保利集团招聘doc.docx

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保利集团招聘doc

保利集团招聘_99

第1篇：

宇通集团招聘宇通2011校园招聘

XISUSELF-JOB2010-10-9西安外国语大学-学生就业指导中心

宇通2010校园招聘

时间：

10月26日（周三）16：

00——18:

00

地点：

活动中心205

一、职位申请

1、应聘要求

＊全日制统招大专、本科及以上应届毕业生；

＊专科生能按时取得毕业证；本科生能按时取得毕业证及学位证，本科生英语四级或六级成绩合格；

＊身体健康，无重大传染性疾病；

＊认同宇通文化，具有良好的沟通能力和团队协作精神；

＊在校成绩合格，无挂科。

2、专业要求：

本科及以上：

＊经济管理类：

财务管理、金融学、会计学、行政管理、人力资源管理、工商管理、工业工程、物流工程、市场营销、信息管理与信息系统

＊语言类：

西班牙语、俄语、阿拉伯语、波斯语、葡萄牙语、法语

＊其它类：

计算机科学与技术、给排水工程、土木工程、安全工程、新闻学、播音与主持、心理学、法学

专科：

＊汽车维修、汽车贸易、汽车运用、汽车技术服务、汽车检测、汽车电子、机械制造及自动化、机电一体化、机电工程、数控、化工、焊接、物流管理、电气自动化、财务管理、会计、行政管理、工商管理、人力资源管理等

3、应聘须知：

、

＊提交简历时请正确填写您的电子邮箱地址和联系电话，我们会通过邮件或短信方式为您发送面试及录取通知。

＊面试时请携带身份证、学生证、简历、课业成绩单、四六级成绩单、获奖证书等。

公司强调诚实守信，请保证信息的真实性，任何虚假信息都可能给您的求职之路带来阻碍。

4、应聘方向

＊技术研发类

＊销售业务类

＊财务管理类

＊生产工艺类

＊物流管理类

＊信息管理类

＊海外业务类

＊售后服务类

＊人力资源类

5、应聘流程

在线投递简历—>初试—>复试—>体检—>签订三方协议

三、公司介绍

郑州宇通集团有限公司是以客车为核心，以工程机械、汽车零部件、房地产为战略业务，兼顾其他投资业务的大型企业集团，总部位于河南省郑州市。

2010年9月，宇通集团以150.26亿元的营业收入位列中国企业500强第385位，中国制造业企业500强第205位，继续领跑中国客车行业。

集团核心企业郑州宇通客车股份有限公司位于郑州宇通工业园，占地面积1700亩，稳定日产整车达140台，目前已发展成为世界规模最大、工艺技术条件最先进的大中型客车生产基地。

公司于1997年在上海证券交易所上市，是国内客车行业第一家上市公司。

2009年，宇通品牌价值达到78.96亿元，继续位列中国客车企业之首。

宇通率先在国内客车行业同时拥有“中国名牌”、“中国驰名商标”两项殊荣。

2006年，宇通被授予“国家汽车整车出口基地企业”称号，并在汽车行业第一家获得“进出口商品免验”证书。

2008年，宇通成为国家首批“创新型企业”之一，是客车行业内唯一入选企业。

2009年，宇通入选100个“国家名片”品牌名单，客车企业仅此一家。

目前，宇通已形成了6米至25米，覆盖公路客运、旅游、公交、团体、专用客车等各个细分市场，普档、中档、高档等产品档次的完整产品链，成为豪华高档客车的代名词。

如今，宇通客车已远销古巴、俄罗斯、伊朗、沙特以及香港、澳门等海外市场。

宇通已取得欧盟WVTA整车认证，开始正式进军欧洲市场。

经过多年的发展，宇通企业综合实力居国内同行业之首，形成了独特的以“崇德、协同、鼎新”价值观，“以客户为中心，以员工为中心”经营管理理念为核心的企业文化体系与先进的管理理念。

宇通集团将以产品为龙头，以资本为纽带,以企业文化和管理模式为核心，形成涵盖客车、工程机械、汽车零部件、房地产开发等行业，集制造、科研、投资、贸易于一体的，跨区域、多元化、高科技、国际化的大型企业集团。

根据战略规划，到2012年，宇通集团将成为中国一流的以客车为主业的多元化发展的企业集团，进入世界知名客车品牌前列。

原作者：

西安外国语大学就业指导中心

来源：

西安外国语大学就业指导中心

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XISUSELF-JOB2010-10-9西安外国语大学-学生就业指导中心

