被省级教育行政部门列为当年评估对象的学校按如下程序开展评估工作：

1．学校自评，并向省级教育行政部门提交自评报告与相关材料一式10份。

2．省级教育行政部门组织专家组成员对被评学校上报的文件材料进行审核。

3．省级教育行政部门组织专家组到学校进行现场考察评估，形成专家组与被评院校与其上级主管部门交换意见的考察评估反馈意见以与向省级评估委员会提交的评估结论建议和评估工作报告。

4．省级评估委员会审议专家组评估结论建议，向省级教育行政部门提出结论建议，由省级教育行政部门审定后,向社会公布评估结论。

5．学校根据公布的评估结论和专家组的考察评估意见制定并实施整改方案。

6.教育部将组织专家组不定期对省级评估结论进行抽查，并公布抽查结果。

同时，教育部将适时组织开展示X性高职院校的评估工作，达到标准者由教育部正式确定为示X性高等职业院校。

八、学校自评工作

参评学校要根据教育部有关文件和评估方案要求，切实做好自评工作。

自评工作要与学校的日常教学工作有机结合，不应影响正常的教学秩序。

自评工作重点要放在加强学校的教学基本建设、深化教学改革、严格教学管理、努力提高人才培养质量上。

1．组织干部、教师认真学习教育部有关评估的文件，准确理解《高职高专院校人才培养工作水平评估方案（试行）》的基本精神，掌握各评估指标与观测点的内涵与等级标准，以与学校特色或创新项目要求。

2．认真回顾总结学校教育教学改革与建设管理发展的成果、经验和特色，找出存在的主要问题，研究解决的对策，制订整改的方案和措施，把“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针落到实处。

3．按评估指标、观测点的等级标准和特色或创新项目要求，系统地搜集、整理、提供主要信息。

提供的资料可分两类：

一是各评估指标的依据材料，需单独成卷供专家组审阅；二是其它背景材料和原始材料需列出目录备查。

4．组织校内专家和干部、教师，按评估指标和观测点的权重系数进行分项自评赋分，并提出各二级指标的自评等级建议。

必要时，组织专门小组，系统总结学校改革创新成果，确定学校特色或创新项目，撰写特色或创新项目的论证报告。

5．填写学校自评结果汇总表和学校分项自评结果一览表（内容包括指标名称、自评等级、评定该等级的依据说明、证据或佐证资料目录四个方面）。

6．在XX讨论的基础上，由学校党政领导审定，最终形成学校的《自评报告》。

自评报告一般可由以下几部分组成：

（1）学校概况（沿革与现状）；

（2）自我评估（包括在改革、建设、管理、发展总体上取得的成果和自评结果）；（3）特色或创新项目的简要说明；（4）存在的主要问题；（5）整改方案、思路与措施。

7．自评材料和数据的准备应本着实事求是、少而精的原则，充分体现针对性、原始性、真实性，不允许临时突击修改原始材料和数据。

对于修改原始材料和数据的，一经发现并核实，将严肃处理。

九、学校搜集整理提供的主要信息

1．学校基本状态信息

（1）学校党政领导班子组成人员基本状况一览表（XX、性别、年龄、学历、学位、职务、职称、任职日期、分管工作）。

（2）学校党政机构设置一览表。

（3）全校按部门排列的党政中层干部一览表（XX、性别、年龄、学历、学位、职务、职称、任职时间、分管工作、兼课周学时）。

（4）全校有教师任职资格的专任教师（按系部分专业填写，含XX、性别、年龄、学历、学位或在读学位、职称；承担的教学任务，分公共课与基础课、专业基础与专业课、实践课教学三类,任课周学时，是否具有双师素质，教学或科研成果等）。

（5）全校分专业、年级、班级、带学号的学生。

（6）全校现行课程表（含实践环节）。

（7）近二年学校上报的《普通高等学校基层报表》（复印件）。

（8）近二年学校上报的《年度教育事业费决算》（复印件）。

（9）全校非专任教师（按双兼挑、返聘与外聘的公共与基础课教师、从企事业单位聘用的从事专业课和实践教学的教师分类分专业填写）。

（10）学校内部管理制度一览。

2．按评估指标要求提供的主要信息（主要提供原始材料）

一级指标

二级指标

主要信息

1．办学指导思想

1.1学校定位与办学思路

1．学校教育事业“十五”发展规划

2．近二年学校年度工作计划与总结

3．近二年学校制订的重大改革方案

4．近二年学校制订的向教学倾斜的政策文件

5．近二年开展教育思想学习研讨的情况和效果原始资料

1.2产学研结合

1．学校（专业）建立产学研合作教育（专业指导）体（机）制的文件

2．近二年产学研合作教育工作计划与总结

3．近二年学校产学研结合主要成果的原始资料

4．学校在企业建立校外实训基地的协议书

2．师资队伍建设

2.1结构

1．青年教师按专业（含专业基础）、基础、公共课分类的学历学位结构统计表

2．学校专任教师按专业（含专业基础）、基础、公共课分类的职称结构统计表

3．全校分专业的专业课与专业基础课专任教师（标明是否具有双师素质，双师素质教师须标明专业实践经历、承担实践教学任务与工作量、参与企业科研培训状况）

2.2质量与建设

1．“十五”师资队伍建设规划

2．分专业的专业带头人、教学与科研骨干教师

3．教师工作规X

4．校内教师教学检查与评价（含学生评教）的原始资料

5．教师科研（含教学研究）立项与获奖情况一览表

6．教师参加业务进修、学位进修、实践进修情况一览表

3．教学条件与利用

3.1教学基础设施

1．全校教学仪器设备一览表（注明使用专业、功能、购入时间、技术水平、价值和利用率）

2．全校语音教室一览表（含数量、座位数、利用率）

3．全校计算机装备状况一览表（按用于教学和管理分类统计，标明牌号型号）

4．近二年图书馆的分科类藏书与流通量与其适用状况统计表

5．图书馆管理制度

6．全校体育器材实物与价值的统计表

3.2实践教学条件

1．分专业配置的校内实验、实训基地一览表（标明实训项目和利用率）

2．分专业建立的校外实训基地一览表（标明实训项目、实训时间、效果）和校企协议

3．劳动部门批准设置的职业技能鉴定站或培训点一览表与批准文件

3.3教学经费

1．学校当年的教学经费预算与执行情况

2．学校近二年年度教育事业费、专项资金拨款文件

3．学校自筹