教育培训机构劳动合同执行校长.docx
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教育培训机构劳动合同执行校长
教育培训机构劳动合同（执行校长）
劳动合同
甲方（单位名称）：
法定代表人（或经授权的主要负责人）：
地址：
乙方（姓名）：
身份证号码：
住址：
双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。
一、劳动合同期限
双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期为年，从年月日起至年月日止。
（其中新员工试用期为个月，从年月日起至年月日）
二、工作内容、时间及休假
甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。
甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。
工作时间及休假参照政府有关规定执行。
三、劳动报酬及社会保险
甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。
甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。
乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、保密和竞业限制规定
劳动合同补充协议
（试用）
甲方：
乙方：
甲乙双方在年月日签订的聘用合同基础上，经过双方充分协商，特签订补充协议如下：
一、甲方任命乙方为执行校长，全面负责的运营管理（包括但不限于：
教师的选、育、用、留；教学点日常管理、学生安全管理；广告宣传、市场开拓、招生；学员管理、学员家长、学校及合作机构关系维护；教学质量、服务质量、教研教务、费用控制的管理；）
二、乙方权利
1、乙方每月基本薪资为元，薪资按每年10%递增。
2、绩效工资构成分为两部分：
（1）校区月度营收总业绩任务指标完成100%，则每月营收业绩总提成100%发放，超出部分按照提成的150%发放，另予以300-500的额外奖励；任务指标完成75%，则每月营收业绩总提成90%发放；任务指标完成50%，则每月营收业绩总提成60%发放；任务指标完成不足50%，则每月营收业绩总提成30%发放。
（2）利润提成；利润分红按照15%的基数计算，校区利润任务指标完成100%，则利润总提成按照100%发放，超出部分按照提成的120%发放，另予以1000-5000的额外奖励；任务指标完成75%，则利润总提成按照90%发放；任务指标完成50%，则利润总提成按照60%发放；任务指标完成不足50%，则利润总提成按照30%发放。
3、谈单提成：
乙方根据任务指标完成情况计提学费提成（不含资料费），提成标准见附件1。
三、乙方责任
1、乙方须根据XX临沂该课程的每年招生人数制定本校未来两年的招生计划，本校招生人数的指标为临沂开展该项目相同年次（第年）招生人数的60-80%，见附件2。
2、全力以赴运作本课程项目，做到尽职尽责，尽心尽力，圆满完成各学期的招生指标。
当年度目标任务达标完成率低于50%时，甲方有权解除本合同。
（有权解除和解除不是同一概念）
3、乙方要合理控制成本费用，费用超出标准5%时，超出部分由乙方从提成标准中承担，成本费用控制额度表见附件3。
4、乙方须严格遵守甲方的财务制度，该课程项目的财务收支由甲方财务统一管理。
5、乙方遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和奖惩，积极维护甲方的合法权益，同时，乙方须接受XX北京总部的指导和考核，考核不合格，甲方有权解除合同。
6、乙方根据甲方要求的时间进行工作汇报，内容包括但不限于：
每月上课的情况是否正常、联合办班的幼儿园情况、学生人数、教师人数、学员交费情况和欠费情况以及学校的重大事件等。
四、甲方权利
1、对乙方有宏观管理权，如乙方工作懈怠、管理松散，不能尽职尽责，或严重违反合同义务、或违反学校的规章制度，甲方有权提前解除合同。
2、甲方拥有课程运营的财务管理权。
3、因乙方违反甲方的安全管理规定或由于乙方失职给甲方造成的损失，甲方有权要求乙方赔偿。
五、甲方义务
1、给予乙方充分的运营自主权。
2、根据合同约定兑现乙方的工资和学费提成，于每年春节前兑现当年度提成70%，于次年6月1日前兑现剩余的30%。
3、为乙方提供必要的支持。
如办公场所、设备、市场等各类与课程运作相关的教学资源。
4、甲方根据本单位教学、工作需要，为乙方提供必要的工作条件。
