中共广东第二师范学院委员会.docx

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中共广东第二师范学院委员会

中共广东第二师范学院委员会

广东二师党〔2015〕20号

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关于印发《广东第二师范学院机关部（处）领导干部届满考核工作方案》和《广东第二师范学院教学单位和教辅单位行政领导班子换届工作方案》的通知

各党总支、各部（处）、各单位：

现将党委会讨论通过的《广东第二师范学院机关部（处）领导干部届满考核工作方案》和《广东第二师范学院教学单位和教辅单位行政领导班子换届工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共广东第二师范学院委员会

2021年5月12日

广东第二师范学院机关部（处）领导干部

届满考核工作方案

依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《广东第二师范学院干部选拔作用与治理实施方法》的规定，经学校党委研究，决定对我校截至2021年12月任期届满的机关部（处）领导干部进行届满考核工作。

一、届满考查对象及方式

届满考核的对象是学校机关部（处）领导干部。

试用期满的部份中层领导干部的考核，结合本次届满考核工作一并进行。

届满考核工作采取个人述职、民主评议、作风状况考核等方式进行。

二、提交述职报告

参加考核的中层领导干部要对本人在本届任职中的德、能、勤、绩、廉及作风状况等方面的情形进行总结，偏重工作实绩，务必真实、具体、标准。

作风状况方面的总结依照《关于印发〈广东第二师范学院中层领导干部作风状况考核评判方法（试行）〉的通知》（广东二师党〔2021〕30号）规定的内容进行。

对个人工作中的问题和不足，要实事求是地进行总结，形成述职报告。

并于5月20日前以电子版形式发至学校届满考核工作领导小组办公室（党委组织部）。

述职报告很多于2000字。

三、考核方式与程序

一、本单位述职与民主评议、作风状况考核（5月20日-5月28日）

各单位须召开届满考核评议会，中层领导干部面向本单位全部人员述职并进行民主评议、作风状况考核。

各单位要在5月28日（礼拜四）前召开届满考核评议会，并于5月18日（礼拜一）前，将本单位召开届满考核评议会的具体时刻、地址等情形报届满考核工作领导小组办公室和谐确信（发党委组织部邮箱）。

各单位的期满考核评议会由届满考核工作领导小组办公室主持。

评议对象述职每人不超过8分钟，与会人员对评议对象进行民主评议和作风状况考核，填写民主评议表及作风状况考核表。

由届满考核工作领导小组办公室发放民主评议表、作风状况考核表并回收统计。

二、学校述职与民主评议、作风状况考核（6月1日）

采纳挂网述职方式。

届满考核工作领导小组办公室提早将中层领导干部的个人述职报告发到参会人员邮箱。

6月1日（礼拜一）下午3:

00，学校召开中层领导干部届满考核评议会，对学校机关部（处）领导干部进行民主评议、作风状况考核。

中层领导干部届满考核评议会由校领导主持。

参会人员：

学校领导，中层领导干部，教授代表，各民主党派负责人，各级人大代表、政协委员。

四、学校党委研究干部续任（6月3日至6月5日）

在届满考核合格的基础上，依照工作需要和干部德才表现，综合考虑年度考核、一贯表现和人岗相适等情形，学校党委充分酝酿，审定学校机关部（处）现任正副处级领导干部续任职位。

