职工小家自查报告.docx

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职工小家自查报告

职工小家自查报告

篇一：

职工小家工作总结

　　***分公司XX年职工小家工作总结

　　XX年，在市公司工会的正确领导与大力支持下，**县分公司本着“以人为本，提升员工幸福指数”的工作目标，认真落实员工关怀制度，积极组织全体员工开展劳动竞赛和各类集体活动，充分发挥了职工小家团结职工、凝聚员工的作用。

为进一步抓好新一年度工会工作，现将一年来的XX年工作总结如下：

　　一、以人为本，关爱职工，增强员工归属感。

　　在日常基层工作中，**分公司始终坚持“以人为本”的原则，以关爱职工、服务职工为出发点，关心员工工作生活，抓好员工关怀制度执行落地，全年共实施员工生日关怀37人次，其他关怀6人次。

其中员工生日关怀形式为员工生日当天发送祝福信息，由工会小组长送上生日蛋糕券；遇员工结婚、生育、住院等情况，由分公司领导带队送上祝福或问候。

　　在市公司统一安排下，年中组织全体员工进行体检，暑期为外勤人员配发了防暑降温药品；公司文化宣传栏根据时令按季度制作健康常识板报、遇季节变换或节假日前夕发送安全提醒；平常按需为外勤人员配备手套、头盔、试电笔等工具，尽可能为员工创造好的工作环境。

工资核算表明细按月点对点向员工发送；同时积极协助员工办理各类保险报销事宜，切实维护员工切身利益，保障员工权利。

总部制作下发的“心视界心晴电子期刊”及时转发至全体员工，日常主动关心员工工作生活，关注员工思想动态，积极开展员工心理关怀辅导工作。

　　二、认真组织，积极参与各类集体活动，提高团队凝聚力。

　　集体活动是促进员工沟通，提高团队凝聚力的有效工具，

　　XX年，分公司一是积极参加市公司组织的演讲、摄影比赛等集体活动，其中在年末摄影比赛中分公司选手作品荣获一等奖；二是积极开展分公司员工集体活动，14年分公司为全体女性职工配置了旅游年卡，组织全体女职工赴宜都古潮音洞、宋山开展一日游活动，在春游中放松心情；二季度利用职工之家开展第三届球类棋牌厨艺大赛，全员欢聚员工之家，其乐融融一片欢腾；四季度组织员工开展秋游活动，舒缓紧张工作带来的精神压力。

通过各类小型集体活动有效增进了部门之间、员工之间的沟通交流，营造了团结和谐的良好氛围。

　　三、广开言路，民主管理，积极搭建良好沟通平台。

为了构建正向、民主的沟通平台，分公司设立意见箱、总经理及综合部建言邮箱、电话，建立员工群、部门群、渠道群等多种QQ交流群，便于各班组、全体员工及时沟通信息，反馈意见建议；同时规定民主决策事项范畴，明确民主决策执行要求，设置“合理化建议”奖项，对指出公司管理中存在的不足并提出合理建议或提出创新性意见建议的员工给予奖励，鼓励员工建言献策。

对涉及员工切身利益的绩效、薪酬管理办法的制定，均通过事前民主讨论、征集、听取员工意见建议后执行；转短员工招聘、职工代表评选、年终优秀员工评选等工作均实行民主推荐制度，高度重视员工民主评议意见，多方面多渠道地营造正向、有效沟通的良好环境，培养员工爱岗敬业意识和主人翁责任感。

　　职工利益无小事，服务职工是本职，在新的一年里，**分公司将在市公司工会的领导下，持之以衡地抓好员工关怀、民主管理等制度的执行落地，认真组织开展各类集体活动，真正服务职工，更好促进发展，为公司经营发展作出应有的贡献。

篇二：

XX年民主管理、职工小家建设自查汇报

　　关于局务公开民主管理、职工小家

　　建设工作自查情况汇报

　　根据市公司《关于组织开展局务公开民主管理、职工小家建设检查工作的通知》文件要求，我公司按照《关于做好局务公开民主管理工作的通知》（文件相关要求和标准，对全县各支局局务公开工作、职工小家建设工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　**分公司现有农村支局20个，自XX年开展第三轮“职工小家”创建活动以来，先后有**等支局被省公司授予省级“模范职工小家”称号，***被市公司授予“模范职工小家”称号。