5、根据需要，及时给予乙方必要的工作指导。
六、违约责任：
双方任何一方如有违反本补充协议，违约方赔偿对方的标准为“乙方上年度提成金额的3倍”。
七、作为甲乙双方在年月日签订的聘用合同的附加内容，本协议与聘用合同具有同等法律效力。
本合同一式四份，甲乙双方各执一份，报北京总部备案两分，本合同自签定之日起生效。
甲方（公章）：
乙方（签字）：
法定代表人签字：
年月日
附：
1、学费计提标准
例：
年计划学员人数1500人，学费标准为200元，任务完成率为90%
年提成计算为：
计划人数1500人*实际完成率90%=1350人
则全年提成计算为：
实际招生人数*学费标准*提成比率*完成率=1350*200*10%*90%=24300元
则春节前提成：
1350人*200元*10%*90%*70%=17010元
次年6月1日前提成：
1350人*200元*10%*90%*30%=7290元
春秋每学期人数
暑假人数
每年学员人数
提成标准（盟校可根据情况调整比例）
当年任务完成比例
当年度任务完成比率为100%的提成额度（全年人数*学费标准*提成标准*任务完成率100%）
当年度任务完成比率为x%的提成额度
600以上
300以上
1500人以上
13%
x%
1500*200*13%*100%=39000元
1500*200*13%*x%
241-600
121-300
601-1500人
10%
x%
601*200*10%*100%=12020元
601*200*10%*x%
101-240
51-120
251-600人
8%
x%
251*200*8%*100%=4016元
251*200*8%*x%
41-100
21-50
101-250人
5%
x%
101*200*5%*100%=1010元
101*200*5%*x%
40以下
20以下
100人以下
0%
0
0
2、乙方须根据XX临沂该课程的每年招生人数制定本校未来两年的招生计划，本校招生人数的目标为临沂开展该项目相同年次（第年）招生人数的60-80%。
解释：
如临沂第一年招生人数为397人，建议盟校第一年的招生人数目标为238-318人。
临沂第二年招生人数为681人，建议盟校第二年的招生人数目标为409-544人。
盟校制定招生人数参考表
项目
临沂学校历年多元化招生人数
建议盟校招生计划（临沂人数*60-80%）
年次
时间
学期
春季
暑假
秋季
合计
年次
时间
学期
春季
暑假
秋季
合计
口才
第一年
2006.9-2007.8
1
33
289
第一年
1
173-231
2
85
2
3
163
3
第二年
2007.9-2008.8
1
149
517
第二年
1
310-413
2
188
2
3
180
3
第三年
2008.9-2009.8
1
313
788
第三年
1
472-630
2
282
2
3
193
3
第四年
2009.9-2010.8
1
558
预计2300
第四年
1
1380-1840
2
750
2
3
1000
3
练字
第一年
2007.2-2008.1
1
36
185
第一年
1
111-148
2
89
2
3
60
3
第二年
2008.2-2009.1
1
83
382
第二年
1
230-305
2
160
2
3
139
3
第三年
2009.2-2010.1
1
138
502
第三年
1
301-401
2
158
2
3
206
3
第四年
2010.2-2011.1
1
210
预计960
1
576-768
2
400
2
3
350
3
说明：
临沂练字没有在幼儿园开课，以上人数是周末班的统计，如盟校和幼儿园合作，建议提高目标人数
绘画
第一年
2008.2-2009.1
1
22
283
第一年
1
170-226
2
66
2
3
195
3
第二年
2009.2-2010.1
1
338
867
第二年
1
520-694
2
94
2
3
435
3
第三年
2010.2-2011.1
1
590
预计1770
第三年
1
1062-1416
2
280
2
3
800
3
6F
第一年
2009.9-2010.5
1
40
预计
第一年
1
2
384
2
3
3
英语
第一年
2010.2-2010.5
1
60
预计
第一年
1
2
2
3
3
3、成本费用控制额度表（说明：
课程校长工资按照每月2000元计算，教师工资按照每月1000元计算，年增长率为10%。
盟校根据自己的情况核算））
人数
人次
提成比率
学费标准
收入合计（元）
费用控制
盈亏
100以下
100人次
0
300元/人次
30000
1、课程校长
升级会员 