宇通2010校园招聘

时间：

10月26日（周三）16：

00——18:

00

地点：

活动中心205

一、职位申请

1、应聘要求

＊全日制统招大专、本科及以上应届毕业生；

＊专科生能按时取得毕业证；本科生能按时取得毕业证及学位证，本科生英语四级或六级成绩合格；

＊身体健康，无重大传染性疾病；

＊认同宇通文化，具有良好的沟通能力和团队协作精神；

＊在校成绩合格，无挂科。

2、专业要求：

本科及以上：

＊经济管理类：

财务管理、金融学、会计学、行政管理、人力资源管理、工商管理、工业工程、物流工程、市场营销、信息管理与信息系统

＊语言类：

西班牙语、俄语、阿拉伯语、波斯语、葡萄牙语、法语

＊其它类：

计算机科学与技术、给排水工程、土木工程、安全工程、新闻学、播音与主持、心理学、法学

专科：

＊汽车维修、汽车贸易、汽车运用、汽车技术服务、汽车检测、汽车电子、机械制造及自动化、机电一体化、机电工程、数控、化工、焊接、物流管理、电气自动化、财务管理、会计、行政管理、工商管理、人力资源管理等

3、应聘须知：

、

＊提交简历时请正确填写您的电子邮箱地址和联系电话，我们会通过邮件或短信方式为您发送面试及录取通知。

＊面试时请携带身份证、学生证、简历、课业成绩单、四六级成绩单、获奖证书等。

公司强调诚实守信，请保证信息的真实性，任何虚假信息都可能给您的求职之路带来阻碍。

4、应聘方向

＊技术研发类

＊销售业务类

＊财务管理类

＊生产工艺类

＊物流管理类

＊信息管理类

＊海外业务类

＊售后服务类

＊人力资源类

5、应聘流程

在线投递简历—>初试—>复试—>体检—>签订三方协议

三、公司介绍

郑州宇通集团有限公司是以客车为核心，以工程机械、汽车零部件、房地产为战略业务，兼顾其他投资业务的大型企业集团，总部位于河南省郑州市。

2010年9月，宇通集团以150.26亿元的营业收入位列中国企业500强第385位，中国制造业企业500强第205位，继续领跑中国客车行业。

集团核心企业郑州宇通客车股份有限公司位于郑州宇通工业园，占地面积1700亩，稳定日产整车达140台，目前已发展成为世界规模最大、工艺技术条件最先进的大中型客车生产基地。

公司于1997年在上海证券交易所上市，是国内客车行业第一家上市公司。

2009年，宇通品牌价值达到78.96亿元，继续位列中国客车企业之首。

宇通率先在国内客车行业同时拥有“中国名牌”、“中国驰名商标”两项殊荣。

2006年，宇通被授予“国家汽车整车出口基地企业”称号，并在汽车行业第一家获得“进出口商品免验”证书。

2008年，宇通成为国家首批“创新型企业”之一，是客车行业内唯一入选企业。

2009年，宇通入选100个“国家名片”品牌名单，客车企业仅此一家。

目前，宇通已形成了6米至25米，覆盖公路客运、旅游、公交、团体、专用客车等各个细分市场，普档、中档、高档等产品档次的完整产品链，成为豪华高档客车的代名词。

如今，宇通客车已远销古巴、俄罗斯、伊朗、沙特以及香港、澳门等海外市场。

宇通已取得欧盟WVTA整车认证，开始正式进军欧洲市场。

经过多年的发展，宇通企业综合实力居国内同行业之首，形成了独特的以“崇德、协同、鼎新”价值观，“以客户为中心，以员工为中心”经营管理理念为核心的企业文化体系与先进的管理理念。

宇通集团将以产品为龙头，以资本为纽带,以企业文化和管理模式为核心，形成涵盖客车、工程机械、汽车零部件、房地产开发等行业，集制造、科研、投资、贸易于一体的，跨区域、多元化、高科技、国际化的大型企业集团。