五、组织领导

本次中层干部届满考核工作由学校党委领导，成立领导小

组，成员组成如下。

组　长：

王左丹

副组长：

肖建彬、林伟雄

组　员：

曾小龙、张路、刘波、郑炽钦、黄庆鸿

领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部。

办公室主任：

黄庆鸿（兼）

办公室成员单位：

党委组织部、纪检监察处、人力资源处、党政办公室

六、纪律要求

一、各单位要严格依照学校党委的统一部署，切实负起责任，增强教育引导，做好思想工作，确保中层领导干部届满考核工作顺利进行。

二、广大干部要树立大局意识和全局观念，讲党性、重品行、做表率，处置好个人与组织、局部利益与整体利益的关系，服从组织安排。

届满考核进程中，要坚守职位，履行职责，保护正常的工作秩序，尽职尽责做好本职工作，做到思想不乱，工作不断，人心不散，确保学校各项工作顺利开展。

3、在中层干部届满考核进程中，欢迎广大教职员工监督，个人与单位都可通过来信、来电、来访等形式，向学校党委反映干部在德、能、勤、绩、廉等方面的情形和问题。

以个人名义反映的提倡签署或自报本人真实姓名；以单位名义反映的应加盖本单位印章。

反映干部情形和问题，要坚持实事求是原那么，不得借机诽谤和诬告。

联系：

（纪委），（组织部）。

广东第二师范学院教学单位和教辅单位

行政领导班子换届工作方案

依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《广东第二师范学院干部选拔作用与治理实施方法》的规定，经学校党委研究，决定对我校截至2021年12月任期届满的教学单位和教辅单位行政领导班子进行换届。

一、届满考核

届满考核的对象是已届满的教学单位和教辅单位行政领导班子和行政领导干部。

试用期已满的教学单位和教辅单位行政领导干部的考核，结合本次届满考核工作一并进行。

届满考核工作采取行政领导班子述职、行政领导干部个人述职、民主评议、作风状况考核等方式进行。

教学单位和教辅单位行政领导班子换届工作与经济责任审计结合进行。

（一）提交述职报告

参加考核的领导班子和领导干部要别离预备述职报告。

领导干部要对本届任职中的德、能、勤、绩、廉及作风状况等方面的情形进行总结，偏重工作实绩，务必真实、具体、标准。

作风状况方面的总结依照《关于印发〈广东第二师范学院中层领导干部作风状况考核评判方法（试行）〉的通知》（广东二师党〔2021〕30号）规定的内容进行。

对个人和班子工作中的问题和不足，要实事求是地进行总结，形成领导班子述职报告和领导干部个人述职报告。

并于5月20日前以电子版形式发至学校换届工作领导小组办公室（党委组织部）。

述职报告很多于2000字。

（二）考核方式与程序

一、本单位述职与民主评议、作风状况考核（5月20日-5月28日）

所有教学单位和教辅单位须召开届满考核评议会，行政领导班子各领导干部面向本单位全部教职员工述职并进行民主评议、作风状况考核。

各教学单位和教辅单位要在5月28日（礼拜四）前召开届满考核评议会，并于5月18日（礼拜一）前，将本单位召开届满考核评议会的具体时刻、地址等情形报换届工作领导小组办公室和谐确信（发党委组织部邮箱）。

各教学单位和教辅单位的届满考核评议会由换届工作领导小组办公室相关人员主持。

被考核的领导班子和领导干部别离述职（领导班子述职由本单位行政要紧负责人完成），领导班子述职时刻不超过10分钟，领导干部个人述职时刻不超过8分钟。

与会人员对评议对象进行民主评议和作风状况考核，填写民主评议表及作风状况考核表。

由换届工作领导小组办公室发放民主评议表、作风状况考核表并回收统计。

二、教辅单位行政领导干部学校述职与民主评议、作风状况考核（6月1日）

采纳挂网述职方式。

换届工作领导小组办公室提早将教辅单位行政领导干部的个人述职报告发到参会人员邮箱。

6月1日（礼拜一）下午3:

00，学校召开届满考核评议会，对全部教辅单位行政领导干部进行民主评议、作风状况考核。

届满考核评议会由校领导主持。

参会人员：

学校领导，中层领导干部，教授代表，各民主党派负责人，各级人大代表、政协委员。

（二）听取汇报（6月3日至6月5日）

学校党委会听取教学单位和教辅单位行政领导干部届满考核情形汇报。

二、选任新一届行政领导干部

（一）任职条件

一、符合《党政领导干部选拔作用工作条例》第六条规定的大体条件和《广东第二师范学院干部选拔任用与治理实施方法》规定的条件。

二、教学单位行政领导干部应具有严谨的治学作风，较宽敞的学术视野，较强的学科建设能力；熟悉高等教育教学规律和教学、科研等方面的工作，具有适应学校教育事业进展需要的国际视野和战略思维；有较丰硕的治理工作体会，有较强的组织治理和和谐能力。

