非正式员工离职报告.docx

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非正式员工离职报告

非正式员工离职报告

导读：

2020非正式员工离职报告

2020非正式员工离职报告1

　　您好！

　　很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入**公司的第一天开始，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的所有任务。

现在，当您看到这份报告的时候，我想我已经做出了这个决定。

　　来到**差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了很多朋友。

虽然，多少有些不快。

但是，就在这里，我至少还是学到了许多许多的东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等。

对此，我深表感谢。

　　这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业。

我很欣慰，自己并不是因为钱而来的，而是发自内心的喜欢它，毕竟已经有了两年多的工作经验。

更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀的的推荐，对此，我也深表感谢。

来北京之前，父母也特意嘱托，"既然决定去了，就要在公司好好干"。

对于，父母的鼓励和支持，也很欣慰。

　　在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西，我对自己的要求就是尽职尽责，坚守岗位……很多人都说做好自己的事就行了，确实如此。

但是，这和我接受的高等教育、本性很是矛盾。

就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不顾成本，但是，我的脑海中早已经有了成本控制的理念，我个人以为，干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的东西。

成本控制虽然给我带来不了什么，或者是为公司节约不了多少，但是至少我是尽力了。

　　那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。

然而，工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。

我开始了思考，也许是我还不够完美，能力不够强，经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的工作不太适合我。

　　综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。

其实，我们**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。

因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。

　　第1，开明的管理制度。

包括，认可员工的个人价值，并在精神上给予的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励。

　　第2，良好的公司形象。

企业的根本在于诚信和服务的质量，对于咨询公司，更是如此。

其实，我们的目光应该更加具有战略性，根据"xx规划"的决议，要求"规范提升商务服务业"。

如果信誉丢了，哪怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。

连锁反应的后果，可想而知。

所以，对客户负责，同时，我们也应该对代理，兼职负责，因为这是我们立足之根本，也是大公司长远发展所必须的。

　　第3，良好的企业文化和员工的凝聚力，是企业生存，发展和获利的精神保障。

同时，深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力，和个人价值体现的需要。

优厚的薪资，良好的奖惩制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，一往无前的基本动力，应该加以完善。

奖励-惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些行为成为群体行为时，便构成了行为方式。

只要奖励-惩罚机制不变，行为方式就会保持，并逐渐固化下来，变成下意识的行为或称行为习惯，而行为习惯是难改的，通常滞后于奖励-惩罚机制的.变化。

另外，培训本身就是一种很大的投资，如果不注重的话，会造成极大的浪费。

　　离开公司，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的情意。

这些必将成为我以后人生发展的经历。

衷心感谢曾经帮助过我的同事们，感谢我的领导，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因为有**经理您的坚强领导。

谢谢。

　　很快我就要离开公司了，衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上！

　　此致

敬礼！

　　辞职人：

2020非正式员工离职报告2

　　尊敬的xx经理：

　　您好！

　　很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入xx公司的第一天开始，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的所有任务。

现在，当您看到这份报告的时候，我想我已经做出了这个决定。

　　来到xx差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了很多朋友。

虽然，多少有些不快。

但是，就在这里，我至少还是学到了许多许多的东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等。

对此，我深表感谢。

　　这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业。

我很欣慰，自己并不是因为钱而来的，而是发自内心的喜欢它，毕竟已经有了两年多的工作经验。

更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀的领导者的推荐，对此，我也深表感谢。

来北京之前，父母也特意嘱托，"既然决定去了，就要在公司好好干"。

对于，父母的鼓励和支持，也很欣慰。

　　在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西，我对自己的要求就是尽职尽责，坚守岗位……很多人都说做好自己的事就行了，确实如此。

但是，这和我接受的高等教育、本性很是矛盾。

就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不顾成本，但是，我的脑海中早已经有了成本控制的理念，我个人以为，干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的东西。

成本控制虽然给我带来不了什么，或者是为公司节约不了多少，但是至少我是尽力了。

　　那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。

然而，工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。

我开始了思考，也许是我还不够完美，能力不够强，经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的工作不太适合我。