根据战略规划，到2012年，宇通集团将成为中国一流的以客车为主业的多元化发展的企业集团，进入世界知名客车品牌前列。

原作者：

西安外国语大学就业指导中心

来源：

西安外国语大学就业指导中心

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第2篇：

集团招聘制度DB公司招聘管理办法

第一章总则

第一条目的

为规范DB公司（以下简称集团）招聘工作程序，提高招聘作业效率，快速、有效地为每个岗位招聘到最合适的人才，特制定本管理办法。

第二条适用范围

集团本部及所相关联公司参与招聘工作和过程的部门及人员皆遵照本办法规定执行。

第三条招聘权限

集团综合办负责集团及下属单位所需人员招聘工作的组织与实施。

第四条招聘渠道

1、内部招聘：

由集团内部人员通过竞聘、晋升、调拨等方式满足岗位人员需求的招聘方式。

2、外部招聘：

通过集团外部人员的招募满足岗位人员需求的方式，包括网络招聘、媒体发布、猎头公司、现场招聘、人员推荐等。

3、内部员工推荐：

某些特殊岗位，经由集团内部员工引荐或推荐的，根据《内部员工推荐制度》给予推荐人一定奖励。

第二章招聘申请

第五条申请流程

用人公司部门填写《人员需求申请表》，提交给集团综合办审核，审核通过后报董事长批准通过，即可由集团综合办启动招聘流程。

第三章内部招聘

第六条当集团出现职位需求后，将首先考虑内部人员的晋升，引入接班人制度，激励员工队伍。

如内部晋升无法满足岗位需求，则启动内部招聘程序，参照《内部招聘流程图》组织实施。

1、集团综合办将正在招聘的职位需求信息（包括需求部门名称、职位名称、岗位职责、任职要求等）以通知的形式发布，员工可以根据自己的能力和意愿将个人简历及申

请信发送到指定的邮箱内或送交到集团综合办，由集团综合办和需求部门负责简历的筛选工作。

2、通过简历筛选的申请人，根据需要将被安排参加面谈，特殊岗位会有笔试。

3、通过面谈的候选人，参加复试（集中面试），通过复试（集中面试）的候选人由所在单位及应聘单位协调调出调入，并于当日或者次日上报集团综合办备案。

第七条内部转岗的员工须按照《员工岗位调动（借用）审批表》的要求办理相关手续，办理完毕后方可转岗。

转岗后员工薪资标准按新岗位薪资标准执行。

第四章外部招聘

第八条外部招聘由集团综合办负责，参照《外部招聘流程图》组织实施。

1、参考职位说明书和本次招聘的附加要求，将招聘信息发布在公开媒体上（网络、报纸等）或开展现场招聘。

2、集团综合办收集和搜索求职简历，并负责简历的初次筛选，组织面试。

面试包括初试和复试，初试面试官由集团综合办招聘主管人员担当（中高层职位须由综合办人力资源负责人负责初试），某些特殊岗位，会安排笔试。

通过初试的候选人，将安排需求部门复试（中高层职位人员不需复试，需参加集中面试）。

整个面试过程面试官需严格填写《应聘登记表》和《面试评价表》，做到整个面试程序的可追溯。

3、一般岗位面试遵循以上程序，特殊岗位可以根据不同特点具体安排面试程序。

第五章员工推荐

第九条涉及集团内部员工推荐的人员，可由所在公司综合办负责对接，然后按照外部招聘的面试流程进行面试。

对于集团内的某些特殊岗位，内部招聘和外部招聘效果不佳的情况下，集团鼓励员工推荐合适人选并设置“荐才奖”，所推荐人员经集团综合办按流程面试合格并留用后，推荐员工即可根据相关规定领取相应的奖励。

第六章集中面试

中高层管理人员初试合格后，参加集中面试。

第十条集中面试的组织

面试官成员由集团领导班子及各单位负责人组成，人数为不少于3人的奇数人员构成。

第十一条对面试官要求

1、面试官应衣着整洁，谈吐得体。

2、要提前预定并布置好面试的场所，环境要明亮整洁，不受外界干扰。

3、面试官应事先了解被面试者的资料，提前准备好提问的问题和侧重的关键点。

4、面试官应认真完整填写《面试评价表》。

第十二条基本程序。

1、面试人介绍自己的学习和工作经历及基本情况。

2、面试官进行提问，面试人根据提问做出相应回答。

提问内容可以从专业知识、领导能力、沟通能力、思维能力等多方面设计问题。

3、集中面试结束后，面试人离开，面试官填写《面试评价表》，人力资源负责人收集、汇总《面试评价表》，提