近年来，***工会通过不断总结创建经验，完善创建措施，大力推进职工小家建设。

XX年，我公司**、**、**进行了新网点营业楼重建，进一步改善了网点职工工作、生活环境，完善了职工小家各项设施设备以及各项管理制度。

我公司拟于今年申报**、**、**创建省级模范职工小家，力争今年通过验收。

　　二、职工小家创建措施

（一）强化基础工作，建规范之家

　　我们根据工会年度工作计划，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创职工小家”竞赛活动，做到了有内容、有效果。

（二）关爱职工，建和谐之家。

　　在“职工小家”创建活动中，无论是公司党组还是工会，

　　一直把改善职工生产环境生活条件纳入重要议事日程，切实为基层办实事、办好事，全力营造温馨和谐的随县邮政企业，不断增强企业的凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性、创造性，为随县邮政持续健康发展奠定坚定的物质基础和思想基础。

　　对于硬件设施方面，无论是营业楼重建的网点还是暂未进行重建的网点，县公司工会都严格按照省公司第三轮模范职工小家考核标准，为支局配齐职工食堂、职工活动室及职工宿舍等小家建设所需的各项生活设施，改善支局生活、工作环境，使职工工作之余得到充分休息，支局面貌焕然一新。

　　规范了各项基础资料。

根据市公司发放的局务公开台账、“和谐小家”建设综合台账以及员工收入一览表，要求各支局按要求建立并及时填写、完善台账资料，确保各项基础资料完整并及时公开。

同时，按照市公司职工小家建设管理办法等文件，进一步制定和完善了各项制度及相关资料，以确保创建工作取得实效。

　　（三）加强检查与监督，确保创建效果。

　　根据小家建设检查验收评分标准，我公司在检查过程中对各支局进行了如实评分，对得分低的支局发放了整改通知，要求支局嫌弃整改。

同时，进一步明确了支局职工小家建设相（本文来自：

小草范文网:

职工小家自查报告）关责任人，要求支局明确专人管理，严格按照小家管理标准，做好支局小家创建工作，确保职工小家设施完整，保证职工生活环境温馨、舒适。

　　三、关于局务公开民主管理工作

　　根据县公司XX年召开的一届一次职代会工作安排，为严格落

　　实局务公开民主管理工作，县公司将各单位局务公开台账填报落实情况纳入支局长的考评考核，对没按规定完成局务公开工作台账填报工作的单位扣在支局长年终评定中进行考核，以此来推动各单位局务公开工作。

　　我公司已转发市公司下发的《关于做好局务公开民主管理工作的通知》，要求各支局严格按照《局务公开实施细则》做好支局局务公开工作，并对照《支局民主管理小家建设检查验收评分标准》定期对支局局务公开工作及职工小家建设工作进行自查，及时整改，确保局务公开、小家建设等工作落到实处。