3、教辅单位行政领导干部应熟悉高校相关教辅部门的业务工作，有较强的效劳意识，有较强的组织治理和和谐能力。

（二）任职资格

一、教学单位行政正职领导的任职资格：

现任行政正职或具有教学单位内设机构负责人工作经历，具有副高级以上专业技术资格。

二、教辅单位行政正职领导职位的任职资格：

现任行政正职或具有教辅单位内设机构负责人工作经历，副高以上专业技术资格或博士学位。

3、教学单位行政副职领导的任职资格：

现任行政副职或具有教学单位内设机构负责人工作经历，具有副高级以上专业技术资格或博士学位。

4、教辅机构行政副职领导职位的任职资格：

现任行政副职或具有教辅单位内设机构负责人工作经历，副高级以上专业技术资格或博士学位。

五、年龄要求

同级任用的教学单位和教辅单位行政领导干部要求能任满2年以上，年满58周岁以上的，再也不提名作为领导职务人选。

确因工作需要继续留任的，由学校党委研究确信。

新提任的教学单位和教辅单位行政领导干部，年龄上应能任满一届，年满56周岁以上的，再也不提名作为提任领导职务人选。

六、转岗要求

教学单位和教辅单位行政正、副职领导在同一职位上持续任职满两届的，原那么上应当转专业技术职位；因工作专门需要继续留任的，必需经学校党委会议票决通过。

每届任期为四年的领导干部，任期内调整职务，任职两年半以上的，计算为一个任期；任职不足两年半的，只计算任职年限，不计算任期届数。

7、任职资格、任职年限的计算

计算时刻截止日期为2021年5月31日。

八、其他要求

（1）必需符合任职回避规定。

（2）具有正常履行职责的躯体条件。

（3）专门优秀或工作特殊需要的干部，能够冲破任职资格规定或越级提拔担任领导职务，但须符合有关破格提拔有关规定，由校党委会研究并报经上级组织部门同意。

（三）选任程序

一、民主推荐

（1）个别谈话推荐

（2）会议推荐

二、对会议推荐和谈话推荐情形进行综合分析。

3、向学校党委汇报推荐情形。

4、党委研究确信考察对象

五、对考察对象进行组织考察

六、党委讨论确信拟任干部人选

7、任前公示

八、发文聘用

三、已届满需参加换届的单位及职位职数

（一）教学单位

一、教育学院：

行政领导职数4名。

其中院长兼教科所所长1名，副院长3名。

二、政法系：

行政领导职数3名。

其中主任1名，副主任2名。

3、中文系：

行政领导职数3名。

其中主任1名，副主任2名。

4、外语系：

行政领导职数3名。

其中主任1名，副主任2名。

五、数学系：

行政领导职数3名。

其中主任1名，副主任2名。

六、物理系：

行政领导职数3名。

其中主任1名，副主任2名。

7、化学系：

行政领导职数3名。

其中主任1名，副主任2名。

八、生物与食物工程学院：

行政领导职数4名。

其中院长1名，副院长3名。

九、体育系：

行政领导职数3名。

其中主任1名，副主任2名。

10、美术系：

行政领导职数3名。

其中主任1名，副主任2名。

1一、运算机科学系：

行政领导职数3名。

其中主任1名，副主任2名。

1二、音乐系：

行政领导职数3名。

其中主任1名，副主任2名。

13、思政部：

行政领导职数2名。

其中主任1名，副主任1名；或副主任2名。

（二）教辅单位

一、图书馆：

行政领导职数3名。

其中馆长1名，副馆长2名（其中1名兼职）。

二、学报编辑部：

行政领导职数1名。

主任1名。

3、教师教育技术实训中心：

行政领导职数2名。

其中主

任1名，副主任1名；或副主任2名。

4、网络中心：

行政领导职数1名。

主任或副主任1名。

四、组织领导

本次教学单位和教辅单位行政领导班子换届工作由学校党委领导，成立领导小组，成员组成如下。

组　长：

王左丹

副组长：

肖建彬、林伟雄

组　员：

曾小龙、张路、刘波、郑炽钦、黄庆鸿

领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部。

办公室主任：

黄庆鸿（兼）

办公室成员单位：

党委组织部、纪检监察处、人力资源处、党政办公室

五、纪律要求

一、各教学单位和教辅单位要严格依照学校党委的统一部署，切实负起责任，增强教育引导，做好思想工作，确保行政领