　　综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。

其实，我们xx是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。

因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。

　　第1，开明的管理制度。

包括，认可员工的个人价值，并在精神上给予最大的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励。

　　第2，良好的公司形象。

企业的根本在于诚信和服务的质量，对于咨询公司，更是如此。

其实，我们的目光应该更加具有战略性，根据"十二五规划"的决议，要求"规范提升商务服务业"【细则：

"大力发展管理咨询、市场调查等专业服务"等】。

如果信誉丢了，哪怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。

连锁反应的后果，可想而知。

所以，对客户负责，同时，我们也应该对代理，兼职负责，因为这是我们立足之根本，也是大公司长远发展所必须的。

　　第3，良好的企业文化和员工的凝聚力，是企业生存，发展和获利的精神保障。

同时，深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力，和个人价值体现的需要。

优厚的薪资，良好的奖惩制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，一往无前的基本动力，应该加以完善。

奖励-惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些行为成为群体行为时，便构成了行为方式。

只要奖励-惩罚机制不变，行为方式就会保持，并逐渐固化下来，变成下意识的行为或称行为习惯，而行为习惯是难改的，通常滞后于奖励-惩罚机制的变化。

另外，培训本身就是一种很大的投资，如果不注重的话，会造成极大的浪费。

　　离开xx，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的情意。

这些必将成为我以后人生发展的经历。

衷心感谢曾经帮助过我的同事们，感谢我的领导，xx女士，xx女士，xx女士，xx女士等等，最重要的是因为有xx经理您的坚强领导。

谢谢。

　　很快我就要离开xx了，衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上！

　　此致

　　敬礼

　　辞职人：

　　20xx年12月

2020非正式员工离职报告3

　　尊敬的**经理：

　　您好！

　　很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入**公司的第一天开始，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的所有任务。

现在，当您看到这份报告的时候，我想我已经做出了这个决定。

　　来到**差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了很多朋友。

虽然，多少有些不快。

但是，就在这里，我至少还是学到了许多许多的东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等。

对此，我深表感谢。

　　这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业。

我很欣慰，自己并不是因为钱而来的，而是发自内心的喜欢它，毕竟已经有了两年多的工作经验。

更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀的领导者的推荐，对此，我也深表感谢。

来北京之前，父母也特意嘱托，"既然决定去了，就要在公司好好干"。

对于，父母的鼓励和支持，也很欣慰。

　　在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西，我对自己的要求就是尽职尽责，坚守岗位……很多人都说做好自己的事就行了，确实如此。

但是，这和我接受的高等教育、本性很是矛盾。

就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不顾成本，但是，我的脑海中早已经有了成本控制的理念，我个人以为，干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的东西。

成本控制虽然给我带来不了什么，或者是为公司节约不了多少，但是至少我是尽力了。

　　那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。

（）然而，工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。

我开始了思考，也许是我还不够完美，能力不够强，经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的工作不太适合我。

　　综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。

其实，我们**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。

因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。

　　第1，开明的管理制度。

包括，认可员工的个人价值，并在精

　　神上给予最大的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励。

　　第2，良好的公司形象。

企业的根本在于诚信和服务的质量，

　　对于咨询公司，更是如此。

其实，我们的目光应该更加具有战略性，根据"十二五规划"的决议，要求"规范提升商务服务业"【细则：

"大力发展管理咨询、市场调查等专业服务"等】。

如果信誉丢了，哪怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。

连锁反应的后果，可想而知。

所以，对客户负责，同时，我们也应该对代理，兼职负责，因为这是我们立足之根本，也是大公司长远发展所必须的。

　　第3，良好的企业文化和员工的凝聚力，是企业生存，发展和

　　获利的精神保障。

同时，深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力，和个人价值体现的需要。

优厚的薪资，良好的奖惩制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，一往无前的基本动力，应该加以完善。

奖励-惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些行为成为群体行为时，便构成了行为方式。

只要奖励-惩罚机制不变，行为方式就会保持，并逐渐固化下来，变成下意识的行为或称行为习惯，而行为习惯是难改的，通常滞后于奖励-惩罚机制的变化。

另外，培训本身就是一种很大的投资，如果不注重的话，会造成极大的浪费

　　离开**，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的情意。

这些必将成为我以后人生发展的经历。

衷心感谢曾经帮助过我的同事们，感谢我的领导，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因为有**经理您的坚强领导。

谢谢。

　　很快我就要离开**了，衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上！

　　此致

　　敬礼

　　辞职人：

　　20xx年12月

2020非正式员工离职报告4

尊敬的**经理：

　　您好！

　　很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份，但是，自从进入**公司的第一天开始，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的所有任务