　　四、存在的问题

（一）在检查中发现，部分职工小家的原配硬件设施因使用时间长已老化、损坏，有的因保管不善甚至报废，这些都给职工的生活带来一些不便。

（二）个别支局基础资料不全，局务公开台账、和谐小家综合台账未按时填报。

　　五、下一步工作

（一）根据在自查中发现的问题，责令相关单位进行整改。

加强对局务公开工作的监督和检查，将局务公开工作落到实处。

（二）对正在创建的**、**、**，严格按照第三轮模范职工小家创建标准进行创建、申报，争取今年顺利通过省公司验收。

　　（三）加大监督检查力度，确保支局各项局务公开民主管理工作及小家建设管理工作按照要求落实，为职工创建和谐的工作、生活

　　环境氛围，充分提升职工工作的积极性和创造性，确保***在新常态中持续、健康发展。

篇三：

工会职工之家建设的自查报告

　　四职高工会职工之家建设的自查报告

　　区教育工会领导：

　　我校工会在区教委党委和教育工会领导下，在校党支部直接指导下，工会工会认真扎实，发挥职能作用，完成了上级布置的各项任务，起到了党同群众联系的纽带桥梁作用。

“教工之家”建设得到了进一步加强，开展了一系列建家创优活动，成绩显著。

现将本年自查的具体情况向领导报告如下：

　　一、加强领导，组织健全（30分自查得30分）

　　１、学校党支部重视，工会组织健全，学校会员49人，工会主席杜道金，副主席、组织委员余祁谋。

宣传女工委员：

沈德敏，财经委员：

李孟春，经审主任：

柴光德，经审委员：

付国军、周骥、李连军、陈维权。

工会干部待遇落实。

　　２、工会有印章，有办公地点、有专门教工之家、有工会版面、有活动场地、有会员登记表、名册、会员证、工会领导齐全，年初有计划，年终有总结，活动有记录。

　　二、行使权力、民主管理好财（20分自查得20分）

　　１、党政领导非常支持工会工作，每学期专门研究两次工会工作，自觉接受工会监督，重要问题，敏感问题交工会处理，凡是工会的事党政主要领导都尽力支持，凡是工会的活动，党政主要领导都带头参加，凡是教工大会（因人少，以教工大会替教代会）审议通过的决定。

党政领导都坚决支持，不折不扣地落实执行，教工的提案党政班子专题研究，专门答复，限期落实。

工会积极协调党政同群众的关系，因此，学校十年来无上访的人和事，获市级“无访学校”奖牌，党政领导支持工会工作，工会近十年来连获区以上“先进基层工会”，干群关系密切，同心同德，上下齐努力，连续九年学校获区“综合目标一、二等奖”连续八年获教学质量一、二等奖，获国家级奖７项，获省级奖６项，获市“职业教育先进单位”、“文明单位”、“花园式学校”、“收费管理规范化单位”、“无访单位”等28项。

成为信阳市职业教育的闻名学校。

　　２、工会工作制度健全，办事公开化，职工满意。

　　３、每学期召开两次教工大会，特殊情况，临时召开教工大会，审议通过学校工作计划、总结、重大重要决议。

学校在职工中推行的管理制度、细则是经教代会审议修订后，职工举手表了态的。

职工愿意执行无意见，有的制度细则随时间推移，需修订还是教工大会来通过。

因此，才保住了市级“无访单位”的牌子。

　　三、坚持制度理好财（25分自查25分）

　　按时收缴工会费，工会经费用于职工文体活动和帮困扶贫，工会单设帐，工会主席签字开支，经审主任监督开支，严格财务纪律，但工会经费很少，只有会员交的费，上级没拨给工会费。

　　四、发挥作用，开展活动（25分自查25分）

　　１、依法维权，工会坚决维护职工合法权益，职工权益将被侵犯时，工会干部敢于挺身而出，为职工说话，为职工争先，为职工争利，为职工争乐。

节日慰问老干部。

职工家里婚丧嫁娶，主席一定陪同，党政主要领导去职工家慰问贺喜。

教育职工遵纪守法，保证了职工无违法违纪的现象。

　　２、坚持教育。

一是政治教育，坚持每周一晚政治学习制度，学政治，学法律，学马列、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民讲话，学习“十六大”，学习时事政治，增强教职工爱国心、事业心、责任感。

今年署假，举办师德教育培训班，要求职工每学期有政治学习笔记，两篇政治论文，提高了职工政治素质。

二是业务培训：

要求职工爱岗敬业，每周一次集中学业务理论，每学期看一本业务理论书，做到以老带新岗前学，结以老带新对子，重担加压岗上练，练钢笔字、毛笔字、粉笔字、普通话、学教法；鼓励督促岗下帮，支持职工的函授学历进修，自我充电。

每期开民劳动竞赛，岗位练兵，做到一二三；讲好一堂优质课，写好两篇教研论文，记好三篇教后心得，职工人人力争做学者型、科研型、专家型教师、职工创新教育、素质教育的技术水平明显提高。

　　３、开展活动：

职工群体活动长年坚持，生气勃勃。

年年“五一”、“国庆”活动轰轰烈烈。

“元旦”文体活动一周内，只坚持上课和辅导时间，其余时间不强调坐班办公，进行象棋、跳棋、乒乓球、拔河、书法、自行车慢赛等比赛，会员100％参加，为优胜者发纪念等品奖，凡参加活动的退休老干部有无名次都颁发二等奖。

纪念品虽小，意义大。

职工人人都乐此不彼，工会号召的活动好开展，工会在学校发挥了举足轻重